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事業(yè)單位誠信管理制度（通用7篇）
在當(dāng)下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位誠信管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇1
一、健全登記管理制度，夯實(shí)誠信建設(shè)基矗一是嚴(yán)格執(zhí)行法人登記準(zhǔn)入制度，建立完善了現(xiàn)場核查、財務(wù)審驗、印章管理等工作制度，目前，市直420家事業(yè)單位已依法登記312家。二是制定了《事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》，要求事業(yè)單位在規(guī)定的時間內(nèi)，將單位名稱、住所、宗旨業(yè)務(wù)范圍、法定代表人、開辦資金和章程等相關(guān)信息及時公開。三是要求事業(yè)單位每年1-3月份在事業(yè)單位監(jiān)管信息系統(tǒng)公開平臺上“曬”出自己的年度報告，重點(diǎn)是公開依法誠信履行職責(zé)情況。
二、完善聯(lián)席會議制度，搭建誠信監(jiān)管平臺。一是健全完善了由編制、法院等23個部門共同參加的事業(yè)單位監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度。二是聯(lián)席會議每年召開一次，具體研究事業(yè)單位監(jiān)管的重要事項，解決監(jiān)管中遇到的突出問題。三是加大聯(lián)合監(jiān)管力度，每年組織聯(lián)席會議成員單位開展2次以上的聯(lián)合檢查，對存在問題的事業(yè)單位要求限期整改，自建立聯(lián)席會議制度以來，開展聯(lián)合檢查17次，對存在問題的.30多家單位予以通報并限期整改，促進(jìn)了事業(yè)單位健康發(fā)展。
三、建立信用評價制度，營造誠信工作氛圍。一是制定了《濰坊市事業(yè)單位信用等級評定辦法》，對事業(yè)單位信息公開、法人證書使用、合同履行、依法納稅等25個評價指標(biāo)進(jìn)行綜合評價。二是信用等級評價采取自查自評、信用信息征集、確定等級、公示備案、信用公告等程序進(jìn)行，確�？陀^公正。三是對信用等級評定結(jié)果進(jìn)行通報，督促各單位認(rèn)真進(jìn)行整改，將信用等級評定結(jié)果與市直事業(yè)單位績效考核直接掛鉤，增強(qiáng)了結(jié)果使用效力。2013年，首次組織了市直事業(yè)單位信用等級評定工作，從列入范圍的279家市直事業(yè)單位中評定A級信用單位263家、B級信用單位16家，并從A級信用單位中評選產(chǎn)生“誠實(shí)守信明星單位”20家。對“誠實(shí)守信明星單位”進(jìn)行了表彰，并通過濰坊日報、中國濰坊網(wǎng)站等新聞媒體進(jìn)行了公告。
四、推行績效考核制度，檢驗誠信履職效果。一是在考核范圍上，2011年在市屬6家公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了考核試點(diǎn)，2012年，將范圍擴(kuò)大到教育、建設(shè)等6個部門所屬的33家事業(yè)單位，2013年擴(kuò)大到市直130家事業(yè)單位，2014年實(shí)現(xiàn)市直事業(yè)單位全覆蓋。二是在考核內(nèi)容和程序上，把誠信履職、效能建設(shè)和群眾滿意度作為考核的重點(diǎn)，由事業(yè)單位績效考評委員會成員單位、聯(lián)席會議成員單位對事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地考評，由“兩代表一委員”、服務(wù)對象、市區(qū)群眾等對事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和誠信建設(shè)等情況進(jìn)行多維度問卷調(diào)查和網(wǎng)上評價，確保考評客觀公正。2013年，對市直面向社會提供公益服務(wù)的130家事業(yè)單位進(jìn)行了考核，確定A級單位41家、B級單位82家、C級單位7家，并從A級單位中評選產(chǎn)生績效考核先進(jìn)單位20家。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇2
一、目的
為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用公司員工誠信管理
三、術(shù)語和定義
誠信：xx公司運(yùn)行活動中對承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括顧客、供方、相關(guān)方以及他們之間的相互關(guān)系。
四、職責(zé)和權(quán)限
xx公司辦負(fù)責(zé)建立公司誠信管理制度：負(fù)責(zé)對公司員工誠信教育培訓(xùn)。
各相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司誠信管理制度在本部門的.落實(shí)實(shí)施。
五、誠信管理內(nèi)容
1、對本公司員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的誠信意識和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮誠信風(fēng)險管理機(jī)制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險。
2、重視企業(yè)信譽(yù)，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。
3、公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個人品德誠信良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念。
4、公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量誠信良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行適用的法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品。
5、按照《xxxxx》完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費(fèi)者的承諾，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
6、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生，積極改善提高員工居住和生活條件。
7、嚴(yán)格建立財務(wù)會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實(shí)計算準(zhǔn)確，不弄虛作假，積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規(guī)行為。
六、誠信管理的實(shí)施
1、公司辦負(fù)責(zé)建立誠信教育計劃，對公司員工開展誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，使員工能夠認(rèn)知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。
2、財務(wù)部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考評指標(biāo)，考評結(jié)束要對優(yōu)秀部門或員工進(jìn)行相關(guān)獎勵，通報表揚(yáng)，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應(yīng)處罰。
3、公司及各部門做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期召開分析會，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇3
一、實(shí)施意義：
1、培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感：
設(shè)立誠信星級宿舍，通過學(xué)生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動性，增強(qiáng)學(xué)生的競爭意識、集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，形成團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助、和諧發(fā)展的良好舍風(fēng)。
2、培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識
設(shè)立誠信星級宿舍，通過自薦與他薦，培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識和道德規(guī)范。
誠信體現(xiàn)在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛(wèi)生，維護(hù)公共環(huán)境，愛護(hù)公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。
3、培養(yǎng)學(xué)生的自律精神
設(shè)立誠信星級宿舍，加強(qiáng)學(xué)生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價值觀 、人生理想、生活方式的考驗。
4、培養(yǎng)學(xué)生的自主意識
設(shè)立誠信星級宿舍，促使學(xué)生的行為由被動到主動轉(zhuǎn)變，促使學(xué)生自主搞好宿舍的內(nèi)務(wù)，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進(jìn)的良好的舍風(fēng)。
二、實(shí)施細(xì)則：
�。ㄒ唬�、誠信星級宿舍操作辦法：
誠信星級宿舍管理是指把宿舍分為四個等級：誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級、無星級；由宿舍成員共同商議，確定申報誠信宿舍等級，經(jīng)宿舍管理委員會確認(rèn)后，由學(xué)校給予命名；星級宿舍不實(shí)行終身制，根據(jù)平時的檢查情況每月審定評估并重新命名；并在文明班評比、學(xué)生個人誠信檔案和學(xué)期德育評價中給予相應(yīng)的評價。
誠信星級宿舍，誠信承諾不僅僅包括內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。
誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級在宿舍門口掛相應(yīng)星級宿舍牌。
�。ǘ┱\信星級宿舍的產(chǎn)生：
由宿舍全體成員共同商議，決定申報哪個級別宿舍，經(jīng)宿舍管理委員會審核、評定后，給予批復(fù)應(yīng)屬于哪個級別宿舍。
（三）、誠信星級宿舍檢查：
1、誠信五星級：每周不定期檢查二次
2、誠信四星級：每周不定期檢查三次
3、誠信三星級：每周不定期檢查四次
4、無星級：每天檢查
（四）、升降級及獎罰規(guī)定：
每月升降級一次，根據(jù)警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級或降級處理。
1、升級評定：
（1）無星級：
A、一月內(nèi)不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
B、一月內(nèi)不超過2次警告且無扣分，各項指標(biāo)達(dá)誠信四星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信四星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�2）誠信三星級
A、一月內(nèi)不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級獎勵，文明班評比中給予加1分處理。
B、一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，各項指標(biāo)達(dá)誠信五星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信五星獎勵，文明班評比中給予加2分。
（3）誠信四星級：
一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
�。�4）誠信五星級宿舍繼續(xù)保持的，在文明班評比中給予加1分的獎勵。
2、降級評定：
（1）誠信五星級：
A、一月中累計二次警告且扣1分的'，給予降誠信四星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級處理，并在文明班評比中給予扣兩分。
C、一月中累計六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的，或嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級宿舍，且在文明班評比中扣3分。
�。�2）誠信四星級：
A、每月累計三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級處理，文明班評比中給予扣2分。
�。�3）誠信三星級：
每月累計四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級處理，文明班評比中給予扣1分處理。
�。�4）無星級：對于無星級宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級的，在文明班評比中給予扣1分處理。
�。ㄎ澹�、誠信無敵級宿舍評選及獎勵
1、每學(xué)期累計有4次誠信五星級宿舍稱號的，可自動成為誠信無敵級宿舍，誠信無敵級宿舍在下一學(xué)期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員在學(xué)期末誠信檔案評定和德育評定中可給予優(yōu)秀等級；
2、每學(xué)期累計有3次誠信五星級宿舍稱號且無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員，在誠信檔案評定給予優(yōu)秀等級，在德育評定中，可給予作出較大貢獻(xiàn)成員優(yōu)秀等級。
3、每月的誠信星級宿舍升（降）級中，班主任可結(jié)合本班情況，在平時德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當(dāng)加（減）分處理。
4、文明宿舍在在累計有三次誠信五星級宿舍中產(chǎn)生，文明宿舍舍長通報表揚(yáng)，并給予適當(dāng)獎勵。
5、誠信無敵級宿舍成員，學(xué)校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當(dāng)情況下組織參加集體活動。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇4
近年來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在物價局的大力指導(dǎo)支持下，我院以開展價格服務(wù)進(jìn)醫(yī)院活動為契機(jī)，以加強(qiáng)價格服務(wù)體系建設(shè)為新起點(diǎn)，不斷強(qiáng)化各種措施，全面規(guī)范醫(yī)院各方面管理，切實(shí)推進(jìn)價格誠信自律建設(shè)，在推進(jìn)價格服務(wù)新醫(yī)院活動中邁出了堅實(shí)的一步，具體制度及措施：
一、夯實(shí)基礎(chǔ)載體，建立健全醫(yī)院內(nèi)部約束機(jī)制。
夯實(shí)知情權(quán)載體，將新發(fā)布或者新調(diào)整的.價格和收費(fèi)政策，通過各種形式向患者進(jìn)行宣傳，從外部形式上確保廣大患者及其家屬的知情權(quán)和了解權(quán)，從而也進(jìn)一步杜絕了醫(yī)患雙方因為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題產(chǎn)生糾紛現(xiàn)象的發(fā)生。
二、夯實(shí)組織載體，建立“一組一室三員”管理機(jī)制。
成立了以院長為組長、主抓業(yè)務(wù)的副院長為副組長、相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的物價管理領(lǐng)導(dǎo)小;下設(shè)辦公室，有財務(wù)、審計科室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)價格管理制度和價格服務(wù)活動措施的督導(dǎo)落實(shí);“三員”即物價員、收費(fèi)管理員和義務(wù)監(jiān)督員，物價員專職負(fù)責(zé)藥品價格政策的執(zhí)行督導(dǎo)工作，收費(fèi)管理員有護(hù)士長兼任，具體負(fù)責(zé)收費(fèi)政策的執(zhí)行及公示制度的落實(shí)，義務(wù)監(jiān)督員有醫(yī)院向社會各界聘請，監(jiān)價格政策執(zhí)行、行風(fēng)建設(shè)等。
三、室夯實(shí)內(nèi)部價格管理載體，建立各項制度的要求。
重點(diǎn)建立了九項制度，包括明碼標(biāo)價制度、藥品價格管理責(zé)任制度、藥品定調(diào)價程序規(guī)范、藥品和醫(yī)用耗材采購制度、內(nèi)部價格監(jiān)督檢查制度、價格政策學(xué)習(xí)制度、住院費(fèi)用簽字認(rèn)可制度、醫(yī)藥價格聯(lián)席會議制度、行風(fēng)建設(shè)獎懲制度。特別是完善了醫(yī)藥價格聯(lián)席會議制度，有醫(yī)院牽頭，聯(lián)合物價、藥品監(jiān)督、糾風(fēng)辦等部門，定期召開聯(lián)席會議，研究價格及相關(guān)醫(yī)療政策，疏導(dǎo)各種醫(yī)患矛盾，規(guī)范醫(yī)療行業(yè)價格行為。
四、注重與物價等部門的溝通，切實(shí)加強(qiáng)對醫(yī)療價費(fèi)監(jiān)管
加強(qiáng)對醫(yī)院物價員、收費(fèi)管理員和義務(wù)監(jiān)督員的培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)班，發(fā)放培訓(xùn)手冊，不斷提高政策水平和工作能力，降低因政策理解不到位而發(fā)生收費(fèi)不規(guī)范的可能系數(shù)。加強(qiáng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開設(shè)專門欄目，宣傳醫(yī)療行業(yè)價格政策，拓展信息傳遞與反饋渠道。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇5
為了全面提高我校誠信意識和道德水平，樹立“誠信為本，信譽(yù)第一”的駕培風(fēng)尚，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，樹立良好的社會形象，制定本制度。
(1)按教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)順序、內(nèi)容、時間培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(2)按收費(fèi)許可證上核定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不亂收費(fèi)。
(3)訓(xùn)練中保證學(xué)員的'安全，防止人員傷害。
(4)文明教學(xué)，新生學(xué)員的人格，不準(zhǔn)侮辱學(xué)員人格。
(5)如實(shí)填寫駕駛員培訓(xùn)記錄，不弄虛作假。
(6)準(zhǔn)許學(xué)員選擇培訓(xùn)日期和上車時間，給學(xué)員提供方便。
(7)保證教練車的車況良好，不影響學(xué)員的訓(xùn)練。
(8)不收取學(xué)員的錢物，不加入學(xué)員請客吃飯和娛樂活動。
(9)在誠信承諾活動中，學(xué)員滿意度要達(dá)到95%以上。
(10)對學(xué)員投訴要及時處理，并要對投訴人保密。
(11)駕校負(fù)責(zé)對學(xué)員承諾的要落實(shí)。
(12)全校所有教職員工要結(jié)合本校工作一定要落實(shí)。年終評比時，對不落實(shí)主要負(fù)責(zé)人并實(shí)行一票否決制。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇6
誠信是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是公民基本道德規(guī)范，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基矗2014年7月23日日，中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)誠信建設(shè)制度化的意見》，誠信制度建設(shè)。
黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是個人層面的價值準(zhǔn)則。現(xiàn)就個人層面的價值準(zhǔn)則作如下簡要闡述，提高認(rèn)識，內(nèi)化于心，外化于行。
愛國是基于個人對自己的祖國依賴關(guān)系的深厚情感，也是調(diào)解個人與祖國關(guān)系的行為準(zhǔn)則。它同社會主義緊密結(jié)合在一起，要求人們以振新中華為已任，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)祖國統(tǒng)一、自覺報效祖國。
敬業(yè)是對公民職業(yè)行為準(zhǔn)則的價值評價，要求公民忠于職守，克已奉公，服務(wù)人民，服務(wù)社會，充分體現(xiàn)了社會主義職業(yè)精神。
誠信即誠實(shí)守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統(tǒng)，也是社會主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)誠實(shí)勞動、信守承諾、誠懇待人。
友善強(qiáng)調(diào)公民之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關(guān)系。
1.誠信建設(shè)主要原則。堅持以人為本、教育為先，堅持制度保障、規(guī)范約束，堅持德法并舉、剛?cè)嵯酀?jì)，堅持政府有力推動、企業(yè)主動作為、社會共同參與、公民普遍響應(yīng)，堅持問題導(dǎo)向、集中治理，痛斥并依法依規(guī)懲處商業(yè)欺詐、合同違法、制假售假、偷排污染物、偷逃騙稅、學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等誠信缺失行為;深刻領(lǐng)悟誠信的'豐富內(nèi)涵和基本要求，培育誠信理念，營造誠信氛圍，弘揚(yáng)誠信文化，宣傳先進(jìn)典型，鞭撻失信行為，管理制度《誠信制度建設(shè)》。
2.完善學(xué)校誠信建設(shè)機(jī)制。育人為本，德育為先，堅持把誠信建設(shè)融注于立德樹人學(xué)校教育教學(xué)和管理服務(wù)活動的各個層面各個環(huán)節(jié)，誠信教育進(jìn)課堂、進(jìn)活動、進(jìn)家庭、進(jìn)頭腦，引領(lǐng)師生把誠信理念轉(zhuǎn)化為自覺行動，“三嚴(yán)三實(shí)”，誠意正心，講誠信，重然諾，以誠立身，誠信做人。
3.豐富誠信建設(shè)活動載體。整合教育資源，在德育課、思想政治課、文化知識課以及道德實(shí)踐中強(qiáng)化契約精神教育、專題法制教育，建立完善學(xué)生誠信評價考核辦法，規(guī)范體現(xiàn)誠信內(nèi)涵的禮儀制度，把誠信嵌入道德講堂、中華傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀、大閱讀活動以及入學(xué)教育、升級典禮、成人人禮、畢業(yè)典禮，高考誓師等儀式之中。
4.干部帶頭作表率。踐行黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”日常行為規(guī)范：堅定信念強(qiáng)政治，嚴(yán)肅生活講原則，履職行權(quán)重?fù)?dān)當(dāng)，守規(guī)執(zhí)紀(jì)作表率，恪守公德知榮辱。堅決貫徹執(zhí)行中央八項、省委省政府十項、市委市政府十二條、縣委縣政府十三條規(guī)定，依法廉潔治校。
5.教職員工做榜樣。人人爭做有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識、有仁愛之心的好老師，依法從教、廉潔施教，立德樹人，行為世范。
6.建立健全激勵誠信、懲戒失信長效機(jī)制，著力增強(qiáng)執(zhí)行力。如拾金不昧、好人好事等及時通報嘉獎;若發(fā)現(xiàn)教師學(xué)術(shù)不端、偽造剽竊、弄虛作假等予以一票否決并按有關(guān)規(guī)定處理，學(xué)生考試作弊等違反中學(xué)生守則行為，一旦查實(shí)，均及時按相關(guān)規(guī)定予以公開、公平、公正的處理。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇7
考試是教學(xué)過程的重要組成部分，是檢驗教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要手段。形成公正公平、誠實(shí)守信的考風(fēng)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容之一。考風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到學(xué)校的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到能否培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。加強(qiáng)考試管理，抓好考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)管理的重要內(nèi)容和提高教育質(zhì)量的重要保證。為進(jìn)一步嚴(yán)格考試紀(jì)律，確�？荚囐|(zhì)量，加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，根據(jù)《大學(xué)考試管理規(guī)定》、《大學(xué)學(xué)生考試違紀(jì)、作弊處理條例》、《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》等相關(guān)文件精神，特作以下規(guī)定。
完善考試管理工作責(zé)任制，明確職責(zé)，齊抓共管
1.學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)生工作和負(fù)責(zé)教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自抓考風(fēng)考紀(jì)工作。
2.教學(xué)學(xué)院（部、中心）（簡稱學(xué)院，下同）是考試組織和考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的主體，學(xué)院書記、院長是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人、分管學(xué)生工作的副書記和分管教學(xué)工作的副院長是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的直接責(zé)任人。
3.教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全�？荚嚨慕M織工作。教務(wù)處、學(xué)生工作部、監(jiān)察處、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會等負(fù)責(zé)對學(xué)院考試組織的過程監(jiān)控、目標(biāo)考核和評估。
4.學(xué)院承擔(dān)本學(xué)院考試的管理職責(zé)，整個考試過程由學(xué)院全面負(fù)責(zé)，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場申報、監(jiān)考教師安排與培訓(xùn)、考試過程管理、組織教師閱卷、評分、考風(fēng)考紀(jì)教育及對違紀(jì)作弊學(xué)生的教育、處理等。學(xué)院要按照“分級管理、責(zé)任到人”的原則，明確職責(zé)，使考試管理工作的每一個環(huán)節(jié)有制度、有落實(shí)、有檢查，切實(shí)把每一項工作落到實(shí)處，確保考試工作順利實(shí)施。
5.巡考是學(xué)院所有領(lǐng)導(dǎo)的重要工作職責(zé)之一。學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)考試過程管理，及時掌握考場情況，處理考試期間發(fā)生的重大問題，對監(jiān)考教師在考場上是否正確履行其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對不能有效履行相關(guān)職責(zé)的監(jiān)考教師要及時調(diào)換并給予相應(yīng)處理。
6.承擔(dān)監(jiān)考工作是教師的工作職責(zé)和義務(wù)，任課教師參加監(jiān)考是其所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)的一個必要環(huán)節(jié)。學(xué)院要把教師是否每學(xué)期承擔(dān)一定場次（由學(xué)院確定）的監(jiān)考工作作為教師崗位考核的重要內(nèi)容。
7.教師授課、答疑時，嚴(yán)禁泄露考題、圈定考試范圍，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生全面掌握知識。教師應(yīng)本著公平、公正的原則嚴(yán)肅認(rèn)真地對待閱卷、評分工作，對任何人的不合理要求及不正當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)堅決拒絕。任何單位和個人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評分。一經(jīng)查實(shí)，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
8.學(xué)校要建立更加完善的考場巡查制度，教務(wù)處及學(xué)生工作部、監(jiān)察處、教學(xué)督導(dǎo)委員會等應(yīng)經(jīng)常性組織巡考，監(jiān)督、檢查學(xué)院負(fù)責(zé)的考試的.組織管理和考風(fēng)考紀(jì)情況，及時發(fā)現(xiàn)、通報、處理考試過程中出現(xiàn)的教學(xué)和教學(xué)管理事故，并將巡視結(jié)果在教務(wù)處網(wǎng)站予以公布。
9.學(xué)校將考試管理工作作為對學(xué)院合格考核的一個重要考核指標(biāo)。學(xué)校及學(xué)院對考試過程中發(fā)生的教學(xué)及教學(xué)管理事故要及時發(fā)現(xiàn)、及時處理和整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》處理。
考試期間，學(xué)院上報到教務(wù)處的學(xué)院巡考領(lǐng)導(dǎo)未到場巡考的，一經(jīng)查實(shí)，按工作失職對待，所負(fù)責(zé)的考試發(fā)生考試管理事故或?qū)W生大面積違紀(jì)、作弊的，追究巡考人員的管理責(zé)任。
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