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從勵(lì)志電影中國合伙人看職場(chǎng)法則
在職場(chǎng)中，我們不僅要有專業(yè)的技能，更要有良好的人際關(guān)系和處理問題的能力。下面是小編整理的從勵(lì)志電影中國合伙人看職場(chǎng)法則，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
電影中國合伙人簡(jiǎn)介
2013年5月17日以創(chuàng)業(yè)故事為背景的青春勵(lì)志電影《中國合伙人》首映，這部勵(lì)志電影講述20世紀(jì)80年代，3個(gè)懷有熱情和夢(mèng)想的年輕人在高等學(xué)府燕京大學(xué)的校園內(nèi)相遇，從此展開了他們長(zhǎng)達(dá)30年的友誼和夢(mèng)想征途。
出生于留學(xué)世家的孟曉駿渴望站在美國的土地上改變世界，浪漫自由的盡情享受改革開放初期那蓬勃激昂的青春氣息，曾兩次高考落榜的農(nóng)村青年成冬青以曉駿為目標(biāo)努力求學(xué)，并收獲了美好的愛情。然而三個(gè)好友最終只有曉駿獲得美國簽證，現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的巨大差距讓冬青和倍受打擊。偶然機(jī)緣，被開除公職的冬青在的幫助下辦起了英語培訓(xùn)學(xué)校，開始品嘗到成功的喜悅。在美國發(fā)展不順的曉駿回國，并加入學(xué)校，無疑推動(dòng)三個(gè)好友朝著夢(mèng)想邁進(jìn)了一大步。
職場(chǎng)法則
1、老板是帥才，高管是將才，你做高管做得好，不見得做老板做得好，有時(shí)你被仰視不是你能力到位了，而是你老板在背后給你高高的托起，為你做了無數(shù)次墊腳石!
2、老板是需要做面，高管是需要聚焦做點(diǎn)，這完全是兩回事!你真的確定你的資金，你的關(guān)系，你的項(xiàng)目，你的客戶，你的一切都準(zhǔn)備好了嗎?如果你的回答是肯定的，請(qǐng)你再列出自己10個(gè)創(chuàng)業(yè)會(huì)面對(duì)的問題，并且保證自己可以解決!
3、如果你就要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，請(qǐng)記住：多個(gè)戰(zhàn)友比多個(gè)敵人好，建立與你老板的合作關(guān)系，因?yàn)檫@是一個(gè)合作的年代，1+1必須大于2，他的資源完全可以在你創(chuàng)業(yè)時(shí)助你一臂之力，不要為了那點(diǎn)所謂的面子來破壞你和老板的感情!
4、如果你已有自己打算，并且就想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也不想跟這個(gè)老板有任何關(guān)系，那請(qǐng)你禮貌的離去，交接好手里的一切工作，不要與老板較勁，懷著你本該就有的一份感恩之心，為老板送一份禮物，請(qǐng)老板喝一頓小酒，真誠的跟老板講出自己的想法，不要突然消失，這是最基本的職業(yè)操守!
5、如果你自己干了幾年，感覺力不從心，與自己想象的差距很大，請(qǐng)你放下所謂的尊嚴(yán)，回來吧，你的老板一定歡迎著你，因?yàn)槟阆袼暮⒆影泐B皮和任性已經(jīng)很久了，他只會(huì)說：我一直等你回來，兄弟們，我們一起干!
6、如果你還沒想明白自己一定要離開，那請(qǐng)你找到你的老板，跟他談一次，別等他找你，你只有他這一個(gè)老板，而他不止你一個(gè)員工，別總挑剔你的老板對(duì)你關(guān)注少，更不要擔(dān)心你付出的他不知道，兄弟，不要急功近利，多做少說，老板看在眼里，記在心里!
7、如果你并沒有想過要離開你的老板，那就請(qǐng)把嘴巴閉上，不要挑撥離間，不要拉幫結(jié)派，不要勾心斗角，玩點(diǎn)成熟的，說你該說的，做你該做的，不要把幼稚當(dāng)天真!有成績(jī)你才有發(fā)言權(quán)。
8、如果你總覺得老板問題太多，這里那里一堆問題，不是，覺得自己比他強(qiáng)多了，此時(shí)，你考慮一下他請(qǐng)你的目的，彌補(bǔ)他的短板，處理他所忽略的和缺乏的，團(tuán)隊(duì)不是一群鷹，而是一群狼!
9、你的遇事慌亂、抱怨、一臉苦相、不敢扛事兒、詆毀，推脫、找借口、逃避，自以為是，邏輯不清，你老板一次次包容，因?yàn)樗涯惝?dāng)成員工，而你要離開時(shí)把他當(dāng)老板了嗎?
員工職場(chǎng)法則
1、努力成為不可缺少的人
老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來附加價(jià)值的員工。一位“前輩”曾經(jīng)指點(diǎn)，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤�，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對(duì)他的未來有所幫助。
身為員工，就要捫心自問：如果企業(yè)解雇你，有沒有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng)，成為企業(yè)不可缺少的人，這是至關(guān)重要的。
2、積極建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上，不少人是得益于人際交往能力。企業(yè)里面也是如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢?企業(yè)中也不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，爭(zhēng)取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結(jié)善緣;誠實(shí)、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
3、盡量不要把矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向上面匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。
4、切忌發(fā)牢騷
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)企業(yè)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨記住企業(yè)里是一個(gè)“唯上的社會(huì)”，同時(shí)，看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。
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