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簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-29 12:54:49 合同范本 我要投稿

簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面:

簽訂勞動(dòng)合同

  第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。

  第二,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

  第三,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間,但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

  第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無(wú)效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度,只要每天工作不超過(guò)8小時(shí),工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí),雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

  第五,合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn),容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,而帶來(lái)不利影響。繁,在執(zhí)行時(shí)容易掌握,可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生,但在簽訂時(shí)比較麻煩,而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此,要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合,如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒(méi)有變通余地的內(nèi)容,可以只寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡(jiǎn);對(duì)于法律、行政法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方,就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

  第六,合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫(xiě)明確,以免發(fā)生爭(zhēng)議。

編輯

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