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五年工作之總結
不知不覺已經畢業(yè)五年了，這五年的工作生活有苦有甜，有辛酸也有喜悅。從開始時每個月只能拿1200元，一直到現在到手近5000元，從一開始住員工宿舍到現在成為房奴車奴，個中滋味只有自己最了解。
1、在中國，態(tài)度決定一切，是生存根本。五年的職業(yè)生涯讓我赤******的明白，在中國，或者說在國企事業(yè)單位（因為我沒在私企和外企工作過），態(tài)度決定一切。因為，如果你的工作態(tài)度夠好，你可能會犯一些錯誤，但都是可以被原諒的，可以被寬容的，而且當你改正錯誤的時候，還會引來一陣額外的好評，例如，小包同志不錯，工作態(tài)度相當的好，而且知錯能改，有上進心，值得提撥和重視，放在哪里都讓人放心。但是，如果你的工作態(tài)度不好，除非你能滴水不漏，從不犯錯，否則，即使你犯的錯誤是正常的，是應該的，是不可避免的，那也沒有用，你所犯的錯誤就會被放大，并蓋上玩世不恭的罪名。比如你平時工作態(tài)度不端正，嘻嘻哈哈，你不犯錯，別人會說，小包這個人工作不是很認真，能力還可以。但人無完人，肯定會有犯錯的時候，那你得到的評價和態(tài)度認真的人完全不一樣，別人會說，小包這個人不行，工作不認真，馬馬虎虎的，不能重用。所以，在職場，除非你能力超人，并能保證做事完美無缺，那你可以我行我素，否則，切忌如此。更何況，在有些地方，即使你能力再強，如果工作態(tài)度不夠好，一樣可以把你一腳踢開，畢竟現在候補的能力又強，工作態(tài)度又好的人太多了。
總之，無論你能力如何，一定要有嚴謹的工作態(tài)度，認真的工作精神，無論何時，臉上要保持職業(yè)性微笑和專業(yè)性的態(tài)度，千萬不要嘻嘻哈哈，給人無所謂的感覺。在面對工作和問題時，一定要保持謙虛謹慎，只有這樣，才能在職場生涯中加分，否則即使你別的都好也沒有用。
2、核心競爭力。要問你為什么可以生存下來，為什么可以享受到比別人好的生活，做比別人好的職業(yè)，那就是你有你的核心競爭力�；蛘吣闶且粋�銷售能力特別強的人，或者你是一個組織能力超常的人，或者你是一個管理能力卓越的人，總之，你總要有你的特色，你有別人不如你的地方。哪怕你文藝體育好也行，至少你不能平庸，你不能你會的大家都會，因為如果這樣，你只能靠工作態(tài)度來生存，那樣你很可能只能等到論資排輩或者被人取代。
核心競爭力，就是你的生存根本，無論什么時候，不要放棄自己的核心競爭力，因為工作態(tài)度是可以讓你生存與錦上添花，但是不能讓你卓越，雖然我說想生存，必須要有好的態(tài)度，但想超越平庸，必須有核心競爭力。
3、人際關系。人際關系在很多地方不可謂不重要，因為在當今社會，很多工作都需要合作，無論是團隊合作還是與外界打交道，人際關系都是一個不可逃避的課題。也許你工作態(tài)度好，別人會尊敬你，但并不代表別人就會事事給你開綠燈，在可辦可不辦的情況，也許并不一定給你方便。也許你核心競爭力強，但如果你人際關系不好，遭人忌妒，那處處與你為難，給你添堵，你的核心競爭力再強，你的工作效率也要打折扣，所以，這也是一個決定性因素，在很多企業(yè)，人際關系不是錦上添花，而是決定勝敗的因素，但是，如果沒有第一點和第二點做基礎，光是人際關系好，可能也會被淘汰。
4、背景關系。這是一個可遇而不可求的事。畢竟與人不能選擇父母一樣，人也不能選擇自己的背景，太多的單位因為某某是某領導的直系或者間接親屬，就可以忽略學歷，能力及其它很多硬件條件，而直接晉級。工作五年來，這樣的事情屢見不鮮，社會上也廣泛的傳出“富二代”和“官二代”。仿佛在這個世界，接受這樣的事實才是正常的，不接受反而會被人所不齒，覺得你冥頑不靈。如果你有一個強大良好的背景關系，你可以輕松的得到一個簡單穩(wěn)定的職位，不過你要做的，就是打賭你的背景不會半路夭折。當你有背景的情況下，你能力還出眾，你人際關系還好，那你就等于坐上了職場的直升機，我也見過很多一飛沖天的火箭，那種情形，只能讓我用“羨慕嫉妒恨”來形容。所以，不要再像老80后那么傻了，還不靠家庭背景，靠自己的能力打一番天下，這樣的人或者有真正的能力，或者他們無后顧之憂，因為他們失敗也不怕，他們起碼有退路，可是讓一個沒有背景和財力的人來拼一下試試，失敗了可能連飯都吃不上，他們當然會保守很多，因為他們有窮苦的二老雙親等他來養(yǎng)。
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