技術(shù)人員績(jī)效考核方案
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的技術(shù)人員績(jī)效考核方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、總則
為激發(fā)員工潛能，更好的工作，促進(jìn)優(yōu)秀員工脫穎而出，為了能更好的評(píng)估每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)，特制定本方案。
二、考核周期
根據(jù)外出施工的工作性質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核每年進(jìn)行1次。
三、考核對(duì)象
工程建設(shè)事業(yè)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括自有職工、勞務(wù)工和退休返聘人員）。
四、考核要求
嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，采用定性和定量相結(jié)合，自我評(píng)分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分相結(jié)合的.辦法，保證考核結(jié)果的公平與公正。
五、考核內(nèi)容
1．工作態(tài)度和責(zé)任感。
2．工作能力。
3．工作任務(wù)。
4．工作質(zhì)量。
5．協(xié)調(diào)性。
6．紀(jì)律性。
六、考核方式
1．成立考核小組，小組成員由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各中心負(fù)責(zé)人和績(jī)效管理相關(guān)人員組成。
2．被考核人員填寫(xiě)相關(guān)表格，對(duì)考核內(nèi)容加以描述。
3．采用定量、定分的方法進(jìn)行員工自評(píng)、員工互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，員工自評(píng)占30%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占70%，90分以上為優(yōu)秀，80－90分為良好，60－80分為合格，60分以下為不合格。
4．優(yōu)秀人員比例占所有考核人數(shù)的10%，良好人員比例占所有考核人數(shù)的15%。
七、考核時(shí)間
每年的1月份進(jìn)行上一年度的考核，考核結(jié)果在本年度2月上旬公布。
八、加分
加分項(xiàng)最高10分。
1．每通過(guò)公司培訓(xùn)取得證件1個(gè)，加1分。
2．每通過(guò)社會(huì)上的考試每取得證件1個(gè)（證件需到工程建設(shè)事業(yè)部備案），加2分。
3 、在項(xiàng)目上工作人員，每參與編寫(xiě)1份文件，加2分。
4 、技術(shù)總結(jié)獲獎(jiǎng)按等級(jí)加1－3分。
5 、年度內(nèi)獲得公司及以上的表彰，加2分。
九、其它
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核依據(jù)公司每年的年度績(jī)效考核，在公司年度績(jī)效考核分的基本上加上加分項(xiàng)。在考核中評(píng)為優(yōu)秀和良好的員工，將在下一年度的績(jī)效工資和培訓(xùn)中體現(xiàn)。
【技術(shù)人員績(jī)效考核方案】相關(guān)文章：
總裁辦秘書(shū)績(jī)效考核方案01-27
藥店員工績(jī)效考核方案范文01-27
小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案01-25
公司技術(shù)人員辭職報(bào)告01-23