開除員工通知范文（精選11篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用通知，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編整理的開除員工通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　開除員工通知 1

　　xx（姓名），x（性別），xx人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶口所在地：xxxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxxx街，身份證號：xxxxxx，手機(jī)號：xxxx，郵箱：xxxx。

　　于20xx年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　xxx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 2

xx：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的'行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 3

物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：xxx）：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的.處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 4

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 5

x先生/小姐：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的'《勞動管理條例》第x條的規(guī)定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 6

xxx部員工xxx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的.相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 7

xxx先生/女士：

　　你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

　　xxx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 8

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通知。

xxx

　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 9

xx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的'一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

　　xx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 10

xxx：

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知 11

致 ：全體員工

　　編號：CHIP—PAD—20xx—077

　　由 ：人事行政部

　　時間：20xx年12月24日

　　刊布日期至：20xx年12月24日

　　事由：

　　關(guān)于xx部員工xx開除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關(guān)系的`處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

20xx年xx月xx

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