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科技公司員工管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的科技公司員工管理制度,歡迎大家分享。
科技公司員工管理制度1
考勤人員:負責(zé)本部門考勤的管理和匯報工作,對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負責(zé);應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查;遞交考勤表時,員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為曠工。
一、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的.工作作息時間規(guī)定上下班。
二、作息時間規(guī)定
作息時間表上班時間早9:00,午休12:30——13:30,下班時間晚18:00
三、考勤方式
1、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;
2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。
科技公司員工管理制度2
一、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
二、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。
三、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。
四、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
五、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。
六、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
七、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的`精神面貌。
八、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。
科技公司員工管理制度3
1、請假和休假
(1)本公司員工實行每周5.5天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
(2)聘用離退休人員每月累計工作20天,缺勤按平均月工資扣除。
(3)員工考勤實行工作量制,由行政人事部及部門經(jīng)理負責(zé)考核。
(4)員工因病請假需有醫(yī)院證明,月內(nèi)超過兩天者,從第三天起工資減半發(fā)放。
(5)員工有事請假者,應(yīng)提前一天書面申報,部門經(jīng)理審批交行政人事部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工,無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
(6)國家規(guī)定的節(jié)假日,本公司員工帶薪休假。
(7)享有婚、產(chǎn)假政策的員工,按國家及公司規(guī)定帶薪休假,因工作需要提前上班人員,按日工資補貼發(fā)放。
(8)員工在本公司工作滿一年后,每年可享受12天公休假,并隨著工齡增加,每年遞增一天,但最多不超過20天。公休假年度內(nèi)因工作緊張無法休假者,按日工資于年底補貼發(fā)放。
2、工資政策
公司工資實行基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資
3、用車制度
(1)杜絕公司員工用公車辦私事。
(2)各部門員工在市區(qū)辦事,在交通方便、無緊急事務(wù)之時,應(yīng)搭乘公共汽車,公司不另行安排車輛。
(3)業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的`需要,非工作時間用車的,由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請,經(jīng)證實后,由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車。
(4)司機出車返回后,應(yīng)在派車單上填寫行駛公里、出車費用,并由出車人證明后,司機憑車單報銷出車費用。
(5)司機應(yīng)愛護車輛,保持車輛內(nèi)外清潔,經(jīng)常檢查車輛。司機于下班后,將車
科技公司員工管理制度4
1.培訓(xùn)
凡入職公司的員工,可享有以下各項培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、區(qū)外培訓(xùn)等。其中部分培訓(xùn),公司要與員工訂立培訓(xùn)合同,明確培訓(xùn)期間的員工待遇,培訓(xùn)的要求,培訓(xùn)后的培訓(xùn)證書歸公司所有,服務(wù)期最短三年,否則要進行違約補償。
如果員工在服務(wù)于公司期間曾由公司出資培訓(xùn),而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職,公司要求員工必須向公司補償相等數(shù)目的培訓(xùn)費,同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失,離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè),不得損壞公司利益,否則公司將追究其法律責(zé)任。
2.獎罰制度
(一)獎勵。公司不分先來后到、職位高低,總經(jīng)理對下列人員將予以表彰獎勵。
(1)為公司獨立承攬工程者;
。2)組織得力,指揮有方,被區(qū)、市評為優(yōu)良工程的項目經(jīng)理;
。3)施工過程中及時發(fā)現(xiàn)隱患,并進行妥善處理的員工;
(4)積極提出合理化建議,并取得顯著效果的員工;
(5)敢于抵制不良現(xiàn)象,有強烈主人翁責(zé)任感的員工;
。6)工作一貫積極肯干,又能堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工;
。7)按時上下班,全年出滿勤的員工;
。8)在經(jīng)濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。
(二)懲罰。有下列情況之一者,立即解雇除名。
。1)任何形式的`偷竊;
(2)偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料,出賣公司商業(yè)機密;
。3)辱罵、歐打同事或客人,造成嚴(yán)重后果的;
(4)由于責(zé)任心不強,造成設(shè)備損壞或丟失,價值超過萬元的;
。5)違反公司紀(jì)律,經(jīng)警告、記過仍未有明顯改進的;
。6)觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的;
。7)無故曠工超過6天的;
。8)未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。
3、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展,本手冊在實踐中不斷修改完善。
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