求職信應包含哪些主要內容

　　時間過得可真快，從來都不等人，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，此時此刻需要開始寫求職信了哦。那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫的呢？以下是小編整理的求職信應包含哪些主要內容，希望對大家有所幫助。

　　因為用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進行比較、篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職信十分重要。一般來說，求職信應包括以下幾個方面的內容：

　　1、說明個人的基本情況和用人信息來源。

　　首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡。政治面貌、就讀學校和專業(yè)等，注意詳略得當，最好能附有近期全身照片。其次，說明用人信息的來源，做到師出有名。假如你并沒有信息作為依據(jù)，而且也不知道對方是否要招聘人員，而你又非常希望到該單位工作，也可寫信投石問路，但必須說明你對該單位的印象和你愿意到該單位從事某種工作的強烈愿望。

　　2、說明勝任某項工作的條件。

　　這是求職信的核心部分，主要是向對方說明你有知識、有經(jīng)驗。有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

　　3、介紹自己的潛能。

　　比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔任過的各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機，預示著自己可以承擔會計電算化的重任；再如，向宣傳和公關部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影或書法的特長，預示著自己可以承擔各種工作任務等等。

　　4、附上有關材料或文件。

　　求職信上應當說明信中所附的有關資料文件，如畢業(yè)證書、學位證書、獲獎證書的影印件，發(fā)表作品的影印件，學校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認真。考慮周全的印象。

　　5、表達面談的愿望。

　　最后要表達出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機會。要寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

　　拓展：求職信應避免的六大錯誤

　　對hr而言， 就是求職者本人， 求職內容除了要簡短，切中主題，根據(jù)hr需求來描述簡歷，還要表達出個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經(jīng)歷、掌握的技能與所要應聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點不當?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。

　　一、在信中一再提及介紹人

　　不管你應聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　二、自信心不足，對自己的成就不敢重點描述

　　成功是屬于那些敢得表達出自己的人。要成功，首先必得學會推銷自己，要敢于表達自己所取得的成就，并與此來作為說服hr的證據(jù)。但在表達出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起hr的反感。

　　三、語句重復太多

　　不要一再地重復一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、批評前任主管或雇主

　　批評前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會讓人對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時都應盡量避免批評前任主管或雇主，即使再不好。

　　五、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

　　在這里，不必提和所應聘工作不相關的事情，例如不必提及婚姻狀況、個人宗教信仰或是家庭情況。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。hr不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否則，永遠別在hr面前提你個人的情況。

　　六、列舉太多不相關的信息

　　寫求職信函的目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。最重要的是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識，并且這些技能和知識要能與應聘的職位答上關系。只有這樣，hr才會對你產(chǎn)生興趣。

　　總之，是求職者應聘成功的第一步。要謹慎對待，避免犯錯。要懂得突出自己的能力與應聘崗位的關系。

　　最后，祝愿所有求職者都能應聘上滿意的崗位。

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