【優(yōu)】考勤管理制度15篇
現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負責(zé)人對本部門人員的考勤的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，人事管理部門對考勤的真實性及準(zhǔn)確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責(zé)人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補批手續(xù)。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準(zhǔn)。員工實際休病假時間需由部門負責(zé)人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的.假期。
1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。
第三章補充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度2
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學(xué)校指定專人負責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責(zé)任。
二、請銷假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的'由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長負責(zé)統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度3
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的'護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
考勤管理制度4
第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的`出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。
考勤管理制度5
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的.領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
考勤管理制度6
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi)，由副校長審批；請假3天以內(nèi)，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，其配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的'10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
�。�7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽造成嚴重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
考勤管理制度7
第一章請假、銷假
第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語實驗學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權(quán)限:請假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù);
(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時間一般不能超過三天,同時必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。
第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的'請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時間包括:上課、自習(xí)、集體活動。學(xué)生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。
第八條學(xué)生請假超過兩個月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫(yī)院的證明,經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。
第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動者,以曠課論處,離開學(xué)校一天以10課時計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負責(zé)登記。班主任負責(zé)檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報批評,同時否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀律處分。嚴重者報學(xué)校辦公會研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒有請假審批權(quán)限,學(xué)生請假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負責(zé)解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度8
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的'工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責(zé)人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
考勤管理制度9
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的'，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，
�、阡N假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
考勤管理制度10
為加強機關(guān)工作人員考勤管理，使全體機關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機關(guān)院內(nèi)工作的人員。
二、鎮(zhèn)組織部負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報、存檔和結(jié)果運用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負責(zé)考勤紀律的監(jiān)督、檢査。各科室負責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗。
三、機關(guān)上下班時間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點準(zhǔn)時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對分管部門進行隨時監(jiān)督、檢查。
四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:00-8:30，簽退有效時間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時以上的，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
五、機關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正�？记诘怯浀模鑸笳埧剖邑撠�(zé)人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记诋惓５脑蛘f明需正當(dāng)、合理。
七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機關(guān)工作人員均有打卡異常的.情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實情況。
八、鎮(zhèn)機關(guān)各部門要嚴格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請銷假制度及相關(guān)福利待遇的實施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。
九、各級負責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴格審批,如有虛假情況通過審批, 一經(jīng)查明將嚴肅處理。
十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進行數(shù)據(jù)整理后，報主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。
十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。
漷縣鎮(zhèn)黨委組織部
20xx年12月30日
考勤管理制度11
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及�？浦魅魏炞�。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的'工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度12
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的'2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過
5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度13
數(shù)計學(xué)院會議考勤管理制度(試行)
第一條總體規(guī)定
1.會議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評聘及考核、評比的'依據(jù)之一。
2.學(xué)院的會議考勤管理由黨政辦公室負責(zé)；
3．與會人員需本人在會議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定及時、認真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
2.如實反映學(xué)院考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種請假憑證；
4.及時匯總并通報考勤結(jié)果。
第三條考勤記載符號
出勤：√請假：○缺席：×
第四條請假
教師遇事須于開會日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，可用電話、書信、口信等方式向?qū)W院黨委書記請假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明；
�。�2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）其他違規(guī)違紀行為造成缺席。
2、無故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。
考勤管理制度14
為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準(zhǔn)時打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應(yīng)處理好自己負責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當(dāng)月全勤獎金。
3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。
4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
�。ㄋ模┗榧�
根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
（1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15
天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
（七）工傷假
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿一年不滿三年的`員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責(zé)，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責(zé)任。
4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事。
5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時完成上級交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負責(zé)店鋪名，產(chǎn)品，廣告費用預(yù)算）。
2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司部門秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴重處罰，情節(jié)嚴重者公司將無條件給予解雇并進行法律程序進行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
2.任何時間不得利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯誤，店鋪問題不及時處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動填寫處罰單。（處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣，情節(jié)嚴重最多不超過300人民幣每次）
考勤管理制度15
一．考勤規(guī)定
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 公司職工一律實行上下班打卡制度。
第四條 所有員工上下班均需親自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)者代理人和被代理人一次按曠工一天處理，并給予記過一次的處分。
第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工打卡，并負責(zé)將違規(guī)員工出勤情況報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎和績效獎。
第六條 外出辦事人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，當(dāng)日按曠工處理。
第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第八條 上班時間外出辦私事者，扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第九條 職工因公出差，應(yīng)填寫出差登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn))后；交人事部核實備案，凡過期填寫或未填寫出差登記表者不計發(fā)全勤獎，績效獎和當(dāng)日工資，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十條 當(dāng)月全勤者，獲全勤獎金30元。
第十一條免于打卡人員。
1. 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3. 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
4. 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。
5. 連班員工就餐時間不需打卡。
第十二條 員工于上班時間后打卡者為遲到，于下班時間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡，中午上班卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同遲到論。
第十四條 員工上下班未打卡者，以缺勤處理，有正當(dāng)理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準(zhǔn)于次日內(nèi)填寫補卡申請單送人事部簽注。
第十五條 員工考勤，于每月底由人事統(tǒng)計，財務(wù)核對，經(jīng)理審核后方能考勤計算工資，并作為當(dāng)月績效考核的依據(jù)。
二．工作時間規(guī)定
第十六條 正常工作時間
1. 生產(chǎn)一線組長以下（含組長） 上午8點至下午20點
2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點至11點30分
下午13點30至17點30分
3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部另行通知。
第十七條 員工逾規(guī)定時間到退工和不到工時：
1. 超過5分鐘至15分鐘為遲到。
2. 超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時論。
3. 超過30分鐘按曠工半日論。
4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時扣4.5元。
5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分，扣發(fā)50％全勤獎。
5次以上給予記過一次處分，扣發(fā)100％全勤獎。
6. 曠工按基本工資的.1扣2比例扣減工資。員工無故曠工一小時，扣發(fā)50％全勤獎，給予警告一次處分，員工無故曠工半日者，扣發(fā)100％全勤獎，給予申戒一次處分，連續(xù)三天曠工者作自動離職處理累計曠工五天者，給予除名處理，不結(jié)算工資。
第十八條 各部門除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時間。
三．請休假管理
第十九條 公假:
本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者，以公假論，公假應(yīng)發(fā)給基本工資。
第二十條
例假：
1、一線員工每月休息1天，固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎金和補貼， 計件員工例假1天無計件工資，不扣獎金和補貼，例假時間暫定每月二 十日。
2、辦公室人員滿勤天數(shù)為：自然天數(shù)減去2天，滿勤者不扣工資，超過滿勤者，應(yīng)補發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。
第二十一條 事假：
1. 因事須請假，應(yīng)提前一天下午5時前申請，按程序逐級核實簽字后，交人事部備案方為有效。員工請事假當(dāng)月不得超過兩天(特殊情況除外)，全年累計不得超過15天，請假超出規(guī)定期限應(yīng)罰扣工資。
2. 遇偶發(fā)事故，應(yīng)電話申請經(jīng)科長和人事人員核實后準(zhǔn)予補假。
3. 請銷假手續(xù)辦理；
(1) 獲準(zhǔn)請假員工將請假條和工卡交到人事部登記。
(2) 員工請假期滿到人事部辦理銷假手續(xù)并取回工卡到部門報到上班。
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