技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（通用22篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1.研發(fā)對(duì)公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識(shí)和新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn);
2.根據(jù)市場(chǎng)情況，預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求信息，并與市場(chǎng)部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的.改進(jìn)，提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場(chǎng)部及營(yíng)運(yùn)中心的市場(chǎng)推廣需要，調(diào)整菜單，組織定期的試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)估，分析會(huì)議管理，準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本;
6.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)運(yùn)中心門(mén)店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 2
�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；
�。�2）負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；
�。�3）負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大；
�。�4）負(fù)責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作；
（5）負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；
（6）負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；
�。�7）負(fù)責(zé)做技術(shù)資料的.歸檔管理工作并制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊(duì)伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；
�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議；
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級(jí)部門(mén)的`組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級(jí)崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、確定直接下級(jí)的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù)；
10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。
11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 4
一、在維修廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠(chǎng)的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達(dá)后，在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對(duì)送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶(hù)提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參與）。
三、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計(jì)劃（疑難問(wèn)題時(shí)）。
四、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監(jiān)督車(chē)輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺(tái)、銷(xiāo)售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復(fù)后，負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車(chē)，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總，檢查維修項(xiàng)目完成情況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、根據(jù)要求對(duì)廠(chǎng)內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補(bǔ)充廠(chǎng)內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴，當(dāng)用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調(diào)整車(chē)間的工作量及測(cè)算車(chē)間的.工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。
十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠(chǎng)內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠(chǎng)長(zhǎng)提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車(chē)間主任加強(qiáng)車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監(jiān)可以行使車(chē)間主任的職責(zé)代替管理車(chē)間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養(yǎng)。安全）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)積極執(zhí)行！
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。
4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的工作程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹落實(shí)所批準(zhǔn)的各項(xiàng)程序及制度。
5.控制并初步批準(zhǔn)所有的采購(gòu)和投資要求，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規(guī)章制度。
7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設(shè)備和材料的正確使用。
9.在財(cái)務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請(qǐng)并確保部門(mén)行政計(jì)劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì)議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會(huì)和部門(mén)經(jīng)理會(huì)議。
13.在財(cái)務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預(yù)算。
14.嚴(yán)格控制部門(mén)預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的`情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤(rùn)率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補(bǔ)充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購(gòu)部的配合下，保證采購(gòu)物品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
19.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
20.指導(dǎo)并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對(duì)客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競(jìng)爭(zhēng)者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競(jìng)爭(zhēng)力。
25.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)做好餐飲市場(chǎng)調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計(jì)劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式，使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級(jí)別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對(duì)本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報(bào)本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 6
崗位定義：
技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過(guò)去也會(huì)被稱(chēng)為首席技術(shù)官，但在目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與CTO首席技術(shù)官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問(wèn)題的最終拍板決策者，是副總裁類(lèi)的職務(wù)，而技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)典型的部門(mén)管理者，一般管理技術(shù)部，只對(duì)本部門(mén)工作負(fù)責(zé)
崗位要求
我們用一個(gè)技術(shù)總監(jiān)招聘要求來(lái)看一下：任職資格的具體描述：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。
管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的`崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、具備素質(zhì)：
1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程;
2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;
5、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力;
6、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì);
7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);
2、可以獨(dú)立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì);
3、有良好溝通能力和表達(dá)能力;
4、有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力;
5、熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 7
職位描述：
在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù)；維修業(yè)務(wù)運(yùn)作并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
負(fù)責(zé)管理的范圍如下：
機(jī)電車(chē)間主管
鈑噴車(chē)間主管
技術(shù)主管
機(jī)電車(chē)間
鈑噴車(chē)間
鈑噴快修
客戶(hù)處理
工具/設(shè)備
工作職責(zé)：
1、確保有好的服務(wù)車(chē)間業(yè)績(jī)（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務(wù)維修的質(zhì)量）。維修技師的技能培訓(xùn)及管理；車(chē)間人員的工作評(píng)估和績(jī)效管理；配合服務(wù)經(jīng)理，對(duì)服務(wù)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)計(jì)劃的制定和開(kāi)展；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)流程（如
工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等）；
2、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評(píng)定、評(píng)級(jí)工作；
3、制定車(chē)間有競(jìng)爭(zhēng)力的，以效率為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制；
4、良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)；
資質(zhì)條件：
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和人際交往能力；
2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車(chē)輛服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；
3、了解車(chē)輛工作的基本原理，具備基本的車(chē)輛維修和診斷的'專(zhuān)業(yè)能力；具備服務(wù)車(chē)間的運(yùn)營(yíng)和索賠的管理等方面的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)；
5、優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧；
6、自我激勵(lì)和管理能力；
7、誠(chéng)信可靠的人格；
8、自信，積極，影響激勵(lì)別人；
9、三年以上的實(shí)際駕齡。
主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容：
1、服務(wù)車(chē)間（機(jī)電/鈑噴車(chē)間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)成本的管控，維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)車(chē)間的5S、安全、環(huán)保、和相關(guān)法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車(chē)間廢棄物的處理；
3、定期檢查和控制車(chē)間安全防護(hù)物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時(shí)添置；
4、根據(jù)維修技師的年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓(xùn)；
5、優(yōu)化車(chē)間的維修工藝和流程，不斷提高維修質(zhì)量和維修效率；
6、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評(píng)定和國(guó)家認(rèn)證評(píng)級(jí)的工作；
7、負(fù)責(zé)處理客戶(hù)對(duì)維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項(xiàng)目的順當(dāng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目需求舉行項(xiàng)目規(guī)劃，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，編寫(xiě)立項(xiàng)文件、現(xiàn)場(chǎng)勘查及技術(shù)計(jì)劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場(chǎng)人員完成與用戶(hù)的技術(shù)溝通、技術(shù)計(jì)劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動(dòng)相關(guān)智能化的技術(shù)與項(xiàng)目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進(jìn)展方向，對(duì)新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目閱歷，具備豐盛的團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有豐盛的項(xiàng)目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計(jì)閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)踐能力，以及解決計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃的編寫(xiě)能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有開(kāi)辟精神;
6、有較強(qiáng)的技術(shù)市場(chǎng)敏銳度，并能準(zhǔn)時(shí)把握市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)展提供決策性的建議。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項(xiàng)目的順當(dāng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目需求舉行項(xiàng)目規(guī)劃，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，編寫(xiě)立項(xiàng)文件、現(xiàn)場(chǎng)勘查及技術(shù)計(jì)劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場(chǎng)人員完成與用戶(hù)的`技術(shù)溝通、技術(shù)計(jì)劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動(dòng)相關(guān)智能化的技術(shù)與項(xiàng)目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進(jìn)展方向，對(duì)新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目閱歷，具備豐盛的團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有豐盛的項(xiàng)目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計(jì)閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)踐能力，以及解決計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃的編寫(xiě)能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有開(kāi)辟精神;
6、有較強(qiáng)的技術(shù)市場(chǎng)敏銳度，并能準(zhǔn)時(shí)把握市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)展提供決策性的建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢(xún)項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào)；定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)。
9、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的.整理及管理工作，實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施；
2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢(xún)項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份；
3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5 協(xié)助編寫(xiě)投標(biāo)方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶(hù)驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作；
7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8 負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持；
9 負(fù)責(zé)與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 負(fù)責(zé)制定部門(mén)管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
11 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的.人員進(jìn)行考核；
13 參與公司文化建設(shè)工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào)；
15 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、統(tǒng)籌技術(shù)中心全盤(pán)管理，主導(dǎo)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)工程等全部工作。
2、主導(dǎo)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、審核與推進(jìn)研發(fā)進(jìn)度。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)所有產(chǎn)品系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、審核與實(shí)施監(jiān)控
4、統(tǒng)籌產(chǎn)品配置標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與成本核算
5、指導(dǎo)銷(xiāo)售、工程、生產(chǎn)、采購(gòu)等與技術(shù)有關(guān)事項(xiàng)處理
6、項(xiàng)目工程技術(shù)方案審核與處理
7、分廠(chǎng)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)技術(shù)指導(dǎo)
8、參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、參與公司級(jí)項(xiàng)目的質(zhì)量、成本和工藝策劃等；
2、對(duì)壓鑄生產(chǎn)的執(zhí)行最終負(fù)責(zé)；
3、對(duì)生產(chǎn)的安全、成本和質(zhì)量等改善進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)劃；
4、壓鑄投資行為的'參與并進(jìn)行驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)化；
5、在經(jīng)營(yíng)層面能推動(dòng)鑄造水平和成本改善等等。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 13
一、技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)
1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)服務(wù)。
4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評(píng)定，兩個(gè)月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、 幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類(lèi)
1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的.技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。
5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類(lèi)
1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類(lèi)大型賽事信息。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對(duì)象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計(jì)劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì)，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展及培訓(xùn)；
4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開(kāi)。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí)；
2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；
4、具有海外同類(lèi)機(jī)構(gòu)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)落實(shí)研發(fā)部工作職責(zé);
2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定，技術(shù)平臺(tái)搭建，參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;
3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作，并對(duì)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé);
4.負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)以及資料的'準(zhǔn)備;
5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面對(duì)外合作關(guān)系的建立和維護(hù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂種植計(jì)劃、種植技術(shù)與方案等，并對(duì)上述方案、計(jì)劃組織實(shí)施，對(duì)公司的生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍�，修改和完善種植操作規(guī)程，總結(jié)種植經(jīng)驗(yàn)，形成核心技術(shù);
4、負(fù)責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進(jìn)推廣工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負(fù)責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負(fù)責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績(jī)效考核工作;
8、對(duì)公司的生產(chǎn)成本負(fù)責(zé)，組織做好分管部門(mén)的成本核算工作;
9、負(fù)責(zé)與部的產(chǎn)銷(xiāo)對(duì)接工作。
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè):研究生及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上溫室無(wú)土栽培、番茄種植(無(wú)土栽培)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
技能與能力:
1、對(duì)國(guó)內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無(wú)土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無(wú)土)、病蟲(chóng)害防治非常了解，并能有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和定位，能夠因地制宜地靈活運(yùn)用;
2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作，具有很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)種植計(jì)劃、種植技術(shù)與方案等，并對(duì)上述方案、計(jì)劃組織實(shí)施，對(duì)公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負(fù)總責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍�，修改和完善種植操作規(guī)程，總結(jié)種植經(jīng)驗(yàn)，形成核心技術(shù);
4、負(fù)責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的'引進(jìn)推廣工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負(fù)責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負(fù)責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績(jī)效考核工作;
8、對(duì)公司的生產(chǎn)成本負(fù)責(zé)，組織做好分管部門(mén)的成本核算工作;
9、負(fù)責(zé)與營(yíng)銷(xiāo)部的產(chǎn)銷(xiāo)對(duì)接工作。
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè):研究生及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上溫室無(wú)土栽培、番茄種植(無(wú)土栽培)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
技能與能力:
1、對(duì)國(guó)內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無(wú)土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無(wú)土)、病蟲(chóng)害防治非常了解，并能有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和定位，能夠因地制宜地靈活運(yùn)用;
2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作，具有很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。
4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。
6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。
8、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的`運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 17
崗位性質(zhì)：全面主持倉(cāng)庫(kù)的工作，并對(duì)其全權(quán)負(fù)責(zé);
管理權(quán)限：對(duì)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;
管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)
負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)員工執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)工作流程情況;
對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資的收發(fā)存管理和安全消防管理工作;
編制倉(cāng)庫(kù)管理工作計(jì)劃，調(diào)配本部門(mén)人員日常工作;
按計(jì)劃搞好各時(shí)段的`盤(pán)點(diǎn)工作。
對(duì)進(jìn)出庫(kù)物品的接收和匯總報(bào)表
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 18
工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)客戶(hù)需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案 ；
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；
3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)；
4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo)，整機(jī)成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來(lái)技術(shù)架構(gòu)方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的'網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問(wèn)題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范；
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導(dǎo)工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫(kù)以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫(kù)高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制；
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；
7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴(kuò)展性系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 。
3、精通java，jvm調(diào)優(yōu)，maven構(gòu)建。
4、精通分布框架dubbo，zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負(fù)載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ，緩存機(jī)制: redis，nosql 等技術(shù)。
5、精通springmvc，spring，mybatis等開(kāi)源框架并熟悉其實(shí)現(xiàn)原理，熟悉多線(xiàn)程編程。
6、精通http協(xié)議，熟悉httpclient，jsoup。
7、精通mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃及設(shè)計(jì)能力，熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化，了解sql語(yǔ)句的一般規(guī)范，能夠優(yōu)化并清除慢查詢(xún)語(yǔ)句。
8、熟悉linux系統(tǒng)。
9、對(duì)技術(shù)充滿(mǎn)熱情且具有鉆研精神，對(duì)新技術(shù)以及行業(yè)動(dòng)向保持敏感性。
10、具有極強(qiáng)的執(zhí)行力，高度的責(zé)任感、很強(qiáng)的'學(xué)習(xí)、溝通能力，能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項(xiàng)目平臺(tái)化經(jīng)驗(yàn)。
12、有實(shí)際大型電商項(xiàng)目架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
2、精通面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法、設(shè)計(jì)模式，邏輯能力佳，具有扎實(shí)的java技術(shù)功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql，熟悉mysql調(diào)優(yōu)技巧，有數(shù)據(jù)庫(kù)集群經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應(yīng)用服務(wù)器的應(yīng)用部署和配置
6、至少帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)研發(fā)2個(gè)以上的大中型軟件， 具備豐富的應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
7、具備良好的表達(dá)和溝通能力，并具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
8、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，有事業(yè)心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上，40歲以下;
10、工作經(jīng)驗(yàn):六年以上。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng)；
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào)；
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的'員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；
7.高效的向上匯報(bào)工作情況，上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據(jù)商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)；
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建，以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短，對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納，對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨(dú)使用的模塊；
17.文檔管理，軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上，確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 22
一、在修理廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠(chǎng)的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達(dá)后，在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對(duì)送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障推斷，解答客戶(hù)提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參加）。
三、與修理車(chē)間主管共同商定車(chē)輛修理方案和檢修安排（疑難問(wèn)題時(shí)）。
四、在車(chē)輛修理過(guò)程中檢查、監(jiān)督車(chē)輛修復(fù)狀況，并供應(yīng)必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺(tái)、銷(xiāo)售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復(fù)后，負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行具體的檢查、鑒定試車(chē)，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總，檢查修理項(xiàng)目完成狀況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、依據(jù)要求對(duì)廠(chǎng)內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有安排、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補(bǔ)充廠(chǎng)內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。
九、和修理車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴，當(dāng)用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常運(yùn)用、維護(hù)保養(yǎng)、車(chē)輛修理技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好說(shuō)明或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車(chē)輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車(chē)間車(chē)輛修理重點(diǎn)，以便適時(shí)修正修理車(chē)間的.工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調(diào)整車(chē)間的工作量及測(cè)算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)修理工時(shí)定額等。
十五、負(fù)責(zé)檢查督促修理廠(chǎng)內(nèi)全部修理設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行狀況，并向公司主管廠(chǎng)長(zhǎng)提出考核或嘉獎(jiǎng)方案。
十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購(gòu)配件的安排和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)幫助車(chē)間主任加強(qiáng)車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監(jiān)可以行使車(chē)間主任的職責(zé)代替管理車(chē)間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)支配臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)執(zhí)行！
【技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15篇（優(yōu)）06-03
總監(jiān)的崗位職責(zé)04-07
制造總監(jiān)崗位職責(zé)09-19
文化總監(jiān)崗位職責(zé)05-19