辭職的理由合集15篇
辭職的理由1
事件
公司女生太少90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(zhǎng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱��！毙￡愓f，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會(huì)的孩子來說是可以做得下去的，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌卣f，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？
調(diào)查
老板們最看重員工忠誠(chéng)度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。
對(duì)于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的.員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。
肖經(jīng)理說，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。
說法
90后在成長(zhǎng) 最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有擺正心態(tài)，對(duì)工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，腳踏實(shí)地，對(duì)自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。
辭職的理由2
都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場(chǎng)崗位的年輕人，對(duì)給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子，怎會(huì)那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機(jī)會(huì)。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個(gè)時(shí)髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？
雷人辭呈1：上班途中手機(jī)掉了
民營(yíng)企業(yè)HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報(bào)到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進(jìn)來的，她合同簽好了，報(bào)到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機(jī)也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長(zhǎng)說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長(zhǎng)約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對(duì)方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時(shí)在地鐵里被偷了手機(jī)，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦�！蔽业膵屟竭@叫什么理由！掉一部手機(jī)就不工作了，也不給我們打個(gè)招呼。害我們擔(dān)心一天不說，我招了這么一個(gè)人，該怎么跟老板交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強(qiáng)企業(yè)部門主管 費(fèi)先生
我部門的Z進(jìn)公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個(gè)月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長(zhǎng)談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實(shí)在是沒有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會(huì)公私分明也是成熟的一步�？墒荶顯然聽不進(jìn)勸說，一味因?yàn)樽约罕凰Χ庵鞠粒Q“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢(shì)依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗(yàn)都沒有的Z要再進(jìn)一家500強(qiáng)公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進(jìn)入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了，可他辭職卻是因?yàn)楣緵]有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請(qǐng)一個(gè)停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個(gè)別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當(dāng)機(jī)立斷辭了職，我還是頭一次計(jì)算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了，一個(gè)車位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點(diǎn)上班很不人性
民營(yíng)企業(yè)HR峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因?yàn)樵缟蠘I(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點(diǎn)上班。上半年我們招了幾個(gè)去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，面試下來還真的不錯(cuò)。腦子靈活，人也聰明�？墒且簧习嗑统鰡栴}，4個(gè)新人中，有3個(gè)幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因?yàn)槌鮼碚У�，乘公車地鐵的時(shí)間摸不準(zhǔn)，難免會(huì)遲到個(gè)5分10分鐘的�？墒莾蓚�(gè)星期下來，不但沒有改進(jìn)，連那個(gè)不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個(gè)人，竟然自己把上班時(shí)間調(diào)節(jié)到8點(diǎn)30分。我終于按捺不住，把他們4個(gè)聚集在一起嚴(yán)厲地開了個(gè)會(huì)。沒想到，會(huì)后就有兩個(gè)人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時(shí)間定為8點(diǎn)，是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年，公司里幾百個(gè)員工，第一次聽到有人指責(zé)上班時(shí)間，并且因?yàn)闊o法按時(shí)到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓(xùn)斥
部門經(jīng)理Ken
我手下有一個(gè)“85后”的小姑娘，從她剛進(jìn)辦公室的那天我就知道，這是個(gè)不好對(duì)付的角色，因?yàn)樗砩嫌兄鴿庵氐膵缮鷳T養(yǎng)的.痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會(huì)冒出一句時(shí)下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云�？墒怯刑煜挛缢沐e(cuò)了會(huì)議用的文件，被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對(duì)手下一向嚴(yán)苛，我們這些“老人們”個(gè)個(gè)都是在罵聲中成長(zhǎng)的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。
自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時(shí)也無精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時(shí)，一份辭職報(bào)告已經(jīng)交到了我手上，此時(shí)距離她進(jìn)公司也不過兩三個(gè)月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。
一點(diǎn)氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問題時(shí)難免有說錯(cuò)的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯(cuò)誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯(cuò)就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅(jiān)持認(rèn)為自己沒有做錯(cuò)：“那他是有錯(cuò)口伐啦？有錯(cuò)么就要指正咯，我哪里做錯(cuò)了�！崩洗蟊凰膿尠讱獾妹头籽�，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯(cuò)誤的權(quán)利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會(huì)說出這番評(píng)價(jià)了。
跟誰都合不來
外企職員 Philip
以前我們公司有個(gè)小伙子，人聰明，能力也強(qiáng)，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時(shí)候，一直會(huì)聽到他跟別人起爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因?yàn)楦潞喜粊怼?/p>
專家出場(chǎng)
在脆弱的背后……
出場(chǎng)專家：嚴(yán)正偉(上海時(shí)空心理咨詢事務(wù)所 首席心理分析治療師 美國(guó)注冊(cè)催眠治療師)
“85后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長(zhǎng)大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會(huì)閱歷和經(jīng)驗(yàn)薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個(gè)“三年學(xué)徒”的說法，其實(shí)放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場(chǎng)新人需要花起碼三年的時(shí)間來學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個(gè)“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實(shí)工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠(yuǎn)之嫌，導(dǎo)致他們會(huì)非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做滿三年很有好處。
我們把“85后”這一代人稱為“Y時(shí)代”(YoungGeneration)。這代人有個(gè)非常明顯的特點(diǎn)就是自我意識(shí)非常強(qiáng)烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認(rèn)可。然后工作時(shí)，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強(qiáng)往往難以得到上司的認(rèn)可，導(dǎo)致了“85后”們心理相對(duì)脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可，比如說家庭的認(rèn)可，個(gè)人社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價(jià)值的活動(dòng)�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因?yàn)閺闹心芷胶妥约旱膬?nèi)心，降低浮躁性。
辭職的理由3
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的.問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無所成。面對(duì)這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報(bào)告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮
辭職的理由4
1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦
3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財(cái)死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口��？
臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)�。�
5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也�！f子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來說，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對(duì)部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時(shí)聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計(jì)劃進(jìn)修
對(duì)于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)MBA，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實(shí)無論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的.藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒交報(bào)告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠(chéng)意，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對(duì)問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。
12、壓力太大
因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對(duì)沒有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來說，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨�。。ㄗⅲ篊ost down其實(shí)不是正式的英文用法喔）
13、時(shí)代的不同
回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來看，或許還有兩個(gè)原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來不可抵擋的趨勢(shì)。
當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠(chéng)當(dāng)然不能沿用過去的方式�；氐揭婚_始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。
14、沒有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
16、個(gè)人成長(zhǎng)問題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
17、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
18、理念問題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職
辭職的理由5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
自從入職以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力�，F(xiàn)在我需要重新確定我未來的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、工作壓力、個(gè)人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個(gè)人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請(qǐng)書。
經(jīng)過這一年的`工作使我學(xué)到了很多知識(shí)、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！雖然我對(duì)于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解，但俗話說“學(xué)無止境”，我在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。
鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長(zhǎng)成為獨(dú)擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識(shí)到了自己的性格過于內(nèi)向，但是直至現(xiàn)在我也沒有在這一點(diǎn)上作出大的突破。
人需要不斷的學(xué)歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應(yīng)工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職會(huì)產(chǎn)生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計(jì)劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達(dá)！并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職的理由6
小草的夢(mèng)想是綠遍山山水水，流水的夢(mèng)想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢(mèng)想是飛越險(xiǎn)山惡水，大地的夢(mèng)想是養(yǎng)育千萬生靈……，誰都有夢(mèng)想，誰都不能缺少夢(mèng)想。為了你的夢(mèng)想，你想去和領(lǐng)導(dǎo)離職，那么采用什么樣的理由呢?有些理由卻不能說，因?yàn)槟氵@樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過，不得不繼續(xù)留下來工作，或這，直接走人。本文為大家總結(jié)了五個(gè)決不能說的理由。
一、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的.。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、收入太低。涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
三、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
四、人際關(guān)系太復(fù)雜。在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
五、分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
辭職的理由7
辭職，我相信會(huì)是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無非是，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個(gè)理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事
離職申請(qǐng)單里，有一欄是，離職理由，你會(huì)看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會(huì)說，總之都會(huì)說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，
結(jié)果在這個(gè)同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對(duì)面。
第二名，爺爺奶奶病了
這個(gè)理由也是用的相當(dāng)之多，為什么非要用這個(gè)理由呢？因?yàn)闋敔斈棠滩×耍枰苏疹�，而且一照顧就要很長(zhǎng)時(shí)間，不辭職不行。
有一些人確實(shí)是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個(gè)理由。
第三名，我要去我對(duì)象那里
去對(duì)象那里，是一個(gè)極好的借口，但是對(duì)于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對(duì)象的城市，這未免也太假了，當(dāng)別人問你是怎么談到這個(gè)對(duì)象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個(gè)理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當(dāng)老師
這個(gè)理由是很多女孩紙經(jīng)常用的辭職的理由，畢竟對(duì)于女孩子來說，當(dāng)老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說是父母逼著自己回去當(dāng)老師，是一個(gè)很能說服人的理由，女孩推薦用這個(gè)理由哈
第五名，生病了
我看到一個(gè)最狠的生病理由，是說自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的，就說自己得了腎結(jié)石，要辭職，，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個(gè)公司，把這么狠的'病往自己身上攬。
十大最好的辭職理由
第六名，要去創(chuàng)業(yè)
這個(gè)理由用的也是比較多的，大部分的說要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，都是說要去開飯館，如果你再細(xì)問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，請(qǐng)長(zhǎng)假
比如說有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說，就說要請(qǐng)一個(gè)月的假，請(qǐng)假的理由，無非就是那幾個(gè)，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個(gè)月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因?yàn)榉凑べY已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
這個(gè)理由的潛臺(tái)詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實(shí)的身份公布出來了，嚇你一跳。
第九名，感覺自己不適合這個(gè)工作
其實(shí)這個(gè)理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某個(gè)階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會(huì)離公司就遠(yuǎn)了，這也是一個(gè)很好的理由。
辭職的理由8
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事，極度偏心，簡(jiǎn)直到了退一步換來的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺；忍一時(shí)不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時(shí)頂著各方壓力，也要辭職到底了。
水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會(huì)對(duì)事業(yè)有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對(duì)于水瓶座的人們來說，辭職的事情，會(huì)在想好后路之后才會(huì)去做，而隨心所欲只是一種生活的態(tài)度，在自己事業(yè)上，卻會(huì)很理性的.處理，完全不會(huì)做隨心所欲的設(shè)想，這樣的情況對(duì)于水瓶座來說，是很理性的。睡夠了再辭職，當(dāng)然不會(huì)，但是剛好想辭職，玩?zhèn)�帥氣，也是會(huì)有的。
辭職的理由9
1、個(gè)人原因：
換城市、回老家、結(jié)婚、生孩子、工作距離太遠(yuǎn)、換行業(yè)、繼續(xù)求學(xué)留學(xué)等；個(gè)人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會(huì)遇到阻力。
2、個(gè)人發(fā)展受限：
個(gè)人發(fā)展受限，個(gè)人成長(zhǎng)速度高于企業(yè)發(fā)展速度，在這里已經(jīng)沒有太多的機(jī)會(huì)，你要尋找更大的平臺(tái)；這是公司沒有辦法滿足你的發(fā)展了，強(qiáng)留也沒有意義。
3、工資太低：
被高薪挖走，中高端人才和高級(jí)技術(shù)人員，是獵頭跟蹤的重點(diǎn)目標(biāo)，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認(rèn)下家和翻倍的工資，這樣領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法再挽留你了。
4、想換個(gè)環(huán)境：
對(duì)公司不滿意，想換個(gè)環(huán)境。包括對(duì)薪資不滿意，對(duì)氛圍不滿意，對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不認(rèn)可，以及對(duì)具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時(shí)候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以后傳到原來同事的耳朵里，還會(huì)背個(gè)背后說人閑話的惡名。
5、須要照顧家庭：
倘若你準(zhǔn)備結(jié)婚、有生孩子的計(jì)劃或已經(jīng)有小朋友，只要解釋自己想花多點(diǎn)時(shí)間處理家中的事務(wù)，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。
6、重返校園進(jìn)修：
進(jìn)修不限于年齡，無論是初入職場(chǎng)的年輕人，又或是在職場(chǎng)上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續(xù)學(xué)習(xí)。無論是學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，又或是繼續(xù)深造等，都是為提升自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)十分正面而又上進(jìn)的辭職理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工時(shí)長(zhǎng)，甚至在下班或放假時(shí)，都要處理公事，經(jīng)常加班的.職場(chǎng)文化讓大家休息的時(shí)間嚴(yán)重不足，進(jìn)食時(shí)間也不定時(shí)，導(dǎo)致飲食不均、壓力過大，甚至發(fā)展成情緒困擾，都是許多上班族要面對(duì)的問題。以健康狀況為由離職，絕對(duì)合乎情理，非走不可的理由。
8、尋找新方向：
有時(shí)候，在同一公司工作日久，可能會(huì)有停滯不前的感覺，再難有突破和進(jìn)步。對(duì)于喜歡接受挑戰(zhàn)的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉(zhuǎn)換環(huán)境，或嘗試其他類型的發(fā)展。如上司未能提出新的發(fā)展方向，通常也不會(huì)阻撓。
辭職的理由10
1.你可以這樣說，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說要注意休息，身體要垮掉了。所以想請(qǐng)假休息休息�？赡軙r(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)一點(diǎn)，所以為了不給公司帶來一些麻煩。就希望辭職了。
2.最近家里買了新房子，有調(diào)整了。離公司太遠(yuǎn)了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時(shí)間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。
3.如果是女性就更好說了，家里有孩子的話就說家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來家不能來看，送幼兒園又太小了。請(qǐng)求辭職。
4.父母或者是誰生病了，要請(qǐng)長(zhǎng)假回家去照顧病人。這個(gè)其實(shí)是十分好使的借口，但是就是有一點(diǎn)點(diǎn)不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以說想創(chuàng)業(yè)，不想打工了。上班的錢不夠負(fù)擔(dān)家里的開銷之類的。這個(gè)也挺好用的。想自己當(dāng)老板了，公司還能要求你給他打工嗎？
6.直接說也可以，你要是覺得工資低，福利待遇晉升機(jī)會(huì)都不大，不適合這個(gè)崗位。都可以作為辭職的.理由。公司會(huì)委婉的用理由挽留你，是去是留，我們就自己把握啦。
7.和這里的同事們相處的不融洽，可以貶低一下自己，說自己能力不夠啦，在這里做的不開心啦，工作經(jīng)歷沒辦法集中什么的都行。
8.說公司的不足，工作條件不好啦，車間的工作條件太差，上班的時(shí)間上不能接受，工作太累的接受不了。這些都能作為公司方面的借口，如果你去意已決，公司也沒辦法挽留你了。
9.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不公平的話那就直接說，誰對(duì)你不公平大家也是心知肚明的，那就敞開了心胸說，沒啥大不了的。這樣也不會(huì)和公司鬧矛盾了。
10.覺得公司的工作壓力極大，承受不了這樣的環(huán)境。
辭職的理由11
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些的時(shí)候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的.情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩(shī)意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會(huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)�！蔽夷�，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辭職的理由12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個(gè)人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報(bào)告，希望在要求的時(shí)間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個(gè)決定其實(shí)也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時(shí)間，適應(yīng)了也是覺得著這份工作是不錯(cuò)的，不過未來的路每個(gè)人都是不一樣的，而且有時(shí)候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實(shí)我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個(gè)決定，我知道這個(gè)決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。
在公司其實(shí)也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識(shí)，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場(chǎng)上有用的東西，雖然我只是個(gè)助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實(shí)一直以來，我所學(xué)的知識(shí)也是讓我感觸很深，我也是知道對(duì)于我未來的一個(gè)工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實(shí)最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗(yàn)的'積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會(huì)被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續(xù)做好，做好一個(gè)收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的經(jīng)驗(yàn)也好，方法也是，我想都是會(huì)在我以后的一個(gè)工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個(gè)要求，同時(shí)自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時(shí)候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來到公司來做這個(gè)行業(yè)一樣，之前也是沒想過會(huì)做房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會(huì)離開公司，但既然如此，我也是要對(duì)未來去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對(duì)于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
辭職的理由13
一、陪伴孩子只屬于我的三年。如果我是老板，那我對(duì)這句話真的沒有半點(diǎn)的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長(zhǎng)是每個(gè)父母的愿望，多少父母因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而錯(cuò)過了孩子的成長(zhǎng)，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬于父母的，以后會(huì)分別屬于學(xué)校，公司，另一半，子孫后代等等。。。所以陪孩子，天經(jīng)地義
二、跟老板耍點(diǎn)伎倆，說自己改行了。如果老板聽說你改行了，徹底告別這個(gè)行業(yè)了，那么他還留你干什么呢?心都不在這個(gè)行業(yè)了，還談什么奉獻(xiàn)，談什么努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會(huì)跟著誰，你在去重操就業(yè)，老板還能告你?
三、實(shí)話實(shí)說。語氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。
四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或領(lǐng)導(dǎo)很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的`待不下了。老板知道你心意已決，哈哈大笑過后，一紙協(xié)議，咱各奔東西。
五、我不能有命賺錢，沒命花錢。這意思就是告訴老板我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現(xiàn)問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準(zhǔn)老板還會(huì)給點(diǎn)補(bǔ)貼哦。
六、老板，我也想做老板。這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老板我也有更好的發(fā)展的，或許是你這里空間太小，我耍不開，或許是環(huán)境有限，我待得憋屈，所以我行單干。走時(shí)別忘了謝謝老板之前的栽培。
注意事項(xiàng)
離職就是離職，沒必要搞得雙方跟打仗似得，怨氣很深。
好聚好散，大家在哪都是混口飯吃，以后見面還是朋友。
辭職的理由14
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的.理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辭職的理由15
據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3. 不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7. 付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的`工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無利。
9. 公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
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