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建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告

時間:2024-08-23 23:58:45 報告 我要投稿
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建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告

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建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告

建設委員會:

  根據(jù)《xxx建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》(渝建發(fā)[20xx]147號),沙區(qū)建委關于轉(zhuǎn)發(fā)《xxx建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》(沙建委發(fā)通[20xx]第53號)的通知精神,我司在規(guī)定時間內(nèi),對企業(yè)從業(yè)人員持證、在建工程現(xiàn)場人員持證上崗情況,進行自查清理,逐一登記,全面匯總,現(xiàn)將有關情況匯報如下:

  一、自查情況

  《通知》下發(fā)當日,公司領導就進行全面工作布署,成立了以總經(jīng)理為組長,人事、工程、質(zhì)安部門負責人為組員的檢查督導小組,集中在8月15至9月2日對公司所屬工程技術及經(jīng)濟管理人員、項目經(jīng)理(建造師)、施工員等關鍵崗位管理人員、技術工人及施工現(xiàn)場人員的持證情況進行自查,清理了個別無效及人證分離人員。

  9月4日至9月10日,公司在各項目部、分支機構(gòu)自查的基礎上,派出檢查組,認真檢查,逐一核實。截止9月10日,企業(yè)具有初、中、高級工程技術經(jīng)濟管理人員共計xxx人;一級項目經(jīng)理xxx人,二級項目經(jīng)理xxx人,三級項目經(jīng)理xxx人;施工員等關鍵崗位管理人員xxx人;技術工人xxx人(詳見附表一、二、五、六)。自查情況與企業(yè)所掌握的數(shù)據(jù)相符。

  二、存在的問題

  通過持證上崗自查,暴露出若干問題。首先是勞務用工班組人員持證率低的問題較為突出,勞務用工仍然在低水平上徘徊,仍然有許多零散用工未納入有效管理,無法對該群體進行系統(tǒng)教育培訓與核查。雖然,公司自20xx年起,已對所轄項目采取勞務企業(yè)分包責任制,但在此次檢查中發(fā)現(xiàn):個別勞務分包企業(yè)對勞務人員持證上崗問題,重視不夠,措施不利,出現(xiàn)了個別無效證、人證分離等情況,特別是勞務班組重使用,輕培訓現(xiàn)象較為嚴重,操作工人特別是農(nóng)民工持證率低。

  二是目前技能培訓僅限于技術工人取證式培訓鑒定,培訓內(nèi)容與培訓方式所面對的群體也限于已具備一定基礎、進入施工現(xiàn)場的務工人員。對操作人員特別是農(nóng)民工,先取證后上崗意識淡薄,實現(xiàn)由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉(zhuǎn)變難度較大。

  三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡,技師類人才嚴重缺乏,對普工的系統(tǒng)培訓教育尚未開展。

  四是總包企業(yè)對所分包勞務企業(yè)項目監(jiān)管與人事配合力度有待加強。

  三、改進措施

  (1)堅持“先培訓,后就業(yè)”、“先培訓,后上崗”、“先培訓,后輸出”的原則,逐步建立和落實企業(yè)從業(yè)人員“市場準入制度”。

  (2)強化施工現(xiàn)場技術工人持證上崗管理和持證后續(xù)管理,建立健全職業(yè)技能培訓管理監(jiān)督與考核機制。

  (3)以此次檢查為契機,完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數(shù)據(jù)庫,限時修復有關數(shù)據(jù),加強信息交流與合作,不斷完善從業(yè)人員持證上崗和培訓體系建設,最終實現(xiàn)項目與務工人員的動態(tài)管理。

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