- 相關(guān)推薦
生產(chǎn)主管薪酬方案
為確保事情或工作順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是闡明具體行動的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢?下面是小編精心整理的生產(chǎn)主管薪酬方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
成立教育培訓(xùn)委員會,教育培訓(xùn)委員會辦公室掛靠人力資源部,由總經(jīng)理、黨委書記擔(dān)任主任,公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員擔(dān)任副主任,各部門負(fù)責(zé)人作為成員。教育培訓(xùn)委員會具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施。各部門專兼職培訓(xùn)員、班組長和班組培訓(xùn)員構(gòu)成培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)。
一、部門專職培訓(xùn)員職責(zé)
1、編制本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,并按期完成總結(jié),上報(bào)培訓(xùn)月度報(bào)表。
2、布置、檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常培訓(xùn)工作;定期召開班組培訓(xùn)員會議,組織交流培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、組織本部門、專業(yè)的規(guī)程考試和反事故演習(xí)。組織生產(chǎn)人員進(jìn)行規(guī)程制度和生產(chǎn)技術(shù)知識的檢查考問。
4、組織各崗位獨(dú)立值班前的考試。
5、組織本部門、各專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)訓(xùn)練班、安全技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)講座等培訓(xùn)活動及考試。
6、參加部門的生產(chǎn)會議、事故分析會、技術(shù)競賽評比會。
7、對于部門外出培訓(xùn),負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請、費(fèi)用預(yù)算報(bào)人力資源部審核。8負(fù)責(zé)及時(shí)更新部門人員培訓(xùn)檔案。9負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)臺帳的管理。
二、基層培訓(xùn)組織職責(zé)
生產(chǎn)一線部門下設(shè)基層培訓(xùn)組織,由基層班組長負(fù)責(zé)。基層班組班組長及班組培訓(xùn)員職責(zé)如下:
1、班組長是本班組培訓(xùn)工作第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)班組內(nèi)培訓(xùn)工作全面管理
2、班組培訓(xùn)員是班組內(nèi)部培訓(xùn)組織者,負(fù)責(zé)具體組織開展本班組培訓(xùn)工作。3班組培訓(xùn)員負(fù)責(zé)對本班組人員培訓(xùn)情況進(jìn)行評價(jià)。4班組培訓(xùn)員負(fù)責(zé)及時(shí)更新班組員工培訓(xùn)檔案。
三、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
人資部每年12月組織生產(chǎn)一線培訓(xùn)專責(zé)召開培訓(xùn)專題會,總結(jié)本培訓(xùn)工作不足,了解下一員工培訓(xùn)需求,為下培訓(xùn)計(jì)劃制定打好基礎(chǔ)。同時(shí),各部門專兼職培訓(xùn)員充分調(diào)研員工培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上制定培計(jì)劃,經(jīng)部門負(fù)責(zé)審批后,交給人力資源部,人力資源部匯總各部門負(fù)責(zé)人審核通過后的培訓(xùn)計(jì)劃,編制公司級培訓(xùn)計(jì)劃于12月15日前報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提交教育培訓(xùn)委員會審批,通過后于次年1月20日前會同培訓(xùn)工作要點(diǎn)、培訓(xùn)預(yù)算分解以正式文件下發(fā)。
四、培訓(xùn)工作的執(zhí)行與落實(shí)
生產(chǎn)一線部門要制定本部門的培訓(xùn)管理考核辦法,并根據(jù)實(shí)際每年修訂一次。每季度最后一月底前,上報(bào)部門季度培訓(xùn)總結(jié)并統(tǒng)計(jì)部門培訓(xùn)費(fèi)用支出情況。生產(chǎn)人員每月培訓(xùn)不少于三次,管理人員每月不少于兩次,每次學(xué)習(xí)時(shí)間不低于1小時(shí)。各部門、班組培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)相對固定。生產(chǎn)班組每月自行組織考試,將考試成績計(jì)入培訓(xùn)檔案。
部門內(nèi)部培訓(xùn)需要組織定期檢查。每季度最后一月組織部門人員進(jìn)行技能(生產(chǎn)人員)、業(yè)務(wù)(管理人員)考試。每季度培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)專工要對本部門員工培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括出勤率、課堂紀(jì)律、考試成績、培訓(xùn)成績等,記入員工培訓(xùn)檔案,并于下月10日前交人力資源部。、
、