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中考獎金獎勵方案(通用5篇)
為了確保事情或工作有效開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編收集整理的中考獎金獎勵方案(通用5篇),歡迎大家分享。
中考獎金獎勵方案(通用5篇)1
根據(jù)本年級組的實(shí)際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個好的開頭,特制定本方案:
一、獎勵原則
鼓勵全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團(tuán)隊精神,促進(jìn)團(tuán)隊的捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、學(xué)?傮w指標(biāo):
1、初級指標(biāo):完成指標(biāo)(3)人,學(xué)校獎勵(6)萬元;
2、中級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)人,學(xué)校獎勵(10)萬元;
3、高級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)以人,學(xué)校獎勵每人加(3)萬元。
最終完成:4X20000=80000元
三、獎金分配方案
(一)管理獎值總獎金10%=8000元
校長蹲點(diǎn)校長蹲點(diǎn)主任年級組長班主任1班主任2
25%10%10%17.5%17.5%
20xx160080080014001400
。ǘ┛迫谓處煪勚90%,即72000元。
1.初二獎值40%,即72000X40%=28800(元)
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)數(shù)學(xué)(1.48)英語(1.48)政治(0.74)歷史(0.74)物理(0.98)化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)地理(0.74+0.26)體育(0.25)信息(0.25)音樂(0.1)美術(shù)(0.1),總點(diǎn)數(shù)為10.46。
2.初三獎值60%,即72000X60%=43200(元)
。1)名次獎:從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。
。ǖ谝幻1500,第二名獎1400,第三名獎1300,第四名獎1000,第五名獎700,第六名獎600,第七名獎500元。)
。2)基礎(chǔ)獎:43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個系數(shù)為4253元!
中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)數(shù)學(xué)(1.48)英語(1.48)政治(0.74)歷史(0.74)物理(0.98)化學(xué)(0.86)實(shí)驗(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)信息(0.25),總點(diǎn)數(shù)為8.51。
四、補(bǔ)充說明:
1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎金0.26的加分。
2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎金0.1的`加分。
3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位,不四舍五入;獎金只取整數(shù)。
4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。
5、對于理化實(shí)驗和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵,共計5000元。(后補(bǔ)充進(jìn)來的意見)
中考獎金獎勵方案(通用5篇)2
為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的`突破和提升,特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;
2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績;
5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;
6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;
7、體育成績單項達(dá)到“A+”的。
三、獎勵方案:
第一部分:文化課學(xué)科獎勵
1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵:
(1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;
(2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。
。3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體20xx元
2、學(xué)科單項獎:
語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的'獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分:體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵:
1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。
第三部分:行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元
中考獎金獎勵方案(通用5篇)3
為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:
1、年級前十名獎
在本次考試中取得1—5名的.同學(xué)獎勵10元的'物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。
2、年級前50名獎
在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。
3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)
班級總分名次
。1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;
。2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;
。3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵
(4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;
(5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;
4、單科獎
期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。
中考獎金獎勵方案(通用5篇)4
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:
1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)
。1)省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)
各班分配指標(biāo)情況:
班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項計算) 各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)
。2)市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
學(xué)校不分配指標(biāo),以實(shí)際錄取人數(shù)計算獎金。
市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。
。3)普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)
普高每錄取一人獎金30元。
說明:
a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的'層次為準(zhǔn)。
b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。
c、各類獎項不重復(fù)計算。
d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。
2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)
。1)學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。
(2)學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)?偯危扛咭粋名次獎30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
。3)以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
3、班主任管理獎
。1)班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)
(2)班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項計算)
中考獎金獎勵方案(通用5篇)5
1.獎勵年級組
。1)基礎(chǔ)獎:九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。
。2)①若均衡招生錄取萍中,均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校),則九年級的任課教師每人加獎300元,其他非九年級教職員工每人加獎100元。
②若只劃線錄取萍中,考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校,則九年級的任課教師每人加獎300元,其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2.獎勵備課組
各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校,則該學(xué)科的.九年級任課教師人均獎勵600元(含體育)
同類班級比較,比最高平均低6分(含)以上的任課教師,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英7.2分,政4.2分,歷3分,地、生、體1.8分)取消該項獎勵。
3.獎勵班級
。1)優(yōu)秀獎:
、贍钤劊韩@得全市狀元,獎勵班級10000元;
、谄渌为劊喝械诙1000元,全市第三名獎800元,全市第四、五名各獎500元,全市第六、七、八、九、十名各獎300元;
。2)完成指標(biāo)獎:超重點(diǎn)高中指標(biāo)每個獎勵800元,超普通高中指標(biāo)每個獎600元(在完成重高指標(biāo)的前提下)。
制定重點(diǎn)高中指標(biāo)的說明:
、俦缺灸昶贾袖浫〉膶(shí)際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】);
②在七年級、八年級、九年級三個時間段,全校性的考試成績中各隨機(jī)取一次作為指標(biāo)樣本,在以上三次成績,全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)(由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外);
③轉(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計算;
、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級,重點(diǎn)高中指標(biāo)可減少1個,特殊情況特殊處理.(由校長辦公會決定)
4.獎勵教師
。1)平均分獎
①有三類班級時,各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元;
、谄胶夥职鄷r,獎第一、二、三名,第一名獎200元,第二名獎100元,第三名獎50元;
、弁晃唤處熃掏惏嗉壠骄窒嗖5分(含)以上,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英6分,政3.5分,歷2.5分,地、生、體1.5分)則取消該項獎勵。(特殊班級由校長辦公會認(rèn)定,酌情考慮接班之前成績,但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi))
。2)單科高分獎
單科成績分不同類班級獎前十名,第一名獎50元,第二-五名獎30元,第六-十名獎20元。
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