勞保用品管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。
勞保用品管理制度1
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類：
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
二、勞保用品配發(fā)標準
1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發(fā)放
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的'發(fā)放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；
2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；
七、其他說明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規(guī)定根據實際情況需要更改的將另行通知；
勞保用品管理制度2
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。
3.5供應處負責根據公司生產經營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。
4、勞動保護用品的發(fā)放
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發(fā)放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的.穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關手續(xù)，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統(tǒng)一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度3
勞保用品領用管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全防護：確保員工在工作中得到必要的保護，減少工傷事故的.發(fā)生。
2. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律風險。
3. 成本控制：有效管理，避免資源浪費，降低企業(yè)運營成本。
4. 員工滿意度：體現企業(yè)對員工的關懷，提高員工的工作積極性和忠誠度。
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1.目的：建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍：適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者：安全部、采購部、各使用人員
4.程序
1）公司倉儲科按規(guī)定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
2）倉儲科根據《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
3）使用范圍包括所有部門。
護目鏡的使用規(guī)定：
投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；
裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
研發(fā)中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
勞動保護手套的使用規(guī)定
所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；
原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；
原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定
所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服（雨衣）；
生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
工作鞋的使用規(guī)定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
所有一線員工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
氧氣呼吸器的使用規(guī)定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。
長管式面具的使用規(guī)定
使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現場。
過濾式防毒面具的使用規(guī)定
使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的.空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。
特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
危險性較大的特殊作業(yè)時，安全部統(tǒng)一安排防護用品。
個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發(fā)放。
車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定
車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。
交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度5
1. 制定詳細清單：建立全面的勞保用品清單，涵蓋所有必要的.防護設備，更新維護及時。
2. 培訓與教育：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握勞保用品的正確使用方法。
3. 監(jiān)督機制：設立專門的監(jiān)督小組，定期巡查使用情況，確保制度執(zhí)行到位。
4. 反饋與改進：鼓勵員工反饋使用體驗，根據實際情況調整和完善制度。
5. 記錄與存檔：保存所有發(fā)放、使用、檢查和更換的記錄，便于追溯和審計。
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1、目的
規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執(zhí)行部根據倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質檢部根據相關標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；
3.3.2發(fā)放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的.勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。
勞保用品管理制度7
勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，以達到預防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標。
內容概述：
1、勞保用品的種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質量標準。
2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。
3、發(fā)放與領用：制定勞保用品的領取、登記和更換制度。
4、使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護周期。
5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的'培訓和安全教育。
6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。
7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。
勞保用品管理制度8
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的分析，已考慮到每個人的'須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：
�。�1）后廚每人每月雙
（2）水臺房每人每月雙
�。�3）洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度9
勞保用品發(fā)放管理制度的重要性主要體現在以下幾個方面：
1. 保障員工安全：通過提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場所的.意外傷害，保護員工的生命安全。
2. 合規(guī)經營：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因勞保用品問題引發(fā)的法律糾紛。
3. 提高生產效率：良好的勞保用品使用習慣能減少因事故導致的停工時間，提高工作效率。
4. 維護企業(yè)形象：體現企業(yè)對員工的關懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業(yè)形象。
勞保用品管理制度10
為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的'各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執(zhí)行
五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。
七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數。領取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發(fā)。
九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。
十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。
十四本辦法由人力資源部負責解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。
附:勞保用品發(fā)放表
勞保用品管理制度11
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的'，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度12
一、勞保用品的定義與分類二、勞保用品的采購與驗收三、勞保用品的發(fā)放程序四、勞保用品的使用與維護五、勞保用品的更換與報廢六、員工的職責與義務七、監(jiān)督與考核機制
內容概述：
1、確保勞保用品的'質量標準
2、規(guī)范勞保用品的采購流程
3、建立公平公正的發(fā)放制度
4、提倡正確使用和保養(yǎng)勞保用品
5、設定合理的更換周期和報廢標準
6、強調員工的個人責任
7、實施有效的監(jiān)控與評估
勞保用品管理制度13
第一條、為進一步規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發(fā)放工作，根據《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結合項目實際，制定本辦法。
第二條、勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內）、容易損壞、達不到固定資產標準的各種用具物品。
第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執(zhí)行國家關于“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。
第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。
第五條、發(fā)放標準
勞動防護用品的發(fā)放標準要嚴格執(zhí)行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標準發(fā)給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。
第六條、相關部門職責
1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負責從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。
2、項目安質部負責制定勞動防護用品的發(fā)放標準，提報勞動防護用品發(fā)放計劃，負責勞動防護用品的驗收監(jiān)督檢查工作。
第七條、勞保用品的`采購管理
項目部物資部負責勞務用品的采購管理，嚴格按照公司規(guī)定從指定供應商處采購。經公司相關部門同意授權采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內貨比三家，詢質比價，選擇有資質、符合國家及企業(yè)產品標準的生產廠家進行采購。授權采購的特種防護用品必須保證質量合格，符合國家及企業(yè)安全質量標準。授權采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經項目部相關部門和項目領導會簽評審后實施。
第八條、勞保用品的驗收管理
安質部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理
項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標準進行發(fā)放，出現報廢時由安質部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領取。物資部建立勞動防護用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調動時，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理
勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內部的發(fā)（領）料單或發(fā)票點收后經項目經理簽字后到財務部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經安質部簽認的，財務不得報銷。
第十一條、特種勞保用品的報廢管理
項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責收回和報廢處理。
第十二條、低值易耗品計劃
低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數量、預計單價、金額等）經項目經理批準后，報辦公室實施采購。
第十三條、低值易耗品采購
低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質優(yōu)價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產品。
第十四條、低值易耗品結算
低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經辦人持發(fā)票及細目單報項目經理審批后到財務部報銷。
第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目
部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。
第十七條、保管人員因崗位變動或調離項目部、退養(yǎng)、退休時，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。
第十八條、保管人應自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經主管領導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價格負責賠償。
第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經辦公室組織物資管理小組確認，報項目經理審批后，予以注銷。
勞保用品管理制度14
勞保用品管理制度規(guī)定是企業(yè)確保員工安全與健康的重要管理措施，旨在規(guī)范勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等一系列流程。其主要內容包括以下幾個方面：
1、勞保用品的種類與適用范圍：明確各類勞保用品的類型、適用工種和使用環(huán)境。
2、采購與驗收標準：規(guī)定勞保用品的采購程序、質量標準和驗收流程。
3、發(fā)放與登記：確定勞保用品的發(fā)放原則、頻率和記錄方式。
4、使用與保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的正確使用方法、保養(yǎng)要求和更換周期。
5、儲存與運輸：設定勞保用品的儲存條件、運輸方式和安全注意事項。
6、廢棄處理：制定勞保用品的回收、報廢和環(huán)保處理規(guī)定。
內容概述：
1、法規(guī)遵從：確保制度符合國家及地方的勞動保護法規(guī)和行業(yè)標準。
2、安全教育：對員工進行勞保用品使用的培訓和教育，提升安全意識。
3、責任劃分：明確各部門和員工在勞保用品管理中的`職責。
4、監(jiān)督檢查：建立定期檢查機制，確保制度執(zhí)行的有效性。
5、事故處理：規(guī)定在勞保用品使用過程中出現問題的應急處理和報告流程。
勞保用品管理制度15
辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的`采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標準、供應商選擇及采購流程。
2、發(fā)放管理：明確勞保用品的發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。
3、使用與維護：指導員工正確使用勞保用品，設定定期保養(yǎng)與檢查機制。
4、更換周期：設定勞保用品的使用壽命，規(guī)定何時進行更換。
5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環(huán)保處理方式。
6、培訓與監(jiān)督：對員工進行安全教育，確保其了解并遵守相關規(guī)定。
7、責任追究：對違反規(guī)定的個人或部門進行相應處罰。
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