帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法1

　　為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕50號）有關精神，制定本辦法。

　　一、帶薪年休假對象

　　我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

　　二、帶薪年休假假期

　　1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

　　3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

　　三、帶薪年休假管理

　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

　　2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

　　3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

　　4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

　　職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

　　五、有關問題處理

　　1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的'假期，不計入年休假假期。

　　2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

　　3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

　　4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

　　5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

　　6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。

　　7、其他與年休假有關的管理規(guī)定，參照《xx區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15號）執(zhí)行。

　　六、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

帶薪年休假管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為了維護員工的合法權益，激發(fā)員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現“服務社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。

　　第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。

　　第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經主要領導審批,報人力資源部備案。

　　第二章休假的范圍和標準

　　第四條實行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。

　　第五條員工年休假標準：（一）參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；（三）參加工作已滿20年的，每年休假15天。

　　第六條有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數對于年休假天數的；（二）新進公司的員工，在原單位當年已享受休假的.；（三）當年離崗脫產學習滿6個月的；（四）當年事假累計超過20天的；（五）當年病假累計超過30天的；（六）當年病、事假相加超過40天的；（七）內部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

　　第三章休假的細則

　　第七條年休假時間包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。

　　第八條員工當年休假原則上應一次休完，因工作需要無法一次休完的，經確認人力資源部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。

　　第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假等。

　　第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷30×（應休假天數－已休假天數）×300％

　　第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

　　第十三條員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《公司員工年休假申請表》，經本人所在單位（部門）同意后，報公司人力資源部審核批準，其中中層干部還須經公司分管領導批準，公司級副職還須經公司正職批準，然后由人力資源部審核備案。

　　第四章附則

　　第十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　第十四條本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。

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