大學生就業(yè)情況調(diào)查報告
大學生就業(yè)情況調(diào)查報告調(diào)查目的：了解XXXX大學在校學生在就業(yè)方面的現(xiàn)狀和問題，配合學校相關(guān)部門的工作，更好地為大學生服務(wù)。調(diào)查范圍：XXXX大學在校學生調(diào)查時間：2010年5月1日-3日調(diào)查方式：現(xiàn)場調(diào)查(學一食堂門口，各本科生宿舍，自習室)本次調(diào)查采用現(xiàn)場調(diào)查方式，共發(fā)放問卷110份，收回106份，有效問卷100份，占發(fā)放總問卷數(shù)的90.91%。問卷中，男生共54份；女生問卷46份。一、關(guān)于大學生的自身情況和自我評價問題1、在求職過程中，最具競爭力的方面◆專業(yè)技能問題本次的100份問卷中認為專業(yè)技能重要的學生占46%，其中男生占28%，女生占18%。在所有男生中有51.85%的人支持此種觀點，所有女生中有39.13%的人支持此種觀點。從該比例中可以看出，男生比女生更重視專業(yè)技能的培養(yǎng)，更加認為專業(yè)技能對就業(yè)能起到一定的作用。◆優(yōu)勢專業(yè)問題本次的100份問卷中關(guān)于更易就業(yè)的專業(yè)，有42.56%的學生選擇工科類專業(yè)，29.71%的學生選擇理科類專業(yè)。從該比例的趨勢來看，今后的學生應該會更多的從事工科類的工作。由此可以知道，在中國飛速崛起的今天，需要建設(shè)與開發(fā)的工程日益增多，這種發(fā)展趨勢與時機給工科類專業(yè)畢業(yè)的學生創(chuàng)造了更多就業(yè)的機會。2、對于自己發(fā)展方向的展望◆就業(yè)地的選擇問題總體來看，選擇東部沿海發(fā)達地區(qū)的學生占42.13%，選擇首都北京的學生占20.62%。從該比例可以看出，現(xiàn)在的學生不再像以前那樣，一心只想到北京工作�，F(xiàn)在更多的學生意識到北京的就業(yè)壓力和競爭力嚴重上升趨勢，所以他們更多的會避開這種競爭與與壓力趨勢，選擇東部沿海的發(fā)達地區(qū)去實現(xiàn)自我的人生價值�！魧駱I(yè)的首要考慮因素關(guān)于這一問題，40.12%的學生認為個人發(fā)展機會很重要，而21.76%的學生認為工作的穩(wěn)定性更重要。從以上數(shù)據(jù)可以看出，更多的人再擇業(yè)之前，還是會更多的考慮個人的發(fā)展機會問題。其中所有女生中選擇工作穩(wěn)定性的占53.42%，男生中選擇個人發(fā)展機會的占54.78%。從整體的數(shù)據(jù)可以看出，女生在就業(yè)時，會更多的選擇具有穩(wěn)定性的工作。而男生會更多的選擇具有個人發(fā)展機會的工作。3、性別問題對自身就業(yè)的影響◆女生的觀點在本次調(diào)查問卷的46名女生中，52.17%的女生認為性別會對就業(yè)機會產(chǎn)生一定的影響。因為在一些公司，尤其是工程類的公司中，有的嚴重聲明不會招用女生。這些公司認為，女生沒有男生那樣能吃苦耐來，無法適應工程類的各種工作。但是，女生的專業(yè)知識不比男生差，如果知識因為性別的問題讓她們失去就業(yè)的機會，女生多會覺得很不公平�！裟猩挠^點在本次調(diào)查的54名男生中，37.05%的男生認為性別對就業(yè)的影響一般。從該比例可以看出，男生的就業(yè)比女生樂觀，男生不會面臨女生那些被拒招的尷尬問題。男生只要有足夠的工作能力，就可以在公司的招聘中脫穎而出。二、關(guān)于本科生就業(yè)與就業(yè)指導方面1、本科生自身的進一步發(fā)展◆畢業(yè)后的首選前途中，打算畢業(yè)后工作的占到61%，其中有很大一部分人持的是先就業(yè)再擇業(yè)的心理，這部分人占到45%，也有5%的人向自主創(chuàng)業(yè)，除此之外，有19%的人選擇繼續(xù)深造。女生選擇繼續(xù)深造的比例比男生高，占到25%，除此之外，其他幾項均比男生低�！魪目傮w上看，在工作單位的選擇上，希望去國有單位的最多。在接受調(diào)查的100人中有29個人選擇畢業(yè)后去這類單位。其次是事業(yè)單位和外資企業(yè)，占到了20人和19人。在這一問題上，男女差異也很大。男生明顯傾向與去外資和三資企業(yè)，占到總數(shù)的34.54%。而女生最希望去的是高校和科研院所，占到總數(shù)的18.92%。其次才是外資和三資企業(yè)，占總數(shù)的16%。而這其中，有51%的人覺得研究生比本科并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢。有42%的人認為沒有較大的就業(yè)優(yōu)勢。在這一點上，男女之間的差異不明顯。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，有46%的人根本就沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃自己設(shè)計的占到了35%。而通過專業(yè)的咨詢機構(gòu)的只有7%。從沒做過職業(yè)生涯規(guī)劃的比例女生高于男生，高4.07個百分點。另外，對于自己的專業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致，44%的人認為一致。不清楚是否一致的比例也達到了26.%。男生跟女生在這個問題上的一個明顯的區(qū)別就是，有更多的女生(38%)不清楚他們的專業(yè)與其職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致。而男生的這一比例只有13%。2、本科生就業(yè)態(tài)度◆目前本科生中，有60%的學生對就業(yè)政策一般了解，而這其中男生所占比例大于女生。女生中有將近一般的本科生對就業(yè)政策還不太了解�？梢�，本科生特別是女本科生對國家就業(yè)政策的了解還是不夠。由圖可見，大部分本科生對目前的就業(yè)形勢還是比較樂觀，占到總體人數(shù)的56%。但也有一定數(shù)量的本科生感覺到了就業(yè)的困難，認為自己找工作時的優(yōu)勢不大。而相比男生26%而言，有30%的女生感覺到了就業(yè)的壓力，這應該與一些公司招聘過程中的一些性別方面的不公平現(xiàn)象有關(guān)�！魧τ诰蜆I(yè)，目前本科生主要擔心的問題為社會工作經(jīng)歷、社會關(guān)系、面試時的綜合表現(xiàn)、所學專業(yè)是否對口和社交能力幾個方面。選擇人數(shù)最多的是社會關(guān)系，男生中27%的人選擇，女生選擇這一項的比例也達到了31%。而求職過程中，大多本科究生認為實踐經(jīng)驗和社會工作能力對求職具有決定性作用，其次是所學專業(yè)和成績、求職應試技巧。3、本科生就業(yè)指導的需求◆本科生一般都通過校園招聘會求職，因此學校的校園招聘會對本科生求職產(chǎn)生極大影響。除校園招聘外，社會招聘會、熟人介紹、網(wǎng)絡(luò)報紙媒體等也是本科生學生求職的途徑。其中女生更傾向于校園招聘、熟人介紹和網(wǎng)上求職，而不傾向于社會招聘，而男生除校園招聘外則更傾向于社會招聘�！粼趯W校的就業(yè)指導工作上，有57%學生認為學校應該加強建立用人單位信息庫、對新生進行職業(yè)生涯發(fā)展測評與輔導方面的工作，此外，就業(yè)形勢分析和提供更多的人才需求信息也被認為是學校應予以加強的方面。很多學生對學校就業(yè)網(wǎng)以及就業(yè)中心日常咨詢工作僅僅是一般，還有不少學生對此根本就沒有印象，這說明學校就業(yè)網(wǎng)還沒有很好地與學生求職相聯(lián)系，就業(yè)咨詢也沒有給學生在求職中留下深刻的印象。學生對學校的招聘會印象較好，有一半以上的男生對學校的招聘會印象比較深或非常深，而女生對學校招聘會的印象不如男生，一般以上的女生對學校的招聘會感覺一般或沒印象，這與學校招聘會對女生求職需求考慮不足有關(guān)。三、意見與建議鑒于本次問卷的調(diào)查結(jié)果和數(shù)據(jù)分析，為了更好的適應大學生的就業(yè)需求和自身發(fā)展，使學校的工作能夠更有針對性的開展，現(xiàn)提出以下幾點建議。1、廣泛開展職業(yè)規(guī)劃活動職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標和職業(yè)目標，并對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的"職業(yè)興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業(yè)知識技能等自身因素，同時考慮到各種外界因素，經(jīng)過綜合權(quán)衡考慮，來把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便最大限度地實現(xiàn)自我價值。一個職業(yè)目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。人的能力是有限的，把有限的能力投入到多方面發(fā)展，那成功的機會是比較小的�，F(xiàn)在學生當中盲目找工作的現(xiàn)象比較嚴重�？蓪⒋嘶顒幼鲩L做大，以多種方式開展，如職業(yè)規(guī)劃方面的講座，或者是職業(yè)規(guī)劃大賽�？傊�，盡量讓更多的人參與進來。2、加強信息的傳輸通道針對學校相關(guān)工作部門與學生之間的信息不對稱問題，應該加強兩者之間的信息傳輸通道。很多工作學校已經(jīng)做了，但怎么讓同學們都了解，是一個很重要的問題。對此，我們建議加強網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作。并加強各學院之間的信息交流�？梢栽诰W(wǎng)絡(luò)上專門開辟一個版塊，由各學院負責人及時上傳學院的有關(guān)活動。這樣即增大了活動的宣傳力度，又能讓同學們更有效和全面了解學校及學院的動態(tài)。3、就業(yè)指導工作應該更加關(guān)注女生基于上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以很明顯的看到，女生的就業(yè)壓力遠遠大于男生。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計表明，目前我國高等學校女生比例已達45%左右，基本上撐起了大學校園的"半邊天"，但不少單位招聘時提出"只限男性"或"男性優(yōu)先"，這對女生而言，是一個沉重的打擊。椐調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的80%左右。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為60%，比男畢業(yè)生低10個百分點。針對此現(xiàn)象，學校相關(guān)工作單位和學生社團可根據(jù)女生獨有的特點舉辦相關(guān)的就業(yè)指導活動。4、建立用人單位信息庫可以在網(wǎng)上建立一個用人單位信息庫，把每年用人單位的基本信息按類別匯總。信息庫的內(nèi)容可以包括用人單位的基本信息，招聘流程，工作條件及一般的薪金待遇�？梢允占瑢W們關(guān)于這些用人單位的評價，以便同學們能得到更多的參考。四、總結(jié)此次調(diào)查問卷活動得到了同學們的大力支持，也取得了圓滿的成功。但這中間也有很多需要改進的地方。我們將會認真吸取教訓，為以后能更好的開展調(diào)查工作積累經(jīng)驗。【大學生就業(yè)情況調(diào)查報告】相關(guān)文章：
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