招聘官揭秘校園招聘中必問的七類面試題

　　無論是在學校還是在社會中，我們都不可避免地會接觸到試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編整理的招聘官揭秘校園招聘中必問的七類面試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　校園招聘會面試問題有哪些

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　回答問題要點：

　　1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題三：“你為什么選擇我們公司?”

　　有些面試者在回答這個問題的時候多是從個人角度展開話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　問題四：“你能為我們做什么?”

　　這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題五：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

　　這個問題大概是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一，沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業(yè)生的;作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

　　此問題對有工作經驗的應聘者來說是比較“敏感”的問題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，引起面試官的警覺，甚至會由此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地進行回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟有哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是怎樣的。

　　回答問題要點：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　大學生參加校園招聘會要準備的東西有如下：

　　(一)簡歷：簡歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現我們能力的證明。這個時候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡歷。

　　做簡歷，是一個過程，我們需要把我們大學期間所有的經歷和成績都做一番梳理和歸類，然后去做好一個基礎的模板。在這個基礎的模板上，根據我們應聘的崗位的不同，修改添補我們的簡歷。請謹記，簡歷一定要有針對性。

　　(二)面試技巧：在此之前，我們可能參加過一些小型的面試，比如參加學生會、社團之類的時候，做過一個小型的面試。然而，這些面試在找工作的時候，都顯得微不足道。

　　在參加面試之前，我們需要做一些功課，學習一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計劃應聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準備好的。不要指望自己在面試的時候臨場發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。

　　(三)招聘信息關注、整理：找工作是一個過程，不是投出去的簡歷都能得到回復，很多簡歷回面臨石沉大海的危險，需要我們有心理準備。找工作的過程，也是一個關注招聘信息、對比整理信息、綜合分析現象的過程。即使我們已經簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關注招聘信息，也許你會遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺。

　　大學生參加招聘會注意什么細節(jié)

　　一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。

　　二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來，然后直接去其所在位置，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘的效率。

　　三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節(jié)省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。

　　大學生找工作注意事項

　　做任何事情之前都應該定制計劃，讓自己有個明確的前進方向，找工作也是如此。對于沒有任何工作經驗的應屆大學生來說，工作是個抽象模糊的概念，甚至根本無法理解。

　　很多同學讀完自己的專業(yè)都不知道可以做什么工作，所以首先就要明確你的個人發(fā)展方向是什么，就是目前你想要嘗試的工作有哪些。有了方向之后，就要對這個行業(yè)的狀況、薪資做出了解，還要考慮好要在哪個城市發(fā)展。慢慢的把自己的人生道路畫出來，這樣才能慢慢走上人生正軌。

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