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公司共青團(tuán)干部培訓(xùn)心得
某些事情讓我們心里有了一些心得后，通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。一起來學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，以下是小編精心整理的公司共青團(tuán)干部培訓(xùn)心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
本人有幸于XX年7月14日至16日參加了公司組織的共青團(tuán)干部培訓(xùn)班。作為一名參與團(tuán)工作不久的團(tuán)干，培訓(xùn)中基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)我而言非常及時(shí)而富有意義。雖然說入團(tuán)已十余載，但關(guān)于共青團(tuán)的很多基礎(chǔ)知識(shí)、團(tuán)務(wù)工作的具體要求，總是知道得不夠細(xì)致、不夠扎實(shí)，以至于在實(shí)際工作中很容易出現(xiàn)一些不應(yīng)有的疏忽。通過此次的培訓(xùn)，我既鞏固了對(duì)團(tuán)務(wù)知識(shí)的理解，也體會(huì)到了今后繼續(xù)學(xué)習(xí)和開展團(tuán)務(wù)工作的方向，總結(jié)起來有兩點(diǎn)感悟和一點(diǎn)思考。
感悟一：重視學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)
據(jù)我觀察，在培訓(xùn)中當(dāng)老師提出一些關(guān)于共青團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)的問題時(shí)，學(xué)員中總是有很多或不自信或迷茫的眼神，倘若在團(tuán)干隊(duì)伍中尚且如此，那么在普通的團(tuán)員青年中呢？只懂理論而不實(shí)踐固然不對(duì)，但忙于實(shí)際工作缺乏學(xué)習(xí)時(shí)間并不能作為沒有扎實(shí)掌握理論知識(shí)的借口。如果我們連"根"都沒有扎牢，那么就難免會(huì)在工作中出現(xiàn)疏漏，甚至"跑偏"。
因此我認(rèn)為，應(yīng)由團(tuán)委書記或者團(tuán)支書等團(tuán)干牽頭，定期地組織團(tuán)員青年進(jìn)行團(tuán)的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)及討論，在"抬頭看天"的同時(shí)，時(shí)不時(shí)地"低頭看路"，別繞了遠(yuǎn)路，更別走錯(cuò)了方向。
感悟二：日常工作需精益求精
此次培訓(xùn)中，授課老師專門強(qiáng)調(diào)了諸如團(tuán)員管理，"離團(tuán)"、"脫團(tuán)"、"退團(tuán)"三者的區(qū)別，團(tuán)內(nèi)民主選舉的詳細(xì)規(guī)定等一系列日常團(tuán)務(wù)工作的重要性。雖說是基礎(chǔ)性、日常性的工作，但恰恰也是最容易出現(xiàn)疏漏的地方。用詞不當(dāng)、會(huì)場(chǎng)布置不當(dāng)、選舉流程不規(guī)范等等問題都是很多基層團(tuán)組織常犯的錯(cuò)誤。其實(shí)說來也不難，需要的是我們團(tuán)干多一份對(duì)工作的責(zé)任感，凡事都要熟悉規(guī)章制度，決不能僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺辦事。可能只是稍微查閱一下資料，卻可以使得我們的工作變得完美，要不怕麻煩，不放過每個(gè)細(xì)節(jié)，就能將日常團(tuán)務(wù)工作真正做到精益化。
思考：開展活動(dòng)要有務(wù)實(shí)
目前，很多團(tuán)干包括我自己在內(nèi)，普遍覺得團(tuán)的活動(dòng)難搞，一缺錢，二沒人。針對(duì)第一點(diǎn)，從我自身而言，我不覺得團(tuán)的活動(dòng)缺少資金，而是不知道如何處理資金。結(jié)合目前的時(shí)代背景，我們?cè)诟慊顒?dòng)的時(shí)候希望不花錢或者少花錢，我覺得這并不是錯(cuò)誤的，既節(jié)約了黨團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，又減少了報(bào)銷流程，也是給自己工作減負(fù)的一種方法。但是，并不是少花錢或不花錢就開展不好活動(dòng)。就像廣州地鐵馬書記介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)講的制作郵票的例子，郵票也好，車票也好，不管什么形式，少花錢卻能取得很大的影響力和良好效果的活動(dòng)方式，是我們年輕團(tuán)干今后工作中應(yīng)思考的問題。沒人參加的問題，我覺是由于我們的活動(dòng)沒有滿足青年人的需求，吸引不了大家的興趣。開展一項(xiàng)活動(dòng)之前，對(duì)于需求的調(diào)查很重要，可能有的青年急需要提升自己業(yè)務(wù)水平但苦于沒有渠道，有的青年工作環(huán)境偏僻枯燥希望能多些文體活動(dòng)，還有的青年缺乏社交平臺(tái)個(gè)人問題成難點(diǎn)。這就要求我們?cè)陂_展工作前先了解活動(dòng)主體的真實(shí)需求，重視平時(shí)和身邊青年員工的交流溝通，盡可能地了解他們的想法和困擾，才能策劃出既上臺(tái)面，更接地氣的活動(dòng)，這樣的活動(dòng)也才可能受到大家的歡迎和支持。
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