企業(yè)考勤管理制度（精選3篇）
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企業(yè)考勤管理制度篇1
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的`直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
企業(yè)考勤管理制度篇2
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00
3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的'可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請?zhí)崆?小時(shí)下班。
企業(yè)考勤管理制度篇3
第一條：目的
為了規(guī)范公司（以下簡稱集團(tuán)公司）及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
第二條：適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司
第三條：詞義解釋
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：
一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。
二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)，暫時(shí)無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：
1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假；
2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。
四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。
五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。
六、曠工：指下列行為：
1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的；
2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的；
3、無合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的；
4、請假原因不屬實(shí)的；
5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關(guān)的事；
6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。
第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)
一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。
二、上下班時(shí)點(diǎn)：
夏令時(shí)（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；
冬令時(shí)（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；
午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。
第五條：考勤管理職責(zé)：
一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：
1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》
2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況
3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況
4、受理員工的考勤投訴
二、公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的考勤管理職責(zé)：
1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請
2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。
三、考勤員的考勤管理職責(zé)：
1、如實(shí)記錄員工的出勤情況
2、依據(jù)《考勤表》（附件一）、《請假審批單》（附件二）、《加班調(diào)休審批單》（附件三）、《出差審批單》（附件四）、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報(bào)備單》（附件五）編制本單位《月度員工考勤匯總表》（附件六），于次月的第一個(gè)工作日報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》（附件七）于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。
第六條：考勤方式
一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；
二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：
1、點(diǎn)名、巡查；
2、簽名報(bào)到；
3、利用考勤打卡機(jī)；
4、由考勤員記錄。
第七條：加班管理
需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。
一、在工作日延長工作時(shí)間和周休息日加班：
1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。
2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門（集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室）負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。
二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。
三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的`計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。
第八條：遲到、早退管理
一、遲到、早退按個(gè)人績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績效分；
二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì)； 三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì)；
遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。
第九條：曠工管理
一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25、17）的兩倍乘以曠工天數(shù)，扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資、
二、每月曠工（含本制度第九條設(shè)定的曠工）連續(xù)3天（含）以上或累計(jì)5天（含）或年累計(jì)曠工12天（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
第十條：法定節(jié)假日管理
法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：
一、新年，放假1天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
三、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
八、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。
第十一條：帶薪年休假管理
一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；
二、享受條件：
1、員工上年度出勤率在95%以上；
2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤；
3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時(shí)間；
三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；
四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25、17×3；
五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。
第十二條：婚假管理
員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。
一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；
二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假；
三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；
第十三條：事假管理
一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假；
二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。
三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或年度內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。
第十四條：產(chǎn)假
一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天；
二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；
三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第十五條：喪假管理
職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。
第十六條：工傷假管理
員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理
一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假；
二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；
四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；
五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。
第十八條：外派員工回家休假管理
一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時(shí)約定。
二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。
第十九條：請假審批流程與規(guī)范管理
一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。
二、請假審批流程：請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報(bào)備單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。
三、請假審批規(guī)范
1、請假人應(yīng)如實(shí)填寫請假事項(xiàng)。
2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。
第二十條：集團(tuán)公司員工請假審批流程
一、主管（含）以下員工請假審批流程
1、假期不超過半天：請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
2、假期超過半天：請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程
1、假期不超過1天：請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
2、假期超過1天：請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程：請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
第二十一條：子公司員工請假審批流程
一、主管（含）以下員工請假審批流程
1、假期不超過1天：請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程
1、假期不超過5天：請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程
1、假期不超過1天：請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程：請假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
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