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致老板的一封信
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都經(jīng)�？吹綍诺纳碛鞍桑瑫趴梢詡鬟_(dá)自己的思想感情。還是對書信一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的致老板的一封信，希望能夠幫助到大家。
致老板的一封信1
X總：
您好！
當(dāng)我接到您名片的那一刻，我就想給您寫一封信，第一、您很喜歡文學(xué)，應(yīng)該會喜歡用文字交流；第二、或許咱們現(xiàn)在還不是正式的老板與職員關(guān)系，我還可以暢所欲言，無懼無畏。呵呵，開一個玩笑，其實并沒有什么特殊的原因，只是講一下我目前的所感所想。
先不得不說說我的個人經(jīng)歷，雖然不乏小的挫折，我應(yīng)該還是比較一帆風(fēng)順的那種，小學(xué)、初中、高中、大學(xué)、工作，完整和睦的家庭、單純的工作生活經(jīng)歷，造就了一個性格有完整健全，卻有不失理想和追求的自己。自小對法律、歷史就很感興趣，也立志今后一定要成為一位成功的律師。當(dāng)然，我知道，這需要相當(dāng)?shù)姆e累和漫長的等待，所以，我現(xiàn)在很愿意嘗試各種行業(yè)，為我以后的人生之路做鋪墊，而且，我知道，我的每一步都是認(rèn)真而堅定的。
目前的我，已從事直銷近四年的時間，從以前對直銷有著巨大偏見的普通人已轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃駥χ变N有了更深刻和理性認(rèn)識的從業(yè)者，知道了直銷是一種合法合理的銷售模式；知道了直銷已在國外運(yùn)作的相當(dāng)成熟，在美國的營銷市場的銷售份額達(dá)到30%；知道了直銷為中國的就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)……當(dāng)然，直銷行業(yè)在我國還是存在誤區(qū)，特別還是在老百姓的觀念與口碑中。有人說，中國是最不懂直銷的國家，但是卻最適合直銷，且不論此話是褒義還是貶義，但透達(dá)著這樣一個信息：真正的直銷在中國剛開始起步的，有著很大的發(fā)展?jié)摿Α０殡S著20xx年《直銷條例》的出臺，中國直銷邁入了一個嶄新的法制時代和高速發(fā)展時期，直銷的.前景，應(yīng)該是無限美好的。
在xx公司工作的四年經(jīng)歷，使我受益無窮，從開始的山東區(qū)的業(yè)務(wù)主管，到目前的兼任行政主任工作，每一步，我都走的充實而踏實，在感受在磨練。如今，我現(xiàn)在已是xx公司的一名老員工。但是當(dāng)個人職業(yè)生涯發(fā)展遇到一種瓶頸時，特別是這種瓶頸不是現(xiàn)實的而是無形的，我覺得我想要的不僅僅是那種過份穩(wěn)定和踏實的職位，而是希望在一個更能得到自我提升的職位上使自己的各方面得到進(jìn)一步發(fā)展。所以，我更愿意投入到一家新興的、有朝氣的企業(yè)中來。很幸運(yùn)，遇到了您。
當(dāng)下定決心走出去，當(dāng)我在心底認(rèn)可了這份新工作的時候，我在心里說，啊，又是一個直銷企業(yè)！呵呵。也許我就是適合做直銷吧！哈哈。
很感激您對我的肯定，讓我有機(jī)會參與到您的事業(yè)計劃中，為之付出與收獲。與您的兩次談話，也讓我感觸良多，從您的個人經(jīng)歷和談話間一些信息的流露，讓我對您和�？邓a(chǎn)很有信心，讓我感到這份工作并不單單是一個職位、更是一個人生目標(biāo)。所以，我希望可以按照公司的要求和自己的目標(biāo)，盡最大可能來發(fā)揮我的所長，當(dāng)然，我還很年輕，最為一名公司的新進(jìn)員工，我需要一個熟悉的過程，在此期間，也希望您能不吝對我的提示與指正，我也會在盡短的時間里完成工作角色的轉(zhuǎn)換。此外，對于您對我辦理離職需要稍長時間的理解，我也感到很贊賞和感謝。
如果您還有什么問題和要求，可以告知我，我會隨時回復(fù)。
順祝您在外工作順利、心情愉快。
xxx
xxxx年x月x日
致老板的一封信2
最近一位中型企業(yè)老板找到我要求提供幫助，原來他的公司最近收到一封律師函，內(nèi)容是要求在收到律師函后兩個月內(nèi)支付多少多少貨款損失之類。經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)其實原因就在于當(dāng)初簽訂合同存在的漏洞所導(dǎo)致，在為他提供了一系列的解決方案后，該老板提出聘請法律顧問負(fù)責(zé)審核合同等事宜，之后經(jīng)過詳細(xì)討論制定并簽訂了常年法律顧問合同。
在接觸洽談越來越多的老板之后，我不免發(fā)出感嘆，大部分企業(yè)主尤其是中小企業(yè)主，在談到聘請法律顧問時，一致覺得“我為什么要聘請法律顧問？等有官司的時候再找律師不是一樣嘛！”其實這是企業(yè)對法律顧問工作的不理解造成的；在大部分企業(yè)業(yè)主的心里都有這樣一種慣性思維，律師就是在出現(xiàn)官司幫忙打官司、出現(xiàn)糾紛負(fù)責(zé)解決問題的，并且在企業(yè)面臨困境之時聘請律師還需要支付一筆律師費(fèi)，不免有落井下石，讓企業(yè)雪上加霜之嫌，其實這是對律師工作的一種偏見。事實上，企業(yè)法律顧問的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于幫企業(yè)打打官，一個稱職的顧問律師為顧問企業(yè)提供的法律服務(wù)已重點不在于為顧問單位發(fā)生糾紛、損失后進(jìn)行亡羊補(bǔ)牢式的訴訟救濟(jì)，而在于為顧問單位及時提供有針對性的、防患于未然的專業(yè)性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產(chǎn)生，文章開頭所描述的案件便是一個事先合同漏洞導(dǎo)致的問題，如果有一個法律顧問事前做好審核就絕不會產(chǎn)生。
在市場經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務(wù)、勞動、公安等打交道；不僅要對外簽訂合同，還須在內(nèi)部建立健全各種規(guī)章制度。面對市場經(jīng)濟(jì)處處存在的暗礁險灘、狂風(fēng)惡浪，如果少了法律顧問這位法律專業(yè)人士為您導(dǎo)航、合理規(guī)避風(fēng)險，有時一個小小風(fēng)浪也可能使企業(yè)陷入困境。
如果企業(yè)在日常的工作中不注意規(guī)避風(fēng)險，不注意在各方面爭取到對自己有利的證據(jù)及法律依據(jù)，在訴訟已然形成之時，誰又能挽狂瀾呢？退一步講，如果有法律顧問為企業(yè)處處把關(guān)，即使有訴訟不可避免地發(fā)生，也會由于法律顧問在平時獲得的對自己有利的證據(jù)及法律依據(jù)，勝訴的`把握會大大增加,同時一般都可以減免律師費(fèi)。
某廠向某公司出售了一批價值近百萬的設(shè)備，雙方在簽定合同時約定某公司用自己的房產(chǎn)作抵押，作為某公司履行付款義務(wù)的擔(dān)保。在設(shè)備交付后，某公司卻遲遲不付款，某廠通過詢問才知道某公司由于經(jīng)營虧損已經(jīng)申請破產(chǎn)，于是某廠便想通過破產(chǎn)債權(quán)申報要求對某公司的抵押房產(chǎn)優(yōu)先受償，但在申報債權(quán)時卻被發(fā)現(xiàn)該房產(chǎn)抵押沒有辦理登記，該抵押合同無效，從而也便失去了對該房產(chǎn)的優(yōu)先受償權(quán)，于是近百萬元的貨款也便沒了著落，企業(yè)也因此陷入了困境。同時某旅游公司也因為不懂相關(guān)的法律知識，致使在法定的訴訟期限內(nèi)，沒有主張自己的合法權(quán)益，從而喪失了勝訴權(quán)，白白損失了幾十萬元。而有一家房產(chǎn)開發(fā)商就更加冤枉了，本來和一家客戶簽定了賣房合同，這家客戶在按期付了第一筆款項后，卻遲遲不付第二筆。在此情況下，房產(chǎn)開發(fā)商認(rèn)為這家客戶沒有誠意，就決定不賣房子給他們了。這案子本來是開發(fā)商有理的，可是就因為他們不清楚相關(guān)的法律規(guī)定，在決定不賣房子給這家客戶的時候，沒有用書面的形式說明，是因為客戶不付給第二筆款項而拒絕賣房的。后來，客戶反而以開發(fā)商違約將之告上法庭，而法院也根據(jù)開發(fā)商沒能提供客戶未按期付款的書面證據(jù)而判客戶勝訴，由開發(fā)商承擔(dān)合同標(biāo)的30%的違約金。
所以，企業(yè)法律顧問是在給企業(yè)創(chuàng)造效益，從日常工作中就使企業(yè)遠(yuǎn)離訴訟，合理規(guī)避因為違法操作而導(dǎo)致的被罰款等各種法律風(fēng)險，使企業(yè)的合法利益最大化，違法風(fēng)險最小化。以往那些認(rèn)為只要自己不惹上官司就用不著請法律顧問的想法已經(jīng)不能適應(yīng)時代的需要，因而，聘請專業(yè)的法律顧問團(tuán)隊提供長期的法律服務(wù)十分必要！
各位老板，一個法律顧問的代價一年不過是一筆簡單業(yè)務(wù)的收入！而能產(chǎn)生的價值就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止幫忙打官司、收拾殘局那么簡單，其中利弊，顯而易見！
致老板的一封信3
尊敬的老板：
新年好！
首先感謝您百忙之中抽出時間看這封信，在新的一年里祝您生活愉快、身體健康、合家歡樂，新的一年里馬到成功、祝你馬年吉祥。
當(dāng)您看到這封信的時候，請你不要驚慌。其實我是來幫您省錢的，我是來幫您賺錢的。那為什么這么說呢？
幫你省錢，其實是當(dāng)您給您的員工發(fā)年終獎的時候可以顯得高端大氣，節(jié)約成本。原本發(fā)1000元的年終獎，現(xiàn)在發(fā)“錢+大喜包”。
對于老板來說：吉祥喜慶有面子（高檔大氣，直接把錢放入大喜包，大喜包里面還有一張洗聯(lián)卡喲，憑卡注冊登錄洗聯(lián)網(wǎng)上商城，兌換超值商品，包括：天王表、御品康源、論語三則茶具等上千種禮品兌換）；人文關(guān)懷有意義；變成本為利潤（所有會員憑大喜包里面的洗聯(lián)卡到我們的聯(lián)盟商戶去消費(fèi)，在我們洗聯(lián)網(wǎng)上購物等消費(fèi)金額的2%歸您所有）；員工持續(xù)感恩（員工可以享受我們的'服務(wù)，只要到有洗聯(lián)標(biāo)識的商家去消費(fèi)，就憑一張洗聯(lián)卡就可以享受打折優(yōu)惠）；企業(yè)價值永久體現(xiàn)。
對于員工來說：現(xiàn)金和禮品都無限滿意；享受貴賓超值體驗，萬家折扣永久省錢（憑洗聯(lián)卡到我們的上萬家聯(lián)盟商戶去消費(fèi)，享受優(yōu)惠折扣）；包裝大氣可作紀(jì)念，員工還能體會到企業(yè)的關(guān)懷。
除了發(fā)年終將以外，還可以送朋友、送親人，吉祥又喜慶，送大喜包馬年馬到成功、馬上有喜。有需要的請您與我聯(lián)系，聯(lián)系電話：187xxxxx，陶先生。
xxx
20xx年xx月xx日
致老板的一封信4
全體同事：
大家好！
無論從哪個角度來看，這都是一封姍姍來遲的信。這段時間實在太忙了，實際上不僅這段時間，從瑞豐和成立開始到現(xiàn)在，我基本數(shù)不出哪一天的言行舉止和瑞豐和完全沒有關(guān)系。從這個角度看，瑞豐和就是我的生活的全部，而你們，我親愛的同事，則是我生活中重要而不可或缺的戰(zhàn)友和兄弟姐妹，我重視你們，如同重視自己的手足；珍惜你們，如同珍惜自己的名譽(yù)。
因為工作的緣故，你們當(dāng)中的大部分人我見過，甚至坐在一起吃過飯。遺憾的是，沒有更多的時間像朋友一樣傾聽你們的內(nèi)心，去了解你們的喜怒哀樂，分擔(dān)你們在工作生活中遇到的困難，分享你們成長的喜悅。今天寫這封信的初衷，不是為了說些假大空的話或者講些不切實際的道理。而是認(rèn)真而誠懇的，想要和大家建立一種溝通的渠道。
作為服務(wù)公司，我深深的理解，各位同事在工作中，難免會受到一些委屈和不是那么公正的待遇。對此，我代表公司，向你們致謝，并代表造成所有那些不愉快的事情或者人，向你們表示道歉。同時，希望你們能夠盡快的成長起來，由內(nèi)而外的滋生出更多力量去看待這些目前令你們覺得委屈的事情。這世上沒有白受的罪，瑞豐和的人尤其不能白吃苦。對于生活中的不如意，佛家、儒家、道家尚且無解，我當(dāng)然也無能為力，唯一能夠做的，是做祈禱，但愿每一次痛苦，都能為你們帶來新的見解。
在此我還想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹(jǐn)記，不要讓財富成為我們公司團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們大家一磚一瓦打拼出來的，瑞豐和有今天不容易，瑞豐和的'明天會更美好，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記團(tuán)結(jié)和誠實。
不知道大家有沒有大家庭生活的經(jīng)歷，即使沒有什么原則性的爭執(zhí)和矛盾，也總是出于一種簡單的較真心理，簡單的問題復(fù)雜化。一個公司也如此。瑞豐和正處在不斷擴(kuò)大的過程中，無論是制度建設(shè)還是人文關(guān)懷，也許無法公正客觀的照顧好每位同事的情緒。工作實在太忙了，很多事情短期內(nèi)還無法盡善盡美，在此希望大家諒解。有什么問題，可以打我的電話，電話不好交流的可以發(fā)郵件，看到之后，我會在第一時間回復(fù)大家。
一定要交流，要溝通。目前，我們最大的心愿就是把瑞豐和這個平臺做好，讓每個同事在這個地方都覺得有希望，有發(fā)展，有前景。
大家一起努力！
祝工作愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
致老板的一封信5
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機(jī)會從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板，做了伙伴們的大家長!
你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，選擇了孤獨寂寞！
多少個夜晚，所有的伙伴都進(jìn)入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑市場或是各種培訓(xùn)課程的會場上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時，為了讓員工準(zhǔn)時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；
有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；
父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)；愛人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；
這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；
可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？
員工認(rèn)為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關(guān)心他，沒有人明白你內(nèi)心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
慢慢的.你學(xué)會了承受，承受這一切的一切��！是的，很多人認(rèn)為你經(jīng)營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；
有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為大家長的責(zé)任；只有你自己知道，你為了企業(yè)的使命!為了企業(yè)愿景！為了生命的追求��！
你告訴自己：既然選擇了做大家長來掌舵，既然當(dāng)了船長，就要為船上所有的人負(fù)責(zé)！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但你很快就打消了念頭，很快就振作起來；
你告訴自己；為了心中的夢想!為了兌現(xiàn)諾言!為了讓我愛的人和我愛的人生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現(xiàn)夢想的舞臺，為了幫助志同道合的人改變命運(yùn)，實現(xiàn)夢想，過上幸福生活!
你愿意用自己的一生作為賭1注；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！
付出總會有回報，好人有好報想，人不抱，天報；相信因為有了老板的付出，無數(shù)的普通人有了實現(xiàn)夢想的舞臺；相信因為有了老板的堅持，無數(shù)的追夢人有了夢想成真的平臺!幫助了伙伴們夢想成真時，老板們也實現(xiàn)了自己的夢想!
成就更多志同道合的人過上幸福生活時，你才會更加幸福，這才是你生命的真正意義!
深圳市華興企業(yè)管理顧問有限公司祝愿老板們，大家長們，企業(yè)家們身體健康，一生平安!心想事成!!
致老板的一封信6
老板：
作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進(jìn)行溝通，而放棄了面對面的交流，一方面我覺得這樣做您會更仔細(xì)地思考我的觀點，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來溝通的話我會變得很激動，但我始終認(rèn)為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。
您當(dāng)時對我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開口為自己說話了。
首先，對于缺乏性。試問，如果我沒有給大家制定出分工，我們該如何工作？如果我沒有事先為大家建立好資料庫和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成？如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫中，后期的墊樂來自何方？如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來的？如果我事先沒有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個人怎么能達(dá)到人人都能后期剪輯如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒有制定出來，我們的節(jié)目是如何按期播放的？如果網(wǎng)頁上傳沒有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時上傳的？還有等等。總之，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計劃，我不是沒有計劃，而是有很多的計劃；我不是不愿意向您隨時匯報，而是我們自己都可以應(yīng)對；我們最怕地就是不能按部就班順利地進(jìn)行著原有的計劃，而要臨時改變；您應(yīng)該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個月的時間里把這么一大攤子事給挑起來了，如果缺乏了計劃性，無論如何都是辦不到的。
其次，對于拍攝無序。任何事情自有它的秩序和流程，對于拍攝的成員來說，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達(dá)成了某種默契，什么時候該洗菜，什么時候該拍攝，什么時候該喊停，什么時候該重拍，什么時候該刷鍋刷碗，什么時候該拍下一個菜品。我們的拍攝不能說是無序，而是非常地有秩序。也許外人看來是一團(tuán)亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。
再次，對于拍攝質(zhì)量不高。對于這一點，您應(yīng)該比誰都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準(zhǔn)備。我們在視頻拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說我們是缺乏實踐經(jīng)驗的，但比起更專業(yè)更有實踐經(jīng)驗的人，我們的'敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過之無不及的，我們是一幫要踏踏實實做事情的人。況且從一開始，我們就提出請專業(yè)的人士來培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗。其實，就視頻拍攝經(jīng)驗來說，無論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說都是在摸著石頭過河，之前的經(jīng)驗有些是不適合的，都要從頭來做。質(zhì)量是在不斷實踐中逐步提高的，我們在一起會經(jīng)常***子，學(xué)經(jīng)驗，對于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會越做越好，這樣才會激發(fā)大家的工作熱情。
第四，對于我個人性格的批評。作為老板來做，對于員工性格方面的批評應(yīng)謹(jǐn)慎，這樣一方面會造成偏頗，另一方面也會讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績來體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點擊率來說話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來，我們的pv值是如何的，我們在網(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評價我們成績的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的各項指標(biāo)是在上升的，是有進(jìn)步的，那么其它對我們的指責(zé)和不滿在我們看來就是不公正的，也是沒有說服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會有各種不同的反應(yīng)，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。
第五，對于成本過高。這個問題我始終不明白，我來做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說我不注意成本預(yù)算呢？攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購買這部分的支出無論誰來做都是固定的；另外采購廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費(fèi)用無論誰來做也都是固定的支出；我能控制成本的地方就是嘉賓的費(fèi)用，如果按照原來的計劃主持人的費(fèi)用是5000元月，
而我目前給嘉賓的費(fèi)用是幾十元期，30期下來還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來計算。我是在努力控制成本，如果說用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來比較，公司請來電視臺的編導(dǎo)4000元月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰在控制成本，誰又在無視成本，我真的不太明白。
第六，關(guān)于我目光短淺。如果說到目光短淺，這個人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個整體廚房的摸樣；我從一開始就反對讓大爺大媽來做菜；我從一開始就想讓更專業(yè)的人來帶領(lǐng)我們；我從一開始就把負(fù)責(zé)制的制度交給了上級；我從一開始就說任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個月，不能急于求成；我從一開始就說會為節(jié)目尋找商家、廣告……既然我們的網(wǎng)站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點耐心，沒有一點長遠(yuǎn)眼光呢？這讓我這個負(fù)責(zé)人挺傷心的，同時也覺得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說得好”變成“做出成績才是硬道理”。
老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠(yuǎn)都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進(jìn)水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來做，您要做的就是信任，是鼓勵，是維護(hù)負(fù)責(zé)人的威信。相信每個人都是他的專長，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長，讓每個人都在做擅長的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠(yuǎn)都在青春期，永遠(yuǎn)都不會成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強(qiáng)的生命力，將有更廣闊的前景。
愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會從你的手中飛走，它只會越飛越高。
美食視頻負(fù)責(zé)人
20xx。8
致老板的一封信7
親愛的新同事：
首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標(biāo)，也是歷史賦予您的責(zé)任。公司從成千上萬的求職者當(dāng)中選擇了你們，這是對您的一種認(rèn)可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。
我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機(jī)制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的，這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的`高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心、進(jìn)取心，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然，這些也是我們對您的期望。
我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個目標(biāo)將離我們不會遙遠(yuǎn)。
我們有一個非常年輕的團(tuán)隊，每年吸收進(jìn)來的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人。雖然當(dāng)前社會中對80后、90后給予了很多的負(fù)面評價，但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認(rèn)識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)個性的同時，更要謙虛謹(jǐn)慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當(dāng)前、腳踏實地，艱苦奮斗。
近幾年公司大量引進(jìn)國內(nèi)重點院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作。無論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過去取得怎樣的驕人成績，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎(chǔ)性的工作做起，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉、學(xué)習(xí)，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè)，才能更好的、清晰的認(rèn)識自己的崗位職責(zé)及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展。
公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機(jī)會，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機(jī)遇，但機(jī)遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人，那些求真務(wù)實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。
最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語，那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。
xxx
20xx年xx月xx日
致老板的一封信8
尊敬的老板：
您好！
很高興能夠成為您的員工，為您效力，在接下來的日子還需要您多多指導(dǎo)！我曾經(jīng)在夜里翻來覆去，一直在想象我以后的老板是一個怎樣的人，幽默？嚴(yán)厲？和善？等等。但是古人云：適者存天下，不管您是一個怎樣的'人，未來，您都是我的老板。我會努力成為一個優(yōu)秀的跨境電商企業(yè)人才，為公司帶來更多的價值�，F(xiàn)在，我已經(jīng)確定了目標(biāo)，正在一步步地向未來邁進(jìn)。
在他拍檔培訓(xùn)的3周中，我學(xué)到了很多關(guān)于跨境電商的知識，對外貿(mào)有了更深層次的了解，同時通過理論和實踐操作，讓我掌握了如何進(jìn)行阿里后臺操作及外貿(mào)業(yè)務(wù)操作事項。然而，這些并不能讓自己感到很有成就，作為一個剛加入您公司的新成員，一個菜鳥級別的人，我認(rèn)為自己并不是一味的要求薪資待遇，更重要的是能學(xué)到知識技能，從而積累經(jīng)驗，提升自己，讓自己在外貿(mào)這片熱土發(fā)光、發(fā)熱，進(jìn)而全面發(fā)展。
我是一個開朗、幽默的人，一定會給同事們帶來歡聲笑語，也能非常融洽的和同事們相處，畢竟我們是一個團(tuán)體，一個大家庭，我相信我會給大家?guī)砜鞓返耐瑫r和大家一起走向人生巔峰！
祝您身體健康！
此致
敬禮
xxx
xxxx年x月x日
致老板的一封信9
x總：
您好！
隨著時間的推移，和XX公司相依為命馬上就1年了了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認(rèn)識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔(dān)。我最開始懷著激動不安的心情來到貴公司，激動是因為能來到像金玉普惠這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，是我的榮幸；然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進(jìn)入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn)，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的'在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時候為我們的明天做準(zhǔn)備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人，每一分錢都有著它的巨大用途。
初來咋到，環(huán)境是新的，人是陌生的。不過還好，環(huán)境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應(yīng)，而在公司的這段時間，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復(fù)了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍，公司的領(lǐng)導(dǎo)們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值。
一個新的起點，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準(zhǔn)自己的位置，同時也會虛心求教、認(rèn)真學(xué)習(xí)、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習(xí)，我一定會跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)，不急躁，不退縮。多想，自己在多動手，保持一顆感恩的心努力學(xué)習(xí)上崗技能。此外，在工作之余我一定會多看書，多學(xué)習(xí)理論知識，不斷的提高自己，提高業(yè)務(wù)水平，畢竟學(xué)無止境，并且在學(xué)習(xí)中不斷反思，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。
最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為金玉普惠員工，我自豪，我驕傲。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年x月x日
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