如何看懂招聘者的“外交辭令”語(yǔ)言

讓招聘者收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步，但收下材料后招聘者會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度。

　�。�1）“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的”。這無(wú)疑是對(duì)你“興趣不大”。

　�。�2）如果對(duì)方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打算？”這八成對(duì)你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了，千萬(wàn)不能像王婆賣(mài)瓜那樣造成對(duì)方的反感。

　�。�3）招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì)有一定的限制，但有些單位也會(huì)留有余地。比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類(lèi)的話(huà)，即使你已被畫(huà)出線(xiàn)，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對(duì)方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí)。

　�。�4）在面試中，你也許會(huì)聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào)：你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿(mǎn)為患”或“名花有主”，但招聘單位對(duì)你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對(duì)這種提問(wèn)，你應(yīng)當(dāng)迅速做出反應(yīng)。如果你認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司，你對(duì)新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機(jī)會(huì)；如果對(duì)方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。

　�。�5）面試后的等待是應(yīng)聘者最難捱的日子，其實(shí)，面試時(shí)招聘者會(huì)自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門(mén)清”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問(wèn)答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對(duì)方對(duì)你的專(zhuān)長(zhǎng)問(wèn)得很細(xì)，那么你的希望就不會(huì)小。而面試結(jié)束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對(duì)方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì)有通知給你的”，那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對(duì)方熱情地和你握手言別，如果再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話(huà)，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。

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