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公司工時(shí)管理制度（通用14篇）
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司工時(shí)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司工時(shí)管理制度 篇1
一、工時(shí)定額制定的目的
為了提高公司計(jì)劃管理水平，增加公司經(jīng)濟(jì)效益，并為成本核算、勞動(dòng)定員提供數(shù)據(jù)，體現(xiàn)按勞分配的原則，特制定本規(guī)定。
二、工時(shí)定額制定的原則
1、制定工時(shí)定額必須走群眾路線，使其具有堅(jiān)實(shí)的群眾路線。
2、制定工時(shí)定額應(yīng)有科學(xué)依據(jù)，力求做到先進(jìn)合理。
3、制定工時(shí)定額要考慮各車(chē)間、各工序、各班組之間的`平衡。
4、制定工時(shí)定額必須貫徹“各盡所能，按勞分配”的方針。
5、制定工時(shí)定額必須要“快、準(zhǔn)、全”。
6、同一工序，同一產(chǎn)品只有一個(gè)定額，稱為定額的統(tǒng)一性。
三、工時(shí)定額制定的方法
1、經(jīng)驗(yàn)估工法。工時(shí)定額員和老工人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品工時(shí)定額進(jìn)行估算的一種方法，主要應(yīng)用于新產(chǎn)品試制。
2、統(tǒng)計(jì)分析法。對(duì)多人生產(chǎn)同一種產(chǎn)品測(cè)出數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出最優(yōu)數(shù)、平均達(dá)到數(shù)、平均先進(jìn)數(shù)，以平均先進(jìn)數(shù)為工時(shí)定額的一種方法，主要應(yīng)用于大批、重復(fù)生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額的修訂。
3、類比法。主要應(yīng)用于有可比性的系列產(chǎn)品。
4、技術(shù)定額法。分測(cè)時(shí)法和計(jì)算法兩種是目前最常用的方法。
四、工時(shí)定額制定的具體措施
1、工時(shí)定額具有嚴(yán)肅性，工時(shí)定額的制定和修訂由工時(shí)主管部門(mén)來(lái)執(zhí)行。其他部門(mén)無(wú)權(quán)更改。
2、工時(shí)定額具體采用技術(shù)定額法，同時(shí)參考其他方法。先制訂出《車(chē)間工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)》和《工時(shí)核算方法》，以這兩個(gè)文件為基礎(chǔ)對(duì)車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行核算，并填寫(xiě)《產(chǎn)品工時(shí)明細(xì)表》。
3、新產(chǎn)品工時(shí)制定流程
研發(fā)部門(mén)確定新產(chǎn)品圖紙→技術(shù)工藝部制定工時(shí)定額→制造公司總經(jīng)理審批→工時(shí)審核小組復(fù)查→經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效→生產(chǎn)部、生產(chǎn)車(chē)間執(zhí)
4、老產(chǎn)品工時(shí)修定流程
技術(shù)工藝部修訂工時(shí)定額→制造公司總經(jīng)理審批→工時(shí)審核小組復(fù)查→經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效→生產(chǎn)部、生產(chǎn)車(chē)間執(zhí)行
5、生產(chǎn)車(chē)間對(duì)制定的產(chǎn)品工時(shí)有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向技術(shù)工藝部和工時(shí)審核小組提出，并填寫(xiě)《產(chǎn)品工時(shí)修改表》，技術(shù)工藝部和工時(shí)審核小組每三個(gè)月或半年復(fù)核一次，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效后，生產(chǎn)車(chē)間方可執(zhí)行。
五、工時(shí)定額管理體系的建立
1、工時(shí)定額管理體系實(shí)行三級(jí)管理制度，集團(tuán)公司成立工時(shí)定額審定小組并設(shè)工時(shí)審核員1名，各制造公司設(shè)工時(shí)定額員1~2名，各生產(chǎn)車(chē)間設(shè)工時(shí)核算員1名可兼任。
2、集團(tuán)公司工時(shí)審核員的職責(zé)是負(fù)責(zé)國(guó)家、地方政府、集團(tuán)公司相關(guān)法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的組織制定；負(fù)責(zé)對(duì)各制造公司工時(shí)定額管理工作的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)報(bào)表的制定和分析工作。
3、制造公司工時(shí)定額員的職責(zé)是依據(jù)公司工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司內(nèi)產(chǎn)品工時(shí)定額的組織制定和日常管理，并組織各車(chē)間貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)工時(shí)定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，平？各車(chē)間工時(shí)定額水平。
4、各車(chē)間核算員的職責(zé)是負(fù)責(zé)工時(shí)定額在本車(chē)間內(nèi)貫徹執(zhí)行和管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和制造公司要求的各種報(bào)表的提報(bào)工作。
公司工時(shí)管理制度 篇2
第一條工作時(shí)間
�。�1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。
�。�2）管理人員工作時(shí)間：
上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30
（夏季）14：30--18：00
�。�3）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。
第二條考勤打卡（簽到）制度
1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門(mén)填寫(xiě)考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的.彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。
2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。
3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。
4、考勤處罰按下表執(zhí)行：
公司工時(shí)管理制度 篇3
第一條為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的`積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。
第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自１９９７年５月１日起施行。
公司工時(shí)管理制度 篇4
我國(guó)確定工作時(shí)間制度主要遵循以下原則：
（１）保障人民身心健康當(dāng)家作主人。
在我國(guó)，一切權(quán)力屬于人民。人民是社會(huì)主義國(guó)家和社會(huì)的主人。全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是為了自已和自己國(guó)家的富強(qiáng)和人民的幸福。勞動(dòng)者的全部工作時(shí)間，也是保障勞動(dòng)者當(dāng)家作主管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，進(jìn)行積極生產(chǎn)的`時(shí)間。在保證勞動(dòng)者能有健康的身體和充沛的精力參加勞動(dòng)和工作的前提下確定我國(guó)工作時(shí)間制度。
�。ǎ玻┍Ｕ瞎竦膭趧�(dòng)權(quán)，發(fā)展生產(chǎn)力。
我國(guó)憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán)，公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，為了保證生產(chǎn)不斷發(fā)展，為國(guó)家創(chuàng)造更多的財(cái)富，要求每個(gè)勞動(dòng)者必須完成國(guó)家規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)；國(guó)家要確定合理的工作時(shí)間制度。有利于國(guó)家提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì)主義責(zé)任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以利于不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上再不斷縮短工作時(shí)間。
�。ǎ常┳鳛榘磩诜峙涞囊罁�(jù)。
為了貫徹按勞分配的原則，必須有合理的工作時(shí)間制度。以此計(jì)算和比較勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間定額；也作為分配個(gè)人消費(fèi)品的依據(jù)。
（４）有利于考核勞動(dòng)者創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。
勞動(dòng)者遵守工作時(shí)間既是責(zé)任又是義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，克服浪費(fèi)工時(shí)現(xiàn)象，同消極怠工、任意曠工、遲到、早退等違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
（５）有利于管理，建立各種生產(chǎn)責(zé)任制。
確定合理的工作時(shí)間制度，對(duì)于促進(jìn)改善管理、節(jié)約勞動(dòng)，節(jié)約能源等建立各種生產(chǎn)（工作）責(zé)任制具有重要意義。
公司工時(shí)管理制度 篇5
一、綜合工時(shí)制的概念
綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
二、綜合工時(shí)制怎么計(jì)算
職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
工作日的計(jì)算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位有下列情形之一的.，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：
�。�1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。�2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
�。�3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
（4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
�。�5）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
�。�6）為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
3、實(shí)踐中常見(jiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。
公司工時(shí)管理制度 篇6
一、考勤工作制度
1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名，工作期間不定期抽查。對(duì)無(wú)故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。
3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。
4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。
5、對(duì)臨時(shí)性（如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等）工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成，對(duì)不聽(tīng)從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。
二、請(qǐng)銷假制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu)，并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。
4、所有事假、病假要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評(píng)依據(jù)。
三、會(huì)議制度
1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議，不準(zhǔn)無(wú)故缺席、遲到、早退，每次會(huì)議應(yīng)提前15分鐘入場(chǎng)。
2、開(kāi)會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽(tīng)講，做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。
3、如有事不能到會(huì)，須提前向主管會(huì)議的.領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為無(wú)故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無(wú)故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫(xiě)以得體會(huì)。
四、值班制度
1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時(shí)值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。
3、嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無(wú)遺漏、無(wú)差錯(cuò)。
4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時(shí)到崗到位，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時(shí)，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無(wú)故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。
四、衛(wèi)生制度
一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。
二、責(zé)任要求：
1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每日上班點(diǎn)完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長(zhǎng)期化；
2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無(wú)廢紙、無(wú)煙頭、無(wú)污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無(wú)污點(diǎn)，門(mén)窗、樓梯扶手無(wú)灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；
3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次，檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。
五、對(duì)于曠工、遲到等所有罰款
由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。
未盡事宜，另行規(guī)定。
公司工時(shí)管理制度 篇7
考勤工作制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)財(cái)政所的正常工作秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹(shù)立財(cái)政機(jī)關(guān)的良好的'服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時(shí)間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核�？记诘怯浨闆r作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)。工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請(qǐng)假都要請(qǐng)示所長(zhǎng)，經(jīng)所長(zhǎng)同意后，方可離開(kāi)工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長(zhǎng)兼任）負(fù)責(zé)，實(shí)行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請(qǐng)銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報(bào)批評(píng)，兩次取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；曠工一次記過(guò)處分，同時(shí)取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
2、全年曠工超過(guò)3次，遲到、早退超過(guò)10次的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
3、請(qǐng)假結(jié)束后不及時(shí)銷假的，按曠工處理。
公司工時(shí)管理制度 篇8
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(zhǎng)一天逐年遞增，最長(zhǎng)不超過(guò)15天
7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司工時(shí)管理制度 篇9
1．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內(nèi)容
3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jī)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3．5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的`，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3．8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理。
3．10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。
3．12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
4．請(qǐng)假作業(yè)：
4．1事假
4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。
4．1．3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4．2．2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。
4．2．3全年累計(jì)病假不得超過(guò)30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4．2．4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4．3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。
4．4．請(qǐng)假程序
4．4．1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4．4．2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4．4．3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5．檢查
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5．2檢查內(nèi)容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5．2．3各部門(mén)檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6．實(shí)施
6．1本制度從公布之日起實(shí)施。
7．附件
7．1請(qǐng)假單
公司工時(shí)管理制度 篇10
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。
一、考勤的范圍
局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、因公外出和請(qǐng)假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。
科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請(qǐng)假的考勤
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎(jiǎng)懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。
當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。
工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
五、考勤紀(jì)律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。
5、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
公司工時(shí)管理制度 篇11
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的.休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
公司工時(shí)管理制度 篇12
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
（2）春節(jié)；
�。�3）端午節(jié)
（4）清明節(jié)
�。�5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
�。�6）國(guó)慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。
�。�2）計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；
（2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金；
�。�3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的`按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門(mén)可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；
�。�3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請(qǐng)銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請(qǐng)假不超過(guò)3日，須提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)3日，須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)10日，須提前7天辦理請(qǐng)假手續(xù)；
4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假，未及時(shí)銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
�。�1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
（3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門(mén)根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫(xiě)《空卡單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人行部備案，無(wú)故不刷卡且未填寫(xiě)《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無(wú)打卡記錄，一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫(xiě)《空卡單》報(bào)人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
�。�7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（8）工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
�。�9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫(xiě)《外出登記表》，營(yíng)銷工作人員無(wú)特殊情況應(yīng)在上班前來(lái)公司報(bào)到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過(guò)上班時(shí)間者計(jì)遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次；未經(jīng)請(qǐng)假0。5—3小時(shí)以內(nèi)不上班者計(jì)曠工半日；3小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計(jì)曠工一日；
�。�11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
�。�12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計(jì)遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計(jì)病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天，公司即時(shí)解聘。
公司工時(shí)管理制度 篇13
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。
第二章 休假
三、 請(qǐng)假手續(xù)辦理
(一) 要求
1. 員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2. 確因情況特殊無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調(diào)休單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。
(二) 法定節(jié)假日
1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績(jī)效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競(jìng)聘；
4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。
(四) 病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門(mén)診治療和住院治療兩類。
1. 門(mén)診治療：
門(mén)診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。
2. 住院治療:
（1） 原則上，住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)15天，請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還需提供上一
次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。
�。�4） 醫(yī)療期：
A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；
C. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的'按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:
A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；
B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；
C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；
D. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟(jì)費(fèi)。
4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)，并填寫(xiě)《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫(yī)療期薪資：
�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過(guò)15天）。
3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。
4. 工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六) 產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險(xiǎn)的）生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工（參保生育保險(xiǎn)的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
1. 年休假的休假天數(shù)：
�。�1） 累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；
�。�2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；
�。�4） 以上休假天數(shù)指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
�。�1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�3） 累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；
�。�4） 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3. 相關(guān)規(guī)定：
�。�1） 職工依法享受的各種國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。
�。�2） 各部門(mén)在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
�。�3） 年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的，須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。
（4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
公司工時(shí)管理制度 篇14
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。
第一條、考勤記錄
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門(mén)員工點(diǎn)名考勤。
3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2、早退：凡未請(qǐng)假，提前10—30分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
（1）遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理；
（2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
（3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
（7）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工；
�。�8）曠工按相應(yīng)工資的`3倍罰款。
4、事假
員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度。
5、病假
員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)正常休假2天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。
第三條、準(zhǔn)假權(quán)限
�。�1）員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資；
�。�2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）請(qǐng)假3天及以上由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批；
�。�4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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