【精選】工作述職報告模板七篇
隨著個人素質(zhì)的提升，需要使用報告的情況越來越多，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的工作述職報告7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作述職報告 篇1
在新學期伊始，我部根據(jù)學院對宿舍的有關(guān)法則，響應訂定出我系宿舍的“宿舍查抄標準”及“宿舍評分軌制”。并經(jīng)過議定軍訓期間與大一復活的交換雷同，使我們的“查抄標準”、“評分軌制”讓更多的同學熟知和接納。有了軌制使排除宿舍的同學更能有的放矢，使查抄的同學作到“有法可依”，剛正剛正。
第二，是查抄及m懲。說到查抄我部分周四老例查抄安寧時的抽查，并每周公告宿舍查抄結(jié)果，做到懲劣獎優(yōu)。在查抄時對呈現(xiàn)題目的宿舍地點班級扣除響應的量化分。而對宿舍內(nèi)務、衛(wèi)生排除較好的宿舍賜與公告“星級文明宿舍”滾動紅旗，并賜與地點班級加響應的'量化分。使同學們明白，我們查抄不是目標，而是伎倆，使其由被動變自動，立場更加規(guī)矩，排除更加自動。
第三，是活動。本學期我部與進修部互助，構(gòu)造了以宿舍為主題的宿舍征文活動，并對獲獎同學公告聲譽證書。在11月份時，以高標準的宿舍內(nèi)務、衛(wèi)生順利經(jīng)過議定了公寓評估。在第四屆“宿舍文化藝術(shù)節(jié)”中，與門生會各部互助，在“宿舍裝潢”、“宿舍征文”、“宿舍板報計劃”、“宿舍公益告白計劃”等各方面都獲得了優(yōu)秀的成績。
第四，是聯(lián)合、奉獻。我覺得細節(jié)決議成敗，團隊成績自我，門生會的每個成員都是一個細胞，我們聯(lián)合在一路，才是一個有力的團隊。如果工作中呈現(xiàn)失誤，我們必定會謙和聽取教授與同學們的定見、發(fā)起，并加以改正。身為門生會的一員，我們多的不可是個頭銜，而是光環(huán)背地的責任和任務。我們有任務做好教授與同學之間的橋梁和紐帶，我們更責任使這個橋梁更加純熟，使這個紐帶更加牢靠。
有了上學期工作中的經(jīng)驗教訓，下學期我們將著眼細節(jié)，重在落實，使我們宿管部做到不是徒有浮名的安排，而是名副其實的存在。
最終盼望我們外語系門生會工作百尺竿頭，更進一步。
工作述職報告 篇2
是我擔任Xx市實驗中學校長的第九個年頭。一年來，我在反思中不斷改進工作，緊緊圍繞公平、正義的理念，狠抓各項機制的建立，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性；遵循教育規(guī)律，全面貫徹教育方針，著力營造濃厚健康向上的育人氛圍，學校的各項工作均取得了長足的發(fā)展，為全面實現(xiàn)學校20xx—20xx年五年發(fā)展規(guī)劃奠定了堅實的基礎(chǔ)。下面，我就這一年來個人和學校的主要工作向在座的各位領(lǐng)導作述職，請予以審議。
一、主要工作及成效
在這一學年中，我緊緊圍繞學校建設發(fā)展的奮斗目標、工作重心，著重抓了以下幾個方面的工作。
�。ㄒ唬┡d利除弊，營造公平正義的教學環(huán)境，教職工工作積極性空前高漲。
繼續(xù)實行陽光分班，堅決廢止辦重點班、分快慢班的錯誤做法；同年級各班教師力量搭配相對均衡。與此同時，學校改革考試管理辦法，本校任課教師不命題，命題權(quán)上收到學校，由學校請外校教師命題；考試時實行交換監(jiān)考，兩人監(jiān)考以嚴格考風考紀；閱卷時實行年級交換閱卷以確�？荚嚨男哦��？荚嚭螅瑢W校把成績排名到班到科任教師，成績排名情況在全體教師大會上公布；分年級及時召開質(zhì)量分析會；獎勵考試成績前5名的任課教師，懲罰成績最后一名的教師，在績效工資中兌現(xiàn)。學校規(guī)定一學年共舉行6次考試，連續(xù)6次考試成績都排在最后的教師必須轉(zhuǎn)崗或調(diào)離學校。這樣做，教師和學生都得到了尊重。
我們認為，教育的前提是尊重。過去分快慢班，或者分班不均，最終導致的是教師多數(shù)不使力，人心渙散，軍心不穩(wěn)。如今學校的改革，讓教師們個個卯足了勁，因為大家有了一個公平競爭的環(huán)境，有了展示自己的舞臺，有了成功的機會。改革后更讓我意想不到的是有償家教的舉報也從此消失了。是什么原因呢？因為我們的評價制度和考試命題權(quán)的上收等，從源頭上杜絕和制止了有償家教舉報的發(fā)生。對此我的體會是，當校長的主要工作是建立科學有效的機制，更多的時候它比做思想工作要管用得多。
�。ǘ┏雠_創(chuàng)建特色學校教師實用工作手冊，堅持狠抓教育質(zhì)量的提高。
一所學校，歸根到底要靠教育教學的質(zhì)量來說話，要用較高的教育教學質(zhì)量向?qū)W生、家長及社會做出交待。為此，我們結(jié)合學校特色創(chuàng)建活動的開展，出臺并印制了創(chuàng)建特色學校教師實用工作手冊，內(nèi)容包括四個方面：校本教研活動管理實施細則，學生“學習行為規(guī)范、作業(yè)規(guī)范”管理方案，“學困生”轉(zhuǎn)化實施方案，學�！瓣柟夥职唷薄⒔處煼止ぜ翱荚嚺c成績認定的實施方案。工作中，首先狠抓了教師對手冊內(nèi)容的學習，做到了思想認識的高度統(tǒng)一；其次是成立了相應的組織機構(gòu)，狠抓了各個方案的貫徹落實；三是強化考評，納入績效工資兌現(xiàn)。
�。ㄈ┖葑ソ處熽犖榻ㄔO，給教師點燃心中的希望，使其永不熄滅。
人生存發(fā)展的動力和源泉在于心中有希望，教師也不例外。我們常說有的`教師存在著嚴重的職業(yè)倦怠，那是因為他們心中沒有了希望。有這樣一個故事：一個小孩不小心，讓一只飛蟲鉆進了耳朵，引起疼痛和噪響，這時候，如果小孩因為害怕而又哭又鬧，或用手或其它物品去掏，這樣做的結(jié)果，只會使飛蟲更進一步往耳朵里鉆。正在這時，來了一位智者，他把小孩牽到黑暗處，并拿來一只手電在小孩的耳邊照射，不一會，小飛蟲就驅(qū)著亮光，飛出了小孩子的耳朵。這個事例給我一個很深的啟示，做校長的如何給教師的心靈一束亮光呢？
為此，我堅持做了如下一些嘗試：首先堅持經(jīng)常性的給教師以思想的引領(lǐng)和文化的熏陶。如利用教師例會，給大家講故事，或闡述做人的道理，或表達某個教育觀念，或抨擊某個教育流弊。一年來，我做了這樣一些講話，《上帝閱讀著塵土的每一個人》、《換位思考》、《為自己工作》、《我堅持“允許提意見”和“反對“發(fā)牢騷”》、《保護自尊心》、《如何消除孩子的厭學情緒》、《讓我們快樂的生活每一天》、《對創(chuàng)建學校特色的思考》、《赴上海學習后的匯報》、《悟到的才是自己的》、《反觀龜兔賽跑》、《學生要學會合作與寬容》等等。為了與教師一同成長，我經(jīng)常寫一些小文章，或用小故事表達一個觀點，或用具體事例闡明深刻的道理，文章通俗易懂，在例會上推介給教師時很受他們的歡迎；我還將這些文章放在我的博客里，或發(fā)表在學校網(wǎng)站上，時間長了，我感到好像就是在老師的心中亮起了一盞燈。去年放寒假前，我還組織全體教師觀看德國電影《浪潮》，在教師中引發(fā)對教育價值觀等方面的深層次思考。通過上述這些活動，我更加深刻的認識到，只有思想才能引導思想，當校長的必須堅持用高尚的、正確的、主流的思想去引領(lǐng)或占據(jù)教師的頭腦，讓自己努力成為教師們的精神領(lǐng)袖，而不僅僅是學校權(quán)力的中心。
其次是在教師中廣泛開展各種活動，為他們搭建施展才華的平臺，堅持多元評價教師。
工作述職報告 篇3
管理一科現(xiàn)有工作人員3名，是分局納稅評估工作專職機構(gòu)，主要工作職責是：納稅評估工作；金稅工程協(xié)查和“四小票”核查的匯總上報工作；市稽查局檢查八科的相關(guān)稽查工作。
近年來，管理一科以實現(xiàn)行政執(zhí)法的“零距離、零差錯、零投訴”為目標，不斷創(chuàng)新形式，努力構(gòu)建納稅服務體系，建立了以“誠信辦稅服務體系”、“稅收救濟服務體系”
稅企聯(lián)系服務體系”、“內(nèi)部傳遞服務體系”、“納稅咨詢服務體系”和“宣傳送達服務體系”等為內(nèi)容的六大納稅服務體系，進一步明確細化了納稅服務的九項基本內(nèi)容，實施了分局制定的“納稅服務考核評議辦法”等十項制度和納稅服務崗位服務標準,踐行了分局提出的“依法行政、規(guī)范高效、文明辦稅、誠信服務”十六字要求，基本做到了行政執(zhí)法的“零距離、零差錯和零投訴”，受到了地方黨委和政府的充分肯定，多次被市國稅局和**區(qū)區(qū)委、區(qū)政府授予“文明單位”、“服務**”先進單位。
執(zhí)法評議活動開展以來，管理一科按照分局統(tǒng)一部署，結(jié)合本科工作實際，認真開展了執(zhí)法評議活動，取得顯著成效。
一是深入學習發(fā)動，提高思想認識。召開全科會議，認真學習領(lǐng)會區(qū)委陳書記講話精神，統(tǒng)一思想、提高認識，為活動的順利進行奠定基礎(chǔ)。
二是認真查擺存在的問題，對照差距切實改進提高。按照文件規(guī)定的查擺內(nèi)容，同時逐條對照《稅收執(zhí)法責任制》嚴格自查，對查擺出的.問題當場研究改進措施，限期整改；與此同時，認真進行個人自查自糾，結(jié)合正在全省國稅系統(tǒng)開展的“四德、五珍惜”活動，把查擺問題當成是自我教育和自我提高的有利契機，都能實事求是地查擺問題，達到了講清問題，輕裝上陣的目的。
三是采取措施認真整改，積極迎接全區(qū)評議。全科對查擺出的納稅評估質(zhì)量不高、服務質(zhì)量和水平不到位等問題，制定了限期整改的具體步驟和改進目標，并列出具體的時間表。四是根據(jù)查擺情況，進一步明確整改思路和整改措施，主要有：加強政治理論學習，深入創(chuàng)建學習型機關(guān)，開展宗旨教育，解放思想，排查阻礙改革發(fā)展的思想障礙，加強作風建設，全面提高執(zhí)法水平；正確理解和認識依法行政與文明辦稅兩者之間的關(guān)系，在日常工作中避免兩種傾向：依法行政失之于單純依賴罰款、控票、采取強制措施，文明辦稅，又失之于執(zhí)法不嚴、怕納稅人投訴，真正做到依法行政和文明辦稅的有機統(tǒng)一；切實貫徹國稅總局稅務干部“十五不準”和省局“六條禁令”，認真過好“雙廉日”活動，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、占、借、報”等為稅不廉行為，以黨風廉政建設的實際成果取信于民，全面促進稅收執(zhí)法水平的根本性提高。
通過活動的開展，全科稅干進一步強化了依法行政觀念，規(guī)范了稅收征管各環(huán)節(jié)的職能，完善了工作流程，提高了工作效率和辦稅質(zhì)量，贏得廣大納稅人和社會各界的贊沈譽，樹立國稅機關(guān)的良好形象。
工作述職報告 篇4
各位領(lǐng)導、各位同仁：
20xx年，綜合管理部在分公司黨委、行政的領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)全體員工的共同努力，較好地完成了分公司下達的全年目標任務，現(xiàn)就20xx主要工作和20xx年工作思路分別匯報如下：
20xx年主要工作情況
一、主要業(yè)務指標完成情況
分公司下達綜合管理部固話發(fā)展指標56部，實際完成81部，完成任務數(shù)的144.64；來電顯示業(yè)務發(fā)展指標56部，實際完成68部，完成任務數(shù)的121.43；寬帶業(yè)務發(fā)展指標56部，實際完成40部，完成任務數(shù)的71.43。
二、階段性的突擊工作情況
2月1日至20日，分公司開展的小靈通“零機總動員”促銷活動，綜合部促銷任務量102部，實際促銷122部，完成任務數(shù)的119.60；重點業(yè)務放量競賽活動中，綜合部在6個二級部門中名列第二；綠色上網(wǎng)業(yè)務促銷競賽活動，綜合部在6個二級部門中，名列第二；小靈通基站協(xié)調(diào)安裝競賽活動中，分公司下達協(xié)調(diào)任務是14個，于11月底全部協(xié)調(diào)完畢，完成任務數(shù)的100，在6個部門中名列第一；區(qū)消委7-10月份組織實施的部分公用企業(yè)經(jīng)營服務消費者監(jiān)督調(diào)查活動中，我分公司在5個通信行業(yè)中名列第一，獲得了“消費者滿意單位”稱號；人防民兵專業(yè)分隊（20xx年至20xx年）第五周期組訓工作成績突出，被評為先進單位；道路交通工作，由于20xx年未發(fā)生大的交通責任事故，今年由被評為先進駕協(xié)小組。
三、規(guī)范辦文
一年來，我部按照行文規(guī)范要求，先后發(fā)文70余份，無一差錯，格式符合規(guī)定，文字簡練準確，有效地指導了我分公司的各項工作；為及時反映我分公司各項工作，今年我部先后采集編撰了信息40余條，其中，公司OA網(wǎng)上發(fā)布信息37條，被市公司和集團公司采用3篇，并在市公司上半年信息工作評比中排名第六，5個城區(qū)屬地分公司中排名第一；分公司向市公司報送文件資料的管理工作得到進一步規(guī)范，半年來，我分公司各部門共向公司上報資料文件70份，件件有簽收，杜絕了文件丟失和延誤事機的現(xiàn)象，確保了上情下達，下情上報，各類信息及時傳遞溝通。
四、積極組織員工開展業(yè)務培訓，努力提高員工業(yè)務技能
一年來，綜合管理部根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展需要，本著缺什么，補什么的原則，先后自行組織實施各類業(yè)務技術(shù)培訓、能力培訓、綜合素質(zhì)培訓共22次，培訓員工1512人次；參加市公司組織的培訓34次，培訓員工305人次；為培養(yǎng)業(yè)務骨干，先后去華為、西門子、斯達康和中興公司等單位學習8次，培訓骨干26人次。通過及時合理的培訓安排，員工們能夠迅速掌握各類新業(yè)務新技術(shù)；營銷意識、法律意識、營銷技巧得到了進一步強化；綜合素質(zhì)得到了有效提升，為企業(yè)的發(fā)展起到了良好的`促進作用。
五、加強治保義消工作，確保通信設施安全運行
根據(jù)市公司文件通知精神，結(jié)合分公司實際，我們著重抓了五項工作。一是及時購買《安全生產(chǎn)法》200余本，做到員工人手一冊，并在自學的基礎(chǔ)上，先后舉辦了三期輔導班，加深了對《安全生產(chǎn)法》的理解和執(zhí)行力度；二是組建護線小分隊，進行夜間巡邏執(zhí)勤、搶修搶險，先后更換增補人孔蓋8塊，排除不安全的隱患近100次，全年出動180余車次，600余人次，先后捉獲偷盜線路人員10人，全部移交公安部門進行處理；三是先后更換滅火器具10具，新增16具，確保滅火設施處于良好使用狀態(tài)；四是堅持工余時間抽查要害部位值班情況，全年共36次、88人次，有效督促了各項制度落實；五是積極主動找肇事方索賠，一年來，追回因施工、車輛損壞的通信線路賠償款人民幣176877.30元，為企業(yè)挽回了一定損失。
六、加強車輛管理，為通信生產(chǎn)工作服好務
經(jīng)與北部新區(qū)分公司分離調(diào)整后，現(xiàn)有汽車16輛、摩托車52輛。20xx年的車管工作，我部著重抓了四個堅持：一是堅持對各類車輛的月耗油量實行公布制度，嚴格執(zhí)行了獎懲辦法；二是堅持車輛維修填報審批制度，為控制費用指標，我部先后兩次向修理廠方及各部門下發(fā)通知，截止11月20日，今年下達的維修費用未超標；三是堅持每月一次安全學習制度，為學好《道路交通安全法》，我部及時安排購買了100份發(fā)放給全體駕駛?cè)藛T，通過自學和考試，增強了駕駛?cè)藛T遵紀守法的自覺性，全年未發(fā)生大的責任交通事故；四是堅持為通信生產(chǎn)工作服務。
工作述職報告 篇5
各位領(lǐng)導、工友們你們好：
20xx年馬上就要過去，20xx年即將到來，回顧20xx年，制作班全體員工在工區(qū)領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和指引下，通過全體員工的共同努力，取得了比較不錯的成績，在這里，我代表制作班，感謝各位領(lǐng)導對制作班給予的大力支持和幫助。
我作為制作班的班長，在這一年來我認真履行自己的各項職責，緊密圍繞在工區(qū)領(lǐng)導班子的周圍，帶領(lǐng)全班員工以安全生產(chǎn)為重點，圓滿完成領(lǐng)導交給的各項生產(chǎn)目標任務。下面我將這一年來的工作情況及思想狀況作如下述職：
一、 思想方面
這一年來，我牢固樹立企業(yè)文化理念。對自己高標準、嚴要求，嚴格執(zhí)行公司、工區(qū)的規(guī)定，從不計較個人得失，以集體利益為重，為了搶修設備，制作臨時急需工具，保障生產(chǎn)，主動加班加點。為公司的發(fā)展貢獻一份自己的力量
二、 工作方面
制作班的職責是為電解各工區(qū)制作工具，焊接打殼錘頭，保障車間工具齊全、生產(chǎn)正常。另外就是負責一些大的搶修，為公司的正常生產(chǎn)提供強有力的支持。在20xx年度我們制作班很好的保障了電解各工區(qū)的錘頭更換，工具的齊全。并制作完成電解二系列，三系列的啟動工具；同時還參與了更換一期陽極傳送帶、電解一系列1101#，1159#，1230#槽下的鋁塊清理、五號凈化風機變壓器的更換等搶修工作。
三、學習方面
隨著二十一世紀知識經(jīng)濟時代的到來，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，越來越多的新技術(shù)、新產(chǎn)品被廣泛地應用，不學習，安于現(xiàn)狀的人最終將會被時代所淘汰。作為一名焊工，今年以來，我加緊了對專業(yè)知識的學習，對工區(qū)購買的新型設備鎢極氬弧焊、CO2保護焊、碳弧氣刨等設備的性能、基本狀況、基本結(jié)構(gòu)進行了解，掌握其工作原理，提高了工作效率。
四、狠抓安全、杜絕安全生產(chǎn)事故
一年來我們始終把安全生產(chǎn)作為重點工作，時刻提醒員工注意安全，讓每一名員工熟悉制作現(xiàn)場固有危險因素，在工作中避免因自己的'錯誤操作而帶來安全隱患。定期對制作現(xiàn)場周邊及各類設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保安全防護設施的完善。平時工作中，不斷加強設備安全操作的監(jiān)督檢查工作，把安全事故扼殺在搖籃之中。并積極組織員工參與工區(qū)每月兩次的安全會。通過以上工作的開展，職工的安全意識、自我防范意識和能力得到普遍提高。 五、加強管理、控制成本
提倡“節(jié)約光榮、浪費可恥”，節(jié)約是創(chuàng)造利潤、保護環(huán)境，是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵！在這一年里，我對大家從嚴要求從小事做起，從每一根焊條，每一顆螺絲做起求節(jié)約，抓浪費。在今年我們制作班利用廢舊鋼材近十噸，修復電解舊工具8000余件。
在今后的工作中，我將通過以下幾方面來提高自己:
1、加強專業(yè)知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓，提高自己處理和解決問題的能力。
2、加強對員工思想狀態(tài)的了解，在管理中做到公平公正的同時，對有特殊情況的員工給予照顧，把制作班打造成一個大家庭，增強員工的歸屬感。
3、繼續(xù)做好節(jié)能降耗工作，做到能修的不換、能利用的不廢棄、能自己干的不外委，時時處處注意節(jié)約。
在20xx年度我?guī)ьI(lǐng)我們制作班較好的完成了各項工作，但是我們還是存在不少的失誤，比如說現(xiàn)場管理，我們還距離公司及工區(qū)的要求還差很大一截，這是我在以后的工作中必須克服的事。但總的來說在即將過去的20xx年中，我們制作班通過全體員工的共同努力，在公司和部門領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，還是取得了一些成績，但我不會自滿，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，力求讓制作班為公司創(chuàng)造更大的價值！
工作述職報告 篇6
一、指導思想
禮儀是中華民族的傳統(tǒng)美德，從古至今，源遠流長。為弘揚文明禮儀，樹立文明社區(qū)新風，培養(yǎng)社區(qū)居民“講文明、講禮貌”的.優(yōu)良品德。按照順河鎮(zhèn)“百場文明禮儀宣傳”活動要求，結(jié)合本社區(qū)實際情況開展了文明禮儀宣傳系列活動，努力使社區(qū)居民的文明禮儀水平得到提升，精神面貌得到改善。
二、活動目標
通過宣傳活動讓全體居民知道中國是文明古國、禮儀之邦，歷來重視文明禮儀教育，講文明、重禮儀、守秩序和善待人是中華民族世代相傳的美德，促使他們提高禮儀意識，自覺踐行文明禮儀。讓社區(qū)居民講究衛(wèi)生，不亂扔垃圾，見到垃圾隨時撿;愛護公共場所，不亂涂亂劃，不大聲喧嘩;說話語調(diào)平和，與人交談多用敬語;儀態(tài)舉止端莊，談話不東張西望，坐時不做小動作。
三、宣傳活動
1、為了提高文明禮儀志愿者的業(yè)務水平，能夠?qū)ι鐓^(qū)居民系統(tǒng)地進行文明禮儀宣傳，9月2日上午，天一社區(qū)邀請文明禮儀專家對文明禮儀志愿者進行了系統(tǒng)培訓2、為了讓本轄區(qū)女性能夠更深入的了解和運用文明禮儀，9月5日，天一社區(qū)舉行了女性文明禮儀知識宣講活動。
3、為了讓文明禮儀進入千家萬戶，讓每個家庭都能夠在細小事情上運用文明禮儀，9月9日上午，天一社區(qū)開展文明禮儀進千家活動。
4、為了讓社區(qū)居民能夠更好的掌握文明禮儀知識，9月12日上午，天一社區(qū)舉行文明禮儀知識競賽活動。
5、為了進一步擴大社區(qū)居民對文明禮儀知曉范圍，提高社區(qū)居民文明禮儀意識和水平。9月19日上午，天一社區(qū)在全社區(qū)范圍內(nèi)發(fā)放文明禮儀手抄報。
我們深知，把全社區(qū)居民都培養(yǎng)成為合格的文明居民，讓文明禮儀駐社區(qū)，優(yōu)良行為駐社會，禮貌感恩駐家庭，這需要一個長期的過程，需要我們在今后的宣傳活動中持之以恒。
工作述職報告 篇7
根據(jù)縣婦兒工委辦公室相關(guān)通知要求，現(xiàn)將我局實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃情況述職如下：
一、主要指標完成情況
1、婦女與經(jīng)濟指標完成情況：截止20xx年，全局現(xiàn)有女職工3人，屬全額財政供給人員，參加基本醫(yī)療保險職工人數(shù)中女性比例達xx0%。
2、婦女參與決策和管理：截止20xx年，全局現(xiàn)有職工12人，女職工3人，占總?cè)藬?shù)25%，大專以上文化水平占女職工人數(shù)的xx0%，占全局的27%；中層以上干部3名，占中層干部總數(shù)的37%；副科級以上2名，占女職工總數(shù)的67%。
3、婦女兒童健康指標完成情況：婚前醫(yī)學檢查率達xx0%；嬰兒死亡率為0，無重度營養(yǎng)不良患病,孕婦住院分娩率達xx0%；7歲以下兒童保健管理率達xx0%。
4、婦女兒童與教育指標完成情況：女職工3人，大專以上文化水平占女職工人數(shù)的xx0%。
5、婦女兒童與法律保護指標完成情況：無未成年人犯罪等任何違法犯罪情況。
6、婦女兒童與環(huán)境指標完成情況：無任何環(huán)境污染情況。
二、主要措施和做法
�。ㄒ唬┘訌妼嵤﹥蓚�規(guī)劃的組織領(lǐng)導。我局高度重視“婦兒兩個規(guī)劃”工作，成立了婦兒工作委員會、未成年人保護委員會、留守學生關(guān)愛行動領(lǐng)導小組、未成年人思想道德建設領(lǐng)導小組, 充分保證婦女兒童工作的經(jīng)費投入,為婦兒工作提供了組織保障和經(jīng)費保障。將婦女兒童工作納入重要議事日程，列入考核內(nèi)容，每年都對婦女兒童和婦女培訓工作進行專題研究，做到了婦女兒童工作與單位主要業(yè)務工作同計劃、同檢查、同考評，確保了婦兒工作有序開展。
�。ǘ└叨戎匾晢挝慌毠�(quán)益，局內(nèi)婦女兒童工作成效顯著。一是狠抓女干部政治業(yè)務素質(zhì)的不斷提高。近年來，我局積極組織女干部學習，更新知識，其中1名女干部于20xx年提拔為主任科員，另外女干部都被安排在辦公室重要崗位，1名擔任辦公室主任，1名擔任辦公室副主任。二是關(guān)心她們的身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。我局多次出資讓她們進行體檢，每年舉辦三八慶祝活動，并多次組織她們參加縣、局的各種文化體育活動。三是經(jīng)常組織局機關(guān)的家屬召開座談會，聽取她們的意見和建議，鼓勵局內(nèi)兒童好學上進。四是充分發(fā)揮婦女同志的作用，提高她們的工作積極性。在工作上，認真聽取女職工的意見與建議；在業(yè)務技能上，注重提高婦女的政治、業(yè)務綜合素質(zhì)，制定女干部學習培訓計劃，有組織地派她們分期參加省、市、縣的政治、業(yè)務培訓學習。五是切實保護好她們的合法權(quán)益，落實勞動保障措施，解決她們的后顧之憂，做到獎金、工資、福利男女平等，大力開展巾幗建功、五好文明家庭創(chuàng)建活動，樹立良好的社會道德和職業(yè)道德。
�。ㄈ┰鷮嵔M織、開展、參與全縣婦兒主題活動。近年來，與縣婦聯(lián)、團縣委、縣科協(xié)共同組織我縣青少年參加了XX市青少年科技節(jié)和XX縣青少年科技節(jié)。聯(lián)合教育、文化、衛(wèi)生、計生等部門開展了科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動。與縣教育局、縣一高等聯(lián)合開展了鳴風科技體育藝術(shù)節(jié)活動，全面活躍學生校園文化生活，提升學生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生科技創(chuàng)新能力。聯(lián)合縣教育局下文，制定政策措施，鼓勵中小學學生開展科技發(fā)明活動，每年我局要拿出一萬多元資金用于對學生專利進行獎勵。
�。ㄋ模┙Y(jié)合工作實際，深入宣傳婦女兒童科普知識。每年利用科技下鄉(xiāng)、科普進社區(qū)、科技活動周、青少年科技節(jié)等主題宣傳活動，對婦女兒童深入宣傳科普知識。每年聯(lián)合中共XX縣委宣傳部、XX縣科協(xié)、縣文化局、縣廣播局、縣衛(wèi)生局、縣計生局、縣司法局等部門，舉辦“科技活動周”活動。20xx年以 “創(chuàng)新發(fā)展，跨越發(fā)展”為主題科技活動周活動期間，組織城區(qū)中、小學開展了“聲光電科普體驗校園行活動”、 “科技知識競賽”、“辦科技黑板報比賽”、“科技小制作”等多種活動，提高了新時期科技創(chuàng)新的意識。20xx年以“科技走進基層、科技惠及民生”為主題，在縣一高、縣外校、縣職高舉辦了科幻畫、電子制作、專利申請寫作競賽、青少年科技成果展等多種活動；20xx年以“科技創(chuàng)新、美好生活”為主題開展了科技活動周活動。科技活動周期間，全縣共有65個單位，273人參加，舉辦各類科技培訓30場，科技報告會22場，科普影視15場，科技咨詢3650人次，送科技下鄉(xiāng)25次，發(fā)放科普資料25000余份，義診650人次，免費發(fā)放藥品12000多元，受益群眾2.1萬人次，在城區(qū)中、小學開展“大手拉小手科技知識傳播活動”、“走進科學殿堂”、“文明習慣帶回家”、“科技知識競賽”、“環(huán)保體驗”等多種活動形式，加強對未成年人科學素質(zhì)的培訓，從而在校園形成了濃厚的科技氛圍�？破者M社區(qū)主要突出公共衛(wèi)生宣傳、計劃生育優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教宣傳、流行病防治知識宣傳、地震知識宣傳、節(jié)能環(huán)保知識宣傳宣傳。通過科普知識的宣傳，對提高婦女兒童科技文化素質(zhì)產(chǎn)生了積極的推動作用，在社會各界產(chǎn)生了良好的反響。
�。ㄎ澹╆P(guān)愛未成年人和困難婦女家庭。我局在辦公經(jīng)費緊張的情況下，積極組織單位和職工參加各種貧困幫扶活動，從資金上積極幫助困難婦女和未成年人家庭，每年組織機關(guān)黨員與幫扶村貧困學生家庭及困難婦女家庭組成一對一結(jié)對幫扶對子，開展結(jié)對幫扶；3年來落實“愛心媽媽”2名，結(jié)對幫扶南襄村孤兒，進行資金幫扶和衣物幫扶，并經(jīng)常與他聯(lián)系，從心靈上給予慰藉；在節(jié)日期間資金支持中小學校的各項慶�；顒印�
�。┖葑ヅ嘤�，提高婦女科技素質(zhì)。建設社會主義新農(nóng)村，發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，是全面建設小康社會的重要任務。我局針對全縣婦女科技文化素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀，詳細制定了科技培訓計劃;針對部分女能人進行積極引導她們自主創(chuàng)業(yè)，以科技促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是積極開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，我局依托縣星火科技培訓學校，XX縣農(nóng)業(yè)、畜牧等部門，堅持每年舉辦不同類型的培訓班，先后培訓農(nóng)民達1.4萬多人，其中女同志達7xx0多人，占50.7%。通過培訓，使參訓的絕大多數(shù)人都掌握了1-2門實用技術(shù)，有效地提高了他們的科技素質(zhì)，增加經(jīng)濟收入。二是為進一步提高村兩委會在建設富裕文明新農(nóng)村中的組織領(lǐng)導作用，安排資金積極支持組織部組織的各種干部專題培訓班的培訓。三是研究制定幫助農(nóng)村女能人勤勞致富的科技推廣、科技服務等優(yōu)惠政策。制定扶持農(nóng)村女能人成為科技致富帶頭人的'政策，在實際工作中嚴格落實相關(guān)優(yōu)惠政策，加大對農(nóng)村女能人的支持力度。在全縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，即食用菌、桑蠶、柑桔、水果、農(nóng)特養(yǎng)殖等生產(chǎn)大戶和能人中選拔產(chǎn)生科技示范戶和科技帶頭人，農(nóng)村女能人家庭優(yōu)先考慮。
三、主要問題及原因
1、婦女科技人才缺乏和科技隊伍建設落后；
2、抓科技工作的方式方法不夠，對科技工作的定位不準；
3、科技培訓的覆蓋面還不夠大，農(nóng)村婦女勞動者不能普遍受到實用生產(chǎn)技術(shù)培訓和科學文化知識教育。
四、后期工作打算
1、每年的科技活動周，專門安排婦女兒童保健知識的宣傳。
2、開展好送科技下鄉(xiāng)活動，每年開展科技下鄉(xiāng)活動5期以上，發(fā)放科技資料1萬份。
3、利用各種形勢、組織婦女參加科技培訓，每年舉辦xx期，培訓xx000人次，提高婦女的科技文化素質(zhì)，提高技術(shù)水平。
4、認真開展“五小”科技活動，激發(fā)兒童的科技興趣、培養(yǎng)兒童的科技素質(zhì)，使他們從小養(yǎng)成“學科學、愛科學、用科學”的良好習性。
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