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教師評職晉級評優(yōu)選先實(shí)施方案

時(shí)間:2024-09-12 00:55:49 方案 我要投稿
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教師評職晉級評優(yōu)選先實(shí)施方案

  為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編為大家整理的教師評職晉級評優(yōu)選先實(shí)施方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教師評職晉級評優(yōu)選先實(shí)施方案

  為了健全對中小學(xué)教師評價(jià)機(jī)制,增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),建立科學(xué)的管理體制,運(yùn)行機(jī)制,使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本方案用于表彰、評選先進(jìn)、師德考核、年度考核和評職、晉級。

  一、評優(yōu)評先的條件

  1、教師有良好的師德,遵紀(jì)守法,品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,教書育人,教育教學(xué)成績突出者均有資格參加評先選優(yōu)。

  2、凡是有下列情形之一者,當(dāng)年(最近已考核的兩個(gè)學(xué)期)評先選優(yōu)一票否決。

  (1)違反法律法規(guī)者;

  (2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度,擅離職守,影響惡劣或不服從工作分配者;

  (3)工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者;

  (4)一學(xué)年內(nèi)事假累計(jì)超過7天或病假超過30天者或曠課5節(jié)及以上者(遲到、早退兩次算曠課一節(jié))。

  (5)不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。

  二、評優(yōu)選先和評職晉級的原則

  自愿、公平、公正、公開和以人為本相結(jié)合的原則。

  三、評選程序:

  1、由符合評優(yōu)選先條件的教師向?qū)W校提出書面申請,學(xué)校公布相關(guān)候選人名單。(如果沒有教師申請,由學(xué)校行政會(huì)確定候選人報(bào)學(xué)?冃Э己诵〗M通過。)

  2、候選教師向?qū)W?冃Э己诵〗M提供相關(guān)參評資料。

  3、候選人在教師會(huì)上述職。

  4、學(xué)校在教師會(huì)上公布相關(guān)數(shù)據(jù),全體教師進(jìn)行民主評議。

  5、學(xué)校行政會(huì)對候選教師進(jìn)行民主評議。

  6、學(xué)?冃Э己诵〗M匯總相關(guān)情況、公示評選結(jié)果的報(bào)批。

  四、評審辦法

  1、評職晉級:在符合上級規(guī)定條件的人中,按照①工齡長短、②教齡長短、③職齡長短的順序依次淘汰較短的人的辦法確定候選人,在三項(xiàng)都相同的情況下按照以下辦法考評。

  2、評職晉級、評先選優(yōu):

  參評教師得分=相關(guān)績效考核結(jié)果/相應(yīng)平均績效(計(jì)算兩學(xué)期的平均值) x60分+民主評議得票數(shù)/有效投票數(shù)x20分+行政會(huì)評議得票數(shù)/有效投票數(shù)x20分(注:相應(yīng)平均績效指:績效考核分為教育局考核類、班主任類、科目教師類,三類,根據(jù)實(shí)際擔(dān)當(dāng)工作歸屬類別。)

  按照分?jǐn)?shù)從高到低確定相應(yīng)名額候選人公示報(bào)批。

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