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國(guó)企面試經(jīng)驗(yàn)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面和小編一起來(lái)看國(guó)企面試經(jīng)驗(yàn)，希望有所幫助！
（1）小組面
大多的小組面都是十個(gè)人左右一起面，三個(gè)面試官，問(wèn)問(wèn)題的一般是專(zhuān)門(mén)的招聘公司的人，還有一個(gè)記錄人員，另一個(gè)只旁觀(guān)的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個(gè)人自我介紹，然后給大家一個(gè)題目，這是一個(gè)二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時(shí)間，然后說(shuō)出你的選擇并陳述你的理由。這兩個(gè)程序每個(gè)人不是按順序的，大家盡量不要當(dāng)最后一個(gè)，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說(shuō)了，你說(shuō)出來(lái)就沒(méi)有什么新意了。接下來(lái)就是大家作為一個(gè)團(tuán)體來(lái)討論，要得出一個(gè)最后結(jié)論，并由一個(gè)組員來(lái)陳述最后的結(jié)果和理由。在這之后有時(shí)組員可以作補(bǔ)充，有時(shí)不行。有的在結(jié)束前有提問(wèn)，比如問(wèn)你對(duì)某某今天的表現(xiàn)怎么評(píng)價(jià)，你覺(jué)得某某怎么樣？或是你的朋友怎么評(píng)價(jià)你，或是你覺(jué)得你今天的表現(xiàn)怎么樣？你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的表現(xiàn)如何等等，基本不會(huì)問(wèn)到與公司相關(guān)的問(wèn)題。
自我介紹要簡(jiǎn)潔，學(xué)校和專(zhuān)業(yè)還有成績(jī)都是一筆帶過(guò)，主要是要說(shuō)自己的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，在這個(gè)經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團(tuán)隊(duì)中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說(shuō)一下自己的性格。小組討論就看個(gè)人的性格了，不一定說(shuō)得多的就能過(guò)關(guān)，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關(guān)系，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時(shí)要注意比較兩個(gè)選項(xiàng)，要選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有大局觀(guān)的，或者是比較上進(jìn)的選項(xiàng)，因?yàn)閺倪x項(xiàng)可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時(shí)間帶個(gè)手表，可以做個(gè)timekeeper,可體現(xiàn)你的參與度。評(píng)價(jià)組員的時(shí)候不要太過(guò)批評(píng)，也不要一味贊揚(yáng)，實(shí)事求是，褒貶相間，先贊揚(yáng)一番，然后說(shuō)還有一點(diǎn)不足，這樣比較能讓人接受。
�。�2）二面
有的公司有二面，有的沒(méi)有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過(guò)去的實(shí)習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個(gè)HR對(duì)三四個(gè)學(xué)生或三四個(gè)HR對(duì)三四個(gè)學(xué)生，也有三個(gè)對(duì)一個(gè)的�？梢赃m當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時(shí)最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過(guò)關(guān)率比較大。
因?yàn)槊嬖嚬俨煌�，所以也要進(jìn)行自我介紹，然后是面試官提問(wèn)。面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的自我介紹來(lái)問(wèn)問(wèn)題，比如你印象最深的一次實(shí)習(xí)是在哪里的實(shí)習(xí)？你在此的最大成就是什么？遇到的最大難題是什么？在回答實(shí)習(xí)的問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)實(shí)習(xí)公司的壞話(huà)，舉例時(shí)最好都說(shuō)實(shí)習(xí)公司好的地方，因?yàn)樵诒澈笳f(shuō)壞話(huà)是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現(xiàn)在說(shuō)實(shí)習(xí)公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說(shuō)公司了。而且這是一個(gè)不懂感恩的表現(xiàn)，怎么樣你也是在實(shí)習(xí)公司學(xué)到了很多。
除此之外，還會(huì)問(wèn)一些跟你自己的求職有關(guān)的問(wèn)題，比如，你選擇企業(yè)最看中的三點(diǎn)是什么，一般有行業(yè)、企業(yè)文化、發(fā)展空間、公司的規(guī)模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說(shuō)你選擇公司最看中的不是高薪水也是發(fā)展前景，在公司你可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)之類(lèi)的奉承的話(huà)。如果非要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，就說(shuō)一個(gè)范圍就行了，一般是4千到6千吧，太高HR覺(jué)得你眼高，說(shuō)太低覺(jué)得你沒(méi)能力。這一面也基本不涉及你所報(bào)的企業(yè)的情況，但為了以防萬(wàn)一，還是做一些簡(jiǎn)單的了解比較好。
�。�3）終面
這是每個(gè)面試都必須有的，有的公司就只有一個(gè)終面。你必須在面試之前做好準(zhǔn)備。
主要是兩方面：
一是要了解這個(gè)企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。
二是你的職位在公司是一個(gè)什么位置，主要的工作是什么，你以前的實(shí)習(xí)有沒(méi)有做過(guò)這方面的事情，你具備了哪些這個(gè)職位需要的要求和能力。
形式是多對(duì)一，至少三個(gè)人以上，但并不是每個(gè)人都會(huì)問(wèn)問(wèn)題。這一面大多是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面，一般都是年紀(jì)比較大的人，他們會(huì)喜歡單純、踏實(shí)一些的人，所以面試時(shí)一定要禮貌并誠(chéng)懇，不要表現(xiàn)得犀利或張狂。那個(gè)年紀(jì)的人，吃過(guò)的鹽比你吃過(guò)的飯還多，什么沒(méi)見(jiàn)過(guò)，你一個(gè)小毛孩張狂什么！自信是必須的，但不要張狂，這是態(tài)度問(wèn)題。我個(gè)人感覺(jué)他們面試主要是看你的性格和態(tài)度，能力倒是在其次，如果能進(jìn)入終面，那能力應(yīng)該差不多都能符合崗位的需求。
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