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勞動保障年審自查報告
在日常生活和工作中，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告包含標題、正文、結尾等。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編幫大家整理的勞動保障年審自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動保障年審自查報告1
經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊：
我公司遵照東營經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發(fā)區(qū)關于進一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：
一、建立健全公司內部人力資源社會保障規(guī)章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。
二、勞動合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總人數為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護
公司規(guī)定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的`人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護
�、拧⒁鸦榇信毠�，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標準
我公嚴格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農民工）工資的現象。
我公司規(guī)定根據員工技術級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過我區(qū)最低工資標準。
五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險
1、根據公司用人實際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。
2、公司規(guī)定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓
公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、為員工進行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。
綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過本次自查，我們發(fā)現了很多有待改進的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。
有限責任公司
20xx年7月xx日
勞動保障年審自查報告2
xxxxxxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員xx人，其中女職工xx人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生xx人，全年簽訂勞動合同xx人，解除勞動合同xx人，終止勞動合同xx人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的`有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxxxxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障年審自查報告3
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。
勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生xx人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的`實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障年審自查報告4
根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。
勞動規(guī)章
作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況
截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同
20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險
公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間
我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付
員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的`，發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。
在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障年審自查報告5
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的'規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生xx人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布�？傊�，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障年審自查報告6
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的'工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一七年x月x日
勞動保障年審自查報告7
安康市人力資源和社會保障局：
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的.情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、20xx年度勞動人事方面所作的工作
二、20xx年勞動保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日�；�、制度化、規(guī)范化。
總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
簡約娛樂有限公司
20xx年4月2日
勞動保障年審自查報告8
我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯�，F將相關情況匯報如下：
1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協(xié)議內容，力求在制度上保障相關勞動法規(guī)的'貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規(guī)知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規(guī)精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規(guī)定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執(zhí)行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。
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