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放棄承諾書范文匯總七篇
在快速變化和不斷變革的新時代，能夠利用到承諾書的場合越來越多，承諾書是簽署人內(nèi)心真實意愿的表示，忌搞形式、走過場，忌出于無奈。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的放棄承諾書7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
放棄承諾書 篇1
XXX：
我在機構(gòu)工作期間，機構(gòu)主動為我購買社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要機構(gòu)為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾：
在我與機構(gòu)勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對機構(gòu)提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對機構(gòu)不利的行為。
員工：
年月日
放棄承諾書 篇2
依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的.勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 第三十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
大連保稅區(qū)福興鋼構(gòu)有限公司將對接觸職業(yè)病危害的離崗員工進行體檢。 本人自愿放棄離崗職業(yè)病體檢，今后發(fā)生的一切相關(guān)職業(yè)健康的疾病與XXX有限公司無關(guān)，由本人自行承擔(dān)后果，特此證明。 公司已為我復(fù)印職業(yè)健康監(jiān)護檔案及體檢報告。
簽名、手�。�
身份證號碼：
日期：
放棄承諾書 篇3
至：舟山市招投標(biāo)中心
本單位 （單位名稱），現(xiàn)自愿放棄參加 （項目名稱）投標(biāo)活動中，由本單位交納的投標(biāo)保證金所產(chǎn)生的同期銀行存款利息。
特此承諾
承諾單位（公章）：
放棄承諾書 篇4
**公司：
我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾：
在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對公司不利的行為。
員工：
年 月 日
放棄承諾書 篇5
本人 由xx人力資源服務(wù)有限公司派遣至 工作，現(xiàn)xx人力資源服務(wù)有限公司按有關(guān)規(guī)定通知本人辦理社保。
□ 1、因本人前期一直未交社保（五險，下同），現(xiàn)在開始交社保
也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內(nèi)的社保；
□ 2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內(nèi)的社保； □ 3、因其他原因自愿放棄在合同期內(nèi)的社保。
本人承諾：因未辦社保的.全部責(zé)任由本人承擔(dān)。
承諾人：
年 月 日
放棄承諾書 篇6
甲方：身份證號：
乙方：身份證號：
老房子位于XXX小區(qū)3-38-3-101室，是由XXX于XXX年11月份出錢購買，產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)屬于曾云江，與其姐妹四個無關(guān)，現(xiàn)就創(chuàng)業(yè)城新房購買權(quán)事宜說明如下：
一、XXX愿自動放棄創(chuàng)業(yè)城新房購買權(quán)。
二、創(chuàng)業(yè)城新房購買權(quán)歸所有。
三、本協(xié)議自簽字之日起生效，具有法律效力。
甲方：
乙方：
年月日
放棄承諾書 篇7
過了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設(shè)計，來避免可能的法律風(fēng)險呢？
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設(shè)計預(yù)防后期離職解除風(fēng)險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的實際工作經(jīng)驗，為您進行詳細解答。
某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的`承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。
那么這份圣諾書到底該怎么認定呢？在場的HR都有自己的看法。
強律師對此進行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關(guān)于放棄權(quán)利的內(nèi)容被確認為無效，但是現(xiàn)實生活中這種情況并不少見。
如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。
他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工解除勞動關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。
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