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中鐵物資-面試體會

時間:2023-04-28 04:55:53 心得體會 我要投稿
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中鐵物資-面試體會

中鐵物資集團是隸屬于中國鐵建股份有限公司的二級公司,其下面分近二十個子公司。

今早僅帶一份簡歷,直接投給了聲明要招聘金屬材料和冶金專業(yè)的中鐵工業(yè),結(jié)果最后各種差錯參加到了中鐵北京分公司的面試環(huán)節(jié)?偨Y(jié)下這學(xué)期的第一次較正式的面試體驗。

中鐵物資-面試體會

1、簡歷準(zhǔn)備環(huán)節(jié):過于匆忙,前一天才調(diào)整好針對性簡歷,當(dāng)天早上急忙去打印,差點錯過了搶占座位的最優(yōu)配比時間(保證睡眠,不能太早去"裝默坐樣",又不能晚到進(jìn)不去門或站立一兩個鐘頭)。簡歷應(yīng)有更多份數(shù)準(zhǔn)備,對職位有更多了解;英文簡歷要合適的投遞;簡歷照片要認(rèn)真。面試者看簡歷基本先看專業(yè)背景資料…照片直接視覺沖擊之,重要。

2、投遞簡歷:尤其是這種集團人力總部統(tǒng)一組織各下屬公司組團來招聘的情況下,慎重投遞簡歷并及時全身而退又能果斷肯定選擇其中某公司某職位,尤為重要。公司內(nèi)博弈,你的了解逐漸清晰,這點應(yīng)該懂的。更甚至是,實際是他們的過錯,搞不好卻最后自己被催地被扣以不誠信、不"專一"的帽子。

3、面試環(huán)節(jié):群面,自我介紹過后,一輪篩選結(jié)果出爐。進(jìn)而近十人一起群坐在面試官前,接下來會有偶爾的提問和針對某人的一些面試話題外的溝通,比如問問你身高、問問你愛好或有啥特長、問問學(xué)校生源、分?jǐn)?shù)線、近來同學(xué)們或師兄師姐們的工作情況、對未來的工作位置的一個長遠(yuǎn)性的考慮,這一步基本屬于稍微的緩和,重點在于互相取得信任和贏取面試官興趣的開始。接下來或許會有一段真空期,這期間需要有主動提出話題的人,但言多必失,高手過招都不愿先出手,不過場面不能冷,所以要掌握必要的提問話題和技巧。比如可以更具體的咨詢要應(yīng)聘崗位的具體職能和工作形式、地點等等較為細(xì)節(jié)的東西,表明對公司和個人之間未來協(xié)議關(guān)系的一個慎重負(fù)責(zé)和用心;工資或獎金部分,一般面經(jīng)里面提倡最好到最后敲定錄用時候再問,但具體情況要自己衡量,有時候也與面試官有關(guān)系,看他或她是什么個脾氣和聊天氛圍,甚至可以委婉地讓面試官透露一點相關(guān)的信息,反而讓他或她覺得你更實在,人都是在意工資的嘛,況且一般如果有人問這個問題的話,下面的同學(xué)基本都會耳朵豎直了聽,不會再在面試者之間有太多的博弈或者互相刁難的場面發(fā)生;說到這里,其實群面的時候,面試人員之間互相的掐斗是常見的,面對這種情況,要冷靜慎言,但必須予以回應(yīng),否則讓他覺得你好欺負(fù)然后會得寸進(jìn)尺,再者更重要的是面試官把這一切都看在眼里,適當(dāng)?shù)脑,他會認(rèn)為刁難你的那個人很會hold局面,而你過于被動,或者頭腦癡呆,反應(yīng)不行。當(dāng)然了反擊活刁難你看不爽的人的時候,也要有個方法的問題,不能讓面試官覺得你過于強勢,過于具有攻擊性?傊褪钦f話要合理,在話語上、心理上都要hold住,其實hold住的就是面試官對你的興趣和下一步的留任。

4、小組討論環(huán)節(jié):中鐵這家伙來得早,還搞的很正式,接下來進(jìn)入了小組討論環(huán)節(jié)。十三個人坐在一起,先是三分鐘的閱讀時間,材料是如果你去一家旅游酒店做總經(jīng)理,而發(fā)現(xiàn)剛過去的一個季度,公司的利潤目標(biāo)沒有實現(xiàn)…下面列舉了十項存在的問題,讓排列最主要的幾點因素,并闡述原因。開始每個人一分鐘的表述,時間那個緊湊啊,很多人都還沒說到自己的排序或重點就逼迫停止了。我的位置還好,排在第五個,自己把大致的思路和邏輯排列說明了扼要原因后果斷剎車,不到一分鐘,隨手記錄各位的觀點以便后續(xù)討論時用。問題分析方面,要學(xué)會歸類,橫向的縱線的,邏輯的、統(tǒng)計的,并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨詢行業(yè),對應(yīng)聘者要求更高的是分析問題發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)并提出最優(yōu)解決方案的能力。討論期間僅有二十分鐘時間,這個時候,要擇機發(fā)言,在有限的時間里如果堅信自己的看法犀利,一定得主動給別人強加,或者引導(dǎo)別人步入自己的思維空間,擇其智者為己用,并提醒各位:時間要緊、邏輯清晰,在有限的時間里明確問題的要點,很多沒有絕對的答案,只希望團隊合作找出個最優(yōu)的解決方案。總結(jié)陳述部分,要定人選,主動指出某人來做。hold住場面。萬一出現(xiàn)爭執(zhí)或氛圍過于激烈,要冷靜,迂回和解,然后明確任務(wù),不能意氣用事。一定得保證氛圍的融洽。

總之,積累經(jīng)驗,認(rèn)識朋友,樂在其中,感受成長是關(guān)鍵之所在。

發(fā)文時,尚未收到下一步面試或者其他的安排通知。無所謂了。

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