高危作業(yè)管理制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的高危作業(yè)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、目的

　　為確保各項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)程序的落實(shí),防止發(fā)生人身傷害、火災(zāi)、財(cái)產(chǎn)損失及生產(chǎn)事故,特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　適用于眾誠連鎖-吉林省松原石油化工股份有限公司,以及為公司服務(wù)的承包商。

　　3、術(shù)語和定義

　　3.1高危作業(yè)范圍

　　3.1.1高危作業(yè):動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、受限空間、動(dòng)土作業(yè)、管線打開、臨時(shí)用電、吊裝作業(yè)、挖掘作業(yè)等作業(yè)。

　　3.1.2高危作業(yè)場所:在公司管理范圍內(nèi)從事高危作業(yè)的地點(diǎn)。

　　3.1.3高危作業(yè)重點(diǎn)部位:生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助車間、油氣儲(chǔ)存罐區(qū)等。

　　4、職責(zé)

　　4.1公司安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)組織本辦法的編制與修定,并負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的跟蹤和程序的更新。

　　4.2公司安全質(zhì)量環(huán)保部、設(shè)備部每月對高危作業(yè)安全措施和組織措施的執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督審核,并將審核結(jié)果匯報(bào)安委會(huì)。

　　4.3公司安委會(huì)將審核結(jié)果在全公司通報(bào),并實(shí)施季度考核兌現(xiàn)。

　　4.4公司人力資源部負(fù)責(zé)組織本辦法的培訓(xùn),直線組織負(fù)責(zé)實(shí)施本程序的受眾培訓(xùn)。

　　4.5屬地單位和作業(yè)單位按要求執(zhí)行高危作業(yè)程序并落實(shí)日常自我監(jiān)督和檢查。

　　5、管理要求

　　5.1屬地單位主管負(fù)責(zé)人是高危作業(yè)安全管理的第一責(zé)任人,應(yīng)對本單位和外來單位的高危作業(yè)全面負(fù)責(zé),有權(quán)對不規(guī)范的高危作業(yè)進(jìn)行制止。

　　5.2高危作業(yè)前,屬地單位負(fù)責(zé)組織做工作安全分析,與作業(yè)單位一同落實(shí)安全措施(含應(yīng)急措施),按照程序要求申請相應(yīng)高危作業(yè)許可后才可進(jìn)行作業(yè)。

　　5.3作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員持有效作業(yè)票后,方可作業(yè)。

　　5.4高危作業(yè)時(shí),每一個(gè)作業(yè)人員熟知作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)真落實(shí)安全措施;屬地單位和作業(yè)單位均必須設(shè)置監(jiān)護(hù)人,監(jiān)護(hù)人員必須具有相關(guān)作業(yè)的安全知識,堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé)。

　　5.5高危作業(yè)人員作業(yè)完畢后,屬地單位匯同作業(yè)人員負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收作業(yè)結(jié)果,監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)清點(diǎn)人員及工具。

　　5.6高危作業(yè)人員要時(shí)刻注意作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況,保證采取的安全措施有效落實(shí)。發(fā)現(xiàn)不安全行為或狀況時(shí),作業(yè)現(xiàn)場人員有權(quán)停止高危作業(yè)。

　　5.7安全質(zhì)量環(huán)保部、設(shè)備部以及屬地單位自身應(yīng)做好高危作業(yè)的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)違反高危作業(yè)管理規(guī)范的要及時(shí)糾正或制止。

　　6、獎(jiǎng)懲條例

　　6.1安委會(huì)設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)ｍ?xiàng)審核激勵(lì)資金,參照附錄a《高危作業(yè)獎(jiǎng)懲細(xì)則》與附錄b《高危作業(yè)審核清單》,組織開展專項(xiàng)審核與日常檢查活動(dòng)。

　　6.2安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)組織設(shè)備部對各單位高標(biāo)準(zhǔn)程序的執(zhí)行情況進(jìn)行審核,并將審核結(jié)果每月提交安委會(huì)。

　　6.3公司安委會(huì)將審核結(jié)果排名在全公司通報(bào),并交由人力資源部實(shí)施季度考核兌現(xiàn)。

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