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員工忠誠(chéng)讀后感范文
品味完一本名著后，從中我們可以吸收新的思想，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，以下是小編收集整理的員工忠誠(chéng)讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工忠誠(chéng)讀后感范文1
讀完這本書(shū)后，我對(duì)《責(zé)任、忠誠(chéng)及激情》有了深刻的認(rèn)識(shí)，正如書(shū)中開(kāi)篇所寫(xiě)的那樣：“責(zé)任、忠誠(chéng)、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書(shū)的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動(dòng)力，只有每個(gè)人都能脫穎而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元賓館發(fā)展中又一次令人振奮的跨越。
一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，就失去了社會(huì)對(duì)他的人生價(jià)值認(rèn)可的基礎(chǔ)；這種人即使你學(xué)歷再高，學(xué)問(wèn)再好，也不能實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，就更不用談他的人生價(jià)值了。所以，上級(jí)給自己的任務(wù)一定要盡職盡責(zé)去完成，不要有什么怨言。當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)也要量材而用，給一個(gè)不可能完成該任務(wù)的人分配以此職責(zé)，那就是以牛代替馬，最后將士們都因?yàn)樽T的原因而失去了作戰(zhàn)的最佳時(shí)機(jī)。
忠誠(chéng)，要職工忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也要忠誠(chéng)于自己的`職工，假使只有職工忠誠(chéng)于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠(chéng)于職工，則勢(shì)必產(chǎn)生副面影響，最后職工背叛企業(yè)。同時(shí)，職工要忠誠(chéng)于自己的職責(zé)，作好自己的本職工作，不要讓工作絆著自己的腳步，而不能前進(jìn)。
激情是針對(duì)工作態(tài)度而言的，對(duì)工作要有激情，不要把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，當(dāng)你用自己的學(xué)識(shí)完成本職工作時(shí)，難道你就沒(méi)感覺(jué)到自己有了很大的成就？就沒(méi)感覺(jué)到自己的價(jià)值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過(guò)這種感覺(jué)吧！誠(chéng)然，書(shū)上說(shuō)要我們把自己的工作作完后找事情做，這種主張我不建議大家采納。那種越俎代庖的事情是中國(guó)人的一大忌諱，有炫耀自己，出風(fēng)頭之嫌，在工作容易脫離群眾，眾叛親離，工作中沒(méi)了朋友，也就沒(méi)了工作氛圍，那么即便你再激情也激情不起來(lái)了。
有了責(zé)任就要有忠誠(chéng)，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)選擇了工作，你就承擔(dān)了一份責(zé)任，就必須盡職盡責(zé)，而盡職盡責(zé)的義務(wù)就是個(gè)人的忠誠(chéng)。其實(shí)了解什么是責(zé)任，明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責(zé)，忠實(shí)履行職責(zé)則并非易事，而貴在堅(jiān)持。對(duì)員工來(lái)講自上而下的忠誠(chéng)于企業(yè)是必須的但并不無(wú)能無(wú)條件，絕對(duì)而盲目。之所以強(qiáng)調(diào)忠是因?yàn)橹艺\(chéng)與責(zé)任雙向而行，相得益彰才有價(jià)值。員工都應(yīng)該感覺(jué)到是企業(yè)養(yǎng)活了自己，是這樣的工作環(huán)境給自己提供了機(jī)遇，同樣的自己也養(yǎng)活了企業(yè)，正因?yàn)槊恳粋�(gè)人都不懈努力，積極向上，盡職盡責(zé)，才共同鑄就了企業(yè)的今天，而責(zé)任和忠誠(chéng)的雙向性，就充分的體現(xiàn)在這里。工作對(duì)員工來(lái)說(shuō)在內(nèi)心有著兩種截然不同的感受，一種是主動(dòng)工作，一種是被動(dòng)工作，而作為企業(yè)，它所容納的可接受的是主動(dòng)工作的員工，因?yàn)楸粍?dòng)工作總會(huì)給人帶來(lái)或多或小的壓抑。主動(dòng)工作，其動(dòng)力來(lái)源于工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動(dòng)力之源，員工先擇了一種職業(yè)或者某項(xiàng)工作，優(yōu)秀的人必然會(huì)選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己工作的價(jià)值。工作是一個(gè)需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態(tài)度決定了一切。沒(méi)有低微的工作，而只有低微的工作態(tài)度的人。無(wú)論從事什么樣的工作，中國(guó)還有句老話：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見(jiàn)，頭腦中能存在一個(gè)什么樣的工作態(tài)度，它完全取決于自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。工作后的報(bào)酬，無(wú)論多少，決不會(huì)代表工作成績(jī)的全部。如果將掙錢(qián)作為唯一的目的，這只能是一種不成熟的觀念。人除了取得報(bào)酬而生存之外，還要注意的是工作經(jīng)驗(yàn)的累積，個(gè)人理想的實(shí)踐。所以最好的工作不一定是工資最高，而是升遷、進(jìn)修、經(jīng)驗(yàn)、技巧和認(rèn)可等綜合體。
綜上所述，這本書(shū)是我們每一位員工的必讀書(shū)，也是我們今后的工作指南，通過(guò)《責(zé)任、忠誠(chéng)、激情》這本書(shū)，我們會(huì)對(duì)工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，要?jiǎng)谟洠?/p>
責(zé)任——每一個(gè)員工都不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)！
忠誠(chéng)——在社會(huì)中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)所看重的最理想的人才。
激情——最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來(lái)完成的。
所以，在今后的工作，我會(huì)有更高的責(zé)任感，更加盡職盡責(zé)，熱心百倍的去面對(duì)工作中的每一天，為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧！
員工忠誠(chéng)讀后感范文2
讀完這篇博客之后，有頗多感慨：
1、很多公司在強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)度的時(shí)候，往往忽視了員工的歸屬感。不要以為公司提供的薪酬待遇和福利就是對(duì)員工的最好的回報(bào)，更不要總是總是強(qiáng)調(diào)員工離開(kāi)公司就沒(méi)有更好的歸宿。公司不是福利站，同樣員工也不是義務(wù)工。薪酬和福利就是公司與員工平等的合作基礎(chǔ)。豐田的`始終信奉的員工第一的信條在中國(guó)的企業(yè)很少能夠做到。
2、患難見(jiàn)真情。公司的發(fā)展會(huì)遇到很多“結(jié)點(diǎn)”。能夠在公司發(fā)展的每一個(gè)“結(jié)點(diǎn)”上和公司保持一致，并認(rèn)真付出的員工，一定不完全是為了能夠獲得公司的獎(jiǎng)金，更多是希望得到公司的認(rèn)可，而融入了深厚的感情。有時(shí)候走過(guò)每一個(gè)“結(jié)點(diǎn)”之后的愉悅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其他。
3、容得下不同的“價(jià)值觀”。像一些跨國(guó)團(tuán)隊(duì)一樣，除了語(yǔ)言、民族等其他特征不同之外，思想文化的差異應(yīng)該是最具特色的。駕馭不同文化底蘊(yùn)的員工、建立公司獨(dú)有的“企業(yè)文化”，將會(huì)是面臨的核心問(wèn)題。對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能問(wèn)題不會(huì)這樣，但是如何協(xié)調(diào)不同員工之間的關(guān)系，容得下不同的“價(jià)值觀”，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，直接關(guān)系著公司處理問(wèn)題的效率。豐田汽車(chē)在發(fā)展過(guò)程中不斷的培育公司與員工的“共同價(jià)值觀”，就是通過(guò)思想和文化的進(jìn)步一融合，建立豐田體系的企業(yè)文化，以此來(lái)更好的團(tuán)結(jié)和激勵(lì)員工。
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