綜合管理部管理制度

綜合管理部管理制度

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；

2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；

3、 負責組織實施公司的招聘工作；

4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；

5、 負責員工勞動合同管理；

6、 負責員工檔案管理工作；

7、 負責公司全體員工的社會保險管理；

8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；

10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；

11、 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；

12、 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；

13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；

14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計；

15、 負責審核員工每月薪酬結算；

16、 負責審核部分員工的票據(jù)；

17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調；

18、 對綜合管理部的整體工作負責。

（二） 任職資格

1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；

2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；

3、 3年以上相關工作經(jīng)驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表；

3、 負責整理每條新聞的初編審查單；

4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總；

5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；

6、 負責公司全體員工的社會保險工作；

7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品；

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二） 任職資格

1、 �？萍耙陨蠈W歷；

2、 熟練操作各種辦公軟件；

3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；

4、 有較強的責任心，工作細致有條理；

5、 1年以上相關工作經(jīng)驗。

第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；

2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；

3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二） 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)，�？埔陨蠈W歷；

2、 有較強的邏輯思維能力；

3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；

4、 熟練操作各種辦公軟件；

5、 2年以上相關工作經(jīng)驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

（一） 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。

【綜合管理部管理制度】相關文章：

綜合管理部管理制度03-09

綜合管理制度10-12

綜合事務部管理制度（通用6篇）08-30

疫情綜合管理制度12-12

綜合防塵管理制度10-28

檔案綜合管理制度08-26

綜合管理部崗位職責08-09

綜合管理部工作計劃05-17

綜合管理部的工作計劃05-03

綜合管理部工作總結01-07