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網(wǎng)絡信息專員量化考核方案
為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預先制定好方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的網(wǎng)絡信息專員量化考核方案，歡迎閱讀與收藏。
一、考核目的
為了客觀公正地衡量網(wǎng)絡信息專員的工作績效，為網(wǎng)絡信息專員的工作獎懲提供依據(jù)，依據(jù)公司績效考核制度，特制定本考核方案。
二、考核依據(jù)
1．以網(wǎng)絡信息專員的崗位職責和其實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)。
2．以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為考核操作依據(jù)。
三、考核周期
對網(wǎng)絡信息專員的考核以月度為周期，在次月5個工作日內(nèi)完成對上個月度的考核。
四、考核與獎懲
對網(wǎng)絡信息專員主要依據(jù)其崗位職責，選擇崗位職責中的關(guān)鍵事項或者關(guān)鍵指標進行考核，主要從信息收集和網(wǎng)站信息的推廣、宣傳和發(fā)布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開。具體考核標準及相關(guān)獎懲如下所示。
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網(wǎng)絡信息專員要及時有效地收集相關(guān)信息，每月相關(guān)信息收集不少于____條；信息收集準確率不低于____%；信息收集每減少1條，扣發(fā)獎金____元；信息收集準確率每降低____%，扣發(fā)獎金____元；每發(fā)生1次重要信息收集延遲并給公司造成重大影響的，扣發(fā)獎金____元，且視影響程度給予職位調(diào)整。
�。ǘ┬畔⑼茝V、宣傳和發(fā)布
收集到的信息要及時進行推廣、宣傳和發(fā)布，以使相關(guān)人員及時了解并利用信息。每發(fā)生1次信息發(fā)布延遲影響相關(guān)人員正常工作的，扣發(fā)獎金____元；每有1條信息發(fā)布、宣傳錯誤，扣發(fā)獎金____元；網(wǎng)絡信息專員及時提供相關(guān)信息而避免公司遭受損失的，獎勵____元。
�。ㄈ┬畔⑹占臅r效性、有效性和相關(guān)性
每遺漏1條重大相關(guān)信息，扣發(fā)獎金____元；每有1條失真信息，扣發(fā)獎金____元。
（四）信息保密工作
網(wǎng)絡信息專員要做好信息保密工作，確保信息的安全。因網(wǎng)絡信息專員工作失誤造成的泄密事件每發(fā)生1次，扣發(fā)獎金____元；每有1次重要信息泄露，扣發(fā)獎金____元；網(wǎng)絡信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)獎金____元，且視情節(jié)嚴重程度進行相應的處分。網(wǎng)絡信息專員為公司信息保密工作作出貢獻的，獎勵____元。
五、績效面談
績效考核面談應在考核結(jié)束后一周內(nèi)由網(wǎng)絡信息主管安排，績效面談的主要內(nèi)容包括以下幾個方面。
1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。
2．和網(wǎng)絡信息專員一起總結(jié)上期工作，首先肯定業(yè)績，然后指出不足之處。
3．指導網(wǎng)絡信息專員一起提出改進計劃。
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