【推薦】人事助理崗位職責

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的.關系、組織員工的活動。

　　9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學歷要求：中技

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事助理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的`抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經理崗位

人事助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續(xù)的`辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

　　IT人事助理崗位職責7

　　1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

　　2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

　　3、協(xié)助人事經理做好新員工入職培訓工作;

　　4、協(xié)助人事經理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

　　5、負責部分行政工作。

人事助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的.信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續(xù)辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事助理崗位職責5

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;

　　6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略的能力;

　　8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產經營戰(zhàn)略;

　　2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的.原理與應用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

　　2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

　　3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

人事助理崗位職責6

　　1、負責U8系統(tǒng)單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的`辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事助理崗位職責7

　　在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機（車）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡督促其更好的服務于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門之間的'溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；

　　9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實施。

　　12、依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責8

　　1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數據統(tǒng)計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作;

　　8、負責面試(復試)流程及現場把控;

　　9、公司領導臨時交辦的事情

　　10.負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責9

　　1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的`策略。

　　3、根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批準后組織實施。

　　5、根據酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務，協(xié)助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調、組織能力的培訓，協(xié)助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

人事助理崗位職責10

　　崗位職責：

　　人事行政：

　　1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協(xié)助部門領導組織公司員工活動；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負責公司員工考勤統(tǒng)計；

　　8、完成領導交辦的'其他事宜。

　　出納：

　　1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

　　2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。

　　3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負責發(fā)票開具及認證；購買與保管發(fā)票；

　　6、協(xié)助財務做好日常記賬與其它相應的工作；

　　7、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；

　　2、�？埔陨蠈W歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細心負責；

　　5、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。

人事助理崗位職責11

　　1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的`組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務管理；

　　7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

人事助理崗位職責12

　　1、按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務；

　　2、逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并結出余額；

　　3、掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票；

　　4、保管庫存現金，如發(fā)生短缺，屬于出納員責任的要進行賠償；

　　5、保管有關印章、空白收據和空白支票；

　　6、跟蹤已付款項發(fā)票收回及驗真；

　　7、核查子公司資金使用情況及內部系統(tǒng)資金錄入工作；

　　8、核算中小體系業(yè)績數據；

人事助理崗位職責13

　　職位描述：

　　崗位主要工作內容：

　　1.以熱情飽滿的精神態(tài)度迎接客人

　　2.辦理客人入住離店手續(xù)

　　3.根據房間售賣情況操控外網房態(tài)展示

　　4. 及時處理客人在店內遇到的.困難和需求，提供相應的服務和必要的協(xié)助

　　5.對待工作態(tài)度認真有上進心

人事助理崗位職責14

　　人事內勤助理崗位職責之相關制度和職責，人事專員總經理助理綜合內勤廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司，君信職責描述：1。負責辦理入離職相關手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護；2......

　　人事專員總經理助理綜合內勤廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司，君信職責描述：

　　1、負責辦理入離職相關手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的.更新維護；

　　2、負責統(tǒng)計分公司業(yè)績數據，制度的執(zhí)行及監(jiān)督；

　　3、總經理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟練使用電腦常用辦公軟件；

　　3、有較強的責任心及執(zhí)行力。

人事助理崗位職責15

　　1、協(xié)助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執(zhí)行；

　　6、請假制度的執(zhí)行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的`采購與服務；

　　10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；

　　13、網絡、辦公設備等維修與保養(yǎng)，與相關負責人或第三方外包機構聯(lián)絡；

　　14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

　　解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作。

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