冬天女士面試的服飾著裝搭配技巧——個人禮儀

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編精心整理的冬天女士面試的服飾著裝搭配技巧——個人禮儀，希望對大家有所幫助。

　　冬天女士面試的服飾著裝搭配技巧——個人禮儀

　　女士職業(yè)正裝，最標(biāo)準(zhǔn)的就是上衣下裙的西服套裝，即深色西裝上衣外套、同色筒式西裝裙，配淺色襯衫和肉色薄絲襪，無扣帶露腳面的單色高跟皮鞋。

　　要想穿裙式正裝，就必須保證，第一、西裝上衣里面不要套毛衣或毛背心等；第二、絲襪要夏天那種薄絲襪，肉色柔和但不要珠光，也不要過厚給人一種粗糙的感覺；第三、鞋子一定要露腳面，腳背和腳踝附近不能有遮蓋物或鞋帶等束縛物。

　　由此看來，即使室內(nèi)有空調(diào)，冬季如果女性穿這樣的套裙裝面試，也是美麗凍人的。雖然正式卻會讓人覺得有點要風(fēng)度不要溫度，而且身體溫度過低的話會造成肢體僵硬增加緊張感，最重要的是，如果手腳冰涼，面試者的表情也會比較生硬，甚至在一定程度上影響語言表達(dá)。

　　由此看來，冬季面試還是穿上衣下褲的深色女士正裝較好，給人以富有經(jīng)驗、精明干練、認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，而且保暖效果較好。

　　正裝里面，除了配套的襯衫，不要添加其他衣物，鞋子以深色皮鞋為佳，是否包裹腳面要求并不嚴(yán)格，但最好有2-6厘米的鞋跟。請注意，鞋跟包裹一塊膠皮，不要在走路發(fā)出咯噔咯噔的響聲，會比較令面試官反感的。

　　天氣寒冷，為了保暖，可在外面套上保暖大衣，面試的侯考間會有專門的工作人員幫你保管大衣和其他隨身物品，不必?fù)?dān)心。

　　冬天女士面試著裝注意事項：

　　1、不管是什么時候，一定要穿套裝!這是個態(tài)度問題�？脊俣际蔷媒�(jīng)沙場的，他們都有一套原則，但著正裝是最基本的一條，切記!

　　2、忌穿長靴，穿深棕色或者黑色皮鞋。

　　3、忌披頭散發(fā)，長頭發(fā)最好盤起來，短頭發(fā)也要清清爽爽的，個人建議提前1-2天洗頭發(fā)。

　　4、忌化濃妝，打個粉底，擦點帶淡淡顏色的潤唇膏就可以了，最多再涂一點點睫毛膏，人精神就好。

　　5、忌帶首飾，有些考官也許會喜歡女孩子精致點，但也考官比較古板，覺得這是一個正式場合，應(yīng)該要嚴(yán)肅。

　　冬天女生面試服飾著裝注意事項

　　1、首先要看面試的單位屬于什么性質(zhì)的，還得看你所面試的工作是什么性質(zhì)。一般情況下穿便裝就行了，但一定要整潔，協(xié)調(diào)，讓人看著舒服。如果你面試的行業(yè)或職業(yè)很特殊，有一定的行業(yè)規(guī)范，那你就遵循行業(yè)規(guī)范來。盡量給面試官好的第一印象。穿著只是其次，最主要的是面試過程，你要對你要面試的單位和你要從事的工作有所了解。你要想得事，如何才能勝任這份工作。

　　2、“簡單就是美”，這不僅是職場著裝的原則，也是面試打扮的座右銘。比如說顏色，參加面試的時候，衣服的色調(diào)最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主，太花哨的顏色可能會引起面試官的反感。黑色永遠(yuǎn)是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權(quán)威感，穿黑色很難讓人產(chǎn)生親近的感覺，如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。

　　3、除了簡單，干凈也是面試時要特別注意的，你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，如果頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)去參加面試難免有礙觀瞻，會讓面試官認(rèn)為你不善于打理自己、不善于管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。

　　淺藍(lán)色毛呢大衣素雅大方，既凸顯了成熟優(yōu)雅的一面，又不失清新甜美的味道，內(nèi)搭白色連衣裙，兩種純凈清新的顏色搭配在一起，看起來格外舒服。

　　淺粉色毛呢大衣甜美可人，增添清新活潑的少女氣息，內(nèi)搭白色毛衣文靜乖巧，下面配深藍(lán)色緊身褲簡約大方，凸顯美腿，整個給人的感覺溫馨恬靜，清純不失靈動。

　　藏青色大衣經(jīng)典的翻領(lǐng)設(shè)計增添氣質(zhì)，雙排扣樣式帶來英倫復(fù)古風(fēng)，整體感覺簡約大氣，內(nèi)搭黑白格子毛衣和白色襯衫，顯得知性溫婉，下面配黑色緊身褲和短靴，襯托大長腿。

　　休閑款式的藏青色大衣將膚色襯得更加白皙，把領(lǐng)子立起來穿讓女孩覺得更溫暖，腰間兩個插袋讓設(shè)計更加豐富，中長款式也更顯氣場，只需簡單地配一條黑色緊身褲和黑色短靴就很時尚了。

　　1、套裝成套不成套

　　女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進(jìn)行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險的�？梢栽谡衅笗�及平時多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。

　　2、妝的濃淡

　　一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。

　　切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。

　　冬天女士面試著裝搭配技巧及注意事項

　　一、化妝建議化淡妝。

　　化妝其實是一種禮儀，既尊重別人，又尊重自己，同時讓自己的五官精神起來，增強(qiáng)自信心。我一直認(rèn)為工作熱情比工作能力更重要，一定要錄用喜歡這份工作，熱愛這份工作的應(yīng)聘者。你的化妝會透露出你想得到這份工作的決心。

　　二、發(fā)型建議發(fā)型干凈利落。

　　長發(fā)不宜隨意披散，建議扎起來或盤起來。短發(fā)要整潔，切忌亂蓬蓬。現(xiàn)在染發(fā)比較普遍，面試時發(fā)色還是以自然一些的顏色為好，不要太張揚(yáng)。

　　三、服裝一定要穿套裝，建議穿套裙。

　　不論年齡，一套剪裁合體的套裝會讓你看起來干練而自信。裙子以筒裙為主，如果你是曲線身材可選擇下擺稍寬的裙款，直線型身材的女士可選擇直筒裙或窄裙。注意裙子的長度，裙長應(yīng)在膝蓋上下5厘米區(qū)間，最好及膝。套裝的內(nèi)搭可以選擇長袖襯衫或圓領(lǐng)衫。有的女大學(xué)生認(rèn)為穿套裝太老氣，其實這份成熟正是你從同齡人中脫穎而出的砝碼。相信所有的企業(yè)都不愿意錄用一個沒有長大的小女生。

　　四、色彩建議素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；帶有細(xì)紋面料也可以。

　　深色通常會讓面試官覺得你成熟、穩(wěn)重、踏實。由于套裝選擇深色，建議內(nèi)搭要選擇淺色，白色、淡黃色、淡藍(lán)色、淡紫色、淺灰色都可以，這樣可以在成熟中透出你的青春和活力。

　　五、配飾建議佩戴一兩件小巧配飾。

　　小型耳環(huán)，有小墜子的短項鏈或珍珠項鏈，別致胸針，裝飾戒指都是體現(xiàn)你個人品位的較好選擇。選擇配飾的原則是大方無華，要畫龍點睛，不能畫蛇添足。

　　六、鞋子建議穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色絲襪。

　　鞋子在顏色和款式上應(yīng)和套裝相搭配，忌諱有裝飾物的鞋子，要美得簡單，美得保險。

　　七、手袋建議攜帶公文包。

　　如果沒有，可以選擇簡單大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把簡歷和證明文件平整放入，體現(xiàn)較強(qiáng)的專業(yè)感。

　　儀態(tài)服飾固然重要，但最關(guān)鍵的還是自身的儀態(tài)和氣質(zhì)。保持自信，抬頭挺胸，步履堅定，親切問好，眼神接觸，面帶微笑……

　　要做到優(yōu)雅從容，不卑不亢并非易事，但要盡量放松，自然。女士尤其要注意站姿和坐姿，站坐最好不要開膝。簡歷上的學(xué)歷和工作經(jīng)驗只是一塊敲門磚，在面試中的儀態(tài)處處在無形中告訴面試官你的家庭背景、文化底蘊(yùn)和教育素養(yǎng)。

　　面試時的十二個得分細(xì)節(jié)

　　一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時間觀念

　　記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上；太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進(jìn)門或離開的時候記得隨手關(guān)門；坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機(jī)會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

　　十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

　　面試完畢，記得對考官司誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個機(jī)會讓你表達(dá)自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。

　　面試的技巧和注意事項

　　面試前

　　1）了解自己

　　還多時候覺得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關(guān)注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題，有種措手不及的感覺。

　　首先有一個工作信息介紹表，記錄自己曾經(jīng)做過的工作，詳細(xì)記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責(zé)任心以及積極性。這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時間。

　　然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數(shù)）、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績和貢獻(xiàn)、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽(yù)已經(jīng)其他任何形式的認(rèn)可。

　　然后是教育背景，社會團(tuán)隊，外語能力展示。

　　有了這些信息以后，回答以下問題就易如反掌了：

　　你的優(yōu)勢是什么？

　　你有什么成就和貢獻(xiàn)？

　　你最突出的成就和貢獻(xiàn)？

　　同時根據(jù)崗位要求，選擇那些與崗位相關(guān)的內(nèi)容展示，這樣更有機(jī)會脫穎而出。

　　2）了解公司

　　要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續(xù)面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關(guān)的，那是加分項。

　　要了解公司，現(xiàn)在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認(rèn)識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。

　　那對于公司要了解什么呢？

　　第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新。

　　第二，公司業(yè)務(wù)，公司戰(zhàn)略是否清晰？整體業(yè)務(wù)增長是否先于行業(yè)平均增長水平，是否愿意進(jìn)行大量的研發(fā)投入，以增加市場競爭力？

　　第三，內(nèi)部管理，高層是否穩(wěn)定，對于員工的績效考核是否公平、內(nèi)部溝通是否良好？

　　第四，人才發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系和規(guī)劃是否完善，是否愿意投入對人才培養(yǎng)。

　　3）了解崗位

　　對于要應(yīng)聘的崗位，需要進(jìn)一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務(wù)要求，這樣有的放矢的準(zhǔn)備。

　　同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進(jìn)入“企業(yè)主戰(zhàn)場”進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰(zhàn)場是有最多的資源，最快的發(fā)展。

　　4）不要遲到

　　遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準(zhǔn)時，不重承諾，這在職場是非常重要的，如果要領(lǐng)導(dǎo)相信你，就需要信守承諾，然后能力過關(guān)，這個第一關(guān)都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的，約定的時間內(nèi)要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機(jī)會了。

　　不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認(rèn)好。

　　不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達(dá)，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。

　　5）注意形象

　　現(xiàn)在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些特別的職位，否則很容易被直接否定。

　　對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔，可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認(rèn)識，同時也不要噴很濃的香水，現(xiàn)在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。

　　總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩(wěn)妥的選擇。

　　6）關(guān)閉電話

　　要面試前，最后關(guān)閉電話，如果有重要的事情，最好也調(diào)成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進(jìn)程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。

　　面試中

　　面試的時候，不是表現(xiàn)個性的時候，而應(yīng)該是表現(xiàn)自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。

　　1）不做奇怪舉止，保持眼神交流

　　在面試過程中，不要有奇怪的動作，人以緊張就容易做出一些奇怪動作，比如摳手指，這些都需要注意。

　　當(dāng)然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。

　　在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。

　　2）不說謊，也不要掏心掏肺

　　說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調(diào)查被發(fā)現(xiàn)，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，加入公司以后發(fā)現(xiàn)，也是一票否決的。

　　而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現(xiàn)破綻，直接就是一票否決，這是關(guān)系到人品問題的。

　　同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學(xué)時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。

　　3）不要抱怨上一份工作

　　有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領(lǐng)導(dǎo)、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。

　　4）不要自傲

　　有的人手里拿著一份Offer，就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機(jī)會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應(yīng)該是好好表現(xiàn)自己。

　　面試后

　　面試完成了以后，也是需要注意的。

　　1）保持電話暢通

　　電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯(lián)系的時候，就隨時可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機(jī)會可能散失。

　　2）耐心等待，同時保持聯(lián)系

　　面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續(xù)有什么事情，HR會通知你的”，后續(xù)就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了，是不是該爭取下。

　　一般來說，一個星期之內(nèi)應(yīng)該是有結(jié)果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。不過我也遇到過等了快一個月的，當(dāng)年面試華為，等了一個星期，打電話問說結(jié)果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經(jīng)一個月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。

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