公司員工崗位職責(zé)（精選10篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司員工崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司員工崗位職責(zé) 1

　　1、崗位要求：大專以上學(xué)歷，及美容專業(yè)相關(guān)高級(jí)學(xué)歷，五年以上美容行業(yè)的工作管理經(jīng)驗(yàn)，五官端正，形象端莊，皮膚較好。

　　2、直接上級(jí)：總經(jīng)理。

　　3、直接下級(jí)：顧問部、美療部、美體部、水療部、治療部、培訓(xùn)部。

　　4、崗位職責(zé)：

　�。�1）直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行并細(xì)分總經(jīng)理制定并下達(dá)的（月）銷售計(jì)劃和目標(biāo)。跟進(jìn)并分析實(shí)際銷售情況，呈報(bào)總經(jīng)理。

　　（2）負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理設(shè)定中心的產(chǎn)品，儀器，設(shè)施，用具，用品，易耗品等。

　　（3）負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理制不定期和編號(hào)中心的療程項(xiàng)目，銷售定位，銷售策略。

　�。�4）了解客源拓展情況和市場(chǎng)競爭動(dòng)態(tài)，協(xié)同總經(jīng)理制定促銷計(jì)劃。

　�。�5）負(fù)責(zé)建立客戶資料庫，檢查跟蹤和管理。

　�。�6）負(fù)責(zé)安排屬下各部門每日、每周、每月的工作。

　　（7）制定每日、每周、每月的工作計(jì)劃，銷售目標(biāo)，并呈報(bào)總經(jīng)理。

　�。�8）負(fù)責(zé)檢閱屬下各部門呈報(bào)的工作日?qǐng)?bào)表。

　�。�9）負(fù)責(zé)審批屬下各部門的申請(qǐng)單（產(chǎn)品，客服，儀器設(shè)施，銷售）。

　　（11）熟練中心的療程技術(shù)，項(xiàng)目，所用產(chǎn)品，儀器設(shè)施，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)屬下員工，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客人投訴。

　�。�12）負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工銷售技巧和服務(wù)流程。

　�。�13）負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃及考核制度。

　　（14）指揮和協(xié)助顧問部的.銷售工作。

　　（15）負(fù)責(zé)提供心理課程給員工增加凝聚力。

　　（16）協(xié)調(diào)人事關(guān)系，處理人事糾紛。

　　5、工作流程

　�。�1）審閱屬下各部門昨日的工作日志和報(bào)表。

　�。�2）總結(jié)屬下部門的工作并做報(bào)表呈報(bào)總經(jīng)理。

　�。�3）根據(jù)上級(jí)指示，制定今日的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　�。�4）同屬下各部門主管開會(huì)或分部門員工開會(huì)，下達(dá)今工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　�。�5）每日循查屬下各部門的工作。

　　①顧問部：昨天銷售目標(biāo)的完全情況，檢查每日銷售報(bào)表，現(xiàn)金收入報(bào)表，欠款情況�？偁I業(yè)額，新增客戶報(bào)表，洽談跟蹤表，潛在顧客分類表，員工業(yè)績表，會(huì)員資料檔案，顧客預(yù)約表，顧客征詢意見書，提供建議和支持，使其順利完成工作。銷售過程，提供支持。（如提供優(yōu)惠，贈(zèng)品）

　�、诿蜡�，美體水療，治療部：檢查工作日志，個(gè)人業(yè)績表，輪籌制度，服務(wù)客戶分配制度，同顧問合作成功銷售的情況，定期考核療程技術(shù)，服務(wù)流程。

　�、叟嘤�(xùn)部：檢查編號(hào)新療程的情況，擬定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，擬定在職員工的再培訓(xùn)計(jì)劃，定期考核評(píng)估。

　�。�6）協(xié)同總經(jīng)理設(shè)定中心的產(chǎn)品，儀器，；設(shè)施，用具，用品，易耗品等并定期檢討。

　　（7）協(xié)同總經(jīng)理制定中心的療程項(xiàng)目，銷售定位，銷售計(jì)劃并定期檢討。

　�。�8）協(xié)同總經(jīng)理制定宣傳策略，促銷計(jì)劃。

　　（9）每日監(jiān)督中心的正常運(yùn)作，處理客人投訴。

　�。�10）協(xié)調(diào)人事關(guān)系解決人事糾紛。

　�。�11）每日上報(bào)，每周總結(jié)上報(bào)，每月總結(jié)上報(bào)。

　　公司員工崗位職責(zé) 2

　�。ㄒ唬┞氊�(zé)范圍

　　1、負(fù)責(zé)IC卡充值與現(xiàn)金收繳。

　　2、負(fù)責(zé)IC卡系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

　�。ǘ�）工作內(nèi)容與要求

　　1、負(fù)責(zé)IC卡系統(tǒng)的檢查與使用。

　　2、負(fù)責(zé)聯(lián)系IC卡系統(tǒng)供應(yīng)商對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)每筆IC卡現(xiàn)金充值的`準(zhǔn)確無誤與收繳。

　　4、負(fù)責(zé)IC卡的日、周、月報(bào)表準(zhǔn)確無誤并存檔。

　　5、負(fù)責(zé)每天收繳的IC卡充值現(xiàn)金交出納入行。

　�。ㄈ�）責(zé)任與權(quán)限

　　1、責(zé)任

　�、賹�(duì)IC卡的充值現(xiàn)金帳負(fù)責(zé)。

　�、趯�(duì)IC卡系統(tǒng)的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)。

　　2、權(quán)限

　　有權(quán)對(duì)非專業(yè)人員使用IC卡系統(tǒng)的行為進(jìn)行制止。

　�。ㄋ模�檢查與考核

　　由部門經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行檢查與考核。

　　公司員工崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，搭建、優(yōu)化員工關(guān)系體系，擬定年度員工關(guān)系計(jì)劃，制定員工關(guān)系制度及流程，并組織實(shí)施、落地，對(duì)分公司員工關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)制定各種爭端的解決程序，并負(fù)責(zé)解決各種爭端，并建立相應(yīng)模型，并對(duì)分公司進(jìn)行培訓(xùn)；

　　3、推動(dòng)員工關(guān)系政策、體系建設(shè)，開展員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工滿意度，每月對(duì)員工關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)及分析，并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳行動(dòng)；

　　4、策劃、組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，提高員工滿意度及員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，建立員工和公司之間的`和諧關(guān)系；

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)政策的變化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、人事合同等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行相應(yīng)的更新，建立有效的溝通機(jī)制，轉(zhuǎn)正調(diào)薪面談、離職面談等離職率的控制；

　　6、組織系統(tǒng)建設(shè)：推廣組織系統(tǒng)建設(shè)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，對(duì)分公司人員展開培訓(xùn)，并對(duì)其相應(yīng)工作進(jìn)行指導(dǎo)；

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、社會(huì)保障或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

　　2、2—3年同等崗位；食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先；

　　3、員工關(guān)系管理能力、培訓(xùn)能力、寬容、指揮力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力。

　　公司員工崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；

　　3、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長；

　　4、監(jiān)督、控制業(yè)務(wù)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；

　　5、對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

　　6、負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，向董事會(huì)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況；

　　7、負(fù)責(zé)重要客戶開發(fā)與維護(hù)，對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶；

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬各分、子公司的'宣傳推廣；

　　9、對(duì)集團(tuán)各種內(nèi)、外部資源平臺(tái)進(jìn)行有效整合；

　　10、參與集團(tuán)公司重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理、廣告等相關(guān)專業(yè)；

　　2、7年以上戶外廣告、傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的客戶資源和推廣渠道等資源，有上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3、具備戰(zhàn)略視野，有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長組織和協(xié)調(diào)，能全面統(tǒng)籌管理公司一切事務(wù)；

　　4、熟悉各種新媒體、自媒體等的運(yùn)營推廣方式和渠道；

　　5、具有創(chuàng)新的思維方式，對(duì)新事物接受度高，關(guān)注各種新技術(shù)的應(yīng)用（如vr、ar等）；

　　6、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；

　　7、具備較強(qiáng)的公關(guān)和商務(wù)談判能力，能做到精準(zhǔn)營銷，發(fā)展完成不同客戶群業(yè)務(wù)；

　　8、具備較強(qiáng)的資源及團(tuán)隊(duì)整合能力。

　　公司員工崗位職責(zé) 5

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項(xiàng)工作;

　　3、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實(shí)項(xiàng)目管理措施，對(duì)公司人員進(jìn)行管理與考核;

　　5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào)工作、反饋信息;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38-50歲，工民建等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師證，高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項(xiàng)與要素。

　　4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等，具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力，對(duì)勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項(xiàng)目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會(huì)公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風(fēng)頑強(qiáng)。

　　6、具有良好的'執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強(qiáng)的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。

　　公司員工崗位職責(zé) 6

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、努力學(xué)習(xí)、了解和掌握企業(yè)內(nèi)部各工種的施工規(guī)范，施工工藝，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及與行業(yè)有關(guān)的相關(guān)知識(shí)。

　　3、嚴(yán)格按公司圖紙、預(yù)算審核制度去審核圖紙和預(yù)算，根據(jù)工程量計(jì)算規(guī)則及說明，合理套用工程項(xiàng)目。

　　4、認(rèn)真編制施工方案(施工組織設(shè)計(jì))，認(rèn)真做好施工交底工作。正確管理和指導(dǎo)一線工人工作，協(xié)調(diào)處理好施工中發(fā)生的各種問題。

　　5、負(fù)責(zé)向客戶催繳工程款，實(shí)事求是做好與客戶之間的工程核對(duì)等結(jié)算工作，堅(jiān)決杜絕多算、漏算、多收、漏收及私下交易等情況發(fā)生。

　　6、做好與客戶的溝通工作，全面了解客戶的需求，做好客戶的'服務(wù)，努力提高客戶的滿意度。

　　7、設(shè)計(jì)變更、工程整改等重要事項(xiàng)應(yīng)與業(yè)主及時(shí)做好雙方的簽字確認(rèn)工作，全面做好工作記錄。

　　8、把好材料進(jìn)場(chǎng)和施工質(zhì)量關(guān)，做好自查與自評(píng)工作并負(fù)責(zé)和監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)整改工作。

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的清潔衛(wèi)生、材料堆放、成品保護(hù)等各項(xiàng)形象管理工作，杜絕工地出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象發(fā)生。

　　10、關(guān)心一線工人的工作和生活，做好新員工的安全教育，做好一線工人的培訓(xùn)工作，努力推廣新技術(shù)、新工藝、新材料。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)一線員工的安全防范意識(shí)教育，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理。

　　12、加強(qiáng)成本核算，在保證質(zhì)量的前提下，盡可能降低成本，減少浪費(fèi)。

　　13、配合工程部、質(zhì)檢部做好各項(xiàng)工作，做好各項(xiàng)工程結(jié)束時(shí)的總結(jié)工作。

　　14、阻止外來人員、不明人員對(duì)工地進(jìn)行攝像，禁止未經(jīng)公司允許接受新聞媒體采訪。

　　15、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

　　公司員工崗位職責(zé) 7

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑機(jī)械基本知識(shí)和有關(guān)機(jī)械設(shè)備運(yùn)行保管的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機(jī)械設(shè)備。

　　二、負(fù)責(zé)全公司的機(jī)械設(shè)備使用、維護(hù)、檢修、檢驗(yàn)組織工作。機(jī)械設(shè)備入庫時(shí)必須做到:檢品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量、設(shè)備證明材料;設(shè)備與單據(jù)相符時(shí)及時(shí)入庫，并分門別類做好登記掛歷標(biāo)識(shí)牌。

　　三、入庫設(shè)備應(yīng)分類放置，妥善保管，嚴(yán)防受潮、丟失，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　四、沒有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，設(shè)備及零部件不得外借，嚴(yán)禁私人動(dòng)用設(shè)備、零部件，否則視為偷盜。

　　五、負(fù)責(zé)填寫各種機(jī)械設(shè)備的`運(yùn)行記錄，機(jī)械設(shè)備記錄內(nèi)容包括:設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù)，停工時(shí)數(shù)等。

　　六、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障原因，一定要實(shí)事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償(包括停工損失、換件費(fèi)用、維修工費(fèi)等。

　　七、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當(dāng)月工資20%。

　　八、設(shè)備運(yùn)行必須嚴(yán)格遵守安全運(yùn)行規(guī)程，除正常維護(hù)外，組織操作人員定期共同檢驗(yàn)并簽署相應(yīng)記錄，交材料設(shè)備科、質(zhì)量安全科備案。

　　九、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設(shè)備，入庫前對(duì)設(shè)備逐一進(jìn)行檢修;設(shè)備停機(jī)時(shí)間超過1個(gè)月的，要對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次大的維護(hù)、保養(yǎng)。工地停工后把運(yùn)行記錄完整上交公司材料設(shè)備科。

　　公司員工崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期經(jīng)營管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司全面的經(jīng)營管理工作，建立、完善經(jīng)營管理體系;

　　3、制定年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行;

　　4、對(duì)年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行分解并進(jìn)行有效控制，保證子公司的正常運(yùn)營并提高運(yùn)營效益;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)子公司運(yùn)營情況，并對(duì)子公司的運(yùn)行成本進(jìn)行定期審核、分析，采取措施控制和降低成本，定期組織召開子公司運(yùn)營管理工作例會(huì)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

　　6、組織開展各種公共社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，與主管部門和當(dāng)?shù)卣�府部門建立良好溝通渠道，樹立良好企業(yè)形象;

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程或管理類專業(yè)，環(huán)保行業(yè)10年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，同職2年以上;

　　2、熟悉國家環(huán)保行業(yè)有關(guān)的'法規(guī)和政策，垃圾填埋、焚燒、滲濾液處理、工業(yè)危廢/固廢處理專業(yè)知識(shí);掌握基本的工程建設(shè)專業(yè)知識(shí)，了解項(xiàng)目拓展相關(guān)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷等方面的知識(shí);

　　3、具有卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力、計(jì)劃推進(jìn)能力，具有較好的全局觀及系統(tǒng)思維、成本管控意識(shí)、安全管理意識(shí);

　　4、為人吃苦耐勞、誠信正直、原則性、靈活性和責(zé)任心強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

　　公司員工崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉股票、基金、外匯、期貨、黃金等投資手段，善于和客戶進(jìn)行有效地溝通；

　　2、講解具有較強(qiáng)的親和力和感染力；較好的專業(yè)文字能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，講演能力突出；

　　3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)各職級(jí)人員入職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的組織和授課；

　　4、負(fù)責(zé)公司面向外部客戶的理財(cái)講座的.策劃安排及實(shí)施；

　　5、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，人際交往能力；有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　6、能有效地制訂培訓(xùn)計(jì)劃，整合培訓(xùn)資源并進(jìn)行有效的培訓(xùn)講解。

　　7、熟練操作word、Powerpoint等軟件；

　　任職資格：

　　1、金融或投資類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，對(duì)金融投資有濃厚興趣；

　　2、三年以上的培訓(xùn)/講師經(jīng)驗(yàn)，能熟練主持金融講座，具備講師氣質(zhì)；

　　3、有證券、期貨及分析師講師經(jīng)歷，或有從事金融、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)工作經(jīng)歷；獨(dú)立講授銷售技巧類相關(guān)課程經(jīng)驗(yàn)至少1年；

　　4、具備優(yōu)秀的講課能力，豐富的授課經(jīng)驗(yàn)（尤其在會(huì)銷及講座方面）；

　　5、具備較強(qiáng)的課件編寫和開發(fā)能力；

　　6、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù)，意識(shí)形象氣質(zhì)好，有親和力；

　　7、熟悉國際及國內(nèi)金融市場(chǎng)，及時(shí)跟蹤國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)向和行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，收集、分析相關(guān)行業(yè)信息數(shù)據(jù)。

　　8、有直播室經(jīng)驗(yàn)和喊單經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　公司員工崗位職責(zé) 10

　　1、在室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，堅(jiān)守工作崗位，做好開車前的一切準(zhǔn)備工作，服從調(diào)配，接到出車通知后，按時(shí)出車，嚴(yán)格執(zhí)行行車計(jì)劃，保證按時(shí)完成任務(wù)。

　　2、定期做好車輛檢修，保養(yǎng)和清潔工作，保持車輛運(yùn)行良好，安全行駛，如實(shí)記錄車輛運(yùn)行情況。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行用車制度，完成用車任務(wù)后立即返回，不準(zhǔn)私自出車（私人用車須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），嚴(yán)禁將車輛交無駕駛證人員駕駛。

　　4、愛護(hù)公物，管好汽車工具、備件、證件和車輛。車輛不亂停、亂放。車輛晚上十時(shí)前一定要入庫，如下工地等超過晚上十時(shí)三十分方可開回家，但車輛要放保管站保管。

　　5、節(jié)約用油，做好防火、防盜工作，嚴(yán)禁酒后開車。

　　6、要有良好的駕駛作用和職業(yè)道德。要保證參加每月的安全學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛保養(yǎng)知識(shí)，不斷提高專業(yè)水平，努力改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、每天保證正常出車（包括早、晚接送人）。沒有出車任務(wù)時(shí)，在本辦公室等待工作，不能擅自離崗或到其它崗位玩電腦游戲或做其它與本身業(yè)務(wù)無關(guān)的`事。

　　8、在保證出車的同時(shí)，做好辦公用品的采購工作，根據(jù)一線設(shè)計(jì)人員的需要，做好辦公用品的物資供應(yīng)工作。要樹立為一線服務(wù)的思想，服務(wù)態(tài)度要好。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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