人力資源配置與崗位適應(yīng)性分析報(bào)告

人力資源配置與崗位適應(yīng)性分析報(bào)告

2006年是東宇公司快速發(fā)展的一年，人力資源根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃制定公司《人力資源規(guī)劃書》，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，重點(diǎn)從以下兩個(gè)方面說明。 一、 人力資源配置人力資源時(shí)用人申請(qǐng)〉招聘、社會(huì)招聘、足于現(xiàn)實(shí)需求，保證長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備”的目標(biāo)。2006年招聘計(jì)劃完成率為括徐州分公司）術(shù)、質(zhì)檢7本核算室，配置人員制工段18人等，二、 崗位適應(yīng)性分

http://m.stanzs.com 析為了使員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，更加適應(yīng)工作崗位的要求，人力資源負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，并配合各部門進(jìn)行上崗和在職培訓(xùn)。購買先進(jìn)的光盤軟件，書籍，網(wǎng)絡(luò)課程，外聘山推、小松高技術(shù)水平老師等。培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、思想道德、安全衛(wèi)生實(shí)踐操作等各個(gè)方面。本年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率為

《年度招聘計(jì)劃》校園招聘、員工推薦等各種招聘渠道，

95%，目前公司有在職員工2006年新招聘人員280人，其中管理人員260多人。20068人，噴漆生產(chǎn)線15人，油箱生產(chǎn)線2006年人員流動(dòng)率為20%。

本部門采用多種培訓(xùn)方式，，結(jié)合〈〈臨力爭(zhēng)做到“滿650人（包8人，技5月份新成立了成27人，試如觀看多媒體，90%，員

部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和〉細(xì)化工作，建立建全招聘渠道，現(xiàn)公司已建立了網(wǎng)絡(luò)，人，一線生產(chǎn)人員年

工受訓(xùn)率為90%。

通過入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的基本情況，對(duì)公司的各項(xiàng)工作有了初步的了解和認(rèn)識(shí)，使員工接受并認(rèn)同公司企業(yè)文化，公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，盡快適應(yīng)公司的發(fā)展環(huán)境，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心。

在職方面的培訓(xùn)，根據(jù)各工段提報(bào)的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)，如識(shí)圖、焊接、安全、管理等。通過培訓(xùn)，各層次人員在工作、技能、知識(shí)、效率、和個(gè)人素質(zhì)方面有所提高，達(dá)到了人事相宜，保證了在職員工對(duì)崗位的適應(yīng)性。

人力資源部 2006年12

20日

月

【人力資源配置與崗位適應(yīng)性分析報(bào)告】相關(guān)文章：

人力資源配置分析報(bào)告范文（精選10篇）12-01

企業(yè)如何優(yōu)化人力資源配置04-29

成人教育資源配置的分析與探索04-29

優(yōu)化人力資源配置發(fā)展現(xiàn)代物流04-29

我國(guó)高校內(nèi)部財(cái)力資源配置現(xiàn)狀分析04-27

我國(guó)股票市場(chǎng)資源配置功能分析05-01

大同地區(qū)谷子氣候生態(tài)適應(yīng)性分析04-26

沙縣尾赤桉引種栽培適應(yīng)性分析04-26

麻雀在呼市城市建設(shè)的適應(yīng)性分析04-26

崗位分析調(diào)查報(bào)告02-29