企業(yè)新年寫給員工的一封信
在日常學習、工作和生活中，大家一定都接觸過書信吧，書信是具有明確而特定的用途和接受對象的一種交際工具。那么你知道一封好的書信該怎么寫嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)新年寫給員工的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)新年寫給員工的一封信1
親愛的xx同仁：
您好！
一元復始迎新歲，萬象更新展宏圖。伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們告別了碩果累累的20xx年，跨入了充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年。在這辭舊迎新之際，請允許我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以節(jié)日的問候和新春的祝福！衷心祝愿你們蛇年行大運，萬事皆順心。并借此機會，向一年來為君旺公司默默工作，無私奉獻的各位同仁表示最誠摯的問候和衷心的感謝！
20xx年是君旺公司發(fā)展歷史中具有里程碑意義的一年，在全體同仁的共同努力下，我們圓滿完成了各項工程任務，并以良好的工程質(zhì)量和優(yōu)秀的項目管理贏得了較好的社會榮譽。20xx年是繼往開來的一年，是機遇和挑戰(zhàn)并存的一年，更是君旺公司實現(xiàn)跨越發(fā)展的一年。我們將貫徹落實公司20xx年工作基本思路，堅持穩(wěn)中求勝的思想，以品牌戰(zhàn)略為中心，探索多元化業(yè)務經(jīng)營模式，堅守主導業(yè)務，擴展合作范圍，加強合作力度，延伸經(jīng)營范圍。我們將繼續(xù)提升團隊實力，強化團隊戰(zhàn)斗力，在新的歷史起點上，努力實現(xiàn)新的跨越，為實現(xiàn)20xx年吉林君旺公司營業(yè)總產(chǎn)值突破億元大關(guān)奮勇前行！
過去的一年，感謝你選擇了君旺，把你的青春和激情奉獻給了君旺這火辣辣的戰(zhàn)場，感謝你在自己的崗位上默默耕耘，是你的勤勞和智慧推動著君旺不斷向前。在過去的一年里，你受過苦受過累，但是你從沒有抱怨，你受過委屈接受過挑戰(zhàn)，但是你從沒有放棄。你的一言一行都在踐行“君子之行”的英雄本色，你的一舉一動都在彰顯君旺人較高的道德情操和職業(yè)素養(yǎng)，君旺感謝有你，因為你，君旺的故事才變得如此精彩！
今天，我們已經(jīng)邁入了充滿激情和挑戰(zhàn)的20xx年，新的任務和壓力又擺在了我們面前，公司迎來了前所未有的大好發(fā)展機遇，項目拓展，品牌提升都在逐漸擴大。作為君旺人，在下一步的工作中，你需要不斷豐富自己的知識儲備，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷完善自己的管理水平，不斷發(fā)揮自己的優(yōu)秀潛質(zhì)，在君旺這個舞臺上，盡顯你的個人風采和能力素養(yǎng)，只有這樣，我們才能有信心有能力奪取20xx年的勝利！
相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成長的快樂！
恭祝您：新春快樂，萬事如意，事事順心，闔家幸福！
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)新年寫給員工的一封信2
親愛的同事們：
轉(zhuǎn)瞬間，牛年就要過去，虎年即將到來。在庚寅虎年春節(jié)到來之際，我謹代表皋蘭支行班子向你們及你們的家人拜個早年，感謝你們?yōu)楦尢m農(nóng)行所作出的積極貢獻，祝你們虎年身體健康！工作愉快！生活美滿！全家幸福！
即將過去的牛年，是皋蘭農(nóng)行發(fā)展史上不平凡的一年。
我們排除重重阻礙，在行內(nèi)積極導入股份制銀行及商業(yè)經(jīng)營意識，穩(wěn)步加大用人、考核、分配機制建設力度。在人力資源使用上力求做到人盡其才，盡可能讓每位員工能夠在契合自身特點的崗位工作；竭力為優(yōu)秀員工搭建成才、干事、創(chuàng)業(yè)的平臺，期望通過優(yōu)秀員工的才華拉動全行經(jīng)營管理質(zhì)量不斷提升；對每位員工實行履職考核，正確評估每位員工的.履職質(zhì)量；在工資資源分配上堅持“按勞取酬，團隊致勝”、“兩臺優(yōu)先”“增資靠效益，收入憑貢獻”等原則，在穩(wěn)固提升全行平均收入水平的基礎上，將工資資源與崗位實際貢獻度盡可能地相匹配，拉開了收入差距，切實讓業(yè)績和貢獻突出的集體和員工在收入上“領跑”。
我們正視縣域經(jīng)濟貧瘠的現(xiàn)實，奮力開拓縣域和城區(qū)兩個市場。在縣域，三農(nóng)業(yè)務有聲有色，盡管貢獻度尚顯貧弱，但卻給今后的縣域藍�？沙掷m(xù)發(fā)展奠定了基礎，也極大地重新樹立了農(nóng)業(yè)銀行在XX縣的國有大銀行地位與形象。在城區(qū)，重點客戶得到了較好的維護，也新拓展了一些有價值客戶，東方紅支行闖進了全省翻牌支行前20強，得到了“全省農(nóng)行百佳網(wǎng)點”表彰。兩個市場的有效發(fā)展，促使全行經(jīng)營業(yè)績有了較快提升，20xx年，存款、貸款、利潤均為歷史上最高增幅水平。尤為可貴的是，在全年營業(yè)部系統(tǒng)三農(nóng)板塊綜合績效考核中，皋蘭支行位居縣域三行之首，被評為20xx年度營業(yè)部系統(tǒng)先進單位。
我們注重加強文化建設，制度文化在行內(nèi)得到了基本執(zhí)行，制度的鋼性也得到了較好的體現(xiàn)，各層面員工的遵章守紀意識明顯增強；由我們創(chuàng)建的“愛心基金”，對山區(qū)小學予以捐助，凈化了我們的心靈，樹立了農(nóng)行XX縣支行關(guān)注山區(qū)教育事業(yè)的良好社會形象；由工會組織、員工自發(fā)開展的救助楊衍澤同志愛心捐款活動，為楊衍澤同志緩解了困難，展示和弘揚了皋蘭農(nóng)行團隊的團結(jié)與友愛，得到了系統(tǒng)內(nèi)外的普遍好評，被省分行授予“全省農(nóng)行文明單位”榮譽稱號。
成績可喜，但我們所面臨的發(fā)展形勢卻愈加困難，甚至是非常困難。一方面，我們在經(jīng)營上不可避免地要受到區(qū)域經(jīng)營資源貧瘠的影響，尤其是在今年的上級行考核體系下，我們要前進一步必須付出他人十倍的努力。另一方面，我們自身的經(jīng)營管理水平與發(fā)展需要還存在很大的差距；內(nèi)部考核、激勵機制還不健全，全行服務前臺、后臺支撐前臺，資源向前臺傾斜的商業(yè)化經(jīng)營意識還有待于進一步的引導。此外，還有很多很多與商業(yè)化經(jīng)營不相適應的問題，有賴于我們在今后的工作中積極面對、解決。
面對即將到來的虎年，我們要繼續(xù)堅持既有的改革發(fā)展方向，堅持以不間斷的改革發(fā)展來應對改革中面對的各類困難和問題。既然我們工作在這里，我們就應該拿出應有的拼搏精神和敬業(yè)態(tài)度來，爭市場、爭份額、爭位次、爭尊嚴、爭榮譽、爭工資，齊心協(xié)力將皋蘭農(nóng)行建設的更好。
春節(jié)在即，希望你們飲酒適度，希望你們時刻維護皋蘭農(nóng)行形象，希望你們及家人平安健康！再次祝愿你們及家人春節(jié)快樂！
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)新年寫給員工的一封信3
伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在20xx年的希望大道上。真誠地感謝辛勤勞動的全體員工，正是你們的熱情和無悔的付出，才能有我們企業(yè)的今天。新春佳節(jié)之際，送上最誠摯的新春問候及最崇高的敬意，希望每一位員工擁有健康的身體和飽滿的熱情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充實而又精彩。
20xx年，是我們企業(yè)成立的第12個年頭，回頭看看我們走過的路，雖然會有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但總體上還是比較平坦的。我們在失敗的實例中學會了如何補救和避免類似錯誤的發(fā)生，也取得了可喜的進步，同時還明確了前行的方向和未來的發(fā)展。
相信在20xx年，我們企業(yè)將會有嶄新的一頁�？v觀整個商業(yè)環(huán)境，我們既有大好的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我們要在挑戰(zhàn)中把握機遇，在管理中提高效益，大幅提升企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造更多的價值，同時繼續(xù)提升企業(yè)的文化。
我們將最大限度地滿足客戶的需求，毫無保留地回饋客戶和社會，學會感恩，也是我們企業(yè)的生存原則之一。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度；一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)的感激，轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同舟共濟；一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
在這里，對全體員工在過去一年里所付出的辛勤努力再次表示感謝，對企業(yè)的真誠信賴、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！
最后祝全體員工在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，心想事成。
xxx
20xx年xx月xx日
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