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面試壓力測試
面試中，面試官不僅會問到一些常規(guī)的面試題，比如簡歷上的工作經(jīng)驗，還有職業(yè)規(guī)劃這些，還會問一些非�！暗筱@”的困難問題。下面是小編為大家收集的面試壓力測試，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試心理測試
問題1：你是如何運用自己的方法在這個崗位上取得成功的？
分析：這是一個非常寬泛的問題，為求職者提供了一個展示熱情和挑戰(zhàn)的機會。這個問題的答案將為面試官判斷應聘者是否有足夠的動力和自信來勝任這個職位提供關(guān)鍵信息。
問題2：你最大的優(yōu)點和缺點是什么？這些優(yōu)勢和劣勢會如何影響你在企業(yè)中的表現(xiàn)？
分析：第一個問題其實是兩個問題，還要補充一個后續(xù)問題。面試官可以考察求職者的優(yōu)缺點，也可以從總體上展示求職者對自身價值觀的價值觀和看法。
問題3：你是為了升職而打算繼續(xù)深造嗎？
分析：這是一個簡單的問題，可以用來衡量求職者的志向、熱情和動力。
問題4：上級和下級應該如何溝通？
分析：通過這個問題，我們可以知道求職者在企業(yè)的層級結(jié)構(gòu)中是如何溝通的。通過回答這個問題，求職者可以展示他們在復雜領(lǐng)域的技能。
問題5：你會如何努力實現(xiàn)目標？
分析：面試官希望通過回答這個問題來確認應聘者是否是一個努力的人�；卮疬@個問題的關(guān)鍵是理解求職者如何表現(xiàn)出履行職責的意愿和能力。
問題6：你覺得你找工作時最具智力挑戰(zhàn)的是什么？為什么？
分析：這個問題可以用來了解求職者是否重視深度思考。通過這個問題，面試官可以了解到應聘者解決問題的能力。
問題7：你做過的最具智力挑戰(zhàn)的事是什么？
分析：這個問題可以反映求職者的智力水平�？梢宰屆嬖嚬俪醪搅私馇舐氄呓鉀Q問題的潛力。
問題8：在決定雇傭誰擔任這個職位時，你認為什么樣的資質(zhì)最重要？
分析：通過問求職者這個問題，面試官可以知道求職者是如何理解這個職位的要求的，以及他（她）是如何理解企業(yè)的輕重緩急的。從簡歷到簽約，學校招聘，求職，求職，簡歷準備，網(wǎng)上申請，筆試面試
問題9：你在什么情況下向同事伸出過援手？
分析：雇主衡量求職者成熟度的方法之一是檢查求職者如何展示他們與他人合作的能力。這個問題是為了衡量求職者的合作能力，看他或她是否能贏得別人的信任，與別人一起工作。
問題10：成年后有哪些成就能帶給你最大的滿足感？
分析：這個問題可以幫助面試官快速了解應聘者的個人價值觀和道德標準。
面對面試的方法
一、真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作
求職面試技巧
握手穩(wěn)重和眼神交流
不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話HR，同時也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會顯得你很沒自信。當然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時表現(xiàn)熱情和有精神。
談吐有度
許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問一字答一字的求職者。一個讓人稱許的求職者，應該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一般回答一個問題時三到五句話答完即可，不能說個沒完沒了，也不能非得面試官問一句你就才擠一句出來。
有問題？勇敢地問
不要聳肩膀然后說沒有或不知道。謹慎而謙遜地提問，一般是沒有問題的。你可以詢問面試的最終結(jié)果會在什么時候公布出來。但是涉及到薪金之類的問題就要特別小心了，不可魯莽地表現(xiàn)自己非�？粗匦浇鸬母叩�，一般情況下面試官會詢問你關(guān)于薪金的問題，如果沒有，在對方詢問你還有其他什么問題時可以語氣委婉地問下。
跟面試官要名片
有一些面試官會給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動點上前要。接收名片時要注意禮節(jié)，應用雙手接下，手持高度約在胸前，認真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結(jié)束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個聯(lián)系的途徑，讓你能及時跟進求職流程。
發(fā)送感謝信
這是非常恰當和重要的求職技巧，是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結(jié)果了也更加需要這樣，一來成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢問自己失敗的原因和表現(xiàn)欠佳的地方，二來可以給HR留下深刻的印象。
禮待與尊重接待員
這有時會成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。其實這講究的就是兩個問題——禮貌和尊重，而且是在任何時候任何地方你都要能表現(xiàn)出來。
面試注意事項
基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。
(3) 進入面試場合時不要緊張。
(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
語言運用技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽者的反應。
回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
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