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“陽光鑰匙”工程實施方案 -方案
根據(jù)上級團組織和廠黨總支關(guān)于提高團青素質(zhì)的總體要求,全面推進團青素質(zhì)建設(shè),提高團青的技術(shù)技能,本廠團總支決定開展“陽光鑰匙”工程活動,“陽光鑰匙”工程實施方案
!瓣柟狻毕笳髑啻夯盍Γ拌匙”代表開啟某一領(lǐng)域的大門,“陽光鑰匙”旨在成為團員青年走向成功的通行證。具體活動方案如下:一.指導思想以“提高團青業(yè)務(wù)素質(zhì)”為主題,以培訓、學習活動為載體,引導廣大團員青年學習理論知識,提高技術(shù)技能。二.活動目的通過“陽光鑰匙”工程的開展實施,全面提高團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三.方法步驟、推進時間㈠.動員部署1.利用“五·四”青年節(jié)時機,召開主題團會,宣布“陽光鑰匙”工程正式啟動,并表達推行此活動的意義和目的,將團青思想統(tǒng)一引導到提高個人的技術(shù)技能上來。推進時間:4月29日。2.書寫黑板報,充分宣傳活動的意義和作用,營造全員參與的濃厚氛圍。推進時間:5月10日。轉(zhuǎn)摘于㈡.學習提高 根據(jù)我廠的發(fā)展需要,定向培養(yǎng)技術(shù)人才。邀請我廠生產(chǎn)、營銷、管理等方面的專業(yè)人員,每兩周利用業(yè)余時間對團青進行一次不少于1小時的理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓,提高團青的業(yè)務(wù)素質(zhì)。推進時間:05年5月—12月,方案
《“陽光鑰匙”工程實施方案》(http://m.stanzs.com)。㈢.測試考核在生產(chǎn)、營銷、管理三個部門的相關(guān)人員大力協(xié)助下,制定相應(yīng)的考核標準,并結(jié)合技術(shù)、營銷、行政三渠道晉升標準對團青進行測試考核。推進時間:12月31日。㈣.總結(jié)評選對“陽光鑰匙”工程進行全面總結(jié),由團總支、黨總支及各相關(guān)授課人員對所有團青進行評選,最終評選出“陽光鑰匙”合格青年4名、“陽光鑰匙”優(yōu)秀青年3名、“陽光鑰匙”杰出青年2名。推進時間:06年3月30日前完成。㈤.表彰獎勵12月31日對獲獎?wù)哌M行表彰獎勵,獎勵標準如下:1.“陽光鑰匙”合格青年:授予榮譽證書。2.“陽光鑰匙”優(yōu)秀青年:授予榮譽證書及獎金100元。3.“陽光鑰匙”杰出青年:授予榮譽證書及“陽光鑰匙”一把,并向黨群管理部建議員工職業(yè)生涯發(fā)展渠道晉升一級。四.具體要求1.整個活動要在黨總支的具體領(lǐng)導下,在全廠各部門的大力配合下完成。2.對整個活動的過程,團總支要建立完整的活動檔案,并做好記載。3.評選要真實、公平、公正,對其他表現(xiàn)突出的青年骨干,要將其列為“雙推”工作的重點人選! ****廠團總支2005年4月25日【“陽光鑰匙”工程實施方案 -方案】相關(guān)文章:
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