午夜精品福利视频,亚洲激情专区,免费看a网站,aa毛片,亚洲色图激情小说,亚洲一级毛片,免费一级毛片一级毛片aa

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

時(shí)間:2024-07-15 08:25:08 金磊 方案 我要投稿

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案(通用14篇)

  為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢?下面是小編收集整理的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案(通用14篇)

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 1

  一、指導(dǎo)思想

  為全方位推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量,辦好人民滿意的教育,根據(jù)《江寧區(qū)20xx年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》,特制定《東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》。

  二、評(píng)估方法

  按照區(qū)教育局教研室要求,由區(qū)教研室統(tǒng)一命題,閱卷,考核成績(jī)按檢測(cè)中的'合格率、優(yōu)分率、均分三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估。

  綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%

  三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  (一)畢業(yè)班最終考核獎(jiǎng)(區(qū)級(jí)考核)

  1、以學(xué)校為單位,根據(jù)綜合總得分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師

  (1)1~3名,獎(jiǎng)勵(lì)1200元。

  (2)4~5名,獎(jiǎng)勵(lì)800元。

  (3)6~7名,獎(jiǎng)勵(lì)600元。

  (4)8~10名,獎(jiǎng)勵(lì)400元。

  2、相關(guān)教師獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對(duì)相應(yīng)學(xué)科的教研組長(zhǎng)和年級(jí)組長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金分別為教師獎(jiǎng)金的25%。

  (2)對(duì)未考核的學(xué)科教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金為考核學(xué)科教師的二分之一。

  3、進(jìn)步獎(jiǎng)

  以五年級(jí)最后一次考試為依據(jù),名次每上升一名,獎(jiǎng)勵(lì)一百元,依次類推,保持第一名的,獎(jiǎng)勵(lì)二百元。

  (二)調(diào)研抽測(cè)獎(jiǎng)

  1、區(qū)級(jí)抽測(cè)(此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)完全按照區(qū)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定,執(zhí)行時(shí)以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn))

  以學(xué)校為單位,根據(jù)抽測(cè)學(xué)科綜合得分:

  (1)1~3名,獎(jiǎng)勵(lì)抽測(cè)年級(jí)任課教師每人2000元。

  (2)4~8名,獎(jiǎng)勵(lì)抽測(cè)年級(jí)任課教師每人1500元。

  (3)9~12名,獎(jiǎng)勵(lì)抽測(cè)年級(jí)任課教師每人800元。

  2、校級(jí)抽測(cè)

  達(dá)校平均綜合得分獎(jiǎng)勵(lì)100元,每超均綜合得分一分獎(jiǎng)勵(lì)20元,依次類推,如有任教兩個(gè)或兩個(gè)以上班級(jí)的,以任教班級(jí)平均綜合得分獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額×班級(jí)數(shù)。

  四、備注:

  1、本考核方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

  2、本考核方案從20XX年9月1日起執(zhí)行。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 2

  一、指導(dǎo)思想

  為深入貫徹教育局質(zhì)量建設(shè)會(huì)議精神,大力提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,強(qiáng)化教師的質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),形成聚精會(huì)神抓質(zhì)量、全心全意搞工作的教學(xué)氛圍,堅(jiān)決完成2011年中考質(zhì)量目標(biāo),經(jīng)學(xué)校行政會(huì)經(jīng)研究決定,學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò),特制定20xx年中考九年級(jí)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案。

  二、質(zhì)量目標(biāo)

  1、總體目標(biāo)

  摘取2011年中考總分狀元桂冠,包攬全縣前20名,前100名中占68人,前200名中占100人,中考總分25分及以上或正取縣一高145人,縣一高、職教中心入學(xué)149人。

  2、班級(jí)目標(biāo)

  特優(yōu)班:901班55人,合格率100%,合格55人;優(yōu)秀率100%,優(yōu)秀55人;特優(yōu)率60%,特優(yōu)33人。中考25分及以上55人?h一高入學(xué)50人。

  902班56人,合格率100%,合格56人;優(yōu)秀率100%,優(yōu)秀56人;特優(yōu)率59%,特優(yōu)33人。中考25分及以上56人?h一高入學(xué)51人。

  優(yōu)秀班:903班53人,合格率85%,合格45人;優(yōu)秀率39%,優(yōu)秀21人。中考25分及以上34人。縣一高、職教中心入學(xué)48人。

  三、獎(jiǎng)懲細(xì)則(任課教師指參與中考計(jì)分的語(yǔ)、數(shù)、英、理、化、體學(xué)科教師)

  1、整體獎(jiǎng):

 、僬2011年中考總分狀元,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  ②中考包攬全縣前十名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

 、壑锌68人進(jìn)入全縣前100名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

 、苤锌100人進(jìn)入全縣前200名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

 、菡∫桓呷藬(shù)達(dá)到145人,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

 、拗锌伎傮w量化分第一名,獎(jiǎng)任課教師人均200元。

  中考總體量化分第三名及以下全體取消整體獎(jiǎng)。

  2、班級(jí)獎(jiǎng):

  ①全縣中考總分狀元所在的班級(jí),科任教師獎(jiǎng)勵(lì)50元,班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元;

 、谌h前十名學(xué)生所在的班級(jí),特優(yōu)班達(dá)到5人,班主任獎(jiǎng)勵(lì)200元,任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,每增加1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣前二十名學(xué)生所在的班級(jí),特優(yōu)班達(dá)到10人,班主任和任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,每增加1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣前一百名學(xué)生所在的班級(jí),特優(yōu)班達(dá)到34人,班主任和 任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,每增加1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣前二百名學(xué)生所在的班級(jí),特優(yōu)班達(dá)到45人,班主任和任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,每增加1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

 、蹆(yōu)秀班學(xué)生每達(dá)到全縣前五十名1人,班主任和任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元;達(dá)到全縣前一百名,每達(dá)到1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)100元和50元,達(dá)到全縣前二百名,每達(dá)到1人,所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元和20元,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

 、馨嗉(jí)量化總分居全縣第一的班級(jí),任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,班主任另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  ⑤中考完成25分及以上(或正取一高)目標(biāo),任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)300元,在目標(biāo)基礎(chǔ)上每減少1人,任科教師人均減少10元,減完為止。

 、拗锌纪瓿商貎(yōu)生和優(yōu)秀生目標(biāo),任科教師分別人均獎(jiǎng)勵(lì)300元。在目標(biāo)基礎(chǔ)上分別每減少1人,任科教師分別人均減少10元,減完為止。

 、咄瓿煽h一高,職教中心入學(xué)人數(shù)的`班級(jí),班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元,任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)50元。流失人數(shù)每增加一人,班主任和任科教師分別懲扣50元和30元,減完為止。

  中考總體量化分第一名,以上六項(xiàng)按總額的計(jì)算;中考總體量化分第二名,以上六項(xiàng)按總額的50%計(jì)算,中考總體量化分第三名及以下全體取消班級(jí)獎(jiǎng)。

  3、學(xué)科獎(jiǎng):

 、僦锌紝W(xué)科(語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、體育)綜合量化評(píng)分獲全縣第一名,同備課組教師每人獎(jiǎng)勵(lì)100元;整體獲全縣第二名,同備課組教師各懲50元。整體獲全縣第三名及以后,同備課組教師各懲100元。

  4、特色獎(jiǎng):

  ①信息教師所帶班級(jí)在統(tǒng)一考查中居全縣第一名,工作中無(wú)紕漏,無(wú)安全事故發(fā)生,得平均獎(jiǎng);居全縣第二名按初三人均獎(jiǎng)的三分之一發(fā)放。居全縣第三名及以下則扣100元。

 、谝裘澜處熕o導(dǎo)的特長(zhǎng)生每正取縣一高1人(低于錄取線1分的)獎(jiǎng)100元。

  ③初三政、史及初二地、生單科合格率位居全縣第一名,得初三教師(語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、體育)平均獎(jiǎng)。合格率位居全縣第二名得初三教師平均獎(jiǎng)的三分之二,合格率位居全縣第三名及以下懲100元。

  5、吻合度獎(jiǎng)。班級(jí)完成學(xué)校下達(dá)的特優(yōu)生、優(yōu)秀生指標(biāo)數(shù),且與班級(jí)制定的目標(biāo)相吻合的科任教師人均獎(jiǎng)勵(lì)200元,與目標(biāo)相差1人懲30元,扣完為止。

  6、管理獎(jiǎng):學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)九年級(jí)教育教學(xué)負(fù)管理責(zé)任,成員中任九年級(jí)課的加獎(jiǎng)九年級(jí)教師平均獎(jiǎng)的10%,不任課的享受九年級(jí)教師平均獎(jiǎng)。

  四、獎(jiǎng)懲附則:

  1、20xx年中考領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  2、此辦法適用對(duì)象:

  3、中考質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放由教導(dǎo)室根據(jù)縣教育局、縣教研室提供的數(shù)據(jù)擬定名冊(cè)、報(bào)學(xué)校審批。

  4、本辦法只適用于本屆中考,解釋權(quán)屬于中考領(lǐng)導(dǎo)小組。發(fā)放時(shí)間定于20xx年10月。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 3

  為了進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師管理和獎(jiǎng)懲制度如下:

  一、師德

  在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中,每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《應(yīng)城市教師行為規(guī)范“八不準(zhǔn)”》。樹(shù)立以德立教,為人師表的思想,做到既教書(shū)又育人,進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德(如:體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

  學(xué)校實(shí)行師德記分制,如:無(wú)違反師德規(guī)定,每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì);如:有家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》和《“八不準(zhǔn)”》現(xiàn)象,并經(jīng)調(diào)查核實(shí),學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生反響大小,造成后果的輕重,每次給予記分1-3分,一學(xué)期12分。根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰;超過(guò)10分,同時(shí)給予行政處罰。

  二、考勤

  每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,堅(jiān)守崗位,做到有事請(qǐng)假,有病請(qǐng)假,病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教務(wù)處批準(zhǔn),一天以上假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并交教務(wù)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

  1、學(xué)校設(shè)立月考勤獎(jiǎng)和學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

  產(chǎn)假、婚假以及未婚教師自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚教師雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行。

  每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,按時(shí)簽到,不遲到早退。月考勤,學(xué)校教務(wù)處一月累計(jì)一次,事假、病假按請(qǐng)假天數(shù)和超課時(shí)津貼的績(jī)效比例進(jìn)行扣除;學(xué)期考勤,半天不扣;一天及以上,按缺勤天數(shù)比例扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)。

  2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日給予全體教師符合政策規(guī)定的待遇。

  4、因?qū)W校需要,指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期中心工作,以精神鼓勵(lì)為主,同時(shí)參照同類學(xué)校的做法給予補(bǔ)貼;教師代課,每節(jié)補(bǔ)貼10元。

  5、如學(xué)校經(jīng)費(fèi)節(jié)余,則設(shè)年終考勤獎(jiǎng),按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配,原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制,則作適當(dāng)調(diào)整。

  三、業(yè)績(jī)

  全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感,為學(xué)校的集體榮譽(yù),為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)品位,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。

  1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)單位,按照上級(jí)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);

  2、設(shè)立學(xué)校活動(dòng)組織獎(jiǎng)。各學(xué)科組織經(jīng)教務(wù)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)(群體)活動(dòng)(不含教務(wù)處、政教處、大隊(duì)部組織的活動(dòng)),按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素,分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。

  3、設(shè)立教師參與學(xué);顒(dòng)獎(jiǎng),根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況,由年級(jí)組長(zhǎng)、登點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。如:當(dāng)月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入學(xué)年考勤獎(jiǎng)。

  教師業(yè)績(jī)大小,體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的.培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

  四、教學(xué)

  1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣25元,若導(dǎo)致責(zé)任事故由調(diào)、換課人負(fù)全責(zé),課程以學(xué)校課程總表為準(zhǔn)。

  2、在課堂教學(xué)中,每出現(xiàn)一次安全事故扣50元。

  3、體罰和變相體罰學(xué)生扣50元/每次。(以家長(zhǎng)找到學(xué)校為準(zhǔn));

  4、上課時(shí)使用通訊工具每次扣10元。

  5、每月家訪要達(dá)到全班學(xué)生數(shù)的10%。

  五、能力

  教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的高低。因此,每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“八要”工作,即:備課要“深”、上課要“實(shí)”、作業(yè)要“精”、教學(xué)要“活”、手段要“新”、反饋要“勤”、批改要“細(xì)”。

  加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修,積極參加各類培訓(xùn),積極開(kāi)展教育科研,積極參加高學(xué)歷進(jìn)修,努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平,更好地為教育服務(wù)。學(xué)校特設(shè)立《教科研成果獎(jiǎng)》和《教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)》。(另見(jiàn)專項(xiàng)規(guī)定。)

  本規(guī)定經(jīng)教代會(huì)審議、通過(guò)后,立即生效。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 4

  一、指導(dǎo)思想:

  為全面貫徹黨的教育方針,提高學(xué)校的管理效益和教育教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化教師的整體結(jié)構(gòu),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師的積極性,激發(fā)教學(xué)活力,本著獎(jiǎng)優(yōu)罰懶、優(yōu)勞優(yōu)酬、“三個(gè)傾斜”的原則,結(jié)合本校實(shí)際,根據(jù)學(xué)校《章程》中的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)行政會(huì)研究決定,在原有獎(jiǎng)懲方塞的基礎(chǔ)上特制定本方案。

  二、考核獎(jiǎng)懲原則:

  1、堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)、公平的原則;

  2、堅(jiān)持“按勞分配,效率優(yōu)先,體現(xiàn)重點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧”的原則;

  3、堅(jiān)持“主次平衡、學(xué)科之間平衡、個(gè)體與整體平衡”相結(jié)合的原則;

  三、考核獎(jiǎng)懲辦法:

  1、堅(jiān)持各處室自評(píng)與支部、校長(zhǎng)室綜合考評(píng)相結(jié)合的辦法;

  2、堅(jiān)持教職工個(gè)人自評(píng)和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)相結(jié)合的辦法;

  3、堅(jiān)持階段考核與年終綜評(píng)相結(jié)合的辦法。即:教學(xué)、科研工作考評(píng)每學(xué)期進(jìn)行一次;管理、教育工作、教研組長(zhǎng)和教師年終考評(píng)每一年(年終)進(jìn)行一次。四、考核獎(jiǎng)懲具體實(shí)施方案:

  (一)教育工作

  學(xué)校教育工作的考核主要是對(duì)班主任(輔導(dǎo)員)工作的考核,對(duì)班主任工作的考核:一方面通過(guò)每學(xué)期進(jìn)行一次的定量、定性相結(jié)合的考核(具體見(jiàn)班主任考核評(píng)估表),落實(shí)上級(jí)下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的班主任福利津貼;另一方面通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)比表彰,進(jìn)一步提高班主任的待遇和地位。

  (二)教學(xué)工作

  1、學(xué)科抽測(cè)考核獎(jiǎng)懲

  (1)市級(jí)調(diào)研抽測(cè):

  學(xué)校對(duì)前20名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(以單班單科為單位)。第20名獎(jiǎng)勵(lì)500元,在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名,增加100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)區(qū)級(jí)調(diào)研抽測(cè):

  學(xué)校對(duì)前20名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(以單班單科為單位)。第20名獎(jiǎng)勵(lì)300元,在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名,增加100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (3)校級(jí)調(diào)研抽測(cè):

  班級(jí)進(jìn)行語(yǔ)、數(shù)、外全面抽測(cè)的按班級(jí)對(duì)單科獲前二名的分別獎(jiǎng)勵(lì)60、40元,總成績(jī)獲前二名的每學(xué)科分別獎(jiǎng)勵(lì)100、60元(單科成績(jī)倒數(shù)第一的按50%發(fā)放)。

  對(duì)在年級(jí)單項(xiàng)學(xué)科統(tǒng)考中獲前二名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100、70元。

  (4)一人擔(dān)任同年級(jí)同學(xué)科兩班以上教學(xué)的,班級(jí)之間的成績(jī)差大于10

  分的降低一個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  (5)班級(jí)數(shù)低于等于3的只獎(jiǎng)勵(lì)第一名。

  (6)凡在監(jiān)考、評(píng)卷過(guò)程中,有違紀(jì)行為者,取消獎(jiǎng)勵(lì),并且一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)。

  (7)科任教師未按質(zhì)按量完成教學(xué)常規(guī)者,不得評(píng)優(yōu)。

  (8)進(jìn)步獎(jiǎng):

  學(xué)校及以上部門(mén)組織的學(xué)科檢測(cè),班級(jí)成績(jī)(單科、捆綁)與校及以

  上平均成績(jī)相比,在原基礎(chǔ)上每進(jìn)步一分,獎(jiǎng)勵(lì)1O元。若無(wú)基礎(chǔ)成績(jī)參照,

  則不發(fā)進(jìn)步獎(jiǎng)。多次檢測(cè)的,以最好成績(jī)?yōu)閰⒄諛?biāo)準(zhǔn)。

  2、所教學(xué)科競(jìng)賽或活動(dòng)比賽考核獎(jiǎng)勵(lì)

  (1)活動(dòng)類(團(tuán)體類):

  獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市

  一2080100

  二156080

  三104060

  區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì),每取得1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。進(jìn)入?yún)^(qū)前六名另給予集體一次性獎(jiǎng)勵(lì):第6名獎(jiǎng)勵(lì)200元,在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名,增加i00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)個(gè)人、單項(xiàng):

  學(xué)生競(jìng)賽:(指教育部門(mén)主辦的)

  獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市

  一204060

  二153050

  三102040

  (3)學(xué)生習(xí)作發(fā)表(在正規(guī)刊物上發(fā)表的)

  區(qū)級(jí)15市級(jí)20

  (4)學(xué)生間接參賽(送展作品)獲獎(jiǎng)的,按照各級(jí)、各等次獎(jiǎng)的1/2獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師;

  (5)學(xué)生團(tuán)體參賽個(gè)體獲獎(jiǎng)或?qū)W生團(tuán)體參賽只設(shè)個(gè)體獎(jiǎng)的,以最高獎(jiǎng)為基數(shù),超過(guò)者,按各級(jí)、各等次基本獎(jiǎng)金的20%增加獎(jiǎng)勵(lì);

  (6)音、體、美等學(xué)科輸送專業(yè)學(xué)生到區(qū)級(jí)學(xué)校的,一次性獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師(科任教師)100元。

  (三)教科研工作

  1、論文等:(經(jīng)學(xué)校推薦的.論文案例等獲區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)以上的,評(píng)審費(fèi)由學(xué)校全額承擔(dān),未能獲獎(jiǎng)的由學(xué)校補(bǔ)助評(píng)審費(fèi)的50%。)

  獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市省國(guó)家

  一205090120180

  二15406090120

  三10305060100

  凡在學(xué)校征訂的各類教育教學(xué)刊物上自行申報(bào)論文并獲獎(jiǎng)的,憑發(fā)票報(bào)銷其論文評(píng)審費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法等同論文案例評(píng)比獎(jiǎng)。

  2、文章發(fā)表:(經(jīng)學(xué)校同意發(fā)表)

  1、教育教學(xué)類刊物發(fā)表,區(qū)、市、省分別獎(jiǎng)勵(lì)50、80、100元。

  2、通訊報(bào)道,區(qū)、市、省每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)1O、20、30元。

  3、教師參賽:(由組織單位發(fā)獎(jiǎng)的,學(xué)校不再重發(fā)。未發(fā)的由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì))

  獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市省國(guó)家

  一205090120180

  二15406090120

  三10305060100

  4、課題研究:凡參加國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)課題研究的課題組成員,在課題順利結(jié)題后,獎(jiǎng)勵(lì)如下:

  國(guó)家級(jí)300元/人;省級(jí)200元/人;市級(jí)150元/人;區(qū)級(jí)100元/人;

  個(gè)人省市級(jí)課題研究獎(jiǎng)勵(lì)同上。

  5、校級(jí)公開(kāi)課:(教研活動(dòng)課、片活動(dòng)課、校際交流課、教學(xué)大檢查聽(tīng)課、教育局集體視導(dǎo)課B級(jí)以上),經(jīng)教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,在教導(dǎo)處可查到公開(kāi)課教案和其他教師的聽(tīng)課評(píng)價(jià)表,獎(jiǎng)10元/節(jié);區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)(公開(kāi)課、示范課、觀摩課)分別給予20元/節(jié)、40元/節(jié)、60元/節(jié)。

  6、經(jīng)驗(yàn)交流介紹(有通知及原稿)

  區(qū)級(jí)40市級(jí)60省級(jí)100

  (四)學(xué)歷提升獎(jiǎng):40周歲以下取得本科學(xué)歷證書(shū)的,每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;40周歲以上取得?茖W(xué)歷證書(shū)的,每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;40周歲以上取得本科學(xué)歷證書(shū)的,每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

  (五)教職工有償調(diào)動(dòng)。為了持續(xù)地提高學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量,穩(wěn)定教師隊(duì)伍,根據(jù)義務(wù)教育法均衡發(fā)展的要求和江寧教字(2006)第92號(hào)文件精神,除了調(diào)到城區(qū)學(xué)校的區(qū)級(jí)骨干、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人(含教學(xué)標(biāo)兵)市級(jí)學(xué)科帶頭人(含教學(xué)標(biāo)兵)分別由接受學(xué)校一次性支付給調(diào)出學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元以外,凡是35周歲以下非此類的教師,也要支付調(diào)出學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)1萬(wàn)元。

  (六)考核獎(jiǎng)懲說(shuō)明:

  1、與自己職稱相關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、考試一切費(fèi)用自理;與提高自己工作技能等相關(guān)的繼續(xù)教育,按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷、補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、參加好課評(píng)比獲獎(jiǎng)的,參照論文獲獎(jiǎng)辦法的同級(jí)同等次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、論文在省市區(qū)評(píng)比中獲獎(jiǎng)的,學(xué)校按最高等次給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、參加在區(qū)以上教育主管部門(mén)主辦的各項(xiàng)比賽、活動(dòng)或參評(píng)中獲獎(jiǎng)的按標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。非教育主管部門(mén)但屬政府部門(mén)主辦的,給予50%的獎(jiǎng)勵(lì)。在商業(yè)性競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、各級(jí)學(xué)科抽測(cè)排名(見(jiàn)主管部門(mén)的成績(jī)通報(bào))按綜合得分計(jì)算,即:綜合得分=均分×30%+優(yōu)分率×100×30%+合格率×100×40%,區(qū)局給予的獎(jiǎng)勵(lì)金額全部納入學(xué)校單班考核獎(jiǎng)勵(lì)之中。

  6、校級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)獎(jiǎng),原則上按照參加總數(shù)的50%分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng),特殊活動(dòng)的設(shè)獎(jiǎng)視情況而定。

  7、其他未盡事項(xiàng),由學(xué)校研究后再予獎(jiǎng)懲。

  (七)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施附則:

  1、本考核獎(jiǎng)懲方案,不含各種基本津貼(困難班費(fèi)、少兒藝校授課費(fèi)等)的發(fā)放,教職工(含退休教職工)的津貼發(fā)放,既要堅(jiān)持有關(guān)政策法規(guī),又要結(jié)合學(xué)校實(shí)際,量力而行。

  2、本方案解釋權(quán)隸屬學(xué)校行政會(huì)。

  3、本方案自教代會(huì)審議通過(guò)后方可施行,其它有學(xué)校原來(lái)制定與此相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法一律廢止。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 5

  一、 指導(dǎo)思想

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,決定結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)行政研究決定,特制定本制度。

  二、內(nèi)容和措施

 。ㄒ唬┏銮

  1、星期一下午放學(xué)后為教職工例會(huì)(原則上每周開(kāi)一次,特殊情況另外通知)。每周星期一第一節(jié)課前舉行升旗儀式(雨天除外),各班班主任組織全班學(xué)生參加,其他教師也準(zhǔn)時(shí)排隊(duì)參加升旗。各處室組織的會(huì)議,有關(guān)人員必須參加,并由各處室負(fù)責(zé)登記,將情況上交校長(zhǎng)室。凡開(kāi)會(huì)、升旗遲到、早退一次扣2元,請(qǐng)假一次扣5元,曠會(huì)一次扣10元。

  2、按時(shí)作息,教職工因事因病必須書(shū)面請(qǐng)假,一天內(nèi)(含一天)由教導(dǎo)處批,一天以上由校長(zhǎng)批,假條存教導(dǎo)處。上課和下班輔導(dǎo)遲到、早退一次扣2元,請(qǐng)假一節(jié)扣5元,曠課一節(jié)扣10元。凡上下午最后一節(jié)課無(wú)人管理提前放學(xué)的作曠課處理;榧、產(chǎn)假、病假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定,逐級(jí)審批,請(qǐng)假一學(xué)期的不享受學(xué)校福利,一期以內(nèi)的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。因公出差,外出學(xué)習(xí)或教導(dǎo)處安排的調(diào)課不算缺課,私自調(diào)課作曠課處理(含下班輔導(dǎo))。

  3、住校:行政每周住四晚,教師每周住三晚,每少一晚扣一元。

  4、晚自習(xí)由學(xué)校安排任課教師上課,每節(jié)課補(bǔ)助7元。學(xué)校安排的老師不得無(wú)故缺課,調(diào)課。請(qǐng)假后由教導(dǎo)處安排的臨時(shí)代課補(bǔ)助每節(jié)6元。各級(jí)行政人員必須按時(shí)上下班,各類管理人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),按部就班,由行政值日查實(shí)。凡上班時(shí)間30分鐘內(nèi)找不到人的視為曠崗,曠崗半天扣10元。

  5、后勤工作人員、圖管、儀管及水電管理人員要盡職盡責(zé),因自身原因影響學(xué)校正常工作的一次扣10元。

  (二)授課

 。1)教師必須按照課表和作息時(shí)間表組織教學(xué),帶備課本入教師。嚴(yán)肅認(rèn)真地上好每一堂課,每一堂課做到:教學(xué)目的明確,教學(xué)重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破,教學(xué)內(nèi)容正確,教學(xué)方法恰當(dāng),教學(xué)結(jié)構(gòu)合理,教學(xué)效果好,體現(xiàn)四環(huán)節(jié)教學(xué)模式。

 。2)教師要嚴(yán)格按照教學(xué)程序進(jìn)行操作,按各學(xué)科獨(dú)自的'教學(xué)模式實(shí)施教學(xué),嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。對(duì)學(xué)生管教又管導(dǎo),對(duì)課堂有駕馭能力。注意培養(yǎng)學(xué)生的非智力因素,做到把傳授知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生的能力、提高學(xué)生的思想覺(jué)悟融為一體。

 。3)教師講課應(yīng)精神飽滿,儀表端莊,教態(tài)親切,舉止從容,語(yǔ)言清晰、生動(dòng),照顧全局,盡量照顧該課程接受能力弱者。

  (4)教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律,不遲到,不早退,不曠課,不挪用、隨意調(diào)換課時(shí)和拖堂,不隨意離開(kāi)課堂或做與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

 。ㄈ﹤湔n、作業(yè)批改

  1、備課、作業(yè)批改實(shí)行送檢制度。

  2、教師備課要根據(jù)要求備足、備好教案,教案中要體現(xiàn)電化教育手段及次數(shù),要體現(xiàn)四環(huán)節(jié)教學(xué)模式,打印教案視為無(wú)教案。每次優(yōu)秀教案獎(jiǎng)60元。教案由檢查小組每月中旬星期五下午檢查一次,并張榜公布。

  3、教師作業(yè)批改要經(jīng)常,低年級(jí)小字、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課堂作業(yè)當(dāng)天批改,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)基礎(chǔ)訓(xùn)練每周批改一次,作文每期不少于8次。優(yōu)秀獎(jiǎng)60元/人,亂改、學(xué)生代改不獎(jiǎng),不送不獎(jiǎng)。檢查小組對(duì)教師的作業(yè)批改情況每月底星期五下午檢查一次,并張榜公布。

  4、全期所有教師(含村片小學(xué))不批改作業(yè)扣200元,且當(dāng)年績(jī)效工資直接定為合格檔,不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。

 。ㄋ模┛荚

  1、所有教師凡在全縣統(tǒng)抽考中在同級(jí)同類學(xué)校排前六名獎(jiǎng)1600、1400、1200、600、400、400。期末定為優(yōu)秀,績(jī)效工資定為最高檔,排名倒一、倒二、倒三的,績(jī)效工資定為合格檔,且享受70%。

  2、凡全縣統(tǒng)考抽考中在同級(jí)同類學(xué)校排名前3/4名次,每班獎(jiǎng)勵(lì)400元,完小教師畢業(yè)班則獎(jiǎng)1000元,低于此名次不享受獎(jiǎng)金。學(xué)生統(tǒng)考的在同年級(jí)高于人平分?jǐn)?shù)5分獎(jiǎng)100元,5分以上每高一分獎(jiǎng)40元。

  3、村片小學(xué)留用學(xué)生為30元/生(神下為45元/生)期中20元為辦公經(jīng)費(fèi)。另外10元為獎(jiǎng)勵(lì)性經(jīng)費(fèi),凡在全縣統(tǒng)考抽考中同級(jí)同類學(xué)校排名倒一、倒二、倒三的不享受獎(jiǎng)勵(lì)辦公經(jīng)費(fèi)。

  4、代課教師工資為3000元/期,基礎(chǔ)工資2000元/期、獎(jiǎng)勵(lì)性工資1000元/期。凡在全縣統(tǒng)考抽考中排名倒一、倒二、倒三的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資,下期不再聘請(qǐng)。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 6

  為了調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,推動(dòng)教育教學(xué)工作的深入開(kāi)展,進(jìn)一步加快教改步伐,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,使教育教學(xué)的管理逐步走向規(guī)范化、制度化,以達(dá)到全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的,經(jīng)校委會(huì)討論研究,交教代會(huì)通過(guò),特制定如下獎(jiǎng)懲方案。

  一、獎(jiǎng)勵(lì)方案

 。ㄒ唬┰O(shè)項(xiàng)項(xiàng)目

  學(xué)校設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、年級(jí)組獎(jiǎng)、教研組獎(jiǎng)、備課組獎(jiǎng)、班級(jí)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

 。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)辦法

  1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

 。1)在學(xué)期期末全市質(zhì)量檢測(cè)中,考試科目“兩率一分”綜合得分,居全市前三名,語(yǔ)數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平500元,其他各科人平350元;居全市前5名的,語(yǔ)數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平400元,其他各科250元;居全市前8名的,語(yǔ)數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平300元,其他各科200元;居全市前10名的,語(yǔ)數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平200元,其他各科150元。非考試科目,組織參賽或輔導(dǎo)特長(zhǎng)生獲團(tuán)體市級(jí)前6名或個(gè)人前三名以上,獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。

  (2)中考質(zhì)量獎(jiǎng)

 。1)每年中考按上線人數(shù)達(dá)標(biāo)后,按學(xué)校學(xué)年初確定獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放到初三年級(jí)組,由年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)一定方案進(jìn)行分配。

  (2)獎(jiǎng)勵(lì)到班級(jí)的獎(jiǎng)金,由該班任課教師按一定比例進(jìn)行分配,其分配比例可參照任課教師工作量、中考成績(jī)等各方面。

 。3)非考試科目及非任課教師按本次獎(jiǎng)金的相應(yīng)比例比照發(fā)放。

  (4)若上級(jí)行政及教育主管部門(mén)另有相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng),比照其獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放。

  2、年級(jí)組獎(jiǎng)(含后勤組):

  學(xué)校每學(xué)期按評(píng)定方案對(duì)教育教學(xué)各方面工作突出的年級(jí)組(含后勤組)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金金額由校委會(huì)討論決定?蔀榻M長(zhǎng)另行給獎(jiǎng)。

  3、教研組獎(jiǎng):

  學(xué)校每學(xué)期對(duì)教學(xué)科研工作突出,有一定特色的教研組根據(jù)評(píng)定方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定,可為教研組長(zhǎng)另行給獎(jiǎng)。

  4、備課組獎(jiǎng):

  學(xué)校每學(xué)期對(duì)教學(xué)科研工作突出,有一定特色的備課組根據(jù)評(píng)定方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定,可為備課組長(zhǎng)另行給獎(jiǎng)。

  5、班級(jí)獎(jiǎng):

  學(xué)校每學(xué)期對(duì)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、文明創(chuàng)建等各方面工作突出,有一定的特色的班級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定,可為班主任另行給獎(jiǎng)。

  6、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

  每學(xué)期對(duì)學(xué)校確有特別貢獻(xiàn)、產(chǎn)生一定效應(yīng),并按評(píng)定方案對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定,得分居年級(jí)組前列的教師個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定。年度考核可直接評(píng)定為“優(yōu)秀”等次,評(píng)優(yōu)表模優(yōu)先。

  二、處罰方案

 。ㄒ唬┨幜P范圍:

  學(xué)校每學(xué)期對(duì)教育教學(xué)常規(guī)及其它與教師及學(xué)校有關(guān)的工作進(jìn)行處罰。

 。ǘ┨幜P辦法

  1、常規(guī)處罰

 。1)不按要求擬定學(xué)期科教學(xué)計(jì)劃、總結(jié),不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的,責(zé)令其重新擬定,每項(xiàng)捐款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。2)不按要求備課、不備課上課,發(fā)現(xiàn)一次扣款5元,并相應(yīng)扣除綜合量化分;第二次扣款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

  (3)非特殊原因,教師上課一次遲到、早退,按每分鐘扣款1元計(jì)算,并扣除綜合量化分。教師無(wú)故曠課,查處一節(jié)扣款45元,并相應(yīng)扣除綜合量化分;曠工一天按當(dāng)日課時(shí)計(jì)算扣款(不足兩節(jié)的按兩節(jié)計(jì)算)。全學(xué)期內(nèi)有曠課、曠工現(xiàn)象,本年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次;曠課、曠工每學(xué)期達(dá)到5次以上,年度考核定為“基本合格”等次。

 。4)事假按比例每天扣除相應(yīng)綜合量化分。上班、集會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)遲到、早退一次,扣款3元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。第二次及以上每次扣款5元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。曠坐班、曠會(huì)等一次扣款10元,第二次扣款20元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。5)值周一次未到扣款5元,二次及以上未到每次扣款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。6)凡未經(jīng)教務(wù)處同意,教師私自調(diào)課者,按曠課論處。

  (7)全學(xué)期一般病假累計(jì)達(dá)半個(gè)月,事假累計(jì)達(dá)7天以上的.(不含節(jié)假日),年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

  (8)作業(yè)布置及批改不要求完成,查處一次扣款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。9)未按要求完成組內(nèi)教研工作任務(wù)的,扣款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。10)期中、期未檢測(cè)不按要求完成,不按時(shí)上交質(zhì)量分析的,扣款10元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。在此過(guò)程中有違監(jiān)考閱卷紀(jì)律的,按要求進(jìn)行扣款,情節(jié)嚴(yán)重的,除扣款外相應(yīng)扣除綜合量化分。

 。11)在學(xué)期期末全市質(zhì)量檢測(cè)中,考試科目“兩率一分”綜合得分,居全市倒數(shù)一至三名,該學(xué)科組教師各處罰100至300元。

  2、其他處罰:

 。12)工作期間玩游戲,或帶小孩玩電腦的,每人次扣除綜合量化總分5分。

 。13)體罰或變相體罰學(xué)生,造成一定影響的,扣款30元,并相應(yīng)扣除綜合量化分。年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次,評(píng)優(yōu)表模一票否決。

 。14)因工作疏忽或不負(fù)責(zé)任,給學(xué)校造成重大影響或損失的,必須承擔(dān)損失及相應(yīng)責(zé)任,并相應(yīng)扣除綜合量化分,年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次,評(píng)優(yōu)表模一票否決。

 。15)教學(xué)輔助人員和后勤工作人員按照上述條款和本工作范圍內(nèi)的相關(guān)制度實(shí)施處罰。

 。16)凡參與和進(jìn)行其它違法行為的,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 7

  一、指導(dǎo)思想:

  教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存之本,而常規(guī)教學(xué)是質(zhì)量的基石,為確保廣大教師潛心致力于常規(guī)教學(xué)工作與研究,全面提高教學(xué)質(zhì)量,使廣大教師的工作能力、責(zé)任、成績(jī)得到公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

  二、考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

  1、備課20分

  2、講課30分

  3、作業(yè)與批改20分

  4、輔導(dǎo)10分

  5、考試10分

  6、評(píng)10分

  三、具體實(shí)施方案:

 。1)備課20分

  ①課程計(jì)劃5分

  課程計(jì)劃符合課程標(biāo)準(zhǔn),課改要求,切合學(xué)生實(shí)際合理安排課時(shí),與平時(shí)教學(xué)情況基本一致得高分,缺少上面任一條件的扣1分,所任科目中少交一份者扣一分。

 、趥湔n15分

  備課是上好課的前提和保證。教師備課應(yīng)以學(xué)情為基礎(chǔ),把握新課程學(xué)習(xí)目標(biāo),整合課內(nèi)外資源,積極探討新的教學(xué)途徑與方法,備課與授課進(jìn)度基本一致。

  根據(jù)上述條件分為四級(jí)A15分、B12分、C9分、D6分,學(xué)校教導(dǎo)處分四次對(duì)每位教師的備課進(jìn)行定期和不定期檢查,取平均值計(jì)分,語(yǔ)文備課無(wú)作文指導(dǎo)及評(píng)講的每次扣3分。

 。2)講課30分

  課堂教學(xué)是教學(xué)的主要形式,是提高教質(zhì)量的基石,教師應(yīng)將課程目標(biāo),細(xì)化為具體的、全面的、明確的課堂教學(xué)目標(biāo),并注重整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,課堂教學(xué)目標(biāo)符合學(xué)習(xí)特點(diǎn),切合教學(xué)實(shí)際具有可行性,能將教學(xué)目標(biāo)體現(xiàn)于教學(xué)全過(guò)程,每個(gè)環(huán)節(jié)都能很好地體現(xiàn)主體性、激發(fā)性、發(fā)展性、活動(dòng)性、有效性,使學(xué)生的`基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能得到充分的保證。教導(dǎo)處組織教研組及相關(guān)人員對(duì)教師上課進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)分四級(jí):A30分、B24分、C18分、D15分并記入教師業(yè)務(wù)檔案。

 。3)作業(yè)與批改20分

  作業(yè)的布置:教師要精心設(shè)計(jì)好每次課堂練習(xí),作業(yè)的份量與難度要適中,教師要認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè),并及時(shí)講解和輔導(dǎo),文科每課一練,作文全期7篇,作業(yè)批改要有眉批和尾批,評(píng)語(yǔ)要切合實(shí)際,理科每天一練,作業(yè)按規(guī)定少做一次扣1分,作業(yè)中錯(cuò)誤之處,教師未更正,且學(xué)生無(wú)訂正的每次扣0.5分,作業(yè)批改無(wú)眉批,評(píng)語(yǔ)不確切,不切實(shí)實(shí)際的每篇扣1分。

 。4)輔導(dǎo)10分

  耐心輔導(dǎo)是提高教學(xué)質(zhì)量的基本途徑,老師進(jìn)班輔導(dǎo)應(yīng)以釋疑、解難、指導(dǎo)、自學(xué)為主。早讀未到班輔導(dǎo)每次扣0.5分,未按培優(yōu)幫困計(jì)劃實(shí)施者,每次扣1分,凡輔導(dǎo)獲省、地、市、鎮(zhèn)、校級(jí)分別可加獎(jiǎng)(5、4、3、2、1分)獎(jiǎng)金(200、100、50、30、20元)。

 。5)考試

  教師要深入鉆研大綱教材,每個(gè)單元教學(xué)完成后,要進(jìn)行單元檢測(cè),單元檢測(cè)試題要依據(jù)教材,結(jié)合本班學(xué)生實(shí)際,面向全體,精心命好題,每少1次扣1分。

  (6)評(píng)

  每次單元檢測(cè)后,要認(rèn)真做好試卷分析工作,找出問(wèn)題的所在,及時(shí)寫(xiě)好整改方案,做好查漏補(bǔ)缺工作,未及時(shí)寫(xiě)好試卷分析的每次扣1分,未按整改方案實(shí)施的扣1分。

  備注:

  1、以上各項(xiàng)按分?jǐn)?shù)比與獎(jiǎng)金比納入全校教師計(jì)分,學(xué)期核算兌現(xiàn)。

  2、以上各項(xiàng)的扣分直至扣完得分為止。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 8

  為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的`激勵(lì)機(jī)制,來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂教師誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度:

  一、師德:

  在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中,每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,切實(shí)做到教師“八條禁令”規(guī)定。認(rèn)真研讀教師誠(chéng)信“十不準(zhǔn)”,樹(shù)立以德立教,以誠(chéng)立信,為人師表的思想,做到既教書(shū)又育人,進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教、參與邪教活動(dòng)宣揚(yáng)封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購(gòu)、聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

  學(xué)校實(shí)行記分制,如無(wú)違反師德規(guī)定,每學(xué)期誠(chéng)信得分為滿分;如有家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反教師誠(chéng)信“十不準(zhǔn)”的現(xiàn)象,并經(jīng)調(diào)查核實(shí),按照教師失信信息錄入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定減分,錄入并上報(bào)教育局失信教師信息。并與教師年度考核直接掛鉤。

  二、考勤:

  每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,做到有事請(qǐng)假,有病請(qǐng)假,不無(wú)故遲到、早退,擅自調(diào)課、停課、缺課。每位教師應(yīng)請(qǐng)假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待計(jì)入教師失信息檔案。

  教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每周定期以公告形式進(jìn)行公布,并作為年度考核和評(píng)選誠(chéng)信教師的依據(jù)之一。

  三、能力:

  教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此,每一位教師必須認(rèn)真抓好教學(xué)和教研工作,做到不備課不上課,認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修,積極參加各類培訓(xùn),積極開(kāi)展教育科研,積極參加高學(xué)歷進(jìn)修,努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平,更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):

  1、教師的教改論文及經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng),凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、教師個(gè)人上公開(kāi)課,按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  以上獎(jiǎng)項(xiàng)必須獨(dú)立完成,不能抄襲他人論文和教學(xué)成果,購(gòu)買虛假證書(shū)騙取榮譽(yù)。如若違反將錄入失信信息,并與教師年度考核直接掛鉤。

  四、業(yè)績(jī):

  全鎮(zhèn)教師要樹(shù)立校興我榮的`集體主義榮譽(yù)感,為學(xué)校的集體榮譽(yù),為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。鎮(zhèn)教辦特設(shè)集體榮譽(yù)獎(jiǎng),內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 9

  一、目的

  為深入貫徹教育局質(zhì)量建設(shè)會(huì)議精神,大力提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,強(qiáng)化教師的質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),形成聚精會(huì)神抓質(zhì)量、全心全意搞工作的教學(xué)氛圍,特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

  教師獎(jiǎng)勵(lì)

  全縣中考總分狀元所在的班級(jí),科任教師獎(jiǎng)勵(lì)50元,班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  根據(jù)班級(jí)學(xué)生在全縣前10、20、100、200名的人數(shù),給予班主任和任科教師相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),每增加一人增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  完成中考特優(yōu)生、優(yōu)秀生及一高、職教中心入學(xué)人數(shù)目標(biāo)的班級(jí),給予班主任和任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)。

  摘取中考總分狀元,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  中考包攬全縣前十名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  中考68人進(jìn)入全縣前100名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  中考100人進(jìn)入全縣前200名,獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  正取一高人數(shù)達(dá)到既定目標(biāo)(如145人),獎(jiǎng)任科教師人均100元。

  中考總體量化分第一名,獎(jiǎng)任課教師人均200元;第三名及以下取消整體獎(jiǎng)。

  中考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì):

  班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì):

  學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)

  年級(jí)考試獎(jiǎng)勵(lì):年級(jí)第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計(jì)算。

  進(jìn)步獎(jiǎng):根據(jù)學(xué)生成績(jī)進(jìn)步情況,設(shè)立不同層次的`進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、懲罰措施

  未達(dá)到既定教學(xué)目標(biāo)(如中考成績(jī)、特優(yōu)生、優(yōu)秀生人數(shù)等)的班級(jí)和教師,將按照一定比例扣減獎(jiǎng)金。

  中考總體量化分第三名及以下的班級(jí),取消整體獎(jiǎng)。

  任課教師所教學(xué)科在全縣統(tǒng)考中成績(jī)低于平均分的,每低一個(gè)百分點(diǎn)在年終績(jī)效考核中扣10分。

  四、實(shí)施與監(jiān)督

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施由學(xué)校教導(dǎo)室負(fù)責(zé),根據(jù)縣教育局、縣教研室提供的數(shù)據(jù)擬定名冊(cè)、報(bào)學(xué)校審批。

  獎(jiǎng)懲結(jié)果將公開(kāi)透明,接受全校師生的監(jiān)督。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 10

  一、目的

  為全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,激勵(lì)教師和學(xué)生共同努力,特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

  教師獎(jiǎng)勵(lì)

  班級(jí)整體成績(jī)優(yōu)異,如全班成績(jī)?cè)谀昙?jí)前80名,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)戶外活動(dòng)一次。

  班級(jí)量化總分居全校第一的班級(jí),任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,班主任另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  任課教師所教學(xué)科在全縣統(tǒng)考中獲得第一名的,獎(jiǎng)勵(lì)該教師人民幣100元,并記特殊貢獻(xiàn)分。

  根據(jù)學(xué)科優(yōu)秀率、良好率、及格率等指標(biāo),計(jì)算教師得分并設(shè)立不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)(如總分達(dá)到60分以上獎(jiǎng)勵(lì)400元)。

  教學(xué)成果獎(jiǎng):

  班級(jí)管理獎(jiǎng):

  學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)

  根據(jù)學(xué)生成績(jī)進(jìn)步情況,設(shè)立不同層次的.進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)學(xué)生持續(xù)努力。

  在全;蛉h統(tǒng)考中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(如學(xué)習(xí)用品)和榮譽(yù)證書(shū)。

  設(shè)立單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng),對(duì)在某一學(xué)科中表現(xiàn)突出的學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  學(xué)業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng):

  進(jìn)步獎(jiǎng):

  三、懲罰措施

  教師所教學(xué)科在全縣統(tǒng)考中成績(jī)低于平均分的,將在年終績(jī)效考核中扣分。

  班級(jí)整體成績(jī)下滑嚴(yán)重的,班主任和任科教師將受到相應(yīng)處罰。

  四、實(shí)施與監(jiān)督

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé),具體執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)確保公平公正。

  獎(jiǎng)懲結(jié)果將及時(shí)公布,接受全校師生的監(jiān)督。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 11

  一、前言

  為提高我校教學(xué)質(zhì)量,激勵(lì)教師積極投入教學(xué)工作,特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案。本方案旨在明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)教師間的良性競(jìng)爭(zhēng),共同提升我校的教學(xué)質(zhì)量。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

  教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng):每學(xué)期末,根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)定,評(píng)選出教學(xué)優(yōu)秀的教師,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

  教學(xué)成果獎(jiǎng):對(duì)于在指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、論文發(fā)表、科技創(chuàng)新等方面取得顯著成果的教師,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。

  教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng):鼓勵(lì)教師采用新的教學(xué)方法和手段,提高教學(xué)效果。對(duì)于在教學(xué)方法創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的教師,給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

  三、懲罰措施

  教學(xué)質(zhì)量不合格警告:對(duì)于教學(xué)質(zhì)量較差、學(xué)生評(píng)價(jià)較低的教師,給予教學(xué)質(zhì)量不合格警告,并要求其限期整改。

  教學(xué)事故處理:對(duì)于在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)教學(xué)事故的'教師,根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和影響范圍,給予相應(yīng)的處罰,包括通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金等。

  連續(xù)不合格解聘:對(duì)于連續(xù)兩個(gè)學(xué)期教學(xué)質(zhì)量不合格的教師,學(xué)校將考慮解聘或調(diào)整其工作崗位。

  四、實(shí)施與監(jiān)督

  本方案由教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督,確保獎(jiǎng)懲措施的公正、公平和有效。

  教師如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議,可向教務(wù)處提出申訴,教務(wù)處將進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 12

  一、目的

  本方案旨在通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)新精神,提高我校的教學(xué)質(zhì)量。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

  學(xué)生滿意度獎(jiǎng):每學(xué)期通過(guò)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)的方式,評(píng)選出最受學(xué)生歡迎的教師,給予一定的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。

  教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng):對(duì)于在教學(xué)質(zhì)量上有顯著提高的'教師,給予教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng),以鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。

  教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng):對(duì)于在教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中表現(xiàn)突出的教師或團(tuán)隊(duì),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū),以表彰其團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。

  三、懲罰機(jī)制

  教學(xué)評(píng)估不達(dá)標(biāo)處理:對(duì)于在教學(xué)評(píng)估中未達(dá)到學(xué)校要求的教師,將進(jìn)行約談,并要求其提出改進(jìn)措施。若連續(xù)兩個(gè)學(xué)期未達(dá)標(biāo),將進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  教學(xué)失誤問(wèn)責(zé):對(duì)于因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生成績(jī)下降或產(chǎn)生不良影響的教師,將進(jìn)行問(wèn)責(zé),并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度和影響范圍,給予相應(yīng)的處罰。

  違反教學(xué)紀(jì)律處罰:對(duì)于違反教學(xué)紀(jì)律、遲到早退、曠課等行為的教師,將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰,包括通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金等。

  四、執(zhí)行與監(jiān)督

  本方案由教務(wù)處和督導(dǎo)辦共同負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督,確保獎(jiǎng)懲措施的公正、公平和有效。

  教師如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議,可向教務(wù)處提出申訴,教務(wù)處將進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。同時(shí),督導(dǎo)辦將對(duì)整個(gè)獎(jiǎng)懲過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估,確保獎(jiǎng)懲的公正性和合理性。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 13

  一、目的

  本方案旨在通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲措施,激勵(lì)教師提高教學(xué)質(zhì)量,保障學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,營(yíng)造積極向上的教學(xué)氛圍。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

  優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng):每學(xué)期根據(jù)教學(xué)評(píng)價(jià)、學(xué)生反饋和教學(xué)成果等綜合指標(biāo),評(píng)選出一定數(shù)量的`優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng),對(duì)獲獎(jiǎng)教師給予榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  教學(xué)成果獎(jiǎng):對(duì)于在指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽、科研項(xiàng)目中取得顯著成績(jī)的教師,根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì),包括獎(jiǎng)金、證書(shū)和校內(nèi)表彰等。

  教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng):鼓勵(lì)教師進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新,探索適合學(xué)生的教學(xué)方法。對(duì)于在教學(xué)改革、教學(xué)方法創(chuàng)新方面取得突出成果的教師,給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

  三、懲罰措施

  教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)警示:對(duì)于教學(xué)評(píng)價(jià)較低、學(xué)生反饋較差的教師,給予教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)警示,并要求其限期整改。

  教學(xué)事故處理:對(duì)于在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生的教學(xué)事故,如誤導(dǎo)學(xué)生、泄露考試內(nèi)容等,根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度,給予相應(yīng)的處罰,包括通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效等。

  連續(xù)不達(dá)標(biāo)調(diào)整崗位:對(duì)于連續(xù)多個(gè)學(xué)期教學(xué)評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)、學(xué)生反饋持續(xù)較差的教師,學(xué)校將考慮調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)。

  四、實(shí)施與監(jiān)督

  本方案由教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督,確保獎(jiǎng)懲措施的公正、公平和有效。

  教師如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議,可向教務(wù)處提出申訴,教務(wù)處將進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。

  教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案 14

  一、前言

  為提高教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)教師的教學(xué)熱情,本方案制定了一系列獎(jiǎng)懲措施,以激勵(lì)教師不斷提升自身的教學(xué)水平。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

  學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀教師獎(jiǎng):根據(jù)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)的結(jié)果,評(píng)選出最受學(xué)生歡迎的優(yōu)秀教師,并給予一定的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。

  教學(xué)成果突出獎(jiǎng):對(duì)于在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科研、社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面取得顯著成果的教師,根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),包括獎(jiǎng)金、證書(shū)和校內(nèi)表彰等。

  教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng):鼓勵(lì)教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作,共同提升教學(xué)質(zhì)量。對(duì)于在教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。

  三、懲罰措施

  教學(xué)評(píng)估不合格處理:對(duì)于在教學(xué)評(píng)估中表現(xiàn)不佳的教師,將進(jìn)行約談,并要求其提出改進(jìn)措施。若連續(xù)多個(gè)學(xué)期評(píng)估不合格,將給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或崗位調(diào)整。

  教學(xué)失誤責(zé)任追究:對(duì)于因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生成績(jī)下降或產(chǎn)生不良影響的教師,將進(jìn)行責(zé)任追究,并要求其承擔(dān)相應(yīng)的.責(zé)任。根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度和影響范圍,給予相應(yīng)的處罰。

  違反教學(xué)紀(jì)律處罰:對(duì)于違反教學(xué)紀(jì)律、遲到早退、曠課等行為的教師,將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰,包括通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效等。

  四、執(zhí)行與監(jiān)督

  本方案由教務(wù)處和督導(dǎo)部門(mén)共同負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督,確保獎(jiǎng)懲措施的公正、公平和有效。

  教師如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議,可向教務(wù)處或督導(dǎo)部門(mén)提出申訴,相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。

【教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案】相關(guān)文章:

教學(xué)質(zhì)量提升方案07-25

教學(xué)質(zhì)量表彰方案05-17

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案05-27

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升方案05-27

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案05-25

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量提升方案03-28

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方案05-06

班級(jí)管理獎(jiǎng)懲詳細(xì)方案(通用22篇)09-22

教學(xué)質(zhì)量提升月方案簡(jiǎn)短01-29

期末教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案范文12-09