大學(xué)生常見的求職陷阱

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，下面是小編整理的大學(xué)生常見的求職陷阱，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　大學(xué)生常見的求職陷阱

　　(一)、虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)、色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實則是從事性服務(wù)時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、 陷阱

　　所謂 ，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由 員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。

　　該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止�，F(xiàn)在的 者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法 活動。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事 ，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買 產(chǎn)品作為入門條件。 組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1.用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　(五)、試用期陷阱

　　試用期，就是勞動關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會成為正式員工。

　　(六)收費陷阱

　　當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　大學(xué)生常見的求職陷阱

　　一、招聘信息陷阱

　　虛假職位信息

　　有些不良企業(yè)會發(fā)布一些根本不存在的職位來吸引求職者。例如，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布高薪、輕松的工作崗位，如 “網(wǎng)絡(luò)兼職，日賺千元” 等信息。當(dāng)求職者前來咨詢時，就會以各種理由要求繳納費用，如 “會員費”“資料費” 等，一旦交錢后，所謂的工作就會消失不見。

　　還有一種情況是職位描述與實際工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。比如招聘廣告上寫的是 “市場專員，負(fù)責(zé)市場調(diào)研和策劃”，但實際入職后卻變成了單純的電話銷售，每天的工作就是不斷地打電話推銷產(chǎn)品，和求職者期望的工作相差甚遠(yuǎn)。

　　夸大公司實力與前景

　　部分公司為了吸引人才，會夸大自身的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展前景。它們可能在面試過程中吹噓公司即將上市、有強(qiáng)大的資金支持或者有廣闊的市場份額等。然而，實際情況可能是公司財務(wù)狀況不佳、面臨倒閉風(fēng)險或者業(yè)務(wù)停滯不前。例如，一些小型的創(chuàng)業(yè)公司，為了招募到優(yōu)秀的畢業(yè)生，聲稱自己有巨大的發(fā)展?jié)摿�，是下一個行業(yè)獨角獸，但實際上產(chǎn)品沒有市場競爭力，資金鏈也很脆弱。

　　模糊工作地點和工作時間

　　一些招聘信息故意不明確工作地點，只寫大概的區(qū)域范圍，如 “城市中心區(qū)”。當(dāng)求職者通過面試后，才發(fā)現(xiàn)工作地點非常偏遠(yuǎn)，交通不便，這給求職者帶來很大的困擾。

　　對于工作時間，有些企業(yè)會模糊處理，如寫 “彈性工作時間”，但實際上是需要員工經(jīng)常加班，甚至沒有加班費。或者在招聘時說是正常的 “朝九晚五” 工作制，入職后卻要求員工 “996”（早上 9 點到晚上 9 點，一周工作 6 天），嚴(yán)重影響員工的生活和工作平衡。

　　二、面試陷阱

　　面試地點偏僻或不正規(guī)

　　如果面試地點在偏遠(yuǎn)的郊區(qū)、居民樓或者沒有正規(guī)辦公場所的地方，這可能是一個危險信號。一些非法的傳銷組織或者詐騙團(tuán)伙會選擇這樣的地點進(jìn)行面試，便于控制求職者。例如，將面試地點設(shè)置在一個偏僻的倉庫改造的辦公室，周圍人員稀少，一旦求職者進(jìn)入，就很難脫身。

　　還有些公司會在酒店房間或者臨時租用的場地進(jìn)行面試，這也存在一定的風(fēng)險。正規(guī)的公司一般會在自己的辦公場所或者比較正規(guī)的商務(wù)寫字樓等場所進(jìn)行面試。

　　收取面試費用

　　正規(guī)的企業(yè)是不會收取面試費用的。但有些不法分子會以 “面試費”“體檢費”“服裝費” 等名義向求職者收錢。比如，聲稱需要收取一定的費用用于制作工作證或者購買工作服，入職后會退還，但實際上一旦收取費用后就不會退還，而且求職者也不會得到所謂的工作。

　　面試過程中的不合理要求

　　在面試過程中，有些公司會要求求職者提供一些不合理的個人信息，如身份證原件、銀行卡密碼、家庭詳細(xì)住址等。這些信息一旦泄露，可能會導(dǎo)致求職者的財產(chǎn)安全和個人隱私受到威脅。

　　還有的公司會要求求職者進(jìn)行一些不適當(dāng)?shù)臏y試，如要求女性求職者穿著暴露的服裝進(jìn)行所謂的 “形象測試”，這是對求職者人格尊嚴(yán)的侵犯。

　　三、合同陷阱

　　口頭承諾不兌現(xiàn)

　　有些企業(yè)在面試過程中會給求職者很多口頭承諾，如 “高額的獎金”“快速的晉升機(jī)會”“完善的福利” 等。但這些承諾沒有寫進(jìn)合同里，當(dāng)求職者入職后，公司就會以各種理由不兌現(xiàn)這些承諾。例如，口頭承諾每年有兩次出國旅游的機(jī)會，但在合同中沒有提及，最后也不會兌現(xiàn)。

　　合同條款模糊或不平等

　　合同中的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等條款如果寫得模糊不清，就容易引發(fā)糾紛。例如，合同中只寫了 “工資根據(jù)公司效益發(fā)放”，沒有明確具體的工資數(shù)額和發(fā)放方式，這使得公司在發(fā)放工資時有很大的操作空間。

　　還有一些合同存在不平等條款，如 “員工離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，否則需支付巨額違約金”，這對員工的職業(yè)發(fā)展造成很大的限制，而且在很多情況下是不合理的。

　　四、培訓(xùn)陷阱

　　以培訓(xùn)為名收取費用

　　有些公司會以 “崗前培訓(xùn)”“職業(yè)技能提升培訓(xùn)” 等名義收取高額的培訓(xùn)費用。他們聲稱這些培訓(xùn)是為了讓求職者更好地適應(yīng)工作，但實際上培訓(xùn)內(nèi)容可能質(zhì)量低下，甚至與工作內(nèi)容無關(guān)。而且，培訓(xùn)結(jié)束后，公司可能以各種理由不錄用求職者，或者錄用后工資待遇與之前承諾的不符。

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