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勞保用品管理制度

時間:2024-07-18 01:43:06 管理制度 我要投稿

勞保用品管理制度

  在當(dāng)下社會,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的勞保用品管理制度,歡迎大家分享。

勞保用品管理制度

勞保用品管理制度1

  1、目的

  為了進一步加強勞動保護用品管理,有效發(fā)揮其勞動防護作用,保障職工在勞動過程中的安全和健康,特制定本制度。

  2、適用范圍

  本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

  3、勞動保護用品的管理職責(zé)

  3.1、供應(yīng)處負責(zé)制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準,負責(zé)勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

  3.2、供應(yīng)處負責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等,同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責(zé)。

  3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品,供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品,會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價,共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。

  3.4、各處室負責(zé)本處室勞動保護用品的計劃申報,公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責(zé)建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批,負責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責(zé)勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨,并要求退換;加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查,對違規(guī)行為查處,及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

  3.5供應(yīng)處負責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準,并負責(zé)落實。

  4、勞動保護用品的發(fā)放

  4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要,需進行三級安全教育后,上崗前配發(fā)勞動保護用品,首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

  4.2、勞保用品到貨后,供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

  4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單,由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后,到供應(yīng)處領(lǐng)用。

  4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實,按要求發(fā)放,并做好廢舊勞保用品的回收工作,同時建立相應(yīng)的.發(fā)放臺帳和回收臺帳。

  4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品,經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

  4.6、職員從事多工種作業(yè)的,應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放,不得重復(fù)發(fā)放。

  4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請,公司安全員確認,公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品,使用后專人保管以供備用。

  4.8、小勞保實行計劃管理,由各單位計劃報公司安全員審核后,由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況,可適當(dāng)增報計劃用于備庫。

  4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,勞?S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后,原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

  4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位,一個月以上者,停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品,半年以上者,停發(fā)工作服、防護鞋,回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

  4.11、治安(巡邏)崗人員的制服,由總經(jīng)辦提交專項申請,供應(yīng)處審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。

  5、勞動保護用品的管理

  5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品,各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報,凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的,一經(jīng)查實,予以嚴肅處理。

  5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。

  5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后,由公司安全員進行鑒定,對確已失去勞動防護作用的,由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃,制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

  5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

  5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員,由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

  5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品,由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管,非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后,由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

  5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞,且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的,每頂20元,由其本人到財務(wù)處交費,憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

  5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期,因質(zhì)量問題造成的損壞,已失去防護作用的,由本人提出書面申請,由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放,供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

  5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期,但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的(如污染、腐蝕,燙損等),經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后,報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

  5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時,必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求:每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服,十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服(具體以臺州氣候為準)。

  5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品,防止發(fā)霉、變質(zhì);并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況,對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全,對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放,由供應(yīng)處統(tǒng)計,經(jīng)生技處審核后,供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,再進行實物處理,同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。

  5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收,勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中流失;因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的,予以嚴肅處理。

  6、附則

  6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》

  6.2《勞保用品發(fā)放標準》

  6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

  6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度2

  1、辦公室負責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

  2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

  3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放;

  4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

  5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

  6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的'安全措施;

  7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準方能報廢;

  8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。

勞保用品管理制度3

  1 、發(fā)放勞動保護用品,是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種,發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

  2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準,是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的;驹瓌t是:不延期、,不收舊,到時領(lǐng)取,免費發(fā)放。

  3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋,各單位要嚴格發(fā)放標準,不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

  4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作,不受勞動保護用品,只轉(zhuǎn)勞?ㄆ,調(diào)出公司以外單位,按使用時間長短折價收費。

  5 、對于長修人員和其他不上班人員,一律停發(fā)勞動保護用品。

  6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算,一般不換發(fā),只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

  7 、勞動保護用品丟失、損壞,要按價計算,一般不補發(fā),特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。

  8 、凡公用勞動保護用品,要登記造冊,專人保管,按規(guī)定依舊換新。

  9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的.發(fā)放,一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品管理制度4

  酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

  對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放,如因使用人員不合理使用造成過早損壞,使用人將自行解決。(所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析,已考慮到每個人的須求)

  如因緊急和特殊事件的須要,須由餐飲部總監(jiān)審批。

  1、迎賓白手套的'發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

  2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:

  i、后廚每人每月雙

  ii、水臺房每人每月雙

  iii、洗碗房每人每月2雙

  3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

  4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度5

  公司參考國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

  一、 目的

  為了加強勞動保護用品的管理,保障員工的安全與健康,參照有關(guān)法律、法規(guī),特制定本管理標準。

  二、配發(fā)范圍

  本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

  本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

  三、 職責(zé)

  1、 公司行政管理中心負責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度,并負責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。

  2、物資供應(yīng)部門負責(zé)勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。

  四、概念

  1、 一線職工:包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

  2、 政技管人員:包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

  五、 勞保用品的類別

  包括衛(wèi)生健康用品(洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝,新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾)、工作服裝(冬季工裝、夏季工裝)、勞動保護用品(手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服)等。

  六、 發(fā)放標準

  1、 衛(wèi)生健康用品

  1) 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉(500Kg0),每二個月發(fā)放1條毛巾。

  2) 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉(500kg)

  3) 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

  4) 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準,每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

  2、 工作服裝

  1) 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

  3月份、11月份集中發(fā)放,夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套,其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

  2) 保安發(fā)放保安服裝,每年1套冬裝、1套夏裝;廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等,標準由公司另行制定;

  3) 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝;新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝,1套夏裝。

  3、 防護用品

  1) 手套

  a)一線職工冬春季節(jié)(每年1、2、3、11、12月份,下同)每人每月發(fā)放2雙線手套。

  b)電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

  c)三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

  d)化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套(1、7月份發(fā)放)。

  e)力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

  f)司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套,

  d)特殊情況下,公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

  2) 絕緣鞋和防砸鞋

  電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋,電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋(1、7月份發(fā)放)。

  3) 護目鏡

  a)車工、鉗工發(fā)放護目鏡,按工具類發(fā)放。(特殊情況下以舊架換新鏡)。

  b)電焊工發(fā)放焊接護目鏡,按工具類發(fā)放。

  4) 防毒面具、電焊面具

  a)噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

  b)電焊工發(fā)放電焊面具,按工具類發(fā)放。

  5) 安全帶、雨衣

  電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣;設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套;保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴,正常使用期為1年。

  6) 防輻射服

  探傷人員配備防輻射服,由主管部門領(lǐng)取,1次1套,正常使用期為3至5年,由使用人員借用,到達正常使用期由部門主管提出報廢申請,報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  7) 口罩

  司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

  8) 安全帽

  在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽,因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽,需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準備適量安全帽備用,其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

  七、 發(fā)放管理辦法:

  1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買,保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的,可提前發(fā)放或補發(fā);超過1個月的按半價領(lǐng)取,在當(dāng)月工資中扣除。

  2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的'扣服裝款全價,1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標準扣服裝款,3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品,一線職工進廠先交納押金,工作滿一個月后押金退還。

  3、 因勞動條件改善,不再需要發(fā)放勞保用品的工種,由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后,經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后,不再發(fā)放。

  4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。

  5、 行管部門督促檢查保管員,使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品,嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取,領(lǐng)取日期為每月的1-5日,遇節(jié)假日可以順延。

  6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用,按公司具體

勞保用品管理制度6

  一、原則

  1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

  2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

  3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時,經(jīng)審批可以“以舊換新”。

  二、范圍

  本制度適用于公司所有在崗員工。

  三、職責(zé)權(quán)限

  1、安環(huán)科負責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍,監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺帳。負責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批,并做好審批記錄。

  2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負責(zé)勞保用品的采購。

  3、物管中心負責(zé)勞保用品的保管,按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

  4、各部門負責(zé)按期更換勞保用品,負責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

  四、勞保用品的配備和發(fā)放

  1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。

  2、發(fā)放辦法

 。1)新員工入職安排工作崗位后,由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領(lǐng)料單,由生產(chǎn)技術(shù)科審核后,本人憑部門負責(zé)人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員,辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù),勞動用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。

 。2)因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的,由部門負責(zé)書面提出申請,說明用途,經(jīng)綜合部審核批準后,可以發(fā)放。

 。3)換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負責(zé)人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

 。4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,要求符合國家有關(guān)安全標準,以保證安全可靠。

 。5)工作服需按現(xiàn)有色系(灰白)、材質(zhì)和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業(yè)標志,由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。

 。6)安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準,選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過400G;強度:經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N;耐溫性能:在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應(yīng)透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

 。7)其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求,在保證安全使用的條件下,比質(zhì)比價,統(tǒng)一采購。

  五、使用管理規(guī)定

  1、員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi),不得作其他用途。

  2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護用品。

  3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的.工作服裝(包括安全帽)。

  4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失,由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

  5、試用期內(nèi)員工離職,不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過7個工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價在工資中扣除。

  6、員工在工作現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品,違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

  7、人員勞保用品由所在部門負責(zé)申請,實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價賠償。

  8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的,扣發(fā)所在部門安全獎。

  9、庫管理員對回收的舊勞保用品,能繼續(xù)使用的,應(yīng)妥善保管好,發(fā)放使用;不能繼續(xù)使用的,如勞保鞋應(yīng)定期進行銷毀處理,工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

  10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定,嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定,對不符合穿戴的員工進行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告,交安環(huán)科。

勞保用品管理制度7

  為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

  一、勞保用品范圍:

  員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

  二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責(zé)采購、制作等工作。

  三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。

  四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

  五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的`保管、發(fā)放工作。

  六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

  七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

  八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

  九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

  十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

  十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

  十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

  十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

  十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

  附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度8

  1、目的和范圍

  為加強勞保用品的管理,更好保護員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

  2、基本原則

  2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施,應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

  2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。

  2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定,結(jié)合本公司實際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

  2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品,并按規(guī)定穿戴用品。

  3 職責(zé)

  3.1 人資行政部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定。

  3.2 辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的'使用情況。

  4 管理辦法

  4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

  4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經(jīng)人資行政部部長審核后,按標準發(fā)放。(發(fā)放標準見附表)

  4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核,調(diào)整一次,以使發(fā)放標準符合實際性。

  4.1.3 如有特殊情況(如新項目,新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的,按“4.1.1”程序進行。

  4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后,人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實際價格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

  4.2 勞保用品的采購

  4.2.1 倉管員于每月25日以前,根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單,經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表,經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

  4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。

  4.3 勞保用品的發(fā)放

  4.3.1 倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

  4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

  4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。

  4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

  4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品,員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

  4.4.2 對于特種勞保用品(如安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。

  4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保用品管理制度9

  一、 目的

  為了保障員工的安全與健康,同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理,結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況,制定本管理制度。

  二、勞保用品發(fā)放范圍

  本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況,配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準,定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

  三、勞保用品概念

  1.本制度所指的勞保用品:是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。

  2.勞保用品種類

  本制度所指的勞保用品主要包括:

  A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

  B.防護服、雨衣

  C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

  D.防塵口罩、防毒口罩

  E.安全帽、工作帽

  F.防護眼鏡 、墨鏡

  G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

  四、 勞保用品管理部門

  公司物流部負責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

  五、 勞保用品管理

  1.勞保用品發(fā)放標準,依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂,執(zhí)行“既保證員工工作需要,又不浪費”的原則;不強調(diào)平均或攀比。

  2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品,禁止擅自改變勞保用品的.用途或者將勞保用品挪做私用。

  3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式,各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

  4.勞保用品管理實行登記管理制度,物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬,各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況,員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。

  5.發(fā)放標準:各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期,請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準,是指最大標準。

  6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因,致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時,經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準,可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

  7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的,在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時,根據(jù)未出勤的日期長短,酌情減少發(fā)放數(shù)量,由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的,則順延到次月執(zhí)行。

  8.以舊換新回收的勞保用品,由物流部負責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期(按月、季度或半年)上報申請進行再利用或廢損處理。

  9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的,各事業(yè)部必須及時匯總情況,并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失,則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

  六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定

  1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

  A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋,以避免職工職工腳部傷害事故。

  B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋(依據(jù)崗位不同領(lǐng)用)。

  C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

  D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的,勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

  E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放,半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。

  F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員,安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品,個人必須退還公司物流部處理,若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償,由人力資源部從工資中給予扣除。

  G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

  H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

  2.防護服、雨衣

  A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服,交一領(lǐng)一。

  B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

  D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng),以舊換新,交一領(lǐng)一。

  3.手套等(長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套)

  A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套,交一領(lǐng)一。

  B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

  4.防塵口罩、防毒口罩

  A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩,交一領(lǐng)一。

  B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

  C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  5.安全帽、工作帽

  A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

  B.安全帽、工作帽的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

  C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  6.防護眼鏡、墨鏡

  A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一副防護眼鏡;蚰R

  B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

  C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

  A.公司為噪音超標崗位(打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工)配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

  B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

  C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

  8.一次性勞保用品

  A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。

  B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

  七、生效日期

  此管理辦法自批準之日開始生效。

勞保用品管理制度10

  1目的

  為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

  2適用范圍

  本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

  3引用文件

  《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

  4術(shù)語與定義(無)

  5職責(zé)

  5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

  5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的.職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

  5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

  6具體內(nèi)容

  6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

  6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

  6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

  6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度11

  1.目的

  建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

  2.適用范圍

  適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

  3.責(zé)任者

  安全部、采購部、各使用人員

  4.程序

  4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。

  4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

  4.3使用范圍包括所有部門。

  4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:

  4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;

  4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;

  4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;

  4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡;

  4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;

  4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡;

  4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

  4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;

  4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套;

  4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套;

  4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套;

  4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:

  4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;

  4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩;

  4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩;

  4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

  4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

  4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

  4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;

  4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣);

  4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;

  4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作;

  4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;

  4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

  4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

  4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;

  4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋;

  4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

  4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

  4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質(zhì),嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況,當(dāng)壓力降到3mpa時,應(yīng)立即退出毒區(qū),予以更換。

  4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

  4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

  4.3.7.2使用注意事項:使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應(yīng)立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。

  4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

  4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的.空氣,予以消除其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

  4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時,應(yīng)停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應(yīng)特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

  4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

  4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

  4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

  4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負責(zé)人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

  4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

  4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

  4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。

  4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。

  4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧)。

  4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度12

  1 各種勞保用品發(fā)放標準

  1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。

  1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

  1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

  2 各種勞保用品使用管理辦法

  2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。

  2.2 手套使用辦法

勞保用品管理制度13

  第一章 目的

  第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品,合理配備個人防護用品,規(guī)范勞保用品管理,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

  第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

  第二章 范圍

  第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。

  第三章 總則

  第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康,以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準,合理配用,厲行節(jié)約,強化管理。

  第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均屬于勞動保護用品,對上述用具必須妥善保管,正確使用。

  第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品。

  第七條 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時,使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換,不得繼續(xù)使用。

  第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康。

  第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

  第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的'不同而定,詳見附表。

  第四章 管理職責(zé)

  第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品,根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準,公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

  第十二條 人力資源科辦理新員工入職的,憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù),其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。

  第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品(如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽)。

  第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

  第十五條 綜合管理部負責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標準,行政辦公室負責(zé)擬定采購大勞保(使用期限在12個月以上)用品的計劃、保管和發(fā)放;其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃,保管和發(fā)放;采購科負責(zé)按計劃采購,紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

  第五章 勞保用品分類

  第十六條 防護服或工服:夏、秋裝工作服,棉坎肩。

  第十七條 防護鞋:絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋,黑色皮大頭鞋。

  第十八條 防護手套:乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

  第十九條 防護帽:安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

  第二十條 其他防護用品:防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

  第六章 勞保用品費用計劃

  第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算:根據(jù)公司預(yù)算管理辦法,每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排,提出下一年的費用預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準。

  第二十二條 嚴格控制公司年度預(yù)算的總費用,年初制定的總費用不足時,需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因,公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  第七章 勞保用品的采購

  第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證(以下簡稱“兩證”)。

  第二十四條 對于特種勞動防護用品,由需求部門提出,經(jīng)公司審批通過后,采購部征求部門意見后選型采購。

  第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。

  第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

  第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收,抽驗率不低于10%,不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”,對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

  第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品,發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬,對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》,支領(lǐng)人簽字。

  第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領(lǐng)用驗收,不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的,應(yīng)拒絕領(lǐng)用,并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

  第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品,在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

  第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

  第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。

  第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

  第三十三條 為更好的開展勞動保護,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品,按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

  第九章 發(fā)放使用規(guī)定

  第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況,如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限,可提請公司修改使用期限。

  第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上,按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。

  第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員,經(jīng)綜合管理部申請,公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

  第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放,不做個別支領(lǐng)。

  第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備,紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督和檢查。

  第四十四條 屬特殊情況,損壞防護用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例;由本部門向公司申請報告說明原因,公司批準后執(zhí)行,但不得低于總價的20%。

  第四十五條 發(fā)放及管理

  1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬,并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時,及時申請補充。

  2、試用期內(nèi)員工,在入職當(dāng)天,領(lǐng)取工服,并繳納工服押金,轉(zhuǎn)正后退押金。

  3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

  4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損,須提前換發(fā),并由個人承擔(dān)費用。

  5、員工離職時,對領(lǐng)用的工服及勞保鞋,未滿使用期限,折舊收取制作費,同時物品歸屬本人,扣費標準如下:

  5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-工作期/使用期限),工作期不滿半月按半月計,超過半月按整月計。

  5.2正式員工離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限);工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月,按一個月計。

  第十章 工服著裝管理規(guī)定

  第四十六條 為樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工風(fēng)貌,宣揚企業(yè)文化,工作期間著裝及儀表要求如下:

  1、員工工作期間必須著裝工服。

  2、應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

  第四十七條 工服換裝時間

  根據(jù)具體天氣情況,由公司綜合管理部通知更換工服時間。

  第四十八條 處罰措施

  1、員工未按要求著裝工服,每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

  2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。

  第四十九條 其他

  1、為方便,工作期間出廠區(qū),允許著裝工服。

  2、遇公司集體活動時,按公司統(tǒng)一要求著裝。

  第十一章 考核

  第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人,一律按

  公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

  第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

  第十二章 附則

  第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

  第五十四條 同時司政字[20xx]第08號《唐山金山冶金設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

  第五十五條 相關(guān)表單

  1、勞動防護用品發(fā)放標準

  2、勞動防護用品發(fā)放卡

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