學習執(zhí)行力心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時，就很有必要寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的學習執(zhí)行力心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學習執(zhí)行力心得體會1
我認為，完成一項工作，決策與執(zhí)行并行。執(zhí)行力做的好與否，是一切正確決策實施和實施效果的關(guān)鍵所在。因此，仔細學習和深刻領(lǐng)悟我公司執(zhí)行力的十大方針勢在必行。
十大方針認真琢磨，每一條都是我們工作中的良師益友。但對于其次條“行百里者半九十，企業(yè)不需要‘差不多’先生”尤其值得我在工作中時時牢記。我作為一名成品檢驗員，工作與公
司產(chǎn)品質(zhì)量息息相關(guān)，它不僅直接把握公司產(chǎn)品的信譽，而且是公司進展的強大推動器。這要求我在檢驗過程中必需按嚴格根據(jù)工藝圖紙要求和產(chǎn)品驗收標準進展仔細檢驗，做到堅持原則，依章辦事，不容一點模糊。在工作中肯定要杜絕“差不多”、“想固然”的想法。公司要制造效益，連續(xù)進展，就必需使產(chǎn)品質(zhì)量到達顧客的`要求，而實現(xiàn)這個目的，就必需把顧客的需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)要求仔細執(zhí)行，質(zhì)量的要求促使企業(yè)執(zhí)行力的進展，同時，執(zhí)行力又提升了質(zhì)量，二者是相輔相成，缺一不行的。
另外，群策群力做決策，理不理解需執(zhí)行。我作為公司一名中層干部，好比是企業(yè)的脊梁，負責將高層（大腦）的決策幫助傳達和落實到基層（四肢）。也可以理解為我既是高層決策的執(zhí)行者，也是基層人員執(zhí)行的領(lǐng)導者，是連接公司高層與員工之間的一座橋梁，假如執(zhí)行不到位，將是橫在高層和員工之間的一堵墻。因此，對于公司領(lǐng)導的決策，必需毫無條件嚴格執(zhí)行和組織實施，假如有合理建議，再準時提出和反應。
以上是我對執(zhí)行力的一些簡潔看法。自古以來，執(zhí)行是把規(guī)劃和抱負轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的唯一途徑。成就大事，執(zhí)行是關(guān)鍵；公司要進展，執(zhí)行必需到位。
學習執(zhí)行力心得體會2
通過學習《執(zhí)行力》這本書，聯(lián)系到自己在機關(guān)工作的實際，深受啟發(fā)，下面我就把我的學習體會向各位領(lǐng)導和同事們做一下匯報。
第一，不能為失敗找借口，要為勝利去查找方法。
具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作力量，表達自己非凡的價值。努力的去做好每一件自己應當做的事情，不要去為查找借口而鋪張時間。
其次，對待工作，要有高度的責任感。
沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要擔當責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而淡忘自己應擔當?shù)呢熑巍?/p>
第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。
我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完善地將它做完，不到最終關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要始終不斷地努力下去，才能取得最終的成功。
第四，要開拓創(chuàng)新，敏捷主動地做到聽從。
聽從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的`指示，是自動自發(fā)的聽從，是自信的、主動的聽從。作為一名機關(guān)干部，應當明白自身的進展和團隊的進展是全都的，只有在工作中懂得聽從，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會有所進展。
第五，結(jié)果導向，結(jié)果斷定一切。
不要責備領(lǐng)導太看重結(jié)果，任何事情都是講出來是簡單的，但要身體力行地把它做好，卻不太簡單。作為機關(guān)干部要精確定位，要想表達自己的最大價值，必需要牢牢把握住一點，就是在任何狀況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。
第六，要以飽滿的熱忱主動完成工作，完善的執(zhí)行。
要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永久保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度打算行動，由于態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。
第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。
安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡快。在工作時，要時刻提示自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領(lǐng)悟新學問，培育才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣，并且還要以歡樂的心情去工作，懷著熱忱去工作。在平常的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。
以上就是我學習《執(zhí)行力》的心得體會，盼望各位領(lǐng)導、同事提出珍貴的意見和建議，以幫忙我在今后的工作和學習中不斷提高，不斷進步，感謝大家。
學習執(zhí)行力心得體會3
正月初六我們迎來了希望已久的連云堯教師的講座，這次連教師給我們講授的是執(zhí)行力與治理者的轉(zhuǎn)型。當今社會執(zhí)行力的現(xiàn)狀普遍低下有一下表現(xiàn)：
1、拖拉執(zhí)行。
2、死板執(zhí)行。
3、未堅持執(zhí)行。
4、推脫執(zhí)行。
5、形式主義。
執(zhí)行力不講假如只講結(jié)果，對于一名公司的員工來說對于領(lǐng)導的決策我們要強而有力的去執(zhí)行，不要去埋怨，人人都要以上一級組織的目標為方向要求，一科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，以老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。俗話說的好，境地打算世界，態(tài)度打算高度，在當今社會人們的都是自私的感覺沒有利益時誰都不情愿去做，但是反過來想你不去努力不去創(chuàng)新沒有把公司當成你的公司，公司是公正的只能對于你現(xiàn)在的付出做出相應的回報。奉獻打算了待遇，價值打算了價格。
治理是盯出來的，技能是練出來的，方法是想出來的。潛力是逼出來的。一個好的治理者都是在不斷的實踐中成長。連教師告知我們一件事，當你想去自主創(chuàng)業(yè)時，你要先想明白你為什么想做這行，為什么你選的對，你能獵取多大的財寶，同時作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者時你要這同等條件下制造出不同的條件，舉例說明：一家公司的選購員與同行同時簽約一家工廠為你公司所做設(shè)備，作為選購的你就要在同等條件下打不不一樣的效果。你可以在此與廠家協(xié)商是否可以依據(jù)你們公司的`狀況在公司設(shè)備上做出一些更符合你們公司的樣子。同時簽約保密與幾年不得對其他公司出售與你同等微調(diào)的設(shè)備，在此公司會由于這次微調(diào)而永久的超越于一般的企業(yè)公司所生產(chǎn)的東西。而他也會得到更好的進展以此案例告知我們，勝利者常轉(zhuǎn)變方法而不轉(zhuǎn)變目標，失敗者常轉(zhuǎn)變目標不轉(zhuǎn)變方法。
有時不是沒有方法，而是沒有專心的想方法，專心想方法肯定有方法。也更加證明白我們企業(yè)的格言；治理是定出來的，技能是連出來的，方法是想出來的，潛力是逼出來的。
作為一家優(yōu)秀的企業(yè)集團，有時賜予員工福利時候不肯定要賜予物質(zhì)或金錢，他們會選擇賜予你們可以在以后社會中成長的技能。在此感謝集團賜予我們這次難得的學習時機，同時我們肯定也會落實行動。
我們這個社會進入了一個微利的時代，由于我們可以明顯的感覺到，隨著市場經(jīng)濟的進展，我們的市場越來越標準，市場由供不應求，轉(zhuǎn)而變?yōu)楣┻^于求，同行業(yè)的市場競爭日趨劇烈，而且，除了少數(shù)壟斷行業(yè)外，任何一個行業(yè)，只要利潤空間稍大，就必定會導致大量資本短期快速進入，競爭自然猛烈加劇，利潤率陡然下降，導致利潤空間漸漸縮小，整個社會的經(jīng)濟進入微利時代。
毫無疑問，《實戰(zhàn)執(zhí)行力》的學習在我們今日講高效執(zhí)行的微利時代，尤其有益，由于高效執(zhí)行有賴于精細化治理的支撐，而且早在我國的制造型企業(yè)、效勞型企業(yè)就已經(jīng)普遍的提出了精細化治理年這一口號。
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