2月份財(cái)務(wù)部工作總結(jié)暨3月份工作計(jì)劃

時(shí)間總是過(guò)得很快，短短的29天已經(jīng)成為過(guò)去，作為一名管理者與被管理者，我非常清楚人員的過(guò)度流失，會(huì)給本部門(mén)與營(yíng)業(yè)部門(mén)帶來(lái)不同程度上的工作影響，幸好這次的人員流失，財(cái)務(wù)部在人員安排上也早有預(yù)算，總的來(lái)說(shuō)，2月份在收銀的努力下基本完成了本職工作。 2月份財(cái)務(wù)部存在問(wèn)題主要有（1）：盤(pán)點(diǎn)出品部時(shí)，財(cái)務(wù)人員要求出品部提供電子稱，以便盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)更精確，但遭到出品部人員不耐煩;（2）分店在盤(pán)點(diǎn)中餐酒吧時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重盤(pán)虧；(3)新入職的財(cái)務(wù)文員，經(jīng)過(guò)10多天在職培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)并不適合此崗位，并聯(lián)想到收銀員新的架構(gòu)定位后，收銀領(lǐng)班將調(diào)入財(cái)務(wù)兼管收掛賬一職，故辭退新入職文員！（4）2月份財(cái)務(wù)部、收銀部、人員流動(dòng)較大，優(yōu)其涉及月底，工作壓力也比較大。 3月份的工作計(jì)劃：（1）對(duì)新入職的收銀加強(qiáng)在職技能培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有收銀員的儀容儀表要求；（3）整理好2011年所有未過(guò)期的有用的文件，優(yōu)其是工資方案以及提成這一部分，（4）協(xié)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)部，讓她盡快能獨(dú)當(dāng)一面；（5）做好審核工資工作。

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