公司改制方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，通常會被要求事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的公司改制方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順勞動關(guān)系，遵照xxx局“關(guān)于同意xxx公司整體改制的批復(fù)”意見，經(jīng)公司職代會討論決定從xxxx年x月xx日起（即改制評估基準(zhǔn)日）進行公司整體改制，組建xxx有限(責(zé)任)公司。現(xiàn)根據(jù)xxx字[xxxx]xxx號、xxxx發(fā)[xxxx]xxx號等文件精神，制定本方案。

　　一、基本情況

　　xxxx公司成立于xxxx年，xxxx的專業(yè)公司，并曾擔(dān)負xxxx行業(yè)管理職能。公司主要經(jīng)營xxxx等商品。注冊資本xxx萬元，注冊地址xxx市xx路xx號，現(xiàn)有土地面積xxxm2（不含路幅用地），生產(chǎn)經(jīng)營用建筑面積xxxxm2。企業(yè)正式職工xxx人，其中離休xxx人，退休xxx人，在職xxx人。另有退養(yǎng)xxx人員xx名。

　　鑒于歷史原因，公司經(jīng)批準(zhǔn)一直執(zhí)行事業(yè)工資制度。

　　過去由于公司體制陳舊，負債大，人員多，歷史包袱較重；加上內(nèi)部經(jīng)營機制不活，主營業(yè)務(wù)滑坡，經(jīng)營嚴(yán)重虧損，致使企業(yè)需靠其他業(yè)務(wù)收入和房屋租金收入來維持運行。

　　二、企業(yè)改制的指導(dǎo)思想、目的、條件及政策依據(jù)

　　1、改制的指導(dǎo)思想：

　　以黨的十六大精神為指針，加快國有資本從一般競爭性領(lǐng)域退出，完成企業(yè)國有資產(chǎn)及職工全民身份的“兩個置換”，實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

　　2、改制的目的：

　　通過企業(yè)改制，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，為組建的新公司奠定長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　a、實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化。對公司全部資產(chǎn)進行評估，明晰產(chǎn)權(quán)，進行六項扣除，再以凈資產(chǎn)扣減四項提留后的凈值安置職工，如有剩余，由新公司股東以現(xiàn)金回購

　　b.新公司重新建立新型的勞動關(guān)系。對原公司職工按省、市有關(guān)文件，采取經(jīng)濟補償方式，置換全民職工身份，解除職工對企業(yè)的依賴關(guān)系。新公司按理順的勞動關(guān)系，重新與競爭上崗人員簽訂勞動合同，按國家勞動法規(guī)和公司章程建立新型的勞動用工制度、人事制度和分配制度。

　　c.擴大經(jīng)營范圍，增強新公司發(fā)展后勁。新公司繼續(xù)堅持為“xxxx”的方向，利用原有的流通渠道、銷售優(yōu)勢，開展以xxx經(jīng)營生產(chǎn)為主的現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)，同時盤活存量資產(chǎn)開展租賃、旅游服務(wù)。

　　3、企業(yè)改制具備的條件：

　　a.有市政府及其相關(guān)部門對企業(yè)改制的積極支持，并給予充分的優(yōu)惠政策，為改制創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。

　　b.企業(yè)有一個熟悉本企業(yè)情況、團結(jié)進取、勇于改革的領(lǐng)導(dǎo)班子和改制領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　c.近年公司經(jīng)營艱難，部分職工歇崗，多數(shù)職工都渴望盡快通過改制，走出困境。通過宣傳學(xué)習(xí)，大家認(rèn)識到：企業(yè)改制已勢在必行。

　　4、企業(yè)改制的政策依據(jù)：

　　本企業(yè)改制按照xxx市（縣）人民政府“xx辦發(fā)[xxxxx]xx號”、xxx辦發(fā)[xxxx]xx號、xx字

　　[xxxx]xxx號文件及省、市一系列政策精神進行。

　　三、企業(yè)改制的范圍和形式

　　本企業(yè)現(xiàn)有在職職工全部進行身份置換，解除與原公司的勞動合同關(guān)系后，按政策實心人員分流。自愿出資組建成立“xxxx有限(責(zé)任)公司”。在原公司凈資產(chǎn)中按政策提留已離、退休人員的有關(guān)費用按照有關(guān)規(guī)定進行管理。

　　四、審計及資產(chǎn)評估情況和處置辦法

　　1、審計及資產(chǎn)評估情況：公司以xxxx年xx月xx日為資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日，經(jīng)xxx會計師事務(wù)所審計，xxxx產(chǎn)評估事務(wù)所進行整體改制資產(chǎn)評估，[xx評報字（xxxx）xxx號]并經(jīng)市國資委xx國資產(chǎn)字[xxxx]xx號核準(zhǔn)：

　　企業(yè)總資產(chǎn)：xxxxx萬元(不含土地使用權(quán)價值xxxx萬元)

　　總負債xxxxxx萬元，凈資產(chǎn)xxx萬元

　　2、提留費用：

　�。�1）請求政府特批提留的其他有關(guān)費用xxxx萬元。

　　用于彌補職工身份置換標(biāo)準(zhǔn)xxxxx元/月與xxxx元/月之間差額xxx萬元

　　用于彌補內(nèi)退、協(xié)保人員社會保險及生活費與補償金差額xxx萬元

　　用于軍轉(zhuǎn)干部工資差額xxxxx萬元

　　用于彌補醫(yī)療鋪底及大病醫(yī)療xxx萬元，用于離退休人員原工傷保健費xx萬

　　用于負擔(dān)x名xxxxx人員生活費xxx萬元、醫(yī)藥費xx萬元/人xx萬元；負擔(dān)的x名遺屬困難補助費xxx萬元。

　　用于改制工作貢獻獎勵xx萬元。

　�。�2）根據(jù)xx政辦發(fā)[xxxx]xx號文件規(guī)定:既提留改制成本費用附表一中離退休人員醫(yī)療、喪葬撫恤費等xxxx萬元；理順職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金xxxx萬元。附表二中其他費用xxx萬元。三項合計xxx萬元。

　　以上（1）、（2）項合計，企業(yè)改制總成本xxxxx萬元。

　　3、改制成本來源：

　　a.企業(yè)凈資產(chǎn)xxxx萬元。

　　b.土地使用權(quán)價值xxxx萬元（不含路幅用地），作為改制資產(chǎn)可用于彌補(xxx估字（xxxx）第xxx號確認(rèn)，并經(jīng)國土局備案)；土地位置一處為位于xxx道xx號，一處為xx路xxx號，另一處為xx路xxx號。

　　c.xx%的土地出讓金xxxx萬元、契稅xxx萬元，合計xxxx萬元。

　　以上來源合計xxxxx萬元。（預(yù)計期后審計虧損xxx萬元）

　　4、資產(chǎn)彌補使用金額和順序

　　1)、用凈資產(chǎn)xxxx萬元彌補以上第一項提留xxx萬元，余xxx萬

　　元。

　　2)、用于彌補預(yù)計期后審計虧損xxx萬元,差xxx萬元,以土地使用權(quán)價值xxx萬元彌補，余xxx萬元。

　　3）、用于彌補以上第二項中的其他費用xxx萬元，余xxx萬元

　　4)、用于彌補以上第二項中的離退休人員醫(yī)療、喪葬撫恤費等xxx萬元，余xx萬元。

　　5)、用于彌補以上第二項中的理順勞動關(guān)系補償金xxx萬元（見附件），差xxx萬元，以土地出讓金及契稅xxx萬元彌補，余xxx萬元

　　五、理順勞動關(guān)系職工安置補償辦法

　　1、理順勞動關(guān)系的對象

　　至xxxx年xx月xx日止，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體在冊在職職工。

　　2、理順勞動關(guān)系截止時間

　　以xxxx年x月xx日為理順勞動關(guān)系工齡計算截止日。以x年xx月xx日為理順勞動關(guān)系手續(xù)辦理截止日，逾期未辦理理順勞動關(guān)系手續(xù)且無正當(dāng)理由的職工視同自動終止勞動關(guān)系。

　　3、補償標(biāo)準(zhǔn)：補償標(biāo)準(zhǔn)為：1-10年工齡段每年補償xx個月/人，從第11年開始，每年x個

　　月/人，最高不超過xx個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按xxxx年社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)xxxx元計算。

　　4、理順勞動關(guān)系相關(guān)待遇

　�。�1）、一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的在職工傷7~10級人員按國務(wù)院第375號令規(guī)定，發(fā)放一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)按本人工資計算，七級十五個月工資，八級十個月工資，九級八個月工資，十級六個月工資。離退休人員工傷按公司原標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放一次補貼。

　�。�2）、其它有關(guān)勞動政策規(guī)定的待遇按有關(guān)政策辦理。

　　5、人員分流

　�。�1）原已辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內(nèi)退生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。

　�。�2）距法定退休年齡不足5年（含5年）的職工

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，由本人提出書面申請新企業(yè)審核批準(zhǔn)實施內(nèi)部退養(yǎng)的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內(nèi)退生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。

　�。�3）距法定退休年齡不足10年（含10年）且未辦理內(nèi)退的職工

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，經(jīng)本人申請企業(yè)同意，可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議，由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并發(fā)給一定生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)，不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申請可作為特殊協(xié)保人員處理）

　�。�4）領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，自謀職業(yè)的職工

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動關(guān)系補償金并結(jié)清對職工的內(nèi)欠費用，職工離開企業(yè)，個人自謀職業(yè)（原職工對企業(yè)的欠費也須一并結(jié)清）。

　�。�5）在新企業(yè)應(yīng)聘就業(yè)的職工

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，重新應(yīng)聘到新企業(yè)的職工其理順勞動關(guān)系補償金暫時不予發(fā)放，資金留存公司期間按銀行一年期年利率計算，三年償清，亦可根據(jù)個人自愿，按屆時企業(yè)規(guī)定增資入股。

　　6、其他規(guī)定

　�。�1）職工理順勞動關(guān)系后，在未就業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受社會失業(yè)保險和最低生活保障。

　　（2）企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動關(guān)系時一并結(jié)清。

　�。�3）理順勞動關(guān)系補償金等有關(guān)改制費用由政府和企業(yè)實施雙控管理。

　�。�4）在規(guī)定時間內(nèi)不辦理理順勞動關(guān)系的職工，視同自動放棄理順勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，與企業(yè)自動脫離關(guān)系。

　　（5）企業(yè)改制后，全體人員的人事檔案、黨團關(guān)系、戶籍管理、計劃生育管理的關(guān)系按各自具體情況分別轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心，亦可申請委托新公司代管人事檔案，接續(xù)社會保險關(guān)系。

　　7、理順勞動關(guān)系的程序

　�。�1）宣傳動員，學(xué)習(xí)我市有關(guān)改制政策及省、市一系列文件，領(lǐng)會政府政策精神。

　　（2）分門別類進行統(tǒng)計，測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計算的一次性補償金數(shù)額等。

　�。�3）由職工代表大會討論改制方案并做出表決。

　�。�4）提交方案由企業(yè)上級主管部門和上級有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實施。

　�。�5）職工與企業(yè)簽訂理順勞動關(guān)系協(xié)議書及相關(guān)協(xié)議。

　�。�6）原企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系后，新企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要再重新與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。

　　六、組建新的有限責(zé)任公司。

　　1、新公司基本情況：

　　公司名稱：xxxx有限(責(zé)任)公司

　　公司地址：xx市xx路xxx號

　�。�3）注冊資本：人民幣xx萬元。

　�。�4）公司經(jīng)營范圍：主營兼營等。

　　2、股本設(shè)置

　�。�1）股本結(jié)構(gòu)：根據(jù)企業(yè)的需要和職工的承受能力，改制后新公司股本設(shè)置為xxx萬元，由職工個人以現(xiàn)金入股構(gòu)成，股權(quán)由股東個人持有。

　�。�2）購股對象：解除勞動關(guān)系后的本企業(yè)全體職工（不含離退休及內(nèi)退、協(xié)保人員）。

　�。�3）購股原則：職工出資入股采取完全自愿原則；經(jīng)營層持大股原則，其持股比例不低于總股本的51%，其中要求董事長持股xx%以上，普通股東出資不低于x萬元。如入股人數(shù)超出公司法的規(guī)定人數(shù)，可采取委托入股的辦法。

　　（4）購股辦法：

　　a.出資入股時間為x年xx月xx日至x年xx月xx日止（以企業(yè)財務(wù)部門具體通知時間為準(zhǔn)）。

　　b.職工按規(guī)定填寫入股意向書，并預(yù)交x萬元取得入選股東資格。

　　c.職工足額交納出資款后，發(fā)給出資入股證明（新公司經(jīng)營者、中層管理人員根據(jù)個人職位，在規(guī)定時間內(nèi)補足本人按規(guī)定應(yīng)繳納的出資額，發(fā)給出資入股證明）。如通過入股不足以達到公司注冊資本時，差額部分由新公司董事長用現(xiàn)金方式一次補足。

　　d.新公司成立后，由職工攜帶出資入股證明到新公司換取股權(quán)證明書。

　�。�5）股權(quán)管理：全體職工入股以現(xiàn)金足額到位，由公司造冊登記，入股后不得退股，但可在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，并可依法繼承。

　　3、公司組織結(jié)構(gòu)

　�。�1）股東會由全體股東組成，股東會是公司最高權(quán)力機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　�。�2）公司設(shè)董事會，由x名董事組成，董事會按公司章程選舉產(chǎn)生，董事長為公司法定代表人，董事會對股東負責(zé)。

　�。�3）公司設(shè)（總）經(jīng)理1人，副（總）經(jīng)理x人，財務(wù)總監(jiān)1人，由董事會聘任或解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)。

　�。�4）公司設(shè)監(jiān)事x人，按公司章程選舉產(chǎn)生，執(zhí)行監(jiān)事對全體股東負責(zé)，依法行使職權(quán)。

　�。�5）公司法人治理權(quán)責(zé)，議事制度等按《公司法》規(guī)定在公司章程中明確。

　　（6）公司部門組織機構(gòu)，實行部門主管負責(zé)制，部門主管由經(jīng)理聘任或解聘。

　　七、新公司的前景

　　1、完成了老公司資產(chǎn)及xxx名在職職工的“雙置換”工作，解除了企業(yè)對政府、職工對企業(yè)的依賴關(guān)系，大家吃了定心丸，企業(yè)與職工利益一致，人心齊了，有利于個人潛能的發(fā)揮。

　　2、新公司輕裝了，有了新活力，員工的合同制身份，有利于企業(yè)對全員的管理，企業(yè)面向市場，更具有競爭力。

　　3、企業(yè)將抓住的機遇，擴充實力，盤活資產(chǎn)，加強物業(yè)管理、開發(fā)，增加創(chuàng)收渠道，爭取3~5年打翻身仗，未來公司前景充滿希望。

　　八、改制后新公司與原公司關(guān)系

　　改制后，原公司的全部資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)由新公司承繼。改制提留資產(chǎn)按有關(guān)政策規(guī)定實行專項管理。

　　1、改制內(nèi)部退養(yǎng)職工社會保險費用的代扣代繳和生活費的發(fā)放，直到辦理正式退休。

　　2、改制協(xié)保人員社會保險費的按期繳納和生活費的發(fā)放，直到正式辦理退休手續(xù)。

　　3、原公司債權(quán)的清收、債務(wù)的清償（含欠職工款項）。

　　4、提留及待決款項的分類管理：

　　a.原公司凡以現(xiàn)金支付的項目：如欠付工資、工齡補償?shù)仍瓌t上一次性支付。在新公司應(yīng)聘就業(yè)人員的欠款可轉(zhuǎn)作新公司負債，待資產(chǎn)變現(xiàn)后逐步償還員工。

　　b.委托管理的項目：是現(xiàn)金的入專項存款，是資產(chǎn)的待變現(xiàn)時專項存入，按期支付。

　　c.新公司管理使用的項目：如改制期間費用、待決款項等由新公司管理，按實結(jié)算，結(jié)存部分作為國有資產(chǎn)，經(jīng)審批作為對新公司的投資或扶植，不足部分由新公司在所得稅前扣抵。

　　九、請求政府解決的問題

　　1、請求批準(zhǔn)提留彌補職工身份置換金差額xx萬元。

　　2、請求批準(zhǔn)為內(nèi)部退休、協(xié)保人員提留超過xx年部分的醫(yī)療保險及生活費xxx萬元。

　　3、請求批準(zhǔn)提留公司改制工作獎勵xxx萬元。

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