午夜精品福利视频,亚洲激情专区,免费看a网站,aa毛片,亚洲色图激情小说,亚洲一级毛片,免费一级毛片一级毛片aa

教職工考勤管理制度

時間:2024-11-13 18:35:21 林惜 管理制度 我要投稿

教職工考勤管理制度(精選13篇)

  隨著社會不斷地進(jìn)步,制度使用的頻率越來越高,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的教職工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

教職工考勤管理制度(精選13篇)

  教職工考勤管理制度 1

  為強(qiáng)化職業(yè)意識,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時間規(guī)定

  學(xué)校實行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請銷假制度

  教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。

  1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

  2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

  3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi),同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準(zhǔn),并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級部主任為該級部考勤人員,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

  5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評先選優(yōu)。

  7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎勵5分。

  8、教職工有下列情形之一的.,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;

 。2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達(dá)到10天不足15天的;

 。3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天;

 。4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的;

  (4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的;

 。4)經(jīng)查實,因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的;

  (4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計后,按實際分值計入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。

  教職工考勤管理制度 2

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實行座班制。

  上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。

  2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進(jìn)行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。

  4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。

  (二)病、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計病假?床“胩,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。

  (三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的'產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

  6、家長會按公假統(tǒng)計。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  教職工考勤管理制度 3

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時間

  1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。

  4、事假、門診病假按實際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批,并報副校長知曉。

  2、副校長和中層干部請假由校長審批。

  3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。

  4、請假三天以上(含三天)的須另報督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

  3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應(yīng)及時補(bǔ)上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。

  4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

  2、崗位工作考勤時,教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記;各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

  5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

  教職工考勤管理制度 4

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (2)住院超過10個工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

  (1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。

 。2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

  (3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的.績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

  3、會議管理:

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。

 。2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。

 。3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

 。1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

  (2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

  2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

  教職工考勤管理制度 5

  為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本制度。

  一、請假及其處理

  (一)請假類別

  1、事假:因事確需由教職工本人親自處理者,可請事假。

  2、病假:因病不能堅持正常上班者,可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

  3、公假:因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等,可請公假。

  4、產(chǎn)假:持生育卡的'女職工,產(chǎn)假為90天(男職工護(hù)理假為一周);符合計劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周,七個月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假處理。

  5、婚假:教職工結(jié)婚給假一周。

  6、喪假:凡直系親屬,即父母或配偶亡故者給公假1周,如假期滿需繼續(xù)請假者,按事假處理。

 。ǘ┡贆(quán)限

  1、一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。

  2、一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。

  3、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

  1、凡請假者必須填寫請假條,并按請假類別交驗相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

  2、有事必須提前履行請假手續(xù),不許他人代為請假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者,可委托親屬及時代為履行請假手續(xù),補(bǔ)假無效。

  3、請假批準(zhǔn)后,必須將請假條交至辦公室,并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校,假期期滿后,須及時返校銷假。

 。ㄋ模┘倨诖

  1、事假扣發(fā)工資10元/天,同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。

  2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的,憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單,可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息治療者,扣發(fā)工資10元/天,在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。

  3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次(以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn));代簽到者,發(fā)現(xiàn)一次,每次雙方均扣10元。

  4、會議(含例會、各種臨時會議和集體活動)請假,扣發(fā)工資10元/次,無故缺課扣工資20元/節(jié),在教職工業(yè)績考核中扣2分/次(節(jié))。

  5、請假在1周期內(nèi),按天數(shù)計算;1周以上者,從開始請假到請假時限止連續(xù)計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間,例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計,只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。

  6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間(憑準(zhǔn)考證等有效證件),按公假對待。

  7、每學(xué)期事、病假超過1月,或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者,不評定各類先進(jìn),職稱考核不評優(yōu)評良;所安排課程被別人頂替后,質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

  二、曠工(會、課)及其處理

  1、未辦理請假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù),但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者,按曠工處理。

  2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時到校接受工作安排者,按曠工處理。

  3、請病假者,學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準(zhǔn)假,并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分,誤工時間按曠工處理。

  4、曠工扣發(fā)工資40元/半天,在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。

  5、曠會1次,科任教師無故曠課1節(jié)者,按曠工半天處理。

  6、有曠工情況者,不享受學(xué)校各類福利待遇,并將其曠工情況書面報告縣教育局,當(dāng)年職稱考評直定為“不合格”。

  7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》,對曠工或者無正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年來累計曠職超過30天的教職工,上報縣教育局予以辭退。

  三、健全考勤制度

  1、全體教職工必須身先垂范,嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間,實行上班簽到制,有事有病履行請假手續(xù),無事按時上下班;必須按時簽到上班,不得遲到、早退,凡無故遲到或早退半小時以上者,每次按曠職半天論處。

  2、除緊急事故或不得已情況外,各類會議原則上不予請假。如確需請假,按事假半天對待。

  4、在考核排名中,對各類請假或曠工人員,按請假和曠工時間的多少,在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。

  5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

  6、考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布,月匯總兌現(xiàn)扣罰。

  本制度從公布之日起執(zhí)行。

  教職工考勤管理制度 6

  一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工,按時簽到,不得代簽。

  二、病假必須事先請假,請假一天扣8元,連續(xù)超過2天,每天扣10元,請假兩天內(nèi)當(dāng)月獎金按天計算,超過兩天按雙倍計算,連續(xù)一周扣半月獎金。

  三、開學(xué)初兩周和學(xué)期結(jié)束前兩周及幼兒園舉行各種大型活動(包括孩子和老師的'活動)請病事假扣平時的雙倍分。

  四、請假未經(jīng)允許不到崗者,按曠工處理,無故曠工每天扣20元。

  五、早退和遲到月累計3次按一天事假處理。

  六、零散事假按時間計算,月累計8小時按一天事假處理。

  七、查崗不在,未請假者視為溜號,一次扣工資5元,月累計3次,扣除半月獎金并全園通報批評。

  八、值日不來崗者按曠工處理,不得任何人替崗。

  九、婚喪事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、函授自考學(xué)習(xí)必須出示通知書,以通知書學(xué)習(xí)的時間為準(zhǔn),不扣出勤分。學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎金。

  十一、因單位派出的學(xué)習(xí)和公出,按正常工作處理。

  十二、流產(chǎn)、上環(huán)做第一次扣1分,并停發(fā)獎金,第二次按病事假正常處理。

  十三、二天以內(nèi)的病事假均由本班教師自代,配生活老師。

  十四、一學(xué)期病事假累計超過20天不能參加評選優(yōu)先模和職稱評定。

  十五、全勤總計10分。

  教職工考勤管理制度 7

  根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知,以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù),為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常,特制定以下教職工考勤制度。

  1、教師要嚴(yán)格按照總課表上課,嚴(yán)格按照作息時間開展工作,按時上下班,不遲到,不早退,不曠課,不私自調(diào)課。私自調(diào)課者,一經(jīng)查出,以曠課記勤。

  2、教師有事有病要請假,請病假或請事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批,經(jīng)批準(zhǔn)后自己請好教師代課,并在請假條上注明代課人,方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤,請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的,請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校。其中事假每次不能超過兩天(含兩天),請病、事假三天以上者,請假條由中心校審批。

  3、對于因請事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師,學(xué)校將拒絕批假,重病假經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn),有縣級醫(yī)院以上證明的,由教務(wù)處安排教師代課。

  4、婚假、喪假、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請假,請假期間由教務(wù)處安排教師代課;產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請假,請假期間課程由學(xué)校安排。

  5、因公事由學(xué)校安排外出開會、辦事等公假,出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記,注明做什么公事,并由教務(wù)處安排教師代課。

  6、由教務(wù)處安排教師代課的課時,代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

  7、為盡量避免考勤記錄出現(xiàn)漏洞,避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主,學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔,學(xué)生參與監(jiān)督的.形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時當(dāng)場舉報,過時無效。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報。

  8、教師出勤記錄情況,學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布,并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會研究決定,簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校,由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄,由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

  教職工考勤管理制度 8

  一、指導(dǎo)思想:

  為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。

  二、具體制度規(guī)定:

  (一)病事假考勤管理辦法:

  1、病假辦法:

  (1)教職工病假xx天,每天扣除xx元,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

  (2)教職工連續(xù)病假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷xx天,作為病假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  2、事假辦法:

  (1)教職工事假xx天,每天扣除xx元

  (2)教職工事假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷xx天,作為事假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  (3)原則上每學(xué)期事假不超過xx天,超過xx天,學(xué)校將扣除xx%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請假的除外)

  3、長病假辦法:

  (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請,學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,時間以三個月至一個學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,影響學(xué)校正常的`課務(wù)安排。

  (2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作,需要較長時間治療的,經(jīng)本人提出申請,可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)xx號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

  注明:女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假,必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵,但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

  (二)各種特殊假的考勤管理辦法:

  1、學(xué)歷考試、進(jìn)修:

  (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

  (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行,不能影響正常的工作。

  (3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受xx%全勤。

  (4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報,經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,不能私自調(diào)課。

  2、婚假:

  (1)正;榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正常婚假為xx天,視作正常上班。

  (2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為xx天,視作正常上班。

  (3)再婚假期:按照正;榧贋閤x天,視作正常上班。

  注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  3、喪假:

  (1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

  (2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請喪假一天,視作正常上班。

  (3)教職工的其他親屬逝世,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

  4、產(chǎn)假:

  (1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假xx天,晚婚晚育產(chǎn)假xx天。

  (2)男教師護(hù)理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受xx天護(hù)理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受xx天護(hù)理假,享受護(hù)理假視作正常上班。

  注明:晚育和晚育護(hù)理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

  6、計劃生育假:

  (1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

  (2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

  A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已修滿規(guī)定假期的。

  B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

  7、人情假:

  (1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假,視作正常上班,但不能享受xx%全勤獎勵;請人請假應(yīng)事先請假,原則上不調(diào)課。

  (2)教職工每個月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

  (3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

  注明:教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。

  三、批假權(quán)限和請假手續(xù):

  1.確有需要請事假的,半天向教導(dǎo)處請假,半天以上的事假向校長室請假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

  2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請人情假(特殊情況除外)

  3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假,不委托他人代請假。

  4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,事后再主動補(bǔ)假。

  四、教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法:

  1.遲到:

  A、每月允許一次8點(diǎn)xx分前到校,超過一次遲到,一次扣xx元。

  B、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。

  C、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。

  2.早退:

  A、校內(nèi)早退一次扣xx元,超過一次視作曠工。

  B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣xx元,超過一次視作曠工,扣除xx%學(xué)期工作獎勵。

  3.曠工:

  A、不履行請假制度,無故不來上班,視作曠工。

  B、曠工半天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分。

  C、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,扣除本學(xué)期的工作獎勵,并給予記大過處理。

  D、連續(xù)曠工超過xx個工作日或者xx年內(nèi)累計曠工超過xx個工作日,開除公職。

  五、考勤管理:

  1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

  2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎,根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

  3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責(zé)任制和師德一票否決制。

  4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),予以調(diào)整。

  本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。

  教職工考勤管理制度 9

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,保障學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際,對教職工考勤管理作如下規(guī)定:

  一、教職工請假范圍及準(zhǔn)假范圍、審批程序、記假辦法

  (一)請假范圍及準(zhǔn)假期限

  1、病假:

  一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明,不足一月者,必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假,記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。

  2、事假:

  ①婚假:教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡,婚假為7天(連續(xù)請含周末),超過7天按事假執(zhí)行。

 、诋a(chǎn)假:女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者,按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月(90天),難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假,多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天,晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天;懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天,懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天;響應(yīng)計劃生育號召的,男扎給假10天,女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。

  產(chǎn)假期間,享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼,不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。

  ③喪假:教職工因直系親屬死亡,可給予5天喪假,異地的給予路途時間(省外的教師可給予最多三天的路程假),超過天數(shù)按事假執(zhí)行!爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事(指岳父母、爺爺、奶奶),給假3天,超過天數(shù)按事假執(zhí)行。

 、芎、自學(xué)考試:以通知時間為準(zhǔn)記假。

 、萜渌录伲航搪毠ぴ趯W(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi),由于家事或其他原因,確需離校的,應(yīng)申請事假。

  (二)審批程序

  1、凡須請假的教職工,一律書面請假,說明請假事由,請假起止時間,原則上提前半天辦理請假手續(xù)。

  2、請假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批(含半天),半天以上1天以內(nèi)(含1天)由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批;1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報校長審批。

  3、中層干部以上人員請假,一律由校長或代理校長審批。

  4、因重病或突發(fā)性事件,本人無法到校辦理請假手續(xù),可委托家人電話請假并辦理補(bǔ)假手續(xù),其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。

 。ㄈ┯浖俎k法

  1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份,予以記載,各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計,每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表(附假條)和匯總表交辦公室,辦公室統(tǒng)一匯總后,在學(xué)校辦公會上進(jìn)行通報,于每周一上午公布上周考勤,辦公室人員每月進(jìn)行匯總,于下月3日前公布。

  2、假期不跨節(jié)假日,則按實際天數(shù)記假,假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。

  二、考勤辦法

  1、全體教職工按照學(xué)校作息時間表,按時上下班。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進(jìn)行不定期抽查,抽查不在崗,未請假者,按曠工處理。同時,學(xué)校將組織專人不定期對教師上課出勤進(jìn)行抽查,抽查不在崗,未請假者,按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。

  2、學(xué)校重大集會和學(xué)校組織的.各項教育教學(xué)活動(如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部(教研組)會、黨團(tuán)員大會等),由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤,會后將出勤情況交辦公室匯總。

  三、考勤要求:

  1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束,返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假,逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處,返校未及時銷假者,所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù),曠工一節(jié)抵事假一天。

  2、請假必須調(diào)好課,接課教師不能重堂,并按時上課,如有誤課,給教師雙方記誤課。

  3、遲到:預(yù)備鈴響后,不到校為遲到,上課鈴響后不到校為曠工1節(jié),遲到或早退1次抵事假1節(jié);有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”,誤課1節(jié)記曠工1節(jié);

  4、早退:下課鈴未響,離開教室的;未到下班時間外出,未辦理請假手續(xù)的,按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。

  5、曠工:未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn),未按時到崗或擅自離崗的,以及逾期未歸未曾續(xù)假的,均視為曠工;辦公時間不準(zhǔn)干與辦公無關(guān)的事(如:打撲克,下象棋,洗衣服等,發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)),曠工一節(jié)記事假一天。

  6、空堂1節(jié)記“事故”,抵事假2天,當(dāng)不能被評為優(yōu)秀。

  7、學(xué)校特殊日期:如級部或?qū)W校舉行大型考試,閱卷及學(xué)校大型集體活動(如運(yùn)動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等)。計算請假節(jié)數(shù)時,按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。

  8、負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請假,請假節(jié)數(shù)按2倍計算(自己找人替班的不記假,)。

  四、獎懲辦法

  1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎60元,每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵,每超一節(jié)扣出勤獎2元;曠工一節(jié)扣30元,曠課一節(jié)扣出勤獎60元,不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。

  特殊情況需請假的(如婚喪假、產(chǎn)假、病假)經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎

  2、教職工每學(xué)期累計事假不超過天(婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外)。超過天而少于15天(含15天)者,享受本學(xué)期福利待遇的一半,多與15天而少于30天者(含30天),享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一,超過30天者,不享受本學(xué)期福利待遇。

  3、一學(xué)年累計事假超過10天(婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外),不能獲得縣級以上榮譽(yù)稱號或考核優(yōu)秀,超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計超過半年的,不能參加考核。

  4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。

  以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行,若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

  教職工考勤管理制度 10

  為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

  一、公假

  1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

  2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

  3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

  4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

  5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

  6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

 。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

  (2)流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

  7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

  (1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時間的按病事假對待。

 。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個工作日的,其他公假超過10個工作日,不享受學(xué)期滿勤獎。

  二、人文假

  1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

  三、崗位管理

  1.守職管理

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時間查崗不在單位的.,每次扣除100元。

 。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的績效工資;超過5次的,停發(fā)半年績效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2.課堂管理

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資,3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。

  3.會議管理

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除20元,曠會一次扣除100元,當(dāng)日請假者不累加扣除。

  (2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除10元,擅自離會的按曠會對待。

  (3)教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

  4.公開課管理

  學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。請假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

  四、審批權(quán)限

  教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批;一個月以上本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

  2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同,請假在六個工作日以上每天按50元計扣,請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣,曠工曠職同其他教師一樣。

  3.教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。

  4.班主任請假在10個工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個月者,班主任本月津貼自然取消。

  5.臨時替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

  7.學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  8.學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

  9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請假無效。

  10.實行四簽到計扣辦法:學(xué)校實行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

  11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

  12.教職工請假在42天以下,由本人自己選擇臨時代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。

  教職工考勤管理制度 11

  為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實加強(qiáng)學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運(yùn)作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特修訂本制度(簡)。

  一、考勤形式:

  1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

  2、出門證:正常上班時間內(nèi),簽到時間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。

  3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,視為脫崗。

  二、請假制度:

  1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。

  2、病、事假:教師到年級部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。(長期請假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

  3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;

  4、會議和活動:學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動(如升旗儀式活動)。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級部證明)。

  5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理,凡未銷假的.視為曠職。

  三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。

  1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

  2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。

  教職工考勤管理制度 12

  為維護(hù)正常教學(xué)秩序,創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng),樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng),帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng),更好地對教師進(jìn)行管理,實現(xiàn)制度化與人性化并存的.管理原則,特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  一、每天的考勤表須由本人填寫,代簽、漏簽按遲到記入考勤。

  二、請假制度

  1、各種假期均實行本人具實際情況申請,學(xué)校實行審批制。

  2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假,如確需外出,在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期,必須報課程部,課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù):本人申請(填寫請假條),逐級申批(副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo))。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié),不計請假,在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi),須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校(三節(jié)按半天計事假);事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部,按時銷假,逾期不上班者按曠工計。

  3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。

  4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、各種假期一律不得請霸王假或代請(急病除外)。

  6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的,按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

  7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計,月底累計通報。

  8、如有擅自脫崗或離,F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎,二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎,三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎,學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

  9、全體教師會納入考勤。有事提前請假,遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

  10、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

  11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。

  三、確因特殊情況或因病不能到崗,須事先告知學(xué)校,事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

  備注:

  1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

  2、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

  3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

  4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后,由課程部統(tǒng)一安排代課。

  教職工考勤管理制度 13

  為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,切實嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律,根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn),制定本制度。

  每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,違者按《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。

  教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間,若有事不能按時上班,必須履行請假手續(xù)。

  一、請假審批權(quán)限

  1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn),2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn),1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn),請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案;“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假(例會、教研活動等)由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),升旗請假(與會假每次均扣30元)由校長批準(zhǔn)。

  二、請假時限:

  1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

  2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,24周歲以上女職工生育第一個子女的,可增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

  3、教職工直系親屬死亡,在料理后事期間,可享受3天假期。(另加往返路程時間)

  三、請假期間工資待遇

  1、事假:開學(xué)時、放假前、3次(不含3次)以上或7天以上事假(而這誰先到按誰執(zhí)行)、工作緊張時等加倍扣。

  2、病假:因病住院治療的教職工,出院后持住院手續(xù),病歷復(fù)印件,醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待,門診病假按事假對待。

  3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的'工資照發(fā),但不計工作量,不發(fā)獎金,績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

  4、教職工請假期間,績效工資,工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

  四、考勤獎罰:

  1、學(xué)校實行出勤獎金,每學(xué)期每人500元,請假(包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假)3天以上(不含3天)不予發(fā)放。

  2、遲到、早退、脫崗

  從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

  從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

  進(jìn)入、離開工作場所(課堂、會場等)遲到、早退的時限為2分鐘。

  脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

  遲到、早退、脫崗一次扣50元,查崗一次不在崗扣100元,因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元,遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

  3、曠工:距上班(課)超過10分鐘,進(jìn)入校園(課堂)視為曠工(課),職工曠課1節(jié)(含升旗、各種會議)扣款50元,曠工半天扣款200元,1天及以上按事假的2.5倍扣款,3天及以上取消績效獎,實行待崗。

  五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。

  六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。

【教職工考勤管理制度】相關(guān)文章:

教職工考勤管理制度04-07

教職工考勤管理制度06-30

學(xué)校教職工考勤管理制度05-06

中學(xué)教職工考勤的管理制度04-25

教職工考勤及請銷假管理制度05-06

教職工考勤管理制度(通用10篇)06-19

幼兒園教職工考勤管理制度10-21

中心學(xué)校教職工考勤管理制度07-16

教職工考勤的管理制度(通用5篇)04-25