工廠員工辭職書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！截至目前，我已經(jīng)在xx廠鍍鋅保障作業(yè)區(qū)工作了一年零九個月，在這不長不短的時間里，很感謝公司給予了我一個由學(xué)校走向社會的歷練平臺，很感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對于我的關(guān)懷與培養(yǎng)，感激同事對我的指引與幫助，然聚散乃是常情，離合即是因緣，經(jīng)深思熟慮，至此提交辭職報告，冒昧之處，還請見諒。

　　曾憶當(dāng)年，我懷著對西北的頂禮膜拜走進了酒鋼，那時候，書生氣十足的我幻想著西北的熾烈與豪邁，憧憬著在這片壯美的土地上用自己的汗水澆灌出堅毅的“駱駝刺”，在大西北的天空留下屬于自己的身影，在荒漠里烙下苦行者的腳印，但很遺憾，西北的天空太過寥廓，荒漠太過無常，于此，我深感歉疚。究其原因，辭職理由如下：

　　首先，發(fā)展空間受限。由于xx是一個年輕的單位，員工中大多數(shù)都是年輕的大學(xué)本科生，這一現(xiàn)象造成了人才過剩的現(xiàn)實。換位思之，我亦能體諒單位的難處。有限的崗位，有限的機會，面對的卻是過剩的人員，單位也無可奈何。所以雖然進廠近兩年，但發(fā)展仍然比較失望，心里落差難免較大。與其坐等機會，聽那些“年輕需要沉淀”的警示名言，不如另尋他路，在廣袤的職場上搭載上另一艘帆船�；蛟S前面是驚濤駭浪，坎坷荊棘，但我將勇往直前；或許多年以后我仍在路上，但我知道我一直在走。一切的一切，我只知道，夢想從來不是來實現(xiàn)的，而是用來前行的。

　　其次，成長速度太過緩慢。單位屬于生產(chǎn)制造型企業(yè)，所以機械專業(yè)在本廠只能屬于輔助專業(yè)，故無論是從理論的沉淀來說，還是從知識的廣度來說，既不能給我們一個自主創(chuàng)新的平臺去發(fā)揮我們的專業(yè)知識，又不能從深度與寬度來拓展我們的專業(yè)能力，在現(xiàn)場的一年多時間，除了對現(xiàn)場故障判斷處理以及其他非專業(yè)知識能力有所提升外，整體成長進度不甚理想。仔細想想，人生本沒有太多的時間，更沒有絲毫的時間可以用來浪費，我們必須趁著年輕去吸收足夠的養(yǎng)分，這樣才不至于癡長到老，碌碌無為。

　　最后，自身的理念無法與公司理念調(diào)和。酒鋼是大型國有企業(yè)，所以他有著他應(yīng)有的責(zé)任與使命，這決定了公司不可能隨著市場的進步而有著相應(yīng)的競爭成長機制，他只會在一定的時間內(nèi)墨守成規(guī)地進行著生產(chǎn)經(jīng)營管理。然而，我是一個偏向于改革創(chuàng)新的熱血青年，骨子里始終存著攀登高峰的不安與焦躁，在這樣一種大環(huán)境下，內(nèi)在的自己總與外在的環(huán)境不時沖撞摩擦，但很遺憾并沒有產(chǎn)生火花 ，反而水火不容，日益難以調(diào)和。我想這是兩種價值觀的矛盾，是世代的積怨，唯一的解決辦法就是靠時間來磨滅。

　　佛曰：果決方能精進，玲瓏便是禪機。此時此刻，我從未后悔來到酒鋼，對于在酒鋼的工作經(jīng)歷，我無比感激，也將倍加珍惜，一年的感悟，將影響我未來的成長，決定我人生的成�。粚τ陬I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，同事的幫助，再次由衷感謝！對于因本人辭職造成的工作上的不便，還請海涵，再拜！

　　秋天不來，楓葉未落，我輕揮衣袖，作別那西北的壯麗！對于我的辭職意愿，還請領(lǐng)導(dǎo)體察吾之拳拳之心，漫漫之意，望予以批準！祝酒鋼的事業(yè)百尺竿頭更進一步！

　　此致

敬禮！

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