違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告（通用12篇）
在我們平凡的日常里，我們使用報告的情況越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告，希望對大家有所幫助。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 1
根據縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統(tǒng)學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒有出現違規(guī)違紀問題�，F將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：
一、高度重視，精心部署。
縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學習，提高認識。
通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。
三、完善制度，規(guī)范管理。
積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。
1.完善制度。
對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。
2.規(guī)范管理。
一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。
三是規(guī)范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現公車私用、私駕公車等情況;
四、加強監(jiān)督，切實履職。
下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的`執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 2
尊敬的縣人社局：
根據xxx市人社局《關于切實做好自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼問題自查整改工作的通知》（x人社密電〔20××〕2號）文件要求，為全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關問題的通知》(中辦發(fā)電〔20××〕20號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼的通知》（x委辦發(fā)電〔20××〕15號）文件精神，我鎮(zhèn)根據實際情況，認真開展了機關單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮(zhèn)對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮(zhèn)干部職工認真學習文件精神，將干部職工的.思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20××年5月25日至5月26日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
(一)津貼補貼項目和標準情況。
經查，我鎮(zhèn)始終嚴格規(guī)范，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。
(二)其它情況。
經過自查我鎮(zhèn)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
三、提高認識，確保長效
我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮(zhèn)務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 3
按照《開展全市機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作實施方案》的要求，我部結合實際，認真開展了濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾工作，現將情況報告如下：
一、領導高度重視，及時安排部署
我局領導高度重視此次專項整治工作，及時成立了專門的專項整治自查自糾工作領導小組，具體工作由辦公室負責，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依照方案要求，全面進行自查
根據專項整治工作實施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查，我局xxxx年發(fā)放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補助、誤餐補貼、工會慰問類等xx項，共計xx萬元。
對照有關政策規(guī)定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。
三、提高思想認識，建立長效機制
我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、地方規(guī)范津貼補貼的`各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利以及有價證券和實物等現象。在今后的工作中要不斷提高思想認識，建立長效機制，嚴格按照財務制度要求，確保財務支出公開透明，接受群眾監(jiān)督。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 4
根據xx市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的'濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼；一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼；一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的。發(fā)生，確保整治工作取得成效。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 5
根據省、市關于開展機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治方案要求，我區(qū)高度重視，迅速行動，現就我區(qū)開展濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
�。ㄒ唬⿵娀J識，精心組織部署。
省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區(qū)立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區(qū)各單位統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內容和方法步驟。我區(qū)專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發(fā)的實施方案要求，我區(qū)精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。
�。ǘ┟鞔_責任，加強組織領導
成立了屯溪區(qū)機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作小組，區(qū)政府分管負責同志任組長，區(qū)xx（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局等為成員單位，統(tǒng)一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區(qū)財政局，負責專項整治日常工作，區(qū)財政局主要負責同志任辦公室主任。
工作小組成員單位、全區(qū)機關事業(yè)單位確定一名聯絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯系單位的專項整治工作，指導所聯系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發(fā)放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。
（三）認真自查自糾，確保成效
我區(qū)濫發(fā)津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內容，各單位認真清理，截止x月xx日，自查工作已全部結束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規(guī)范津貼補貼意識提高，思想和行動統(tǒng)一到了上級的決策部署上來，濫發(fā)津貼補貼專項整治工作取得了一定的成效。
二、自查自糾中發(fā)現的主要問題
通過各單位自查情況看，未發(fā)現擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放和以現金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼的現象。
三、落實整改舉措
下一步，組織開展好重點檢查，發(fā)現問題，限期整改，并抓好落實。
�。ㄒ唬┙⑴_賬，抓好整改。
根據整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰(zhàn)，各工作小組成員單位負責做好聯系單位的整改工作，定期上報聯系單位的`整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規(guī)定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。
�。ǘ┰搭^把關，規(guī)范到位。
利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規(guī)違紀現象的發(fā)生。
�。ㄈ┩晟浦贫龋男�。
各單位每年做出書面，嚴格執(zhí)行中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督。規(guī)范津貼補貼領導組每年組織對全區(qū)行政事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行檢查，并根據中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區(qū)機關事業(yè)單位津貼補貼政策制度，做到依法依規(guī)、規(guī)范有序。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 6
根據《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的'屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法>的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 7
根據當監(jiān)發(fā)[xx]1號文件精神，市科協(xié)于近期認真開展了標準津貼補貼實施情況自查工作�，F將自查情況報告如下：
市科協(xié)領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協(xié)特成立了標準津貼補貼清查工作專班，詳細負責清查自糾整改工作。
xx年，市科協(xié)在標準津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼工程設置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。
1、無繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼現象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現象。
2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。
3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協(xié)都嚴格按照的.相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象;沒有超標準繳存住房公積金現象。
5、市科協(xié)嚴格按照《財政部‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算方法’的通知》規(guī)定設立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現象。
按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，我縣實施了標準津貼補貼發(fā)放工作，根據龍紀發(fā)〔xx〕53號文件精神和關于開展標準津補貼實施情況自查自糾工作要求，我局加強組織領導，積極采取有效措施，及時開展了標準津貼補貼自查工作�，F將自查情況報告如下： 我局高度重視“三公”經費及標準津補貼情況自查自糾工作，認真組織全局干部職工學習了文件精神，專門成立了龍游縣安監(jiān)局標準津貼補貼自查工作領導小組，由專人負責，確保津貼補貼工作實施情況自查自糾工作落到實處。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 8
照縣委、縣政府的安排，我鄉(xiāng)再次開展自查清理“小金庫”及違規(guī)發(fā)放津補貼工作，根據文件要求，結合我鄉(xiāng)實際，現就自查情況報告如下：
一、高度重視
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼的`重要性，把該項工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。
二、扎實開展
(一)清理設“小金庫”情況
重點圍繞“清理內容”開展清查工作，對各類賬戶、票據進行認真細致的清查，均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的“小金庫”。各類票據均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄�，F金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
(二)清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況
一是沒有巧立名目亂發(fā)錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發(fā)放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規(guī)定在其他單位領取津補貼。
三、自查自糾
經我鄉(xiāng)再次進行自查自糾，結果如下：
1、本單位無違規(guī)隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒收入、行政事業(yè)收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非稅收入情況。
2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規(guī)購置公務用車及違規(guī)支出運行費用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規(guī)擴大開支范圍、擅自提高開支標準等情況。
3、本單位不存在違規(guī)采購資產、無預算及超預算采購資產情況。
4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規(guī)進行資產配置、使用、處置，無違規(guī)情況。
5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規(guī)。
6、本單位不存在非法印制票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。
7、本單位無違反法律及其他有關規(guī)定設立“小金庫”情況。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 9
為規(guī)范津補貼工作成果，防止發(fā)津貼補貼現象發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據財政部清理規(guī)范津貼補貼辦公室通知，我單位迅速行動起來，針對嚴格執(zhí)行公務員的工資政策，規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
領導高度重視，專門成立規(guī)范公務員津補貼專項自查工作領導小組，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消的`一律取消，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準
規(guī)范津貼補貼實施后，我單位嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級1人、副科級2人、副主任科員1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[2006]48號)的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
�。ㄈ┌匆�(guī)定形式發(fā)放津貼補貼
以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 10
為積極響應上級部門關于加強財務管理、確保公共資源合理合規(guī)使用的號召，我社區(qū)高度重視并立即行動，組織專班對近年來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面、細致的自我審查。現將自查報告如下。
一、自查背景與目的
近年來，隨著國家對基層財務監(jiān)管力度的不斷加強，以及社區(qū)居民對公共事務透明度要求的日益提升，我社區(qū)深刻認識到規(guī)范津貼補貼發(fā)放的重要性。本次自查旨在全面排查是否存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼的行為，包括但不限于未經批準擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放、以及以虛假名義套取資金等問題，確保社區(qū)財務活動的合法性和規(guī)范性。
二、自查范圍與方法
范圍確定：自查范圍覆蓋了自XX年XX月至XX年XX月期間，社區(qū)所有涉及津貼補貼的發(fā)放記錄，包括但不限于節(jié)日慰問金、加班補貼、績效獎金等。
方法實施：采用資料查閱、賬目核對、人員訪談等多種方式相結合，對每一筆津貼補貼的.發(fā)放依據、審批流程、發(fā)放標準、領取人員等進行了逐一核實。
三、自查發(fā)現的問題
在自查過程中，我們發(fā)現了以下幾點問題：
部分津貼補貼發(fā)放前未嚴格履行審批程序，存在先發(fā)放后補簽的情況。
個別月份加班補貼的計算標準與社區(qū)規(guī)定不符，存在超標準發(fā)放現象。
少數節(jié)日慰問金的發(fā)放名單未及時更新，包含已離職或不符合條件的人員。
四、整改措施與計劃
針對自查中發(fā)現的問題，我社區(qū)已制定以下整改措施并明確實施計劃：
加強制度建設：修訂完善社區(qū)津貼補貼發(fā)放管理制度，明確審批流程、發(fā)放標準、監(jiān)督機制等，確保每項工作都有章可循。
嚴格審批程序：要求所有津貼補貼發(fā)放必須事先經過嚴格審批，杜絕先發(fā)放后補簽的現象，確保每筆資金都能合規(guī)發(fā)放。
規(guī)范發(fā)放標準：嚴格按照社區(qū)規(guī)定及上級部門要求，核定各類津貼補貼的發(fā)放標準，杜絕超標準發(fā)放現象。
動態(tài)更新名單：定期對享受津貼補貼的人員名單進行核查更新，確保發(fā)放對象準確無誤。
加強教育培訓：組織財務及相關人員開展專題培訓，提高大家的財務管理意識和業(yè)務能力，確保各項規(guī)定得到有效執(zhí)行。
通過本次自查自糾，我社區(qū)深刻認識到了在津貼補貼發(fā)放方面存在的不足和問題。我們將以此次自查為契機，舉一反三，全面加強財務管理和內部控制，確保社區(qū)財務活動更加規(guī)范、透明、高效。同時，我們也歡迎廣大社區(qū)居民和社會各界對我們的工作進行監(jiān)督，共同推動社區(qū)財務管理水平的不斷提升。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 11
在深入貫徹國家財經紀律與企業(yè)內部管理規(guī)范的過程中，我司高度重視財務管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督，特別是對于津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性進行了全面而細致的自我審視。為積極響應上級部門關于加強財務管理、防范廉政風險的要求，我們組織專項小組，對公司近年來津貼補貼發(fā)放情況進行了系統(tǒng)梳理與核查。現將自查報告如下。
一、自查目的與范圍
本次自查旨在通過全面回顧與分析，識別并糾正公司在津貼補貼發(fā)放過程中可能存在的違規(guī)行為，包括但不限于未經審批擅自發(fā)放、超標準發(fā)放、以及以津貼補貼名義變相發(fā)放福利等問題。自查范圍覆蓋了公司全體員工，涉及所有類型的津貼補貼項目，時間跨度為過去三年內。
二、自查方法與步驟
1.資料收集：首先，我們收集了公司歷年來的津貼補貼發(fā)放記錄、相關審批文件、財務憑證及政策依據等資料，為后續(xù)分析提供數據支持。
2.政策比對：將收集到的數據與國家和地方關于津貼補貼發(fā)放的政策法規(guī)進行逐一比對，確保每一項發(fā)放均有明確的政策依據。
3.流程審查：重點審查津貼補貼發(fā)放的流程是否規(guī)范，包括但不限于申請、審批、公示、發(fā)放等環(huán)節(jié)，是否存在流程缺失或執(zhí)行不嚴的情況。
4.數據分析：利用數據分析工具，對津貼補貼的發(fā)放金額、頻率、對象等進行統(tǒng)計分析，查找異常數據，作為進一步核查的線索。
5.訪談調研：組織員工座談會，聽取員工對于津貼補貼發(fā)放的意見和建議，同時針對發(fā)現的疑點問題進行個別訪談，獲取更全面的信息。
三、自查發(fā)現的問題
經過自查，我們發(fā)現公司津貼補貼發(fā)放過程中存在以下問題：
1.部分津貼補貼項目缺乏明確的政策依據或標準，導致發(fā)放隨意性較大。
2.少數情況下，津貼補貼的審批流程不夠嚴格，存在先發(fā)放后補手續(xù)的情況。
3.某些崗位或員工因工作性質特殊，享受的津貼補貼與實際工作貢獻不完全匹配，存在公平性問題。
四、整改措施與計劃
針對自查發(fā)現的`問題，我們制定了以下整改措施與計劃：
1.完善政策制度：立即修訂和完善公司津貼補貼管理制度，明確各項津貼補貼的發(fā)放標準、條件及審批流程，確保有章可循。
2.加強流程管控：嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放的審批程序，確保每一筆發(fā)放都經過嚴格的審核與審批，杜絕先發(fā)放后補手續(xù)的現象。
3.優(yōu)化分配機制：根據工作性質、崗位職責及員工實際貢獻，科學合理地調整津貼補貼分配方案，確保公平、公正。
4.強化監(jiān)督檢查：建立健全津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督檢查機制，定期開展自查自糾，同時接受員工監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。
本次自查不僅是對公司財務管理的一次全面審視，更是對我們自身管理能力和水平的一次檢驗。我們將以此次自查為契機，持續(xù)加強財務管理和內部控制，確保津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性、合理性和公平性，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告 12
為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴肅財經紀律，規(guī)范津貼補貼發(fā)放行為，XX社區(qū)對本社區(qū)津貼補貼發(fā)放情況進行了全面自查�，F將自查報告如下：
一、自查工作開展情況
XX社區(qū)高度重視此次自查工作，成立了以社區(qū)主任為組長，相關工作人員為成員的自查工作領導小組。領導小組認真學習了有關文件精神，明確了自查的范圍、內容和要求，確保自查工作有序開展。
二、津貼補貼發(fā)放政策執(zhí)行情況
1.嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目和標準。社區(qū)工作人員的津貼補貼嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不存在自行設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準等情況。
2.不存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼的行為。社區(qū)沒有以任何名義違規(guī)發(fā)放獎金、福利、補貼等，也沒有違規(guī)使用專項經費發(fā)放津貼補貼。
3.津貼補貼發(fā)放審批程序規(guī)范。社區(qū)在發(fā)放津貼補貼時，嚴格按照規(guī)定的審批程序進行，確保發(fā)放工作合法合規(guī)。
三、自查結果
通過自查，XX社區(qū)未發(fā)現違規(guī)發(fā)放津貼補貼的情況。社區(qū)將繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家有關津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，加強對津貼補貼發(fā)放工作的.管理和監(jiān)督，確保津貼補貼發(fā)放工作規(guī)范有序。
四、下一步工作措施
1.加強學習，提高認識。組織社區(qū)工作人員認真學習財經紀律等相關法律法規(guī)，提高工作人員對規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作的認識。
2.完善制度，規(guī)范管理。進一步完善社區(qū)津貼補貼發(fā)放管理制度，明確發(fā)放范圍、標準和審批程序，加強對津貼補貼發(fā)放工作的規(guī)范管理。
3.強化監(jiān)督，嚴肅紀律。加強對社區(qū)津貼補貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查，對發(fā)現的違規(guī)行為及時進行糾正和處理，嚴肅財經紀律。
總之，XX社區(qū)將以此次自查為契機，進一步加強對津貼補貼發(fā)放工作的管理和監(jiān)督，確保社區(qū)津貼補貼發(fā)放工作合法合規(guī)，為社區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展提供有力保障。
【違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告】相關文章：
關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告03-19
規(guī)范津貼補貼自查報告04-07
違規(guī)自查報告05-30
災款發(fā)放情況自查報告03-17
交通違規(guī)檢討書04-24
違規(guī)電器檢討書05-26
中秋節(jié)福利發(fā)放方案11-29
中秋節(jié)福利發(fā)放請示11-18
違規(guī)違紀檢討書06-21