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第五屆一次職代會(huì)工作報(bào)告 -工作報(bào)告范文
幾年來(lái)，在黨的十四大和十五大精神指引下，從中央國(guó)家機(jī)關(guān)改革，中科院知識(shí)創(chuàng)新工程啟動(dòng)，到我所對(duì)撞機(jī)通過(guò)改造驗(yàn)收，研究所完成定位，工程獲大額經(jīng)費(fèi)支持，BEPCⅡ方案得到批準(zhǔn)，進(jìn)入院二期創(chuàng)新工程一系列進(jìn)展，所四屆職代會(huì)工作期間，正是國(guó)家、院、所進(jìn)一步深化改革，各項(xiàng)工作發(fā)生重大變革時(shí)期。第四屆職代會(huì)既有對(duì)取得工作成績(jī)的喜悅，還有對(duì)職工和領(lǐng)導(dǎo)期望存在差距的遺憾。但公平的講，我們努力了，我們盡力了。現(xiàn)在我代表第四屆職代會(huì)常委會(huì)向各位代表和領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)單匯報(bào)。
團(tuán)結(jié)廣大職工積極支持改革
五年來(lái)，職代會(huì)和工會(huì)組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如所醫(yī)療費(fèi)改革、所外職工交通補(bǔ)貼、外匯提成、清理調(diào)整辦公用房、職工離崗休養(yǎng)、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議條例、房管條例、全員聘用合同等。一方面補(bǔ)充和完善了內(nèi)容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎(chǔ)。
對(duì)另一些政策和措施，采取不同方式參與討論：如職工住房出售、“九五”住房規(guī)劃、全成本核算、公司管理費(fèi)比例、開(kāi)發(fā)工作設(shè)想，大院安全、綠化衛(wèi)生、后勤服務(wù)、考核獎(jiǎng)的分配、修改外匯管理辦法等，積極反映職工意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。
職工群眾在改革大潮中，即是主力軍，也是改革的主體，職代會(huì)和工會(huì)組織作為聯(lián)系干群關(guān)系的橋梁紐帶，有責(zé)任發(fā)揮暢通渠道作用。
堅(jiān)持職代會(huì)工作搞好民主管理
多年來(lái)，高能所堅(jiān)持職代會(huì)制度，每年召開(kāi)代表大會(huì)，聽(tīng)取所長(zhǎng)工作報(bào)告，審議所長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)和所發(fā)展方向，改革方案，聽(tīng)取財(cái)務(wù)工作報(bào)告和所辦企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，民主管理基本形成得到保證。
職代會(huì)重要內(nèi)容是職工提案工作。96年收到提案和建議共135條，97年收到提案和建議151條，99年收到提案和建議154條，2000年收到提案和建議45條，2001年收到提案和建議51條。提案和建議反映了代表和群眾對(duì)所的各項(xiàng)工作關(guān)注和期盼，落實(shí)和回答反映了領(lǐng)導(dǎo)和部門解決問(wèn)題的態(tài)度。我們應(yīng)該看到，盡管現(xiàn)實(shí)生活和工作環(huán)境中存在這樣那樣的實(shí)際困難，但提案工作始終得到所黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的重視，絕大部分提案和建議在一定時(shí)期內(nèi)予以落實(shí)，民主管理組織制度正在穩(wěn)步發(fā)展。
職代會(huì)常委參加中層干部會(huì)議已形成制度，2/3以上單位工會(huì)干部不同程度地參加處、室務(wù)會(huì)議。
職代會(huì)對(duì)職工群眾關(guān)心的反腐倡廉問(wèn)題，特別是群眾提出的增加處理問(wèn)題透明度,得到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位重視。
增強(qiáng)集體凝聚力 維護(hù)職工合法權(quán)益
幾年來(lái)在歷屆領(lǐng)導(dǎo)支持下，配合有關(guān)部門調(diào)研，推動(dòng)了如下工作：改造電話總機(jī)、有線電視安裝、恢復(fù)工間操、幼兒園改造、7-8號(hào)樓加陽(yáng)臺(tái)、改造小三間、一層住房加陽(yáng)臺(tái)、改裝磁卡電話、東大門改造等。
對(duì)職工群眾始終關(guān)心的大院安全、綠化、衛(wèi)生、后勤服務(wù)等項(xiàng)工作，能不斷將群眾改善意見(jiàn)反饋給領(lǐng)導(dǎo)和部門，使這方面問(wèn)題受到重視，工作也有了程度不同的改進(jìn)。
通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行溝通，直到理解和解決。如：在住宅建設(shè)中的選址、戶型、裝修等問(wèn)題，多次與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門交流職工意見(jiàn)，成立職工建房小組，協(xié)調(diào)基建工作。
認(rèn)真接待職工來(lái)訪，對(duì)群眾問(wèn)題依政策予以解釋，增加職工理解，不推諉。不能回答的，向有關(guān)方面反映尋求解決。如對(duì)老職工住房問(wèn)題，就是通過(guò)多次召開(kāi)座談會(huì)從而達(dá)到溝通和理解。
配合人教處堅(jiān)持做好送溫暖工作，將所黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳遞到職工身上。國(guó)務(wù)院和科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)已連續(xù)三年來(lái)我所慰問(wèn)科研戰(zhàn)線特困職工。
堅(jiān)持政治思想教育重視隊(duì)伍建設(shè)
96年所工會(huì)提出，“貫徹黨的十四屆五中全會(huì)精神、帶領(lǐng)職工為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)奮斗”。配合開(kāi)展了建黨75周年和長(zhǎng)征勝利60周年慶祝活動(dòng)，繼續(xù)開(kāi)展《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)，下發(fā)了輔導(dǎo)資料。
97年所工會(huì)在貫徹落實(shí)黨十四屆六中全會(huì)精神和十五大精神時(shí)，結(jié)合所內(nèi)形勢(shì)，提出“共渡難關(guān)、開(kāi)創(chuàng)新未來(lái)”的指導(dǎo)思想，在職工中開(kāi)展了“我為改革獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。在香港回歸活動(dòng)中，通過(guò)組織一系列活動(dòng)，貫穿愛(ài)國(guó)主義教育。
98年所工會(huì)根據(jù)科學(xué)院改革形勢(shì)，針對(duì)所內(nèi)結(jié)構(gòu)改革、人員分流等情況，提出工會(huì)組織要緊密圍繞所改革、發(fā)展、穩(wěn)定主題，動(dòng)員組織職工抓住機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取。開(kāi)展了全員聘用合同制和人事勞動(dòng)爭(zhēng)議條例的修改討論，成立了所人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
99年隨著全國(guó)改革形勢(shì)發(fā)展和院創(chuàng)新工程實(shí)施，所工會(huì)要求工會(huì)干部學(xué)習(xí)了解創(chuàng)新工程，帶領(lǐng)職工樹(shù)立全局意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，迎接新挑戰(zhàn)。參與并組織對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整、離崗休養(yǎng)、聘用合同、職工住房分配等方案的討論和征求意見(jiàn)。在所統(tǒng)一安排下，開(kāi)展了建國(guó)和建院50周年慶祝活動(dòng)。
2000年是我所準(zhǔn)備進(jìn)入創(chuàng)新工程的關(guān)鍵一年，所工會(huì)要求廣大職工承擔(dān)改革重?fù)?dān)，支持改革措施，為推動(dòng)科技體制改革做貢獻(xiàn)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，在加大改革力度時(shí)、切實(shí)維護(hù)職工群眾具體利益。配合人教處進(jìn)行聘任合同工作。
在每年的工會(huì)干部學(xué)習(xí)班上，組織干部集中學(xué)習(xí)國(guó)家、總工會(huì)、科學(xué)院及我所的有關(guān)政策文件、宣傳改革思路，安排先進(jìn)工會(huì)介紹在改革和創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗(yàn)，安排工會(huì)知識(shí)和工會(huì)財(cái)務(wù)等專門事項(xiàng)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聽(tīng)取時(shí)事政治報(bào)告，研討職工關(guān)心的改革話題，讓我所各項(xiàng)工作設(shè)想延伸到職工的理解認(rèn)識(shí)中，以保證工會(huì)組織圍繞所的中心任務(wù)開(kāi)展工作。
所工會(huì)堅(jiān)持在職工中開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在工作中突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰、鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣。兩次總結(jié)評(píng)比中，共評(píng)選先進(jìn)集體4名，表彰集體5名，優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子130名，二個(gè)基層工會(huì)被評(píng)為院級(jí)先進(jìn)。
圍繞所中心工作和工會(huì)任務(wù)，堅(jiān)持辦好板報(bào)，不斷改善和豐富版面，做好窗口宣傳服務(wù)工作。
在機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員分流情況下，各基層工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，班子健全，活動(dòng)依然，會(huì)費(fèi)按時(shí)足額交納，充滿組織活力。
開(kāi)展文體活動(dòng)增強(qiáng)職工體質(zhì)
所工會(huì)每年制訂的文體活動(dòng)計(jì)劃，基本上全部落實(shí)。迎春長(zhǎng)跑、春季球賽、夏季游泳賽、國(guó)慶活動(dòng)、秋季乒乓球賽、元旦撲克爭(zhēng)先賽等活動(dòng)，少則近百人，多則六、七百人踴躍參賽，已成為傳統(tǒng)項(xiàng)目受到職工喜愛(ài)。
所工會(huì)積極支持各工會(huì)單獨(dú)或聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，并撥付一定比例經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)各工會(huì)以自籌和下?lián)芊绞较嘟Y(jié)合，購(gòu)買一些文體設(shè)備和器材，讓更多職工投入到經(jīng)常性文體活動(dòng)之中。
所工會(huì)積極支持所內(nèi)各個(gè)興趣協(xié)會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展工作。做到有計(jì)劃，有總結(jié)，在工會(huì)適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持下，利用工余時(shí)間、吸收更多職工參與，建立和組織好各自的愛(ài)好者隊(duì)伍，活躍職工生活。
高能所在參加院、區(qū)舉辦的各種文體活動(dòng)中，均取得優(yōu)異成績(jī)，連同大連物化所被科學(xué)院全民健身小組定為試點(diǎn)單位。
值得一提的是，高能所首屆職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在十二天準(zhǔn)備時(shí)間、有43個(gè)單項(xiàng)和6個(gè)集體項(xiàng)目、近800人參賽的復(fù)雜情況下，如期舉行并圓滿結(jié)束。它對(duì)職工團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)起著不可低估作用，也從另一側(cè)面，反映高能所上下，黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的精神面貌和作風(fēng)。
高能所擁有良好的文體設(shè)施，積極鍛煉的群體，但是從每年職工體質(zhì)素質(zhì)測(cè)試看，中青年人明顯鍛煉量不足，素質(zhì)指標(biāo)偏下，合格率低。隨著創(chuàng)新工程的開(kāi)展，工作任務(wù)加重，中青年同志積極參加身體鍛煉，應(yīng)該成為共同關(guān)心的問(wèn)題。
管好場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)文明社區(qū)
職工體育場(chǎng)是一座開(kāi)放設(shè)施，平日人流量大、活動(dòng)多，器材易損。多年來(lái)所工會(huì)投入人力物力，每年分別對(duì)水泥臺(tái)座、球板、球架、邊網(wǎng)、器械進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。易損的籃框、乒乓球臺(tái)加強(qiáng)日常修理，基本上保證正常運(yùn)行。
球場(chǎng)是收費(fèi)場(chǎng)所，收取的費(fèi)用基本上保證了體育場(chǎng)日常維護(hù)和勞務(wù)人員開(kāi)支，收入納入所財(cái)務(wù)管理。
職工俱樂(lè)部的改造基本完成。幾年來(lái)通過(guò)開(kāi)展福利銷售活動(dòng)，每年積累一定資金(共5.9萬(wàn)元)完成了水磨石地面、四周木圍墻、雙層鋁合金窗、體操玻璃墻的改造。還訂做了30臺(tái)桌子、60把雙人軟椅。去年所撥款完成了廁所和老化電線的更新，大廳恢復(fù)正常開(kāi)放。健身房的基建還需一段時(shí)間。近三年來(lái)，在管理與服務(wù)分開(kāi)體制下，職工俱樂(lè)部仍向處、室活動(dòng)免費(fèi)開(kāi)放，向所內(nèi)有關(guān)部門免費(fèi)開(kāi)放。
2000年游泳池發(fā)生一起意外溺亡事故，給高能所工作和聲譽(yù)帶來(lái)不好影響，工會(huì)同志深感內(nèi)疚。但長(zhǎng)期以來(lái)參加游泳池工作的同志任勞任怨、努力做好自己工作。內(nèi)部制度健全、外部衛(wèi)生綠化環(huán)境和自行車存放有專人管理，在區(qū)衛(wèi)生、公安、體委多次明察暗訪中合格，多次被區(qū)級(jí)、市級(jí)評(píng)為先進(jìn)場(chǎng)館。在沒(méi)有全成本核算條件下,積累60多萬(wàn)資金,先后納入所財(cái)務(wù)管理。
做好職工福利和其它工作
認(rèn)真組織每年兩批的職工休養(yǎng)工作。職工休養(yǎng)，是國(guó)家和單位對(duì)職工的愛(ài)護(hù)、關(guān)心，多年來(lái)一直受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的重視。5年來(lái)，共有210多名職工參加休養(yǎng)，通過(guò)休養(yǎng)活動(dòng)，增進(jìn)職工相互理解和身心健康，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，對(duì)職工是一次集體主義教育。
認(rèn)真做好職工互助保險(xiǎn)工作。全國(guó)總工會(huì)在職工中開(kāi)展了互助保險(xiǎn)工作，99年初所工會(huì)為全所職工辦理了保險(xiǎn)入會(huì)和職工團(tuán)體意外傷害投保事宜。入會(huì)人數(shù)1282人，出險(xiǎn)獲得賠償人次9人。2000年，入會(huì)1187人（特殊工種39人），獲賠償4人。2001年，入會(huì)1184（特殊工種39人），現(xiàn)賠付2人，個(gè)別賠付工作還在協(xié)議之中。
認(rèn)真做好校外教育工作。五年多來(lái)有100多名孩子上小學(xué)升初中，但對(duì)少數(shù)跨地區(qū)轉(zhuǎn)學(xué)的孩子，當(dāng)時(shí)插班學(xué)校往往有難處，工會(huì)同志在聯(lián)系過(guò)程中，也不免遇到不愉快事情，但從不為難家長(zhǎng)，并拒收酬謝。由于工會(huì)的努力和學(xué)校的理解，小學(xué)升學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)問(wèn)題基本上解決。保證了職工和引進(jìn)人員安心工作。
做好有線電視的安裝、維護(hù)、管理工作。96年初高能所和職工共同籌資安裝有線電視系統(tǒng)，在所統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)配合所內(nèi)各方面技術(shù)人員，協(xié)助施工單位，僅用了一個(gè)多月的時(shí)間，趕在春節(jié)前按期完成了用戶的安裝任務(wù)。經(jīng)幾年運(yùn)行，收視質(zhì)量良好，出現(xiàn)問(wèn)題后能及時(shí)維修，管理工作基本上形成制度化、規(guī)范化。98年完成了11樓、12樓、22樓和西區(qū)有線電視線路改造任務(wù)，完成了9樓有線電視系統(tǒng)安裝工作。99年配合塔1、塔2樓基建工程，為有線電視做了調(diào)研和部分前期準(zhǔn)備工作，2000年已全部完工。目前現(xiàn)在設(shè)備已連續(xù)運(yùn)行4.7萬(wàn)小時(shí)隨著設(shè)備老化，節(jié)目量減少，數(shù)字信號(hào)出現(xiàn)，寬帶網(wǎng)的推廣，我所微波網(wǎng)的有線電視系統(tǒng)改造，現(xiàn)應(yīng)提上議事日程。
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